"노동능률" 검색결과 1-20 / 14,629건

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  커뮤니케이션의 개념과 중요성, 커뮤니케이션 원칙

  경영의 능률향상과 모럴의 향상4. 인간관계 연구의 진보5. 노동조합의 발달III. 커뮤니케이션의 원칙1. 명료성의 원칙2. 주의집중의 원칙3. 통합성의 원칙4. ... 한다.(4) 인간관계 연구의 진보커뮤니케이션의 개선에 의해서 종업원의 인간관계와 사기를 높이려는 노력이 보다 필요하게 되었다.(5) 노동조합의 발달노동조합의 구성원인 종업원에게 경영의 ... 조직의 능률성을 유지하기 위해서는 커뮤니케이션의 확보가 필요하다.(2) 목표지향적 정책과 표준 등의 이해조직이 지향하는 목표와 방향을 제시하고 훈련하며 과업을 할당하여 조직구성원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  사회복지정책의 경제적 효과를 요약하고,대중매체를 통해 발견한 관련사례를 2개 소개하시오.

  )은 비능률성이라고 했다. ... -주식시장은 근본적으로 불안정(주식시장의 휘발성)하고 투자증대는 불확실하였다.5.노동공급효과-인적자본론;보건의료사업 및 공교육체계는 양질의 노동력 확대 재생산에 기여하였다. ... -독점에 의해 일반적 자원배분상의 비능률을 넘는 추가적인(extra)비능률이라는 의미로 이 때문에 정부(공적 사회복지체계)의 실패가 야기될 수 있다고 경고했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.20

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  능률급제3. 집단임금제도4. 슬라이딩 스케일제도* 참고문헌임금관리임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. ... 노동의 질과 양에 대응될 것임금은 종업원의 노동에 대한 대가 또는 기업에의 기여에 대한 보상이므로 종업원이 기업에 제공한 노동의 품질과 양에 대응하도록 지급되어야 한다.2. ... 종업원은 임금이 생계비보상도 안 된다면 노동을 제공할 아무런 의미도 찾을 수 없을 것이기 때문에 더 이상 기업에 노동력을 제공하고자 하지 않을 것이다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 사회복지정책론(공통)(사회복지정책경제적효과,대중매체,긴급재난지원금,코로나19)

  세계은행은 사회복지정책이 노동공급과 투자에 장기적으로 긍정적인 영향을 준다고 평가한다. 하지만 국제사회복장협회와 국제노동기구에서는 투자효과에 대해서는 부정적으로 평가하고 있다. ... X-비능률성은 독점기구로 인한 비능률성으로써 정부 실패의 원인이 된다. 정부조직과 각종 공공조직은 민간 기업과 비교하여 경쟁이 적고 성과에 대한 평가가 제대로 이루어지지 않는다. ... 또한 내부 인력의 직업 안정성이 보장됨에 따라 자연스럽게 비능률에 빠지게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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  한국 ‘근대부엌’의 수용과 전개 - 가사노동의 합리화 과정을 중심으로 -

  한국건축역사학회 도연정

  논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  이는 결론적으로 실험에서 조작되었던 작업조건의 개선이 작업능률 및 생산성 증대에 큰 영향을 미치지 못하며 실제로 작업능률 또는 생산성에 영향을 미치는 것은 노동자들의 사기, 감독자의 ... 시초가 되었다.본론1) 조명 실험물리적 작업환경과 노동자의 작업능률 간의 관계를 파악하기 위해 진행된 실험이었다. ... 이와 같은 과정을 통해 일종의 ‘비공식 집단’을 만들게 하였고 동일한 작업실에서 노동하게끔 하여 작업능률 및 생산성의 변화를 관찰하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  학점은행제 산업심리학 만점과제/Hawthorne '생산성과 조명의 효과 연구'의 원래 목적과 가설 검증 및 연구결과에 대해 설명하고, 이후 산업심리학에 미친 영향에 대해 기술하시오./A+과제/학은제 만점과제

