"노동쟁의중재활동이유사례" 검색결과 1-20 / 136건

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  인적자원관리노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례1. ... 노동쟁의 중재활동의 사례① KTX 승무원 고용 분쟁2006년 3월 1일 ~ 2018년 7월 21일까지 한국철도공사와 코레일유통, 전국철도노동조합 KTX열차승무지부 노조원 사이에 진행된 ... 노동쟁의 중재활동이 필요성노동쟁의가 장기전이 될수록 당사자들의 손실을 최소화하고, 국민경제의 안정과 발전을 도모하기 위해 중재활동이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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  노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오

  주제 : 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동쟁의의 중재활동 사례2. 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고자료노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오.Ⅰ. ... 바로 사용자와 노동자의 이러한 입장차이는 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인이 되곤 하는데, 이를 참고하여 본 과제에서는 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술해

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.19

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  인적자원관리report

  할 경우: 제 3자(노동위원회)에 의한 노동쟁의의 조정으로 알선, 조정, 중재의 순으로 해결 ... 의견의 합치를 보지 못할 때 노동조합이나 사용자가 일으킴노동자의 노동쟁의 행위: 파업, 태업, 사보타지, 불매운동, 피케팅, 준법투쟁 등- 노동쟁의 조정: 짧은 기간 내 해결이 불가능 ... 이러한 노력의 결과로 대다수의 경우에 노사 상호 간 어느 정도의 일치점에 도달하게 됨.- 노동쟁의: 임금, 노동시간, 직원의 복리후생, 해고 등과 같은 노동조건에 관하여 노사 간에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  노동위원회 설치 부당노동행위 판정 부당해고 판정 1989 년 3 월 29 일 근로기준법이 개정되면서 정당한 이유 없는 해고 등의 판정 및 구제명령권을 노동위원회에 새로 부여하였다 . ... 중재 : 제 개입 정도가 가장 낮다 . ... 사용자측 쟁의수단 1) 직장폐쇄 2) 조업계속(1) 쟁의조정의 의의 쟁의조정이란 노동쟁의에 중립적이고 공정한 제 3 자가 조정위원이 되어 노사당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로 상대방의

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  우리나라 노동현장의 노조의 역사우리나라 최초의 노동쟁의는 1898년에 시작한 목포항 부두 노동자들의 동맹파업이다. ... 노동자들이 노조의 활동으로 인하여 가장 큰 영향을 받는 것으로 조사되었다. ... 파업이 이어지는 동안에 롯데호텔측은 지방 노동위원회가 마련한 중재안을 제시하였다. 하지만 노조는 자신들의 요구 사항과는 상당한 차이가 있다며 거부하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  노동 쟁의에 직면했다. ... 노동조합은 크게 제한되었고, 노동조합 활동을 한 노동자들은 투옥과 고문 등의 가혹한 처벌을 받게 되었다. ... 정부는 노사분규를 중재하는 데 핵심적인 역할을 하고, 노조는 노동자를 대신해 사업주와 협상한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  사회복지와 인권 ) 1. 세계인권선언문 중 사회,경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본

  이는 노동관계를 조정하기 위한 노동조합을 구성하는 것이 가능한 것으로 이에 대한 자세한 법은 「노동조합 및 노동관계 조정법」에서 노동조합의 구성과 노동쟁의의 조정 및 중재 방법 등을 ... 의 주인공 올리버는 끝없는 노동에 시달리면서도 어리다는 이유로 제대로 된 임금을 받지 못하고 인간 이하의 생활을 한다. 의 주인공 장발장과 코제트의 엄마 팡틴 역시 마찬가지이다. ... 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오.2.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.28

