"노사관리 현안과제" 검색결과 1-20 / 284건

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  노사관리의 현안과제

  노사관리의 현안과제향후 경기회복에 대한 기대가 다양하게 예측되고는 있으나, 현재까지도 멈추지 않고 있는 경기 침체에 의한 고용불안은 '고용환경의 악화에 따른 불안심리'와 '전직 가능성의 ... , 임금 협상 등의 노사 현안들을 어렵게 하는 원인이 되고 있다.1. ... 정서의 대립적이고 경직된 사고와 이념에 사로 잡혀 최근까지도 명분과 방법에 있어서 당위성과 정당성을 수긍하기 어려울 정도의 과격한 노동운동과 이로 인한 노사관계의 갈등구조는 노사양자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  법정관리 종결 이후 실추된 회사이미지 제고와 경영정상화를 위한 경영 혁신이 일차적인 과제였기 때문이다. ... 핵심적 현안일 뿐 아니라 사회양극화의 문제와 직결되어 노사관계에 미치는 영향이 계속 증대되고 있다. ... 종래의 온정주의적 관리가 공존하는 상태의 노사관계를 말한다.(4) 민주적 노사관계1929년의 세계 대공황 이후 소유과 경영이 분리되고 전문경영자가 핵심적 역할을 하게 되며 경영자

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  공무원 노동권의 한계

  노사관계론 기말과제공무원 노동권의 한계Ⅰ. 공무원 노동권의 한계지난 중간과제에서 코로나19로 인한 공무원들의 과도한 업무로 노동권이 위협받고 있다는 점을 작성하여 제출하였다. ... 오히려 대면으로 이루어질 때 보다 보다 많고 다양한 업무를 진행하며 국민들과 넓게 소통, 서비스를 제공할 수 있다.재택근무가 활성화 되면 클라우드 공무원단을 적용하여 유연한 인력관리를 ... 특정한 부처에 배치된 공무원이 새로운 업무나 현안이 발생할 경우에 유연하게 인력을 충원, 배치, 활용하는 방식을 제시 할 수 있다.우리는 흔히 생각할 수 있는 일상적 위험뿐만 아니라

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2023.03.29

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  보상은 주로 금전적 보상이 대부분이며 노사 간의 갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서 ... 인적자원관리2016-2 과제2과목명제출일지도 교수제출자1. 확보삼성전자는 인력을 채용함에 있어 창의성을 가장 높게 평가하여 채용의 우선순위로 삼고 있다. ... 또한 삼성전자의 LiVE에는 젊은 직원들은 개인의 신변잡기적인 글 뿐 만 아니라 회사의 현안에 대해서도 거침없이 의견을 내놓는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  노사관계론4공통 우리나라 노사관계의 특징및원인설명하고 직간접적경험한사례분석후 건설적인노사관계나아가기위한 방안논하시오0k

  노사 모두 앞에 떨어진 사회적 과제이다. ... 세계화시대에 맞추어 기존의 대립과 갈등의 노사관계로부터 참여와 협력의 노사관계로 노사관계의 패러다임을 전환하는 것은 불가피한 사회경제적인 요구이며 달성해야 할 과제이다. ... 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안노사관계를 관리한다는 것은 사용자와 노동조합이 안정적인 노사관계가 형성되도록 양자 사이의 긴장이나 분쟁을 예방하고 서로가 협동하도록 유도함으로써

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.12

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

  이외에도 노사관계 관리역량을 강화하는데 있어 “노사현안에 대한 상호 이해를 높이는 것이 중요하다고 판단하고, 노사가 함께 교육에 참여하는 ‘Learning Partnership Program ... 교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성? ... 과제물유형:( 공통 ) 형※ 평가유형이 과제물형 경우 해당 유형 작성(예 : 공통 / A형 / B형 / C형 / D형 / E형)?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  본론2_한진중공업 사태 해결 이후1_노사 합의 이후에 남은 과제들1) 손해배상 청구 소송의 경과2) 손해배상 청구 소송에 대한 평가3) 희망버스의 기획과 운영을 둘러싼 소송2_한진중공업 ... 노동 현안과 관련된 집회에 참석하려는 사람들이 쉽고 빠르게 이동할 수 있도록 도와주는 버스이다. ... 과목명: 노사주제: 한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가목차I. 서론II. 본론 1_사태의 경과1_사태의 배경2_사태의 경과3_합의 내용III.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [평가계획서] [요청자료] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시