  앞서 밝혔듯이, 작업과정을 분석함으로써 노동현장에서 일어나는 낭비와 비능률을 제거했고 능률과 절약을 실천할 수 있는 표준의 작업과정을 구축했다. ... 그로 인해, 노동작업 과정을 분석해서 낭비와 비능률을 무조건적으로 제거하고 최대의 생산효과를 산출해내는 식의 기존 노동에 대한 비판이 일었다. ... 그래서 작업환경에서의 능률을 기존보다 더 올리기 위해 여러 방면으로 시도를 하게 되었고, 먼저 산업 환경에서 노동자들의 노동과 피로의 관계, 조명과 같은 물리적 관계를 조사하면서 시작한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  무시하며 노동자의 의욕감퇴, 능률이 저하되는 문제점이 발생한다고 하였다. ... 실험 전에는 밝기가 높은 환경에서 일을 하는 노동자가 더 높은 능률이 나타날 것이라고 예측했다. 그러나 실험 결과 두 그룹 모두 능률이 증가한 것으로 나타났다. ... 이를 바탕으로 실험을 했는데 실험 후 노동자의 작업 능률은 이전보다 높은 것을 확인할 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오

  작업현장의 조명도와 노동자의 작업능률 간의 관계를 분석하기 위한 실험으로서 작업장의 물리적 조건(조명, 통풍, 온도, 작업대 높이)을 높이면 생산능률이 올라갈 것이라는 가설을 가지고 ... 실험 결과 작업능률에 영향을 미치는 것은 노동시간, 급료, 휴식기간, 급식 등과 같은 작업조건보다는 작업에 대한 자부심, 자기표현의 기회 등의 변인이 더 크게 작용하고 있음이 밝혀졌다 ... 명의 여성 노동자를 선발하여 집단 임금제도의 영향을관찰하였다.?

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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  테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

  조직적 태업으로 노동자들의 능률 저하, 제대로 되지 않는 공장관리, 노동자의 사기가 떨어지게 되어 생산성이 감소의 결과가 나타났다. ... 이것이 배경이 되어 노동능률을 증진시키는 요인의 상관관계를 연구하기 위해 호손 공장에서 하버드의 엘튼 메이요를 중심으로 호손 실험을 실시하였다.생산성 생산성에 어떤 영향을 미치는지 ... 조명실험은 조명의 밝기와 작업능률과의 관계를 알아보기 위한 것이었지만, 조명이 밝든 어둡든 간에 생산성은 계속 증가폭을 보여 조명과 작업능률과 크게 관련이 없다는 것을 인식하게 되었다.두번째로

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  과학적 관리로는 노동자들이 반대하는 고용 축소나 임금 인하 등의 선택을 하지 않고 기업 능률과 노동생산성을 향상시키면서 생산비용은 낮추고자 하는 경영합리화 운동의 일환이다. ... 환경관은 폐쇄적인 조직이론을 띄며, 수직적인 능률과 금전적인 능률 등 기계적인 능률을 강조한다.2) 공헌과 한계과학적 관리론의 공헌으로는 행정의 능률화에 기여했다는 것이다. ... 기계적인 능률의 원리를 적용하는 데에 한계가 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인간관계론의 생성배경과 바전과정을 설명하세요.

  어떠한 시간이 노동자의 피로 및 권태감에 적게 영향을 주고, 높은 생산 능률을 올리는 지 파악할 수 있는 실험인 것이다. ... 조명실험은 공장 내 조명도와 종업원의 능률성과의 상관관계를 연구하여 조명도가 능률에 어떠한 영향력을 행사하는 지 관찰하는 것이다. ... 하지만 경제 대공황이후 생산성 한계와 노동자들의 저항에 의해 노동자들의 입장을 고려한 정책을 대책으로 내세웠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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  산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오

  호손연구의 결과와 의의호손 공장에서의 다양한 실험 과정과 결과를 통해 작업자의 능률에 가장 많은 영향을 주는 요인은 노동시간과 임금 등과 같은 노동조건이나 조명과 환기와 같은 작업환경이 ... 일어났으며, 포스트 코로나 시대의 사회적 적응을 위한 대인관계 능력과 교양적 인간관계의 필요성이 요구되고 있는 현실이다.이러한 현재 상황과 유사하게 제2차 산업혁명과 대공황 등으로 각종 노동문제와 ... 해당 실험을 통해 작업능률이 향상되었으나 환경의 개선이 이루어지지 않은 상태에서도 작업능률이 상승함에 따라 여성 종업원들의 심리적 변화나 태도 등에 대한 요건이 주요 연구과제로 등장하였다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  행정 조직론 ) 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론 내용 비교 작성

