"노동조합에 대한 인식" 검색결과 1-20 / 15,174건

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  사회복지노동조합에 대한 인식 및 참여요인 분석 : 사회복지종사자를 중심으로 (사회복지종사자를 중심으로)

  한국사회복지학회 채구묵

  논문 | 33페이지 | 6,200원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  노동조합에대한 주변인식과 나의인식, 그리고 앞으로 나아갈 방향

  또 기업별 노동조합 체제에서 점차 산업별 노동조합(산별노조)이 확대되었다.그러나 1987년 이후 기업 단위의 임금교섭이 임금결정 방식의 주축이 된 이에 대한 임금을 지불하면 노사관계에서 ... 복지후생의 강화와 이익공유프로그램을 통해 노조화를 능동적으로 방지하려는 노력과 실천관행을 활용하는 유토피아적인 발상이다.최근 불거진 철도민영화 관련 파업문제에 대한 생각 역시 크게 ... , 사용자조직에서의 노동자 및 노동조합이란, 경영전략 중 일부인 노사관계전략일 뿐이며 다양한 방법의 관리와 노동자의 인식변화를 통해 노동조합의 존재 없이도 기업의 발전과 노동자의 인권보장

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.20

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  사용자와 노동조합의 고용관계에 있어 사용자가 선택할 수 있는 고용관계전략 5가지(노조탄압, 노조회피, 노조대체, 노조대응, 노조협력)에 대하여 설명(예시 포함)하시오. (10점)첫 ... 노동생산성에 대한 향상이 반영되어야한다는 것이다. 또한, 조합원의 평균부양가족수를 고려한 최저생계비 보장 요구가 있다. ... 노조파괴전문가 활용은 가장 적극적으로 노조에 대응하는 전략으로 신생노조 결성 방해 등을 포함해 노동조합 활동 방해, 해산 유도 등 다양한 노동조합 방해활동이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  이러한 조합원들의 인식변화가 필요하다. ... 근로자가 노조에 가입 또는 가입하려고 했거나 노조 조직 또는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위에 대해 불이익을 주는 행위이다. ... 이를 위해선 환경변화에 대한 조합원들의 인식공유와 교육, 홍보가 중요하다고 할 수 있다.[윤리성]마지막으로 윤리성은 투명한 조직이어야한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

  노조의 개념공무원 노조에 대한 개념을 알기 전에, 우리는 먼저 노동조합에 대한 개념을 알아야 할 필요가 있다. ... 공무원의 노동기본권 인식도 그리 쉽게 변하지 않았다. 6월 민주항쟁 이후 민주화를 요구하는 시민들에 의해 헌법이 개정되기 전까지 공무원의 노동기본권에 대한 논의는 이루어지지 않았다. ... 제한 無(노동조합법 제 5조 등)가입대상자 제한 有-지휘감) 일반노동조합과 공무원노동조합의 근로3권 비교에서 보면 일반 노조에 비해 공무원 노조가 가지고 있는 제한이 많이 존재하고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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  책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

  노동조합 연대 , 공평성 그리고 신분 의식 임시직 차별에 대한 노조 간부들의 인식 복합성 월동수당 분배 김장 비용 지원 정규직 5 천 원 , 임시직 3 천 원 지급 임시공 대표회의 ... 소속으로 복귀 1968 년까지 해마다 노조는 요구 사항의 대부분을 쟁취했으며 조합원들은 노조 역량에 대해 과장된 인식을 품기 시작하였음 1960 년대 조공 조선소 노조 지도자들은 ... 파업과 남궁련 군사 쿠데타와 그 결과 2 경영합리화와 저항 1960 년대의 대한조선공사 경영합리화와 저항 임시직 노동자 껴안기 민주노조의 정립 일반 조합원들의 반란 대한조선공사 노동자들

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  관심과 이익과 권리보호에 대한 관심이 높아지면서 자연스레 IT업계의 사무직 사원들도 노동조합에 관심을 가지고 설립하기 시작했다.2020년 카카오에 노조가 설립되어 노동자 권리 보호에 ... 기존 생산직 위주의 노조가 아닌 사무직 위주의 사람중심 노동조합이 설립되었다. ... 이러한 인식을 바탕으로 노동자들을 대하고 제도를 마련할 때 노동자들도 회사를 신뢰하고 존중할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  교원노조와 교육