  주제에 대한 핵심 내용 파악 및 요점 정리 능력을 통하여 주어진 과제에 능동적으로 적응할 수 있는 능력을 기를 수 있도록 평가한다.라. ... 노사관계의 의미노사관계의 의미와 중요성을 설명할 수 있다.노사관계의 의미와 중요성을 구체적으로 설명할 수 있다.노사관계의 의미와 중요성을 설명할 수 있다.노사관계의 의미로 계약 ... 학생들이 취업 후 직장 생활에서 직면할 수 있는 다양한 상황에 적극적으로 대처할 수있도록 다양한 사회적인 현안과 연계하여 지도한다.2. 평가의 기본방향과 방침가.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  올해 노사교섭은 4년 만에 택시요금이 오르고 내년도 법적 최저임금이 대폭 인상되는 등 현안 과제들을 어떻게 임금협정에 반영하느냐에 따라 향후 노사교섭의 이정표가 되는 점을 고려해 노사 ... 국제적 기준에 관련된 사항 및 국제환경 변화에 대한 대중교통측면에서의 대응전략을 제시하여야 하며, 국가적으로 관리가 요구되는 지역 및 시설물에 대한 관리지침을 제시하여야한다. ... 또한 도로 및 철도에서 지방정부로 권한이 이양된 시설과 대중교통시설물에 대한 계획, 건설 및 유지관리 부분도 지방정부에서 담당하여야 할 업무이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험형 ... 신설의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영지원지역본점, 지점 내 동일 업무를 수행하는 팀, 부 리더 온라인, 오프라인 커뮤니티 운영현안 업무 공유, 전문가 특강 등 리더 역량 ... 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성세대, 노사, 직렬 간 화합 등 소통프로그램 활성화소통과 화합의 조직문화 조성을 위한 교육 확대, 직급별 맞춤형 감성 리더십

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  품질중심주의 조직의 특성과 분임조활동의 성공 사례

  혁신활동이 요구되었다.이를 위해 LG산전에서는 95년부터 열정과 도전의식으로 무장한 각 분야의 전문가들이 QIC활동에 참여하여 ‘빠르고, 악착같이, 끈질기게’ 프로젝트를 수행해 냄으로써 현안 ... 여기에 필요한 과제로서, 첫째, 일본 선진 업체의 지적 재산권을 회피하는 것이었고, 둘째, 성능 향상, 셋째, 고객들에게 다양한 편의성을 제공하는 것이었다.이상의 3가지 과제와 고객 ... 수 있다.④ 분임조 간의 교류와 화합을 유도함으로써 기업 내 모든 부문이 주어진 품질 목표를 향해 같은 방향으로 의지와 행동을 결집할 수 있다.⑤ 분임조의 건전한 활동을 통하여 노사

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.03

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  중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

  중간관리자에게 바라는 것과 보기 싫은 모습 조사 … 직원 대상? 현안에 대한 정확한 정보의 빠른 공유 (소통의 기본)? 팀원의 고충을 제대로 파악하여 보이지 않게 지원하는 것? ... 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성(퍼실리테이터 등)○ 세대, 노사, 직렬 간 화합 등 소통프로그램 활성화소통과 화합의 조직문화 조성을 위한 교육 확대, 직급별 맞춤형 감성 리더십 ... , 타운홀미팅, 퍼실리테이션 등), T/F 신설○ 지속가능한 회사발전 토론회 - 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구역량 기반 리더십교육 운영토론형

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  동기부여에는 내재적 동기부여와 외재적인 동기부여가 있다.③고성과 작업조직은임조, 자율경영팀, 기업경영설명회 및 노사협의회 등이 있다.3. ... 이번 과제에서는 지식경영의 핵심인 지식근로자 통한 기업의 고성과 작업 시스템과 이를 활용하기 위한 방안에 대하여 이야기해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 제공할 수 있는 해결 방법을 개발한다.③ 부서 간 팀은 특정 프로젝트를 함께 수행하기 위해 서로 다른 부서에서 모인 종업원들로 구성되는데 이때 특정 프로젝트에는 신제품개발이나 특정 현안문제해결

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  2022학년도 1학년 2학기 커뮤니케이션과 인간_중간과제물_구체적인 갈등 내용, 배경, 현안 등을 기술, 문제점과 갈등완화방안을 제시하시오

  남녀 간 갈등을 넘어선 젠더 갈등, 세대간 갈등, 빈부간 격차 심화로 인한 빈부갈등, 노사 갈등은 여전하다. ... 본론직장 내 커뮤니케이션의 관점은 명령 전달 기능, 인간관계 기능, 불확실성 관리 기능을 설명할 수 있다. ... ) 2021~2022년 한국사회의 대표적 갈등사례 한 가지를 찾아서,구체적인 갈등 내용, 배경, 현안 등을 기술하고,2. (15점) 커뮤니케이션 관점에서 문제점과 갈등완화방안을 제시하시오

