"기업 인재상 표방" 검색결과 1-20 / 996건

• 

  본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유

  과목명: 21세기 기업의 인재상주제: 본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. ... 스마일게이트의 인재상3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론각 기업의 인재상을 들여다보면 해당 기업이 무엇을 중점으로 두고 있는지를 한눈에 파악할 수 있다. ... 시사점스마일게이트의 인재상은 최근 IT 기업들이 내세우는 인재상과 대부분 일맥상통하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

  취업을 희망하거나 관심 있는 기업 간단히 소개2. 인천공항 기업의 인재상3. 인천공항 기업이 인재상을 표방하는 이유4. 출처 및 참고문헌1. ... 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.목차1. ... 인천공항본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.인천공항본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  국내외 기업의 인재상과 그러한 인재상을 표방하고 있는 이유

  대신 기업가치부문에서 인재상이라고 할 수 있는 문구들을 발견 할 수 있다. 다음 각 국내외기업들의 인재상에 대해 언급하도록 하겠다.1. ... 즉, 인재에 의해 기업의 흥망성쇠가 좌우된다고 봐도 과언이 아니다. 다음은 인재의 중요성을 나타내는 말이다. ... 국내기업들의 경우 홈페이지의 채용부문에 인재상이라는 항목이 있는 경우가 많다. 하지만 해외기업의 홈페이지에는 인재상이라는 항목이 따로 존재하는 경우가 많지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] 본인이 관심있는 기업 인재상을 조사하고, 그러한 인재상을 표방하고 있는 이유는 무엇일까 의견 제시

  기업이 원하는 인재상은 다양한 분야에서 활용할 수 있는 범용 인재에서 특정 기술에 뛰어난 능력을 보이는 전문적 인재를 넘어 이제는 남들과 다른 아이디어를 제안할 수 있는 창조적 인재로까지 ... NGO단체는 영리를 추구하는 일반 기업체와 달리 봉사 및 사회활동 경험을 좀 더 중점적으로 본다. ... 그룹스터디를 하며 정보를 공유하고 거기에 맞는 인재상이 되려고 노력한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23 | 수정일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  각 기업들에 대한 인재 상 조사와 그 것에 대한 자기의 생각 적기 과제입니다

  ‘21세기 기업의 인재상’ 중간고사 대체 과제-기업의 인재상 조사하기-산업심리학과_2021311021_권지윤1. ... 이러한 인재상을 표방하는 이유는 문제점을 스스로 알고 보완하고 고쳐나가면서 꾸준히 자기의 분야를 해오다 보면, 회사가 잘못된 부분을 알려줄 필요가 적어지며, 이러한 개인이 성과를 내었을 ... 각각의 분야별로 세세한 차이가 있겠지만, 포괄적인 것으로 보았을 때, 이러한 인재상을 원하는 이유는 “삼성이 애플과 같은 기업이랑 어깨를 나란히 하는 기업이기에 그렇지 않나?”

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  2024년 SK에너지 86가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  SK에너지의 기업 가치22. SK에너지의 인재상Part 3. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령1. 1분 자기소개 (기본 인성 질문)2. 지원동기 (직무 관심도)3. ... 회사 입장에서 성과주의를 표방할 수 밖에 없는 이유가 뭘까요?4. 인턴으로 있던 회사에 왜 지원하고, 거기서 뭘 했나요?5. ... 면접 전형 방식 + 기업 개요Part 2. 기업 정보 및 직무 질문 총정리1. SK에너지의 제품 중 알고 있는 게 있나요?2. 에너지 산업에 관심을 가지게 된 이유가 무엇일까요?

  자기소개서 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  창직브랜드 사례와 창직 내용과의 관련성

  또한, 로켓펀치는 한국의 링크드인을 표방하며 인재 검색 서비스를 제공하며 스타트업 및 IT업계 종사자들의 네트워킹 플랫폼으로 확장하고 있다. ... 또한, 기존 헤드헌터 회사를 통한 인재 채용 시 업체에 지불해야 할 수수료는 구직자의 연봉의 약 15에서 30퍼센트 수준으로 구인 기업에서도 적지 않은 비용이라 할 수 있다.이러한 ... IT업계 인사담당자라면 신입 채용과 인재 검색 시 유용하게 활용할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  인간존중경영은 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 실천하는지에 대하여 논하라

