"노동법시험" 검색결과 1-20 / 11,085건

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  노사관계법(기말시험)-노동조합설립과 단체협약

  및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)의 재심판정이 ... 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법[노동조합 및 노동관계조정법 제71조(공익사업의 범위등)]① 이 법에서 "공익사업"이라 함은 공중의 일상생활과 밀접한 관련이 ... 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법[노동조합 및 노동관계조정법 제10조(설립의신고)]① 노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 각 호의 사항을 기재한

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2023.07.13

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  [법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

  및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 ... 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.이 레포트는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 ... 노동은 인간의 생존과 생활에 없어서는 안될 조건이며 노동 없이는 인간사회는 존재할 수 없다.

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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  [시험답안] 공동정범의 본질에 관하여 논하시오. 노동조합법상 노동조합의 성립요건

  노동조합법상 노동조합의 성립요건노동조합 및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법)에 제2조제4호에 따르면 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 ... 노동조합법상 노동조합이 성립되기 위해서는 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 충족해야 한다.실질적 요건이란 노동조합이 단체교섭 및 단체행동 등 법에 의해 보장된 권한을 행사하기 위해 ... 이와 같이 노동조합은 노동조합법 또는 근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있는 자가 주체가 되어야 한다. 또한 노동조합은 단체이기 때문에 조합원이 최소 2인 이상이어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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  [법학과] 2020년 2학기 노사관계법 중간시험과제물 공통(노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의)

  들어가며 노동법은 사용자에게 노동을 제공하는 대가를 얻어 생활하는 근로자를 보호하기 위한 법이라고 해석할 수 있다. ... 그렇기에 노무를 제공하는 것이 유일한 그들의 생존수단이 되는 근로자에게는 다른 선택의 가능성의 여지가 없기 때문에, 노동법의 입법은 절실했다. ... 원래 노동의 제공과 보수의 지급 관계는 고용계약법에서 규정되는 것이 기본 원칙이지만 고용계약은 계약의 자유를 기초로 근로자와 사용자가 평등한 관계에서 계약관계를 형성하는 것을 전제로

  방송통신대 | 8페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  또는 직업성질병자 10명 이상근로자는 근기법과 같음/사업주는 근로자를 사용하여 사업하는 자.과반수로 조직된 노동조합 있는 경우 그 노동조합을 근로자대표로 본다.모든사업에 적용함. ... 100% 다 지급해야함장관은 근로자의 생계비와 임금실태 매년 조사해야함.최저임금에 기업의 지불능력은 고려하지 않음-남녀고용평등법근로자 : 고용된자+취업할 의사를 가진 자 (근로기준법과 ... 근로기준법이나 고용보험법에서 육아휴직급여 지급만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 (입양아 미혼모의 자식 모두 포함)임금차별을 목적으로 별개사업 뒀으면 동일한 사업으로 본다 (추정x

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  [공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

  ▶법원 간 경합Ⅰ서론단체협약은 노조법 제 33조에 의하여 노동법의 법원으로 인정된다고 본다. ... 노동법의 법원은 다양하기 때문에 ‘법원의 경합’ 문제가 발생하며, 특히 단체협약과 취업규칙, 근로계약 간 경합의 문제가 발생한다.Ⅱ법원의 경합1.의의법원의 경합이란 동일한 대상에 적용되는 ... 순위 법원 간의 경합 : 상위법 우선의 원칙상위법 우선의 원칙’이란 하나의 근로관계에 대하여 순위가 다른 복수의 법원이 존재하는 경우, 상위의 규범을 우선 적용하는 원칙을 의미한다노동법의

  시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 사법시험

  2016 제58회 사법시험(1차)_노동법 □ □ □ □ □문 01. 근로계약에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? ... 「근로기준법」상 기본원칙이나 제도에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 161페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_변호사시험(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  2021(노1) 제10회 변호사시험 기출 1문연장근로 및 연차유급휴가 거절사건甲은 상시 근로자 100명을 고용하여 대중음식점을 운영하는 A회사에 근무하는 조리사이다. ... 甲은 근로계약서상 연장근로수당에 관한 포괄임금제 약정이「근로기준법」을 위반하여 무효이므로, 실제 근무한 시간으로「근로기준법」에 따라 계산된 연장근로수당과 자신이 받은 정액의 연장근로수당 ... 甲이 실제 근무한 연장근로시간을 기초로「근로기준법」에 따라 계산한 연장근로수당은 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당을 초과하였지만, A회사는 甲에게 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당만

  시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]남녀평등과법(공통)(성희롱,성폭력,가정폭력,성매매,양성평등기본법,양성평등정책,국가인권위원회,노동위원회)

  2021학년도 2학기 기말시험(과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:[과제명]1. ... 「양성평등기본법」(2021.4.20. ... 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오. [12점]구분현행법정의성희롱양성평등기본법 제3조제2“지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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  노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.

  두면서, 일정한 기간 그 직무에 종사하는 것을 금지시키는 사용자의 처분을 말하며, 통례적으로 이러한 휴직제도는 사용자의 취업규칙이나 단체협약 등에 의하여 규정되고 있다.그런데 근로기준법 ... 동의를 얻거나 노동조합과의 협의를 거치거나 그 의견을 듣도록 규정하고 있다 하더라도 원칙적으로 취업규칙상의 근로조건을 종전보다 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우가 아닌 한 그러한 ... 취업규칙의 작성·변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있다 할 것이고, 단체협약에서 취업규칙의 작성·변경에 관하여 노동조합의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  방송대_22학년도2학기 출석수업 시험답안지)_친족상속법(공통) - 甲과 乙은 결혼 후 甲은 경제활동을 하고, 乙은 가사노동을 하면서 甲의 수입으로 생활하였다.