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  지식사회에서는 지식근로자의 생산성이 기업경영의 중심적인 과제가 될 것으로 봤다. ... 이를 위한 제도로는 제안, 문제해결팀, 품질분임조, 자율경영팀, 기업경영설명회 및 노사협의회 등이 있다.3. ... 제공할 수 있는 해결방법을 개발한다.③부서 간 팀은 특정 프로젝트를 함께 수행하기 위해 서로 다른 부서에서 모인 종업원들로 구성되는데, 이때 특정 프로젝트에는 신제품개발이나 특정 현안문제해결

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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  기업의 노사협력 사례 - 현대중공업

  공감대 형성을 위한 내용으로 운영됨.- 경영현안은 직무급 도입 등 경영혁신 과제, 조직 활성화 등에 대한 내용이 주종.- 노사관계 현안은 복수노조 시대 대비(예: 노동법 전문 변호사가 ... 노무관리 부서의 전문성□ 노사관계가 불안정한 기업의 경우, CEO가 바뀌면서 과거 노사관리 전문가 모두 좌천되거나, 혹은수한 인재를 발탁하여 사무기술직(4급 관리직)으로의 승진 기회를 ... 담당함.- 노사교육은 90년대 초부터 상하반기에 1번씩 연2회 교육□ 노사교육의 목적은 ‘노사간 신뢰형성’이며, 기업의 경영현안, 노사관계 현안, 단체교섭 현안 등에 대한 노사간

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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  sk하이닉스 ppt

  / 목표 합의 검토 과제 수행 성과 배분05 배울점5. ... 배울점 노동자 : 전임원 급여 동결 , 상여금의 1 년분 전액 반납 , 6 개월 간 매월 급여 30% 로 당사 주식을 시장에 취득 관리자 : 오전 6 시 30 분 출근 및 오후 9 ... 관계 구축에 기여 ( 장학 제도 , 교복 지원 , 도서 기증 활동 ) 노사불이 3 대 추진 활동 1) 노사 한마음 한 뜻 활동 2) 노사불이 행복 추구 활동 3) 노사불이 CR 활동

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  한국전력공사 노사관리 사례분석

  · 성과창출 및 사회공헌 · 직원의 삶의 질 향상4대 전략방향 8대 전략과제미래창조형 상생의 노사관계한국전력공사 노사관리 사례미래창조적 선진 노사문화 구한 노사 소통 노력· 매월 초 ... 사례노사관계 발전을 위한 노사 대표의 노력사장 취임 첫 일정으로 노조본부 방문'회사 최대현안 해결에 노사가 따로 없다'밀양시장, 경남지역 언론· 노동계 대표 면담 → 국가적 현안 ... 법과 원칙 준수 · 타임오프제 · 상생의 노사문화 · 사회나눔 확산고용노동부 정책과제 이행글로벌 벤치마킹· 노사관계 선진 유럽국가 · 노사교섭 및 협의 주요내용, 공동프로그램 등한국전력공사

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  응답자들은 2018년 노사관계를 불안하게 만드는 가장 큰 요인으로 ‘노사관계 현안을 둘러싼 법적 분쟁(24.8%)’을 꼽았다. ... 노사관계를 올바로 관리한다는 것은 경영가와 노동자간의 안정적인 관계가 형성되어 양자 사이의 불필요한 분쟁이나 갈등이 해소되고 서로가 협동하여 상생발전을 이룰 수 있다는 것이다.우리나라의 ... 또한 2018년 경제활성화를 위해 정부가 해결해야할 최우선 정책과제로는 ‘근로시간 단축 부담 완화’가 1위, 2위가 ‘최저임금 제도 개선(산입범위 확대 등)‘, 3위가 ’임금체계의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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  사회복지정책론 - 복지국가

  다원주의(pluralism)의 변종으로서 거대한 노조가 출현하여 사용자와 대등한 수준에서 임금·근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 ... GDP 2%의 구조적 재정흑자를 목표로 하는 등 건전한 거시경제관리의 틀 마련 ? ... 평가되고 있다.향후 세계화와 노령화가 지속적으로 확대 심화되는 과정에서 스웨덴 사민주의 복지모델의 기본골격을 유지하면서 스웨덴 경제의 경쟁력과 생산성을 조화하는 것이 개혁의 핵심 과제다

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.02.17 | 수정일 2019.03.28

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