  이에 대해 유한킴벌리는 사원과 회사 간에 신뢰형성과, 원할한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영, 인재양성, 공정한 보상, 사원의 안전 등을 인간존중경영의 방법으로 표방하였다. ... 이 외에도 수 많은 기업들이 기업의 모토로 인간존중 경영을 표방하고 있다. ... 청년 실업이라고는 하지만 능력 있는 인재는 자신이 원하는 자리를 찾아 가는 것이다. 반면 기업에서는 이런 인재를 고용하고자 하는 욕구가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 서평 인재로 승리하라를 읽고 나서

  저자들은 구글/애플/존슨 & 존슨 등 인재중심 경영을 표방하는 기업들의 공통적 특징을 제시하며 인재를 통해 회사를 발전시키는 정확한 방법을 알려 주고 있다.또한 회사가 아니라 사람이 ... 기업 경영에서 인재의 중요성은 오랫동안 강조되어 왔다. ... 기업 경영에서 사람의 중요성은 굳이 언급할 필요가 없을 정도로 중요한 일이다.인사(人事)가 만사(萬事)(*)라는 말이 있듯이, 적절한 인재를 적재적소에 배치 하는 일은 기업 업무의

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2023.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  카카오가 표방하는 사내문화 슬로건은 ‘신뢰, 충돌, 헌신’이라는 세 가지 대원칙이다. ... 인력의 내부 육성한편 조직 변화의 해법을 외부 영입에서 찾는 기업들과는 대조적으로 내부에서 인재를 키우고 이들을 주요 포스트에 승진시키는 기업들도 있다. ... 새로운 가치를 창조할 수 있는 탁월한 역량과 자질을 갖춘 인재 확보 여부는 기업의 성패에 결정적인 영향을 미치기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  입사하기 이전과 이후의 역량의 차이가 극심하기 때문에 기업에서의 인재에 대한 교육훈련이 급변하는 경제사회에서의 경쟁력을 잃고 질과 수준 또한 낮다는 것을 대변해 준다.현재까지의 대두분의 ... 교과중심 교육과정을 표방하면서 시작되어 1970년대까지 감성보다는 지식과 기능에 비중을 둔 교육활동이 전개되었다. 1980년대에 들어서면서 우리나라의 교육계에서는 정의적 영역과 관련된 ... 대학교까지는 높은 수준의 인적자본을 유지하고 보여주지만, 그 이후의 30대로 접어들게 되면서, ‘OECD‘ 가입 국가의 평균 수준에 미치지 못하고 있다고 말해준다.위에서의 상황은 기업에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  내가 생각하는 연세대학교의 단점, 연세대학교가 연구중심대학으로 거듭나기 위해 해야할 일들

  하지만 대학은 완성된 인재를 받아들이는 곳이 절대 아니다. 평범한 인재도 대학에서 제대로 훌륭한 학자로 기를 수 있어야 하는 것이다. ... 연세대학교는 연구중심대학을 표방하고 있지만 실상은 전혀 연구중심대학이 아니다. 학부생들의 자대 대학원 진학 비율이 그다지 높지 않다. ... 한국의 사립대학은 기업체가 전폭적인 지원을 하는 포항공과대학교 빼고는 전부 연구중심대학이 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  이는 채용에서도 마찬가지로 최근 기업들이 역량중심의 채용을 표방하면서 다양한 채용기법을 시도하고 있는데 문제는 선발하고자 하는 기준(인재상, 인재요건, 핵심가치, 공통역량, 직무역량 ... 기업의 장래를 이끌어나갈 자산인 만큼 ‘인재(人財)’라고 표현해도 지나치지 않는다.우리나라 기업들도 이러한 인재의 중요성을 인식하여 과학적이고 체계적인 선발절차를 개발, 운영하고 ... 있으며, 해당 기업의 인재에 대한 관심을 널리 홍보하여 향후 우수한 인재들의 지원 가능성을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여

  경영하고 고객 만족 제일주의를 표방하기도 하였다. ... 감수하고 계약 기간 안에 공사를 완수하기 위하여 노력, 이후 기업의 성공 발판을 마련하기도 하였다.더불어 전 사원의 창의력을 중시하여 기술 제일주의를 표방하여 그룹 산하에 50여 ... 점에서 창업정신으로 사업보국과 인재 제일, 합리 추구를 강조하였다.사업보국은 기업을 통해 국가와 사회, 나아가 인류에 공헌하여야 한다는 의미로서 이병철 회장은 일제 강점기부터 해방

