"기업 문화 및 업무 분위기" 검색결과 1-20 / 11,661건

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  디자인과 학생이 제작한 2020년 버전의 PPT Template

  : San Francisco 다른 기업에 비해 여성직원이 많고 , 그에 따라 여성리더들이 많이 있다 . ... 때문에 본인의 역량 및 여건에 맞춰 다양한 곳에서 일을 할 수 있는 기회가 주어질 수 있는 회사이다 2 : 전세계 오피스2 Gensler 의 장점 Gensler Gensler Offices ... 1 PPT TEMPLATE 전세계 오피스 2 여성친화적 근무환경 3 높은 직업 안정성 4 대기업 베네핏 52 Gensler 의 장점 Gensler Gensler Offices :

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.24

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  인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

  각 기업별로 특징적인 사내 문화와 조직 분위기에 대해서 각각 언급하고 비교 분석하려고 한다. ... 최근 들어 코로나19 이후 관광 산업이 다시금 주목받고 있다.본 보고서는 관광 산업에서 종사하고 있는 기업들에 대한 조직문화, 사내 분위기, 그리고 채용 사례를 조사하고 분석하고자 ... 인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성목차1. 서론2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  [원광대학교 A+] 발로 뛰는 스타트업 기말고사 족보

  ① 지속적 R&D 수행② 자유로운 의견 개진 분위기③ 직급이 없는 문화④ 자유로운 출근시간 보장⑤ 자유롭게 일할 수 있는 분위기⑥ 체계적인 위계질서답: ⑥ 체계적인 위계질서2. ... 자이냅스(Xinapse) 기업문화에 대한 원칙과 거리가 먼 것은? ... ① 벤처기업에 투자하는 개인 투자자② 사회적기업에 투자하는 개인 투자자③ 일정 자본금과 인큐베이팅, 투자 업무를 수행하는 전문 인력을 갖춘 작은 법인④ 벤처캐피탈리스트를 보유한 20억

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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  Air bnb와 현대중공업의 조직문화를 비교하시오

  제 3자의 입장에서 보면 누구나 Air bnb의 조직문화가 현대중공업의 조직문화보다 좋다고 할 것입니다. 그러나 두 기업은 전혀 다른 산업 및 업무 환경에서 운영되고 있습니다. ... 그러나 조직문화는 업종과 비전을 반영하는 것이고, 기업의 가치와 운영방식에 의해 결정되기 때문에 차이는 있기 마련입니다. ... 그래서 그런지 상당히 수평적인 조직문화를 고집하고 있고 다양성을 존중하고 이를 포용하는 분위기라고 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.30

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  기업문화의 정의 기업문화란 조직 내 조직원들의 조직구성원을 구성하고, 구성원의 근로환경을 포함한 기업의 분위기라 할 수 있다. ... 그는 토스의 설립 초기 임직원들이 스스로의 업무에 책임감을 가지는 한편, 자유로운 분위기 속에서 혁신을 일으킬 수 있는 새로운 아이디어를 도출해 낼 수 있도록 업무 환경을 조성하고자 ... 대표적인 예로 국내 대기업들이 시행하는 자율출근제 및 시차출근제와 같은 근태 문화 및 자율 복장과 직급 폐지 등과 같은 새로운 기업문화 생성은 중, 소규모의 타 기업들에게 긍정적 영향을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  이를 통해 기업의 복지서비스가 직원의 생활 품질 향상 및 기업성과에 어떤 긍정적인 영향을 끼치는지 이해할 수 있을 것입니다.Ⅱ. 본론1. ... 이런 제도는 직원에게 회사의 가족 중심의 문화를 강조하고 개인의 삶의 질을 향상시키는 것에 초점을 맞춘다는 메시지를 전달합니다.또한 포스코인터내셔널은 휴가 분위기를 즐길 수 있도록 ... 재택근무와 유연근무 도입포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 업무방식을 실시하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  우수한 인적자원은 조직의 가치 및 문화를 이해하고 존중하며, 이를 실천하고 전파함으로써 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하고 직원들의 참여와 행복감을 향상시킨다. ... 또한, 삼성은 세대별 교육 및 훈련 프로그램을 운영하여 서로의 가치 및 관점을 이해하고 존중하는 기업 문화를 구축했다. 또 다른 사례로는 구글을 예로 들 수 있다. ... 구글은 상호 이해와 리스펙트를 기반으로 한 학습 및 발전의 문화를 조성하고 있으며, 다양한 세대 간 업무 공유와 협업을 적극적으로 지원하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  에어비앤비 기업문화 보고서

  게다가 임원진 간의 회의 내용이 전사 직원에게 공유되며 수평적인 분위기 속에 생각을 자유롭게 논의할 수 있는 분위기가 형성된다.자유롭되 높은 업무 효율성을 추구하는 에어비앤비의 기업문화는 ... 에어비앤비가 단기간 빠르게 회복할 수 있었던 이유를 에어비앤비의 고유한 기업문화에서 살펴보고자 한다.에어비앤비 기업문화에어비앤비는 자유로운 기업 분위기와 원격 근무, 팀원에 대한 탄탄한 ... 즉, 에어비앤비는 직원에 대한 신뢰와 수평적 분위기, 자유로운 업무 내용 공유를 통해 효율적인 업무 환경을 지원하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.06.30

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  사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.

