"노동자측과 기업입장" 검색결과 1-20 / 5,956건

• 

  주제와 연관하여 이해관계가 다른 기업의 노동자측과 기업입장에서 나는 누구편인지와 그 이유

  사용자의 입장이지만 근로자를 위해서 다른 부서로 발령을 내는 것도 좋은 방법1. 이해관계가 다른 기업의 노동자측과 기업입장에서 나는 누구편인가? ... 이해관계가 다른 기업의 노동자측과 기업입장에서 나는 누구편인가?2. 우리사회에서 강조되고 있는 조직의 관계, 조직윤리, 직업윤리3. 사용자의 입장을 선택한 이유4. ... ReporTree주제: 주제와 연관하여 이해관계가 다른 기업의 노동자측과 기업입장에서 나는 누구편인지와 그 이유6장 (이해관계, 갈등, 그리고 권력 : 정치체계로서의 조직)9장 (추악한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  노동자대투쟁은 강렬했던 만큼 성과를 남기면서 노동계에 새로운 흐름을 불어넣었다. 1987년 노동법 개정을 통해 노조 설립의 자유가 보장되면서 사용자 입장에선 이제 마냥 노조를 부정할 ... 사측은 노조에게 ‘우리가 지금 굉장히 힘든 상황이니 4월 20일 까지 합의하지 못하면 회사를 부도내거나 법정관리를 신청하겠다.’ 라는 입장을 전달했다. ... 노동자들은 노조 인정과 노동법 개정, 단결권 및 단체행동권 인정을 요구하며 궁극적으로는 노동자의 민주화를 위해 격렬하게 연대했다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  노동조합의 입장에서는 입장을 배려해주지 않는 사측의 태도, 사측의 입장에서는 무조건적으로 강경하게만 맞서려고 하는 노동조합의 태도에 서로 불만이 있을 것이다. ... 이끌어내는 것이 아니라 사측과의 대화를 통해 기업의 이윤창출을 도모하고 근로자의 우수한 근로환경을 만들어내는 것이다. ... 기업은 노동력의 공급 및 유지라는 측면에서도 후계자 육성을 위한 합리적 방법으로 이동관리를 중시해야한다.마지막 동기유발의 원칙이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  경영합리화와 작업장체제의 변화

  이것은 기업 측이 전체 노동자들을 기업사회에 포섭하지 않고서도 일부 상층 노동자들에 대한 포섭만으로도 상당한 효과를 거두고 있음을 의미하는 것이다.노동자들의 귀속의식은 크게 두 가지 ... 과거 노조의 입장에 동조하거나 적어도 중립적 입장을 취하던 중간관리층이 회사의 입장으로 견인되고 있는 것이다.4) 자동화: 노동과정의 지속적 변화조선기업의 생산기술은 가공, 조립부품 ... 기업 측의 경영합리화 전략은 노동자들의 노동조건 전반에 대해 광범위하고 다양한 영향을 이미 가시화 시킨 바 있다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론

  추후 팀 활동, 사회활동, 삶에 적용하고 싶은 것아마존은 기업의 최소요건인 ‘노동자들의 근로환경 보호’를 경시하는 모습을 보여주고 있다.노측 또한 사측의 입장을 고려한 것은 아니다. ... 이러한 노측의 태도는 노사 간의 신뢰를 져버려 단체협상 자체를 하지 못하는 상황을 유발하고 있다.사측의 입장에서의 대안첫 번째 대안은 ‘노동자에 대한 인권 존중 교육’이다. ... 정도의 적절한 갈등은 기업과 노동자 모두에게 긍정적인 작용을 하겠지만 이 또한 지나치면 사용자와 노동자 사이에는 큰 갈등이 생긴다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

  그러나 현재 우리나라 법률에 따르면, 이 제도는 상시근로자가 500명 이상인 기업·공공기관에 적용되기 때문에 중소기업에서의 불평등을 해소하기에는 한계가 있다. ... "여성고용할당제" 실시의 찬반에 대한 본인의 입장1) 찬성 측 주장2) 반대 측 주장3) 본인의 입장Ⅲ. 결론Ⅳ. ... "여성고용할당제" 실시의 찬반에 대한 본인의 입장1) 찬성 측 주장"여성고용할당제" 실시에 대해 찬성측 입장은 다음과 같다.①성별 평등 증진: 여성고용할당제는 고용 시장에서의 성별

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

  장기간근로에 대한 국내기업 사례 유성기업 사례 ㅇ 노조측의 요구 - 주야 맞교대 주간연속 2 교대사용자와 근로자의 입장 차이 3. ... 장시간근로에 대한 노동자측 입장 1 2 고용패턴 개혁과 정년 연장을 통한 고령화 대비 ㅇㅇ 1 일 8 시간 , 1 주 40 시간 노동 → 사회적 규범 세우기 ㅇ 3 4 기업들의 인력 ... 장시간근로에 대한 국내기업사례 출처 – 12 조 PPT사용자와 근로자의 입장 차이 출처 : http://wolfsage.blog.me/150109553750 근로자측 사용자측 3.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안. 노사 관계론