  당시 기업과 노조의 갈등으로 생산성은 더 이상 향상하지 않았고 능률이 오르지 않아 기업 측에서는 노동자들의 변화가 시급한 상황이었다. ... 특히 구조나 제도만을 중요하게 보았기에 노동자 또는 인간이 지니는 요소가 간과되었다는 점은 비판의 요소로 꼽히며 지나친 능률성과 합리주의의 강조는 무미건조한 이론이라는 평을 받는 원인으로 ... 노동자의 생산력을 높이는 방안으로 경제적 동기부여가 큰 역할을 한다고 보았는데 노동자의 경제적 욕구를 충족시킨다면 이 점이 동기부여의 역할로 작용하여 합리성에 따라 노동에 대한 결과가

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.18

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  과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오

  수치화해서 능률을 올리는 것이 좋다고 생각한다. ... 경영의 합리화 그리고 행정에서의 능률적인 운영에 크게 기여한 것을 알 수 있다. ... 인간 관계론은 진정한 능률이란 인간을 과학적이고 기계적으로 다루는 것이 아닌 인간의 감정을 중요하게 봐서 인간적인 접근 방식으로 작업을 해야 한다는 것이다.본론개인적으로 찬성하는 이론은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  인간관계론의 생성 배경1) 과학적 관리론의 한계과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 통해 조직의 합리성과 능률성을 높임으로서 가치를 추가하는 관리론으로 관리론의 목적은 노동자들에게 ... 피하가 가는 임금 인하하지 않으면서 능률과 절약을 활용하여 경영의 합리화를 추구하는 것이다.경영의 합리화를 추구하는 것과 동시에 행정 부분에서도 능률과 합리성을 높이고 절약을 통해 ... 중요하지만, 기계적인 능률원리를 적용하는 데 한계가 있다.조직과 인간을 기계 시 함으로 인간의 부품화 인격의 상실, 종속변수 만으로서의 인식을 초래했다.폐쇄형 이론으로 조직과 환경의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  노동자들의 생산 능률을 지속적으로 향상시킬 수 있는 연구가 필요했다. ... 하지만 노동자들이 일을 열심히 하면 기업가들이 원가 절감을 이유로 작업 수당을 삭감하였기 때문에 노동자들의 불만이 높아져 조직적인 태업이 만연해지고 작업에 대한 능률이 저하되었다. ... 또한 능률과 생산성에 대한 지나친 합리화응 강조하여 노동자들과 노조로부터 많은 저항을 받기 시작하였다.즉, 과학적 관리법과 포드 시스템은 기업의 운영과 관리에 있어 객관적이고 수치적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  또한 인간은 능률과 비용이 우선되는 생물이라기 보다 감정이 우선되는 생물이라고 보았다. ... 노동자가 작업하고 있는 물리적 공간에 대하여 분석하고 노동자가 행동하는 것과 노동자가 투입하는 시간에 대해 체계적으로 분석하여 그것을 바탕으로 하여 특정 과제를 수행하기 위해 가장 ... 인간을 작업에 맞추어 능률을 최대치로 만들어내기 위한 것만 생각하고 인간적인 면에 대해서는 외면했다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  테일러의 경영이념은 고임금과 저노무비로 노동자를 경제인 가설로 여겨 고임금을 지급해야 능률이 올라간다고 보았으며 기업은 능률을 올려서 저노무비를 실현해야 기업과 노동자 모두 유익하다고 ... 능률을 기대하기 어려워 새로운 방법에 따라 능률을 높여야 한다는 연구가 시작되었고 메이요에 따른 인간관계론이 대두되었다.3. ... 특정한 개인의 대인관계를 형성하는 능력, 잠재능력, 탁월한 융화성, 지도력의 결과로써 지도력의 결과로 목표지향적 인간관계 상태와 심리적인 태도를 조성해 집단 효율과 능률 극대화를 기대한다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕

  이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. ... 이러한 사태에 대응하기 위한 해결방안으로 노동자의 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계가 바로 고전적 조직론 이었던 것이다.테일러의 고전적 조직이론은 조직현상에 내재한 보편적 법칙성을 ... 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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