  이는 조직 전체의 생산성, 분위기, 직원 유지, 그리고 기업의 경쟁력에까지 영향을 미치는 중요한 요소다. ... 이러한 환경은 결국 조직 문화와 직무 만족도에도 부정적인 영향을 미치게 된다. 셋째로, 직장에서 정신건강을 중요시하는 기업은 종종 더 높은 직원 충성도와 유지율을 보인다. ... 반면, 정신적으로 아프거나 고통받는 직원이 많아지면, 결근율이 높아지고, 이직률이 증가하며, 전체적인 기업 분위기 또한 부정적으로 영향을 받을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

  갖고 있어 자유로운 기업 문화유도 미사일형 – 프로젝트 중심의 기업문화가족형 – 리더를 중심으로 권력이 집중되어 있고, 구성원들 간의 친밀한 인간관계가 강조되는 분위기의 기업 문화에펠탑형 ... 운영으로 지식 및 경험 증대.원할한 의사소통과 정보공유.고직급 인력의요성기업의 사업 및 조직구조가 복잡해지면서 기업 문화에 대한 체계적인 관리의 중요성이 확대.기업문화를 규정짓는 ... – 안정적이고 계층적인 조직 구조이기 때문에 조직내 자신의 역할 및 직책을 중심으로 업무를 수행.조직문화와 조직성과조직문화: 조직구성원들의 태도와 행동에 영향을 미침으로써 조직의

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  예전과 달리 요즘에는 좀 더 자유로운 분위기의 기업문화들이 생겨나고 있다.좋은 기업문화의 예를 들자면 구글이다. ... 이전에는 기업에서 조직 분위기와 환경이 단순한 편이었지만 이제는 기업문화를 철저하게 관리하지 않으면 그 기업은 제대로 된 경영을 이어가기 힘들고 딴 기업 간의 경쟁력도 떨어진다. ... 기술은 기업에 필요한 생산 및 각종 정보를 잘 개발하는 기술과 조직원들을 체계적이게 관리하기 위한 기술이 있어야 한다.⑦ 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 자신의 생각을 서술하시오

  즉, 경직된 조직문화보다는 자유롭고 개방적인 조직문화를 통해 임직원 간 원활한 소통 및 협업 문화를 형성하여야 한다. ... 파괴적 혁신이란 기업들이 경쟁사들과의 차별화를 위해 제품 및 서비스 개발뿐만 아니라 마케팅, 유통, 고객서비스 등 경영 전반에 걸쳐 이전과는 다른 방식으로 접근하는 것을 말한다. ... 이러한 점에서 직원들의 아이디어를 적극적으로 수용하고 실천 가능한 과제들을 발굴함으로써 보다 나은 성과를 창출하도록 하는 분위기 조성이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  인적자본에 대해 간단히 설명하시오

  함께 성장하는 분위기만 형성해도 기업은 매년 새롭게 바뀌는 기업 이익을 추구할 수 있다.학교는 이러한 인적자본들을 양성하는 데 있어 기초학력 및 기초지식을 전수하고, 꿈을 전수하며 ... 따라서 특정 사업을 수행할 때는 특정 업무지시권한을 제외하고 직급명을 ~님으로 일원화하는 등 수평적 업무환경이 우선 조성되도록 관계관리를 추진하는 분위기이다.결론인적자본의 현대 트렌드를 ... 인적자본 관리 추이최근에는 고성과 업무시스템을 통해 조직의 핵심 기술인 조직구조와 구성원의 업무과정을 연계해 지식인력을 가장 효율적으로 활용할 수 있으며 수평적 조직문화 간 성과주의를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

  하나는 조직원들 간의 소통을 잘 하고 직장 분위기를 강화하는 것이다. 마지막으로, 그것은 구성원의 학습 동기를 개발하고 그들의 업무 성과를 증진시키는 데 초점을 맞춘다. ... 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.서론교육훈련(개인개발) 과정은 직원이 입사할 때부터 직무와 회사의 문화와 규칙 등 기본적이고 ... 정해진 개념을 넘어 기업의 교육훈련 활동에 대한 이해와 주장이 국가의 문화나 기업 특성에 따라 다르게 정의되고 수행될 수 있다.현대사회는 경제가 발전함에 따라 기업 간 경쟁이 심화되면서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  저성과자 관리 방안