  [ 사례 ] 甲과 乙은 결혼 후 甲은 경제활동을 하고, 乙은 가사노동을 하면서 甲의 수입으로 생활하였다. ... 또한 乙이 가사노동을 했다고 할지라도 이것만으로는 아파트가 甲의 특유재산이란 추정을 번복하기는 어렵다. ... 하지만 판례에서는 이혼 시 재산분할청구에 있어서는 가사노동 등의 내조도 재산증가의 기여로 평가하기 때문에 재산분할 청구가 가능하다고 보고 있다.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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  (2022학년도 2학기 기말시험, 남녀평등과법, 혼합형) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 2. 성차별과 성희롱의

  2022학년도 2학기 기말시험(과제물)?교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.1-1. ... 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별성차별의 법적 개념을 살펴보면 남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 (정의) 1. ... 정의되어 사용되고 있는데, 이는 성희롱을 구성하는 구조적 특성과 관련하여 어디에 중점을 두느냐에 따라서 표현이 조금씩 달라지기 때문이다.2) 성폭력성폭력은 심리적, 사회문화적, 법적

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.27

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  노동법 시험 약술 정리

  (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호는 근로기준법의 적용대상으로서의 근로자의 개념을 정의하고 있다. ... 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자 추구하는 목적이 다르기 때문이다. ... 성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제Ⅰ.관련규범근로기준법 제6조에서 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(성)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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  [법학과] 2016년 2학기 인권법 중간시험과제물 A형(이주노동자에 대한 노동법상의 보호)

  한국의 이주노동 정책의 차별배제모형에서 이주노동자들, 특히 체류 기간이 지나거나 직장을 여러 번 옮겨 합법적인 자격을 잃은 이주노동자들은 어떤 법적인 권리도 갖지 못하며 임금체불을 ... 법의 사각 지대에서 자신의 권리를 주장할 권리를 가지지 못한 것이다. 사실 합법적인 이주노동자의 경우에도 상황은 근본적으로 다르지 않다. ... 부족문제를 해소해 주고 있다는 점에서 이주노동자들이 국내 노동시장에서 행하는 역할은 더욱 크다 볼 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2016.09.21

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  노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

  헌법상 노동3권의 법적 성격헌법상 노동3권의 법적성격에 대해 자유권설과 사회권설, 혼합권설로 학설이 나뉘는데, 종래 헌재는 시민법상의 자유주의적 법원칙을 수정하는 신시대적 시책으로서 ... 노조의 설립효과 - 법내노조와 법외조합 간 관계노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및 ... 단체교섭, 쟁의행위는 가능하나, 법외조합은 조정신청자격의 부인, 부당노동행위 구제신청자격의 부인, 노동조합 명칭 사용불가, 법인격 취득의 부인, 조세면제 부인 등의 노조법상의 보호를

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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  노동법 주관식 시험정리

  동일한 것으로 보아야 하고, 근로기준법 등 노동법에 특별한 규정이 없는 경우에는 민법의 고용에 관한 규정들이 보충적으로 적용된다는 결론에 대해서는 견해를 같이 한다.Ⅲ. ... 하루 적정 노동시간이 6시간이 적당한 사업장에서 근로기준법 제49조가 정한 규정을 앞세워 8시간의 노동을 강제할 수 없다는 것이 '근로조건의 저하금지 원칙'이다.2. ... 이는 근로자가 불리한 조건으로 근로를 하지 않도록 보호하기 위한 노동법적 규제이다.근로계약과 고용계약은 둘 다 종속노동을 대상으로 한다는 점에서는 본질적으로 차이가 없으므로 양자를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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  [노동법] 노동법 시험

  채용시험에서 수석을 하였음에도 불구하고 여자라는 이유로 채용이 거부되었다. 이는 근로기준법 제5조 위반이다.7. ... A회사의 근로자들의 지난해 평균월급은 150만원이었으나, 경기불황으로 매출이 줄어들자 노동조합과 단체협약으로 임금을 10만원씩 삭감하기로 합의하였다. ... 이러한 임금삭감은 근로기준법 제2조에 위배하는 것으로 무효이다.4. 회사의 중간관리층인 과장, 부장은 근로기분법상의 근로자가 아니다.5.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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  [노동법] 노동법 시험

  지방공무원채용시험에서 성적과 관계없이 전체합격자의 5%를 여자로 채용하는 것은 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 위반하는 것이다.5. ... 대기업에서 근로자를 공개모집하면서, 채용시험성적에 군필 남자에게는 5점의 가산점수를 부여하여 성적순서대로 근로자를 채용하였다. 이는 근로기준법 제5조 위반이다.4. ... 종업원 200명인 사업장에서 1개월 동안 전체근로자의 10%에 해당하는 20명을 해고하면서 노동부장관에게 신고하지 않았다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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  노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

  노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 노동법의 법원2. 근로의 권리3. 노동3권의 제한4. 공무원 교원의 노동3권5. 조직강제조항6. ... 성문노동법1. ... 교원의 노동3권1. 의의 : 교원노동조합법2. 목적과 주체3. 교원노조법의 근로3권 제한가.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  제대군인의 취업시험 가산 제도에 대한 헌법재판소의 판단 요지1999년 헌법재판소는 군필자에게 가산점을 주는 제도가 위헌이라고 판결한 바 있다.본 판결의 요지는 취업시험 가산제도가 차별의 ... 양성평등기본법의 목적과 기본 이념2. 남녀 차등 규정 2개의 약술3. 제대군인의 취업시험 가산 제도에 대한 헌법재판소의 판단 요지4. 현행 여성공천할당제의 약술5. ... (제9강) 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이에 관하여 약술하시오. (10점)6.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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