  그러나 때로는 계약과 무관하게 나라에서 제공하는 노동자를 위한 법 등으로 사측과 동일한 입장에서 자신들의 계약 연장, 더 나은 계약 등을 요구하고 또 협상할 수 있다. ... 사측도 노동자와의 갈등 상황이 빚어지면 당연하게 자체적으로 해결하는 것이 아닌 정부의 해결 방안만 기다리거나 수동적인 입장을 고수하고 있는 것이 문제점이라고 볼 수 있다. ... 노동을 제공하는 노동자의 경우 이미 계약이라는 관계로 묶여있기 때문에 노동자는 사측의 명령에 복종해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

  노조 측은 기업곳간에 쌓아둔 사내유보금을 왜 노동자의 ‘삶의 질 향상’을 위해 사용하지 않느냐는 주장이다 . ... 노조의 요구를 들어줌현대자동차의 위기 현대자동차의 파업 원인 심야노동 , 70 시간에 이르는 근로시간 1980 년대 중반 학생운동 출신의 노동자들이 울산지역을 중심으로 노동운동 조직을 ... - 현대자동차 파업사건 -현대 개요 현대 파업 개요 현대 파업 원인 노조 입장 기업입장 사회경제적 입장 창의적인 해결방안 목차현대의 배경 현대자동차란 ?

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  [네이버클라우드 HR 합격 자기소개서] 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서

  이에, 양측의 입장을 표로 시각화하여 정리해 상황을 객관적으로 볼 수 있도록 유도하였으며, 직원의 감정을 어루어 만져줌과 동시에 사측의 입장을 논리적이면서도 부드럽게 전달하였습니다. ... 더불어 논리만 앞세워 강압적으로 사측의 의견을 제시하기 보다는 직원의 입장도 충분히 고려하며 유연하게 커뮤니케이션 하는 것의 중요성을 알게 되었습니다. ... 해당 직원분은 노동조합에 본건을 공식적으로 기소하겠다는 등의 다소 공격적인 태도를 취하고 있어 더욱 세심한 커뮤니케이션이 필요했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  로봇세 도입에 관한 찬성과 반대 의견 정리/ 경희대학교 '빅뱅에서 문명까지' 보고서

  나도 이 입장에 동의하는데, 일단 기업의 입장에서는 로봇을 사용하는 것이 생산력을 더 늘리고 이윤을 낼 수 있는 길이기에 노동자들의 고용을 완전히 보장하고 실업을 막는 것은 현실적으로 ... 왜냐하면 기업은 로봇을 통해 생산력은 높이고 노동에 투자되는 돈과 시간을 아끼면서 이익을 얻게 될 것이고, 그렇게 된다면 납세자는 줄어들고 실업자가 늘어나면서 사회 구조가 불안정해지기 ... 찬성 측에서는 로봇세가 이러한 소득 양극화 문제를 해결하기 위한 좋은 방안이라고 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  간단히 말해, 사장님이 성공해야 노동자도 성공한다는 입장이다. 이 때문에 우리나라의 노사관계는 노동자가 사측의 입장에 지나치게 감정이입한 모습을 띤다. ... 사측에 큰 불만 없이, 사측의 입장을 이해하고 순응한 이들이 오히려 노동투쟁으로 해고나 실직의 상황에 놓이게 되는 것, 그것이 우리나라 노사관계의 큰 특징이라고 할 수 있다. ... 이들은 사측에서 함부로 해고할 수 없으며, 이들이 이직할 경우, 기업의 경쟁력에 영향을 미칠 수 있기 때문에 사측은 이들의 요구를 대체로 받아들이는 수밖에 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  이러한 사회경제적 요인에 의해서 노동조합 혹은 기업 측에 유리한 분위기가 형성될 수 있으므로 이러한 제도를 잘 활용하는 것도 중요하다.2. ... 각자의 입장에서 임금인상/동결을 관철시키기 위해 주장할 수 있는 논리를 ‘임금인상 결정요인’을 바탕으로 설명하시오(회사 및 노동조합의 주장을 각각 제시). (10점)[A노동조합 주장 ... 근로자 측 위원은 현행법 상 비상임, 무보수로 일하게 되어있는데 근로자의 의견을 수렴하는 협의회가 되기 위해서는 지원이 필요해보인다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  능력주의적 인사관리의 문제