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  (경영전략 A) LG디스플레이 분석(미션, 비전, 기업 지배구조)

  기존 ‘글로벌 넘버원 디스플레이 기업’에서 해당 사항으로 바꾼 이유는 LG 디스플레이가 제품과 기술뿐만 아니라 서비스, 프로세스, 시스템, 인재 등 모든 분야에서 ‘최고 수준’이 되어 ... 마지막으로 LCD는 고부가 제품 중심으로 역량을 집중하여 수익성을 높이는 전략을 표방하고 있다. ... 이처럼 LG 디스플레이는 궁극적으로 고객의 꿈과 바람을 현실화한다는 것을 목표로 삼고 있어, ‘여러분이 꿈꾸는 미래, LG 디스플레이가 펼쳐갑니다.’를 비전으로 표방하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고

  진정한 목표는 공식적으로는 사회에 맞는 인격을 양성하는 것이라는 이상향을 표방하고 있지만, 실질적으로 내부를 들여다 보면 개인이나 가정, 그리고 기업이나 국가 등 모든 배경에 있어서 ... 하지만 모든 교육 현장에서는 교육을 받는 모든 학생이 교육적 선발 과정에 의무적으로 참여해야 하며, 결국 이러한 과정은 학력 주의를 표방하게 되는 것이다.우리 사회에 있어서 교육의 ... 하지만 그럼에도 불구하고 그러한 능력제 시험을 표방하는 가운데에도 이렇다 할 공교육이 흔하지 않았던 그 시절에 일정 기준까지는 자신의 힘으로 해결을 해야 했고, 그럼에 일정 가문에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라(헨켈과 암웨이를 대상으로).

  창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라(헨켈과 암웨이를 대상으로).1. ... 헨켈은 'SmartWork@Office'를 표방하고 미래가 발전하는 방향에 따라 근무방식과 형태에도 변화를 꾀했다. ... 창조적 인재 육성을 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 사례 고찰1) 헨켈헨켈은 전 세계적인 사업망을 갖춘 독일의 종합 생활용품 업체로서 접착 테크놀러지스와 세제 및 홈케어, 뷰티 케어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  그럼에도 토스가 이런 기업 문화를 유지할 수 있는 것은 높은 인재밀도를 보유하고 있다는 자신감이 있기 때문이다. ... 결과적으로 토스는 뛰어난 인재들이 한 회사에 모여 끊임없는 발전을 추구하도록 기업문화를 형성해나가고 있는 것이다.또 하나의 기업문화는 실패에 대해 두려워하지 않도록 기업문화를 구성했다는 ... 토스라는 브랜드의 이미지가 자율성을 강조하는 측면이 있기 때문에 다소 아이러니한 느낌이 있었지만, 오히려 이러한 원팀 의식을 핵심 가치로 표방함으로써 토스가 무질서한 방임이 아니라

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  겉으로만 글로벌 기업을 표방하면서 조직 내부는 여전히 국내 경영 환경에 머물러 있다면 모여든 우수 인재는 지속해서 확보하기 어렵거나 곧 유출되고 말 것이다. ... 그러므로 국내 인재는 물론 해외 인재를 지속적으로 영입하여 기업 발전에 원동렵으로 삼기 위해서는 우수 기업의 사례를 탐색해볼 필요가 있다.본론에서는 직원 관리 체계의 효과적인 혁신을 ... 우수 인재는 해당 기업의 높은 브랜드 가치, 명확한 업무 자격 요건 등을 제시해야 모여든다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

  또한 기업시민으로서 환경적 건전성과 사회적 책임성을 강화하는 등 지속가능경영을 위해서도 노력하고 있다.포스코의 성장과정에는 인재육성이 회사발전의 초석이 된다는 인간존중의 정신이 밑바탕을 ... 포스코는 글로벌 사업을 주도하고 통찰력과 미래비전을 갖춘 인재를 육성하기 위하여 6시그마와 글로벌 리더군,현장 직무군 분류 및 맞춤형 인재관리를 시행하고 있다.3) 평가포스코의 경우 ... 정준양 회장은 포스코의‘비전 2020’달성을 위해 업(業), 장(場), 동(動), 인(人) 전략을 표방한 가운데, 특히‘인(人)’의 성장을 강조하고 있다. 2011년은‘지식생산성 향상의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

  다운로드 장바구니