  최근 ‘교사노동조합연맹(이하 교사노조)’이 20-30대 젊은 교사들에게 떠오른다. ... 최근 ‘교사노동조합연맹(이하 교사노조)’이 20-30대 젊은 교사들에게 떠오른다. ... 또한, 관리자와 교육전문직은 가입하지 못한다는 가입 규정이 진정으로 평교사를 위한 노동 조합이라 생각 들었다고 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.11

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  이에 공채 조합원을 중심으로 노조와의 문제점에 대한 인식이 높아졌고, 그 결과 공채 출신 노조 간부가 점차 늘어났다.사용자 측의 완화 전략사용자는 노동조합을 노동관리 부서로 인식하고 ... 사측과 소통하면서 노동조합을 조직하고 위원장도 선임했으며 지하철 정식 개통 전이라 노조 간부들도 소수의 경력직이 이끌고 있었다. ... 관리했으며, 노동조합은 대체로 사용자 관리에 대응했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  그리고 단일 노조로 인해서 지금까지 배제되어 왔던 소수 조합원의 권리 또한 보호되어야 한다는 인식이 점차 확산되면서 복수노조를 전면 시행할 수 있게 되었다.이러한 복수노조는 다양한 ... 복수노조란 노동조합이 분열하여 발생한 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때나 혹은 노조에 가입하지 않은 자가 기존에 존재하는 노조에 대항해 별도의 노조를 결성한 것을 일반적으로 복수노조라고 ... 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정한 후 교섭을 요구해야 한다”고 명시되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인

  이러한 이유에는 공무원노조에 대한 국민적 인식이 부정적인 탓이 가장 큰데, 공무원을 직업으로 여기기보다 국가의 시녀로 보기 때문에 이들이 그들의 권리를 주장하기 위해 파업과 같은 공동행동을 ... 또 노동조합과 관련한 업무를 고용노동부, 행정안전부, 인사혁신처가 세 부분으로 나눠 담당하고 있다 보니 공무원노조와 관련한 이슈가 발생하면, 세 부처가 모여 협의해야 하고, 중복되거나 ... 공무원노동조합법에는 명백하게 정부교섭, 행정부교섭, 기관단위교섭, 광역-기초자치단체교섭 등에 대해 명시하고 있지만, 그간 성공적인 행정부교섭과 정부교섭 사례는 2017년 말에 처음

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

  이러한 교과서에서도 노조에 대하여 부정적인 인식을 드러내는 단편적인 사례이며 이러한 교육을 받은 학생들이 현재 사회생활을 하고 있음에 노조의 부정적 인식에 큰 영향은 아니지만 영향을 ... 또한 청년들이 가지는 문제의식에 따라 노동조합에 가입한 청년들 내에서도 노조의 필요성을 체감하지 못하고 간부들도 마찬가지로 전반적인 노동조합 활동에 적극적이지 않은 경우가 존재한다. ... 내가 생각하는 부정적인 인식은 대한민국 기저에 깔린 이런 블루컬러에 대한 선입견으로부터 시작된다고 생각한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  또한, 엄청난 권력과 위세를 지닌 자본가들의 계속되는 노동조합에 대한 반대도 노조의 결성을 어렵게 하였다.미국의 노조는 최초로 대량생산체제가 확립되어 많은 공장 근로자 수를 모집한 ... 부정적으로 바라보게 되었다, 노동조합에게 집중된 힘이 너무 과도하다는 인식을 가지게 된 정부는 조합인정, 조합활동 제한, 공공부문의 사유화 등의 정책을 시행하였다. ... 이 밖에도 노동쟁의로 인한 부당 해고를 금지하는 법안, 조합원에 대한 차별을 금지하는 법안 등이 제정 및 시행되었다.노동조합의 조직률 측면에서 바라보면, 영국의 보수당 정권 이후 1980년부터

