"노사관계 우수사례 기" 검색결과 1-20 / 911건

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  노사 관계 - 업계 1 위 기업노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 송월 ( 주 ) 노사관계의 우수성 코로나 19 로 매출이 급감한 2020 년에 노사가 상호 협력을 통해 위기 ... 바람직한 노사 관계를 구축하고 있는 기업과 그렇지 못한 기업의 비교 분석목차 우리나라 노사 관계의 현실 노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 결론 ... 대리점 지원노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 정리 - 송월 ( 주 ) 은 노사 관계가 질적 측면에서 우수하다고 평가할 수 있음 . - 26 년 동안 노사가 분쟁을 겪지 않은 것은

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  또 노사관계의노사관계의 큰 원인을 차지하고 있다.3) 노사관계의 사례우리나라 기업 중 대표적으로 몇 개 기업의 노사관계 사례를 소개하겠다. ... 본론1) 노사관계의 의미와 역사2) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인3) 노사관계의 사례4) 건설적인 노사관계를 위한 방안3. 결론4. 참고문헌1. ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 , 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  한국기업 노사관계의 발전방향과 과제목 차▶한국 노사관계 변화▶한국 노사 관계 특징▶한국 노사관계의 해결과제▶노사관계 당사자의 역할▶한국 노사관계 전망▶새로운 노사관계 패러다임정립▶나의 ... 민간부문의 노사관계가 안정, 성숙 단계로 접어들고 있다.② 생산시설 점거와 같은 악성 노사분규가 감소추세를 보이고 있다.③ 단체교섭을 상급노조에 위임하는 사례가 증가하고 있다.④ ... 따라서 경영자들은 인적자원인 근로자가 더 이상 비용요인이 아닌 자본이라는 인식의 전환이 필요하며, 기업 이윤의 상당 부분을 R&D에 투자하고, 우수한 연구원이나 유능한 경영자를 초빙하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  노사관계

  사례분석과바람직한 방향제시INDEX1. 노사관계 개념2. 노사관계의 기본원칙3. 노사관계 특징4. 성공적인 노사관계 사례분석(1) 한국조폐공사(2) 폭스바겐(3) GE5. ... 해외선진국 노사관계 사례분석(1) 미국 노사관계(2) 일본 노사관계(3) 영국 노사관계6. 노사관계의 문제점7. 바람직한 노사관계 방안제시1. ... 성공적인 노사관계 사례분석(1) 한국조폐공사한국조폐공사의 노사관계에 대하여 과거 폐쇄적이었던 노사관계에서 장기간에 걸친 노사갈등의 경험에서 기인한 것으로 구성원들은 대립적인 관계라고

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

  노사분규 사례분석과 주관적 견해정리.- 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.서론노사분규란 노동관계에 있는 근로자와 고용주 사이의 이해관계 ... 또한 이러한 노사분규를 비공식이지만 사회가 인정하면서 노사 간의 관계에 불신이 강화되었다는 것도 문제이다.개선방안이러한 현대자동차의 노사분규 사례를 통해 알 수 있는 것은 분규 이전에 ... 이러한 갑과 을의 관계에서 항상 의견이 대립할 수밖에 없다. 그래서 개인적으로 현대에서 노사분규의 의미는 서로 간의 의견을 조율하는 과정이라 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  무림P&P_노무관리 경력직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  이런 상황에서 당신은 어떻게 대처하였는지 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오." ... 도전하도록 만드는 긍정적인 선순환이 이루어 진다고 믿기 때문입니다.또한 제가 지원한 노무관리 직무는 기업의 성장과 발전에 큰 영향을 미치는 핵심요소인 인적 자원을 관리하고 원만한 노사관계를 ... 지원하는 역할을 수행할 수 있다는 점에 강한 매력을 느꼈습니다.그리고 효과적인 노무관리를 통해 구성원들의 복지와 권리를 보호함으로써 구성원들의 삶의 질을 향상시킬 수 있으며 원만한 노사관계

  자기소개서 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.04.08

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  또한 매월, 매년 우수 사례를 선정, 전 직원이 TDR을 통해 구현된 지식과 성과를 공유한다. ... 혁신의 과정에서 노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經) 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전의 분수령이 되었다. ... 기존의 제몫 찾기, 제몫 지키기 중심의 수직적 노사관계가 아니라 '경쟁력 제고와 삶의 질 향상'이라는 노경 공동의 목표를 위해 근로자와 경영자는 서로의 기능과 역할이 다를 뿐 동등한

