"기업인사평가" 검색결과 1-20 / 43,305건

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  균형성과지표를 활용한 공기업 경영혁신 인사 평가 시스템 개발에 관한 연구 - 자격 검정 업무를 중심으로 -

  대한안전경영과학회 강경식, 최우종

  논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념2. 한국의 인사고과 문제점3. ... 많은 기업에서 상사와의 관계, 개인적인 선호, 정치적인 영향 등이 평가에 영향을 미치는 경우가 많아 공정한 인사고과가 이루어지지 못하는 경우가 있다. ... 우리나라의 기업들도 이러한 인사고과 제도를 도입하고 운용하고 있지만, 여전히 많은 문제점들이 존재하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.우리나라 기업 내 인사고과는 실패했다고 생각한다. ... 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.Ⅰ. ... 따라서 이상 본론에서는 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다.?Ⅱ. 본론2-1. 기업 인사고과란?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란?2. 인사고과의 역할3. 우리나라의 인사고과 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 서론인사고과(인사평가)는 조직의 인재 관리 및 개인의 성과평가를 위한 중요한 활동으로, 기업의 성과와 인재 유지율 향상에 기여하는 중요한 요소로 인식되고 있다. ... 많은 기업에서는 상사와의 개인적인 인맥이나 성향에 따라 평가가 이루어지는 경우가 있어 공정한 평가가 이루어지기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. ... 그동안 우리나라에서 연공서열 제도에서 벗어난 능력 위주의 승진이나 평가는 기업의 위계질서를 저해한다는 비판을 받기도 했다. ... 우리나라 인사고과 제도의 문제점나의 관점에서 볼 때 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점2. ... 인사 평가 결과가 승진 여부의 결정에만 주로 활용되는 만큼, 기업에 이미 빈 자리가 없어 승진의 대상자가 되지 않는 조직원들은 평가 성적을 대상자에게 밀어 주고, 이를 미덕이라고 여기는 ... 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점올바른 인사의 출발점은 상사의 공정한 인사고과이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. ... 즉, 평가자의 주관개입이 들어갈 수 있다는 뜻이다.다. 연공서열제우리나라에서 정치에서나 기업에서나 항상 걸림돌로 작용하는 것이 연공서열이다. ... 인사고과의 문제점가. 종신고용의 관행종신고용은 일본에서 시작하였으며, 학교를 졸업하고 취업한 기업에 정년퇴직까지 계속 고용하는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  인사평가(인사고과)와 직무평가에 대한 개념차이를 설명하시오.인사평가란 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 조직구성원들의 능력, 개인적 특성, 행동, 기업에의 공헌도를 평가하는 ... 기업의 목표 달성을 위해 인사평가는 상당히 중요하다. ... 과거 인사평가는 차별을 위한 상벌적 개념 혹은 통제적 성격을 지녔으나, 현대적 인사평가는 경영관리 및 종업원의 능력 개발을 위해 활용되고 있다.직무평가란 기업 내 각각의 직무가 차지하는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  두 번째 문제점으로, 인사고과 평가자의 주관적인 평가를 들 수 있다. 우리나라 기업들은 관례적으로 일보다 사람 위주의 평가가 이루어져 왔다. ... 본 과제에서는 우리나라 기업의 인사 평가 제도의 문제점을 알아보고 개선방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. ... 해결방안위와 같은 인사고과에 대한 문제점을 개선하기 위해서는 첫 번째, 기업 내 인사관리자및 고위관리자들이 각 부서별 특징을 고려한 평가 지표를 최대한 객관화시켜야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.I. 서론II. 본론1. 인사고과 제도의 개념2. ... 기회 등을 제공함에 있어 공정한 평가와 결정의 기준을 제공하기 때문에 기업의 인사행정 중에서도 특히 그 중요성이 높으며 여타의 인사행정에 선행하여 진행되어야 하는 행위로 여겨진다.특히 ... : 직무 및 성과 기준으로 인사 고과 제도를 운영하는 것이 아니라 연공 및 사람 기준으로 인사 고과 제도를 운영함으로써 불공정성에 대한 불만이 발생둘째, 평가제도의 획일성: 많은 기업에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 필요성인사평가의 필요성은 크게 4가지 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다.첫째인사평가는 기업 관리자의 관리능력개발 및 향상의 기준으로서 역할 한다둘째기업은 인사평가를 통해 객관적이고 ... 