  실제로 인사관리 체제의 개편에 대한 노조의 대응이 제대로 이루어지지 못할 경우 노조의 교섭력에 중대한 악영향을 끼치는 현상은 추진되어 온 직능자격제도는 기업 측의 입장에서 볼 때 과거 ... 이와 같은 규정에 입각해 볼 때 능력주의적 인사관리 하에서 노동자들의 능력에 대한 평가는 결국 개별 노동자들이 조직의 요구에 얼마나 ‘순응’ 하는가에 따라 결정되는 것이며, 기업사회에 ... 있다.능력주의적 인사관리의 가장 중요한 문제는 이 제도가 결국 ‘노동자간 경쟁의 격화’를 초래함으로써 노동자의식의 개다.Y

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

  무차별하게 노동자를 해고했다는 내용들이 쏟아져 나온다.하지만 그 회사의 입장을 들어보면 회사의 잘못을 주장하던 노동자의 입장과는 다른 의견들이 튀어나온다. ... 있을 수 없을 뿐더러 직접 대표자에게 무언가를 요구하는 것 자체가 힘들고 드물기 때문이다.첫 번째로 우리나라 노사관계는 노동자 측과 사용자측의 갈등지수가 높다는 특징이 있다. ... 사측은 최대한 방어적인 태도를 취할 것이고 노동자들은 자신들의 임금 협상을 위해 공격적인 태도로 나오기 마련이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  최근 코로나19 확산 이후에는 여러 산업에서 기업 사정 악화로 대규모의 정리해고가 이루어져 기업 측과 노동자 측의 갈등이 확산되기도 하였다.Ⅱ. ... 뿐만 아니라 근로자의 입장에서는 정리해고의 네 가지 요건 중 기업이 근로자를 해고할 만큼 경영상 긴박한 필요가 있는지, 기업이 충분히 해고 회피를 위한 노력을 했는지 등 그 요건의 ... 경영 악화로 인해 기업이 생존 위기에 처한 것은 기업의 경영에 문제가 있다는 것인데, 그 책임을 노동자에게 전가하는 것이다. 따라서 정리해고는 정당하지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계의 실패 또는 성공 사례

  기업의 입장에서는 기업을 운영하는 데 있어서 반드시 필요한 것이 인간의 노동력이고, 노동자의 입장에서는 자기의 노동력을 제공하고 그 대가로 자기에게 임금을 줄 기업이 필요하다. ... 산업 사회에서는 많은 사람들이 자급자족을 하거나 직접 자기의 사업을 영위하지 않고 특정한 기업(회사)에 편입되어 자기의 노동력을 회사에 제공하고 그 대가로 임금을 받는 임금노동자로서 ... 임금 노동자들에게 임금을 줄지, 얼마를 줄지를 결정하는 것이 사용자이기 때문에 사실상 임금 노동자들의 생사를 좌우한다고 해도 과언이 아니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  반대했던 사측과, 단일 노조가 다수의 노조로 나뉘면 사측이 자신들에 우호적인 노조에 더욱 힘을 실어서 단체협약을 기업 측에 유리하게 설정하는 등 노동권을 악화시킬 수 있다는 노동계의 ... 산업복지의 개념은 기업에서 사회복지, 노동복지, 자주복지, 경영복지, 복지후생, 소비자 복지 등을 모두 포함한 광범위한 노동복지의 체계라고 할 수 있으며, 이것은 근로자의 생활수준의 ... 그러므로 복지활동의 주체는 국가, 경영자, 노동조합, 기타 단체일지라도, 개별기업에서 노동자의 복지생활을 만들어 내기 위해 필요한 활동으로서 전개될 때 그들 생활이 산업복지가 된다.이러한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계 ) 노사관계의 본질, 형태

  더하여 노동 사용자는 사측의 기업 환경 변화에 대한 기업운영의 유연성을 중시하게 되는데 이는 노동자의 사측 내 복지와 상반된다. ... 노동조합은 기업과 처음에 계약했던 임금 · 노동조건의 유지 · 향상에만 머물지 않고, 단체교섭을 통해서 끊임없이 생산 · 재무 · 인사 등에 노동자의 입장과 권익을 관철시키고자 한다 ... 이들 기업에서, 노동 사용자는 노동자를 사측의 발전에 가장 필수적인 요소로 여기며, 이들에게 경제적인 보상과 더불어 조직적인 교육, 훈련제도를 제공하여 개인의 발전과 기업의 발전을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  회사 입장에서 최대한의 이익을 누리기 위해 하청업체와 하청업체가 다시 하청업체에 업무를 납품하고, 최종 하청업체나 원청업체가 노동자의 산업적 책임을 질 의무는 없다. ... 이를 피하기 위해 사측이 노동자가 아닌 특수근로자, 민간사업자와 거래하는 형태의 업무 형태를 만들어 관행화했다. ... 다음 본론에서는 최근 이슈가 되고 있는 택배기사 사건의 원인을 파악한 후, 이 토론에 대한 저의 견해는 기업-노동자-정부-기업 간 갈등 문제에 대한 이해를 높이는 데 목적을 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

  다운로드 장바구니