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

  상호이익협상의 적합 사례1) 상호이익협상이란 무엇인가노사관계는 현대사회의 중요 쟁점 중 하나이다. ... 그럼에도 불구하고 아직도 노사 관계를 신뢰와 상생으로 풀어나가는 기업들도 분명 존재한다. 이러한 기업의 사례로는 동국제강이 있다. ... 우수기업으로 선정되거나, 2998년에는 국내 최초 그룹사 일괄 노사협상 타결이라는 타이틀을 얻는 등 노조 문제가 유달리 심각하게 나타나는 우리나라 산업계에서 노사평화의 상징이 되어

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  테일러(Frederick Taylor)의 업적에 대하여

  과학적 관리법을 적용한 기업에서 생산성이 배가되고 임금 역시 적게는 30%에서 두 배나 증가하게 된 배경은 역시 과학적 관리 덕분에 적대적 노사관계가 협력적 노사관계로 정착된 점을 ... 즉, 정밀 절삭기의 성능을 측정하는 계산자 4가지를 새롭게 고안하여 이를 통하여 절삭 선반 작업을 수행하게 함으로써 작업 속도가 적게는 2.5배, 많게는 9배나 증가하는 결과를 증명해 ... 이들 의문사항은 과학적 관리가 일반적 관리보다 우수하다는 점을 증명해 보이기 위한 기본 가정에 해당하는 것으로, 과거 비과학적 관리법에서 강조한 솔선과 격려 방식이 구전으로 전해오는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2022.06.16

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  LG Electronics,노사관계론,노조소개,노경관계.LG전자의 시사점,노사협력 및 성과

  LG 전자 1 기업 선정 이유 LG 노사관계 해외와 국내에서 우수한 사례로 평가 · 인정LG 전자 LG 전자 대표자 업종 임직원수 설립일 구본준 부회장 전자부품 , 컴퓨터 , 영상 ... 사업분야대립적 노사관계 (1987~1989) 노사 관계의 전환기 (1990~1993.4) 협력적 노경관계 (1993.5~1997) 가치 창조적 노경관계 (1998~ 현재 ) 관리적 ... 변화 단계대립적 노사관계 (1987~1989) 노사 관계의 전환기 (1990~1993.4) 협력적 노경관계 (1993.5~1997) 가치 창조적 노경관계 (1998~ 현재 ) 관리적

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

  ‘노사 관계는 소통과 화합을 통한 신뢰’를 바탕으로 단단해진다. ㈜서울에프엔비는 바로 그 좋은 사례가 되고 있다. ... 나의 생각흔히들 생각하는 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계를 뜻한다. ... 노사간의 피와 땀이 합쳐져서 일궈지는 것이고, 서로가 뭉치지않으면 불가능한 일이다.서울에프엔비의 사례만을 보아도, 회사가 어려움이 생겨도 노사간의 신뢰가 구축되어 있으면 직원들과의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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  쌍용자동차경영사례.쌍용자동차환경분석,쌍용자동차SWOT분석

  노사, 마힌드라와 특별 노사합의서 체결거시환경분석기술 1. ... 또한 쌍용자동차가 낮은 점유율을 지니게 된 것은 잦은 파업으로 인한 노사관계의 악화 때문이다. ... 경영 사례 발표목차사례선정동기 기업소개 – 쌍용자동차 환경분석 – 거시환경분석, 미시환경분석 SWOT분석 부수적 문제들 식별 주요문제 확인 해결방안 열거 최적 안 설정 결론사례선정동기우리

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  노사 간 지속된 대화실패로 인해 과격한 행위로 이어지는 사례가 있는데 갈등을 투쟁으로 이어지게끔 하지 않도록 노력하고 노동쟁의의 정당성을 확보하여 서로 올바른 노사문화를 형성 해야할 ... 조합원과 비조합원의 갈등, 조합원들끼리 이해관계에 따른 갈등이 발생할 수 있고 협상이 결렬될 수 있다. ... 배치란 주로 신입사원이 채용 후에 새로 직위를 부여받는 것이며 전환은 직무의 어려움이나 책임의 크기가 거의 동등하고 임금의 변화없이 이동하는 것으로 승격을 수반치 않는 이동, 수평이동이다

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오.