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  (노사관계론)현대차의 노사분규 분석 보고서

  그러나 노동자의 지나친 요구는 곧 불합리성을 의미하며 이러한 경우 사용자가 노동자의 의견을 수렴하지 않고 고용노동부 등에 중재요청을 신청하는 사례도 존재한다.본 보고서에는 현대자동차그룹의 ... 이어 파업에 나서기 위해 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했다. ... 서론노사분규 정의회사 개요현대자동차의 역사현대자동차의 생산 차종현대차의 품질현대차의 자산현황현대차의 미래 사업방향선정 이유II. 본론1. 현대자동차의 노사 분규 전개 과정2.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  통해 분쟁 해결을 하는 것을 원칙으로 하며, ⑦ 국가와 지방자치단체는 이에 대해 조력해야 하며, ⑧ 조정 · 중재라는 쟁의조정제도를 통해 단체교섭의 보장을 뒷받침하고 있다.대법원에서는 ... 그러나 사용자의 개념이 노동법에서 명확하지 않으며 여러 가지 이유를 들어 단체교섭을 거부하는 경우도 빈번하다.2. ... 외국의 사례를 살펴보면, 일본의 경우 협의적 형태를 기본으로 하며 실질적 형태를 더해 사용한다. 독일이나 서유럽의 경우 대표체적 형태를 기본으로하며 실질적 형태가 보완된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의

  노동쟁의 “중재”란 무엇인가?가. 조정과 중재의 차이점은 무엇인가?나. 강행적 효력을 가진 중재는 어떻게 시작되는가?다. 왜 중국의 조정중재법 입법 되었을까?Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 노동조합이 파업에 돌입하면 근로자의 노동력이 사용자의 지배에서 완전히 이탈하게 되므로 통상 모든 조업이나 업무활동이 중단되는 것이 특징이다.나. ... 불법파업은 쟁의행위의 정당성에 의해 판단되며, 통상적으로 주체, 목적, 절차, 수단과 방법, 그 외 실정법규 위반의 측면에서 검토된다.1) 불법파업 사례이랜드 사태 (2007년)이랜드

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17

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  권리구제제도

  긴급조정결정 공표일로부터 30일간 쟁의행위 금지하고 이 기간 중 중앙노동위원회에서 조정 또는 중재한다.⑤부당해고 및 부당노동행위등의 심판㉠당사자 신청사건ⓐ부당노동행위 여부판정(노조법 ... Adjustment)쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로 현저히국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우 노동부장관이중앙노동위원회위원장의 ... ,국민권익위원회, 대한법률구조공단)의 권리구제해당사항과 권리구제방법, 그리고 실제사례들을 알아보도록 하겠다.Ⅱ.본론1.지방노동관서 (예: 부산지방노동청)1)설립목적부산지방노동청은 부산

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08

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  우리나라 기업의 노사협력사례조사

  노동쟁의 조정의 방법.2-2. 기업의 노사협력 사례.3.결론3-1. 노사협력 조사를 통한 기업의 성공방향.1-1. ... ...(1) 관계 당사자자의상방이 함께 중재를 신청 한 때, (2) 관계 당사자의 일방이 단체협약에 중재를 신청한 때, (3) 노동위원회 위원장이 필수공익사업에서의 노동쟁의에 있어 ... 노동력을 임금을 받고 판매하며, 자본가는 구입한 노동력으로 생산활동을 하고 생산된 가치중에서 임금으로 지급된 가치 부분을 공제한 잉여분의 크기가 자본가의 이윤을 결정한다.여기서 생산가치의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03

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  사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  또한 노사간에 발생될 수 있는 각종 노동쟁의를 해결할 수 있는 노동쟁의조정제도도 확립되어야 한다.여섯째, 소득분배와 사회보장제도, 퇴직 이후의 여생에 대한 문제가 있다.취업한 상태에서 ... 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.차 례1서론2노동문제의 개념3한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상 분석4사회적 위험의 개념5노동문제를 ... 그리고 ‘보이지 않는 손’만을 신뢰하던 과거와는 달리 국가가 개입하여 노동자와 사용자를 중재하는 역할을 시작하게 되었다.국가에서 노동관계법을 제정하고 노동정책을 시행하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.09.06

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  노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

  조정과 중재 노동쟁의조정의 의의 조정과 중재 쟁의행위와의 관계2 노동쟁의의 조정과 중재 노동쟁의조정의 의의 조정과 중재 쟁의행위와의 관계3 노동쟁의의 조정과 쟁의행위의 관계 노동쟁의조정의 ... 조정 04 노동행위의 조정1 노동쟁의조정의 의의 노동쟁의조정의 의의 조정과 중재 쟁의행위와의 관계2 노동쟁의의 조정과 중재 노동쟁의조정의 의의 조정과 중재 쟁의행위와의 관계2 노동쟁의의 ... 의의 조정과 중재 쟁의행위와의 관계5 부당노동행위 05 부당노동행위1 부당노동행위의 규정 및 의의 규정 및 의의 주요 조항 사례 ① 부당노동 행위란 ?