레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3. ... 인사고과 정의기업은 성과 창출을 위해 구성원들의 가치, 태도, 직무 능력 등을 사전에 설정된 목표치및 근거에 비추어 평가하는 과정을 거치게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점1) 우리나라 기업의 인사평가 운영실태한국 기업들은 인사평가를 위해 태도평가, 능력평가, 성과평가를 실시하고 있다. ... 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. 결 론참고문헌202X. XX. XX성 명홍 길 동Ⅰ. ... 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안그동안 국내 기업의 인사평가는 인사팀 내 구성원의 인사정보를 수집·활용하는 기능을 중심으로 발전해 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. ... 인사고과의 과정에는 언제나 평가자와 피평가자들이 있다. ... 하지만 모든 기업들이 인사관리에 성공을 하는 것은 아니다. 어떤 기업은 잘못된 인사관리 방식으로 인해서 기업 구성원들의 사기가 저하되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 다면평가 사례2) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. ... 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 삼성전자가 애플·구글·페이스북 등 미국 실리콘밸리 기업처럼 팀원이 리더를 평가하는 다면평가제 전사적으로 확대했다. ... 이러한 다면평가를 실시하면 인사원칙의 신뢰성, 객관성, 공정성 등을 모두 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.1. ... 서론기업의 능력중심 인사제도를 도입하게 되면서 구성원들의 직무 능력과 가치 태도를 평가하는 과정에서 객관적인 근거 자료 없이는 평가에 임하지 못하기 떄문에 가치와 태도 부분에서 선별적인 ... 인사 평가는 단순히 인사 관리에만 중점을 두는 것이 아닌 구성원들의 욕구 파악에도 초점을 맞추어야 한다는 목소리가 나오고 있는 가운데 기업의 이윤과 조직원들의 능률을 위해서 여러 부분의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  우리나라 기업의 인사제도의 문제점과 개선방안개선이 필요한 인사제도의 문제점1. ... 인사부서 중심의 인사관리지금까지 기업의 인사관리는 인사권의 지나친 강조로 인해 CEO와 인사부서에 집중되어 왔다. ... 연공주의 인사제도연공주의란 기업내의 서열을 근속연수/연령 등의 연공에 따라 결정하는 것 따라 경험과 숙련이 생산성과 기업의 경쟁성을 결정하던 시기에는 합리성이 있었으나, 오늘날과 같이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  서론모든 기업은 인사고과제도를 두고 있다. 이에 따라서 업무적인 평가는 종업원들의 업무 동기를 유발하며 또한 이러한 동기 부여는 곧 기업의 업무 성과를 증가시킨다고 할 수 있다. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의 ... 이러한 평가의 중요성을 인지하며 네 서도 기업들은 실무적인 측면에서의 구성원들의 평가제도에 대한 신뢰성 확보에 간과함이 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  즉 자신이 무엇을 얼마큼 했는지는 평가에 반영되기 힘들고, 내가 얼마나 오랫동안 이 기업에서 일을 했는가, 그리고 얼마나 많은 상사에게 잘 보였는지에 따라 자신의 인사고과가 결정되는 ... 이는 합리적인 인사 업무의 수행을 가능하게 한다는 점에서 우리나라의 기업에서 널리 사용되는 방법 중 하나이다.이어질 본론에서는 인사고과제도에 대한 설명과 함께, 우리나라의 인사고과제도에 ... 다양한 자료를 만들고 이것을 평가에 반영하기 때문에 비용과 시간이 많이 필요하다는 특징이 있다.(6) 중요사건서술법기업이 추구하는 목표를 기준으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. ... 90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많은 기업에서 인사평가의 중요성이 강조가 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03 | 우리나라기업의 인사고과 개선방향Chapter 01 인사고과 ( 인사평가 ) 제도란 ? ... 기업은 삼성전자처럼 소통해야한다고 생각합니다 .Chapter 03 | 우리나라 기업들의 인사고과 개선방향 인사고과 제도의 개선방향 1) 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사고과로 이행해야 ... 인적자원관리목차 CONTENTS Chapter 01 | 인사평가 ( 인사고과 ) 제도란 ?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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