  , 생산요소의 해외 이동으로 국내산업이 위축될 경우 고용 불안은 물론 경제활동의 해외 의존도가 높아지므로 산업공동화 위험을 정기적으로 파악하고, 기업활동과 관련된 규제를 완화하고 노사관계의 ... 한국기업의 베트남 진출 성공 사례Ⅱ. 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는 이유Ⅲ. 무역과의 관련Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면무엇인지를 서술하여 보시오.그리고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16

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  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  직장 내 동호회 활동만족이 구성원의 심리적 안녕감과 협력적 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구. 경영교육연구, 30.6 (2015): 449-481.김현. ... 한편, 한국기업교육학회가 발표한 조기 이직 설명 변수 중요도 지수에 따르면, 신입사원을 비롯한 초기 경력자에게는 월평균 초임과 더불어 인간관계 만족도가 상위 4위 안에 드는 것으로 ... 또한, 김해룡 외 2인(2015)은 직장 내 동호회 활동 만족은 심리적 안녕감 중 삶의 목적 및 자아 성장에 정(+)의 영향을 미치며 이는 곧 협력적 노사관계에 유의한 정(+)의 영향을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  1. 노동개혁 추진

  ) 성과 높은 일터로 전환 지원127) 공정과 책임의 노사문화 확립148) 노사관계 법? ... 일터혁신 우수기업 인증제도를 운영하여 일터혁신 10개소를 선정하고 포상 및 인센티브를 제공하여 노사 자율의 일터혁신 촉진 및 확산을 도모하였으며 언론보도, 인터넷 매체, 안내책자 및 ... 제도 개선159) 공공부문의 노사관계 혁신171. 노동개혁 추진1-1.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

  HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원으로 바라보는 ... 이에 대응하기 위해서는 우수한 인재를 유치하고, 개발하며, 장기간 유지할 수 있는 효과적인 인적 자원 관리 전략이 필수적이다. ... 이는 오해를 불러일으킬 수 있으며, 전략적 인적자원관리가 경영진이나 종업원들에게 잘못 이해되는 상황을 초래할 수 있다.참고자료배종석, 인적자원관리와 기업성과 : 비판적 고찰과 한국기업

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여

  정주영 회장은 노사화합을 경영의 제일 가치로 여겼으며 노사는 적대 관계가 아닌 가족의 입장이라는 점을 강조, 종업원을 가족처럼 아껴야 한다는 경영 이념을 가지고 구성원의 만족도 제고와 ... 현대 정주영 회장의 사례2. 삼성 이병철 회장의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사업보국정신과 근면 절약 정신, 개척·도전 정신 등을 강조하였다.정주영 회장은 초기 미국 개척 시절의 청교도 정신을 존경하여 철저한 근검절약 정신을 강조하였으며 사업이 곧 사람이라고 하여 우수한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  회사는 이를 수용하여 임금부족분을 보전해 주려고 노력하였다.② 노사간 협력- 노사간 갈등과 대립이 없다고 해서 좋은 것은 아니며, 현실적으로도 노사가 갈등구조일 수밖에 없다. ... -임금관리의 목적임금관리는 인건비를 통제하는 것 이외에 시장에서 양질의 노동력을 조직 안으로 확보하여 유지하고, 기업 내 사회관계 유지를 하여 신뢰감을 형성해 조직에서 일하고 있는 ... 인재의 확보와 시장 경쟁에서 우위를 차지하기 위해 1997년 외환위기 이후 한국 기업에 도입되었다.성과주의는 연공주의와 큰 차이가 있는데 아래의 표와 같다.1)연공주의 성과주의한국기업의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  영향을 미쳤다 볼 수 있다.이는 보다 직무의 효과를 높이고 인적자원에 대한 체계적 관리와 계획으로 장기적 발전을 도모할 수 있게 되었고 채용부터 임금, 복리후생, 장전보건, 이직, 노사관계에 ... 동시에 북경현대자동차도 끊임없이 기업에 대한 인적자원보장 감독을 강화해야 하고 적합한 보장제도 등을 구축해야 한다○ 연구의 결론 및 시사점- 연구의 결론본 연구는 한국기업이 중국 진출에 ... 인재를 고용하고 붙잡기 위해 기업은 인적자원 관리 과정에서 반드시 인적자원관계 관리를 강화해야 한다.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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