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  따라서, 기업별 협상 또는 공통의사결정체계는 산업별 협상의 보완적 형태로 인식되고 있다.기업별 교섭은 특정 기업에 소속된 직원의 근로조건 및 그 밖의 사항에 대해 개별 기업 또는 사업장을 ... 단체교섭 성격과 절차에 대한 이해노사 간 단체교섭의 성격법적 성격단체교섭은 노동자가 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭하는 ... 특히 노동조합법 29조 1항에는 '노조의 대표만 비회원 또는 비조합원 단체의 영향을 크게 받을 수 있는 사안이라 하더라도 궁극적으로는 조합원이나 노동조합과 관련이 있기 때문에 단체교섭의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  CJ대한통운 측은 택배 운송 영업을 방해했다며 업무방해 혐의로 노조를 고소했으나, 법원은 CJ대한통운의 대체인력 투입은 노조법 위반이며, 조합원들이 차량을 막은 건은 파업의 효율성을 ... 시위를 하고 파업에 동참하는 노동자들은 본인만이 아닌, 다른 피해 노동자들과 다음 세대의 노동자들을 위해서도 싸우고 있는 것이라고 생각한다.최근 2030 청년세대들의 노조 인식과 함께 ... 이번 과제를 통해 노동조합에 대해 더 자세히 알 수 있게 되었으며, 나도 청년 노동자가 되었을 때 근로와 관련된 내 기본권을 잘 지켜 내기 위해서 노사관계 갈등과 노동조합 관련 글들을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이에 따라 일반 국민들의 노동조합에 대한 인식들이 부정적으로 바뀌면서 노동조합의 노동권 남용에 대한 문제가 대두되었다. ... 노동조합에 가입하는 것 보다 그 부정적인 인식이 더해 가입하지 않고 이는 노동조합 대표성의 상실로 소수 노동조합의 세력 약화와 역설적으로 민주 노총과도 같은 큰 노조의 강화로 이어지는 ... 이러한 무리한 근로조건의 인상을 위한 노동자 측의 무리한 요구에 더해, 일부 노조의 기아 자동차 채용 비리와 같은 도덕적 해이 현상 또한 경영자들의 노동자 측에 대한 나쁜 인식을 주어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  상대적 지위 약화생산직 노동운동의 고양에 따른 화이트칼라만을 위한 노동조합의 필요성 대두(2) 중요성 및 특성- 정치경제사회에 대한 인식이 블루칼라와 상이하므로 장기적으로 노동운동 ... 처벌할 수 없음(채무불이행으로만 인정)-단, 복수노조의 시행으로 노조탈퇴 후 다른 노조에 가입하는 경우 해고 등 불이익을 줄 수 없음③단체교섭의 거부노동조합의대표자 또는 노동조합으로부터 ... 권한이 없는 사용자의 하부조직에서의 단체교섭 거부-경영권에 대한 교섭의 거부-협약기간 중에 그의 개정을 요구하는 단체교섭의 거부-노조 측의 교섭담당자가 부당하게 많은 경우-지나치게

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

  가지기 때문에 노조를 설립하는 것이 타당하다’라고 판결하면서 노동조합으로 인정받았다.일본은 프로야구 선수의 근로자성은 인정하지 않지만, 노동조합은 인정하고 있다. ... 프로야구 선수는 근로기준법상 근로자에는 해당하지 않더라도, 최소한 노동조합의 조합원으로서 근로자(노조법상 근로자)는 해당할 수 있다고 생각한다. ... 이에 대한 국민의 찬반 의견도 팽팽했다.실제로 2009년 한국사회여론연구소(KSOI)가 조사해 발표한 여론조사 결과, 프로야구 선수들의 노조설립에 대해 '찬성한다'라는 의견은 37.3%

  리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  우리나라보다 노조 결성률이 훨씬 높다.노동조합의 조직률이 낮은 이유는 왜일까. 근본적으로는 사용자가 노동조합에 대해 부정적인 인식을 가지고 있기 떄문이다. ... 갑의 위치에 놓이는 사용자 쪽에서 노조에 대해 부정적인 인식을 가지고 있기 때문에 사용자가 직접적이고 노골적으로 노조의 결성을 방해하거나 금지하지는 않는다고 하더라도 노동자들의 입장에서는 ... 장기적이고 거시적인 관점에서 보면 노사 관계는 수평적으로, 대등하게 형성되는 것이 바람직하다.그럼에도 불구하고 우리나라의 사용자들은 노동조합에 대해 부정적인 인식을 가지고 있고, 이것은

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  그러므로 귀족노조라는 표현은 일부 노조를 지칭하는 것일 뿐 아니라 노동조합과 노동 운동 전반에 대해 형성되어 있는 부정적인 인식이 깔려 있다. ... 본론1_낮은 노조 결성률2_양극화의 심화3_노조 활동에 대한 부정적인 사회적 인식4_노사 관계가 건설적으로 나아가기 위한 방향성에 대한 논의III. 결론IV. 참고문헌I. ... 노동운동이 지지를 받기를 기대하기는 어렵다.뿐만 아니라 노조에 대한 인식이 근로자들 사이에서도 부정적으로 형성되는 이상, 특히 기성 세대와 청년 세대 사이의 갈등의 원인이 노조가

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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