  기업은 인력 및 비용 부담을 줄일 수 있고, 종업원은 이직을 준비하는 단계로 활용할 수 있다. ... 심리학자 링겔만의 로프실험에서 증명되었듯이, 사회적 태만은 조직의 규모가 비대하거나 조직이 지나치게 자율적인 분위기를 가지고 있을 때 발생하기 쉽다. ... 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의 : 일정한 기간 동안 성과 목표가 요구하는 수준에 미치지 못했거나 개선의 기회를 제공했음에도 조직의 기대수준보다 실질 업무 역량 및 잠재적 능력이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  일부를 외부에 위임하는 것(1) 위임 업무의 계획, 결정 권한은 발주 기업에 있음(2) 제품 및 수요의 증가가 일시적인 경우 이용·채용대체 전략 (3) 일시적 고용계절적 혹은 시간대 ... 교육(4) 근무시간의 조정 및 변경(5) 직무의 재설계 및 재조직 등을 활용하여 배치관리 목적을 달성하여야 함·입직관리의 목적(1) 수행업무 측면에서의 적응은 새로 담당하게 된 업무가 ... 다양한 활동 중 전략적으로 중요한 핵심역량에 모든 자원을 집중시키고 기타 업무는 외부 전문기업(전문가)에게 위탁, 조달하는 전략·아웃소싱전략의 필요성(1) 핵심 사업에 주력할 수

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  공직진출 선배 인터뷰

  낮은 급여, 경직된 조직문화와 상하관계 등과 맞지 않다면 정년 때까지 다니기 힘들고 사기업으로 경력 이직을 하는 경우는 극소수이기 때문에 공직을 준비하기 전 여러 가지 상황을 충분히 ... 어떤 것이 있는지와 같이 실제로 업무를 하는 분위기나 그 과정에서 느낄 수 있는 감정, 상황 등과 같이 나중에 공직에 나갔을 때 내가 겪을 수도 있는 것들에 대해 들을 수 있어서 ... 형사사건 처리 흐름 및 경찰, 법원 등 관련 부처에서 형사사건 관련으로 진행되는 과정 파악, 법률용어 공부, 사회 전반적으로 이슈인 형사 사건들 조사6.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.03

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  SK,SUPEX의 실제 적용,SKMS,SUPEX,행사,역량개발,사내제한행동,SK개선점,SK기업문화

  분위기 필요SK 그룹의 구별되는 기업문화 행복 과 인성을 중시하는 기업 문화 이해관계자 , 구성원 , 사회의 행복 강조 업무 관련 스트레스 감소 팀 구성원간 서로 돕는 기업 문화 ... 장소 및 메뉴는 팀원 선택 Ex) 식사 후 영화관 업무 스트레스 과다한 업무량 X, 자신의 능력 부족 사내 분위기복지 1. ... 법인카드 팀별 예산 지원 업무 상 필요시 개인이 자율적으로 사용 2. 자기 계발 비 지급 3. 핸드폰 제공 및 비용 지원 사내 분위기{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  나아가 조직문화 개선과 성과 향상에 기여하는 긍정적인 사회 분위기도 조성될 수 있다.4. ... 이 두 가지 이론에 인적 자원이 기업의 핵심경쟁력임을 알 수 있다.- 종업원 동기부여와 몰입 : ‘대리인 이론’에서 개인은 자신의 효용성을 최대화하는 욕구를 가지고 있기에 기업은 업무 ... 관련 근거이론- 사회기술시스템 모델 : 이 모델에 의하면 개별 종업원과 기업의 기술시스템 간 연계를 통해 직무충실 및 준자율적 작업집단의 형성이 중요하며, 특히 수평적 조직구조와 광범위한

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

  인터널 커뮤니케이션을 원활하게 하여 기업 자체의 생산성을 높이는 것에 많은 기업들이 집중하고 있다. 오늘날 기업 문화는 지속적인 소통과 함께 변화하고 있다. ... 따라서 면접에 있어서는 능력을 검증하기보다 기업문화에 대한 이해도와 지원자의 성향파악에 중점을 두고 있다고 한다. ... 사무실 구조1) 장면 기술 및 분석사무실 공간이 매우 개방적이며, CEO인 줄스가 사무실 내에서 자전거를 탈 정도로 개인의 개성을 존중하는 분위기이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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