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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  코레일 철도노조 파업 사례

  하지 않는다는 것이 가장 큰 문제점 노동 3 권에 의거하여 노동환경에 영향을 주는 원인에 대한 쟁의행위는 정당한 것이지만 기업 경쟁력 향상을 이유로 정리해고에 대한 파업을 인정하지 ... 중노위원장 직권으로만 중재회부를 결정하여 논란이 됨 이러한 직권중재제도 자체가 “ 쟁의권의 과도한 제약 ” 이라는 비판과 함께 위헌 논란이 계속됨 국제노동기구 (ILO) 는 생명 ... 철도노조 사례는 모호한 법체계와 공권력 개입으로 인해 헌법으로 보장된 쟁의행위를 부정 함과 동시에 처벌 (2006) 하고 ‘ 합법파업 ’ 을 불법파업 으로 만들어버린 (2009) 사례

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

  외부의 중재활동은 인정하지 않으며 노동조합의 자율적 활동을 중시한다.이들은 자신의 협상력을 높이기 위한 집단행동에 의존하는 경향이 높다.두 번째 사회향상적 노동조합은 현존하는 체제를 ... 노사 쟁의 때 사용자가 노조에 취할 수 있는 최대 강경책인 ‘직장폐쇄’였다.전날 주간연속 2교대제 협상이 결렬되자 노조는 쟁의행위 찬반투표에 돌입했고, 78%의 찬성률로 파업을 가결했다 ... ‘노조의 불법행위로 인한 생산차질’을 이유로 노조원들에 대해서만 직장폐쇄를 하고 관리자 50여명이 공장을 돌렸다.

  방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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  단체 행동과 분쟁의 조정

  각각 통지하여야 함03 노사분쟁과 처리제도 24 3-4) 조정의 종류와 절차 ②중재의 기관과 활동 - 중재는 중재위원회가 담당 - 관계당사자의 합의로 선정된 자에 대하여 노동위원회의 ... 구제 등을 위한 기금의 기부 최소한의 규모의 노동조합사무소제공은 예외 35 지배 , 개입 및 경비원조부당노동행위 36 첫째는 노조의 운영에 지배ㆍ개입한 사례로 회사측이 이른바 노조원 ... 노동조합에서 제명된 것 또는 그 노동조합을 탈퇴하여 새로운 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 노동자에게 신분상 불이익 행위를 할 수 없다 . 33 비열계약부당노동행위

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

  노동조합 및 노동관계조정법목차 1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 2. 법 소개 3. 최근 개정된 법안과 논쟁 4. 사례 5. 정리 및 방향제시1. ... 노동쟁의의 조정 단체교섭 단체협약 Y E S 노동 쟁의 조정 중재 쟁의 행위 긴급 조정 일반사업장 : 10 일간 공공사업장 : 15 일간 냉각기간 약한국가개입 15 일간 쟁의행위금지 ... 사립학교 교원의 경우 , 사립학교법에 의해 단결활동이 금지됨 .2.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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  간호관리학-노사분규

  노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위 를 포괄하는 개념 (역 할 극 # STAGE 1. ... 이런 이유로 병원 노사 단체교섭에서는 직권중재에 회부되기 전에 임단협 교섭을 타결하려는 경향이 강해진다 . ... 국민경제 전체의 미래를 생각하면서 절제되고 합리적인 단체활동을 통해 , 노조의 요구를 관찰하는 보다 성숙된 자세가 요구된다 . (5) 병원노동조합의 합리적 세 확보 추구 병원노조활동을

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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  집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

  법적효과자유권(1)제한의 법규-정당성의 확인 조항은 부당한 제한이라고 보기 어려움(2)절차-필수공익사업의 노동쟁의에 대한 노동위원회의 직권중재(구 노조법 제62조 제3 호) 위헌적 ... 소지(2006년 개정시 삭제).생존권부당노동행위 구제제도(제81조 제5호)사인간의적용정당한 쟁의행위를 이유로 한 해고 등은 무효 또는 불법행위를 구성4. ... ▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사관계법

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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