"동국제강 노사" 검색결과 1-20 / 68건

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  [경영경제]동국제강 노사관계

  한국의 성공적 노조의 대표기업목 차기업 개요 노사관계 현황 노사관계 변환점 타기업 노조와의 차이점 동국제강의 노조가 시사하는 부문1. ... 경영자는 감나무의 줄기가 되고 사원은 풍성한 가지가 되어 탐스러운 열매를 얻으려는 노력, 이것이 바로 동국제강의 노사문화이며, 동국제강 특유의 기업문화입니다.맺음말이순신장군은 이길 ... 노사관계 현황3. 동국제강의 노사관계 변환점89년 전면 파업. 91년 노사공동선언문. 94년 항구적 무파업. 97년 IMF위기 정리해고 없음.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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  경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

  SK이노베이션, 동국제강 노사 임금협상올해 노사 임금협상이 성공적으로 이루어진 사례가 있습니다. ... 반면, 동국제강 노사 협상 성공은 노조의 양보가 있었기 때문이라고 생각합니다. ... 동국제강 측은 노조를 향해 노사협력의 전통을 유지 발전시켜 주신 데 진심으로 감사드린다는 말을 하며 노사화합격려금을 전달해온 것으로 확인 되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

  동국제강은 우리나라의 대표적인 철강기업 중 한 곳이다. 또한 동국제강 그룹의 모기업이기도 하다.동국제강은 1994년 우리나라 최초로 항구적 무파업을 선언한 기업이다. ... 당시 동국제강 노조는 1천여 명 규모였으며 동국제강의 연간 매출액은 8천억원 정도로 이미 그 규모가 큰 기업이었다. ... 그럼에도 불구하고 아직도 노사 관계를 신뢰와 상생으로 풀어나가는 기업들도 분명 존재한다. 이러한 기업의 사례로는 동국제강이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02

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  동부제철 노사관계

  ○신뢰가 신뢰를 낳아 무분규 정착이강춘 동국제강 노조사무국장은 "항구적 무파업 선언 직후 다른 기업 사업장들로부터 쏟아지는 어용노조라는 비난을 견디기 힘들었으나 노사가 맞서지 말고 ... 끝으로 계명끝에서 택한 상생동국제강은 1980년 주력인 부산 용호동 공장이 파업사태를 겪어야 했다.공장 가동이 중단되고 노사 간 구타와 방화,설비 손실까지 발생한 최악의 상황이었다.고 ... 회사의 성장과 실익이라는 한 방향을 보자면서 이를 극복했다"고 전했다.회사의 성장과 실익이 노조원의 성장과 실익이라고 일체감과 신뢰를 형성했다는 설명이다.동국제강 사측에서는 답례로

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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  바람직한노사관계구축방안

  ('생애계발 프로그램' 운영) 동국제강, 한국타이어 : 직원 해외연수를 적극적으로 실시. +동국제강의 경우 1989년부터 '노사 한마음 연수'를 지속적으로 시행. ... 동국제강 : 노조가 자발적으로 '항구적 무파업' 선언바람직한 노사관계 (해외 사례)1. ... 동국제강 CEO :노조위원장 및 조합 간부들과도 수시로 회합을 갖고 노사 현안에 대한 의견을 교환.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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  [노사문화][노사관계][노사][경영][경영계]노사문화(노사관계)와 경영계, 노사문화(노사관계)와 참여경영, 노사문화(노사관계)와 한국기업경영, 노사문화(노사관계)와 외국기업경영

  노사문화(노사관계)와 참여경영Ⅳ. 노사문화(노사관계)와 한국기업경영1. 롯데삼강2. 유니온스틸(구 연합철강)3. 한국후지제록스4. 동국제강5. 삼성SDIⅤ. ... 노사문화(노사관계)와 경영계, 노사문화(노사관계)와 참여경영, 노사문화(노사관계)와 한국기업경영, 노사문화(노사관계)와 외국기업경영 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 노사문화(노사관계)와 경영계1. 경영계가 본 노동조합의 역할2.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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  동국제강 경영분석

  2 SWOT 분석StrengthWeakness안정적인 노사관계JFE스틸과 기술협정을 통해 기술력 강화에코아크 전기로 사용원재료 부분의 낮은 자급도가격 경쟁력 약함OpportunitiesThreats2016년 ... 365일20092010201120122013세아제강47.441.551.251.643.6동국제강128.7148.4118.1109.3126.9동국제강은 매입채무 일정기간 유예 받는 쉬펀스 ... 영업분석2-1 시장지위 및 경쟁력(1) 신용분석구분*************0132014세아제강장기A-AAAA+단기A2-A2A2A2A2+동국제강장기AA+A+A+A단기(2) 사업구성동국제강그룹의

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.31

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  [기업][노동운동][내부노동시장]기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석

  그 과정에서 노사간 '합의의 문화'가 얼마나 소중한 것인가를 새삼 확인할 수 있었다.마침내 동국제강 노사는 '노사 공동 선언'을 발표하면서, 화해와 협력의 시대를 열었다. ... 기업 노사문화1. 현해탄 깊은 골을 메운 ‘삼겹살 회장님’2. 동국제강3. 삼성SDI4. LG전자5. 한국소니전자Ⅳ. 기업 내부노동시장1. 보직 및 배치2. ... 노사가 공존공영할 수 있는 '합의의 문화'를 뿌리내림으로써, 동국제강은 오늘보다는 내일이 더 기대되는 가치있는 기업으로 거듭났기 때문이다.3.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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  [상경학부]동국제강 기업연구

  & Sister 제도(8) 팀리더제도2) 노사관계5. ... 동국제강의 조직문화1) 공유된 가치(1) 동국제강 경영이념(2) 동국제강 정신(3) 동국제강 실천강령2) 경영문화(1) 합의경영(2) 자율경영체제(3) 현장제일주의3. ... 동국제강의 변화와 비전1) 동국제강의 변화(1) 경영환경의 변화(2) 경영전략의 변화(3) 조직구조의 변화(4) 기업문화의 변화(5) 경영 시스템의 변화 (HRM의 변화)2) 동국제강

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.18

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  취업 동국제강 (기업정보및 이력서및 자기소개서,직무소개)

  기 업 분 석동국제강62년의 뚝심으로 새로운 철강백년대계를 만듬작성자: 000CEO인터뷰동국제강은 기존 철강업체와는 차별화된 새로운 성장 모델을 제시하는 기업이다. ... 부산지역 생산직무동국제강의 가전칼라강판 제품의 생산공정을 관리 및 감독하며 제품의 품질관리를 담당하고,? ... : 제철, 제강)동국제강의 반세기는 끊임없는 도전과 성취의 역사이며 한국철강산업의 자취이다. 1954년 한국 최 초 민간철강기업으로 출발하여 50년 후 2004년 매출 3조원을 넘어서기까지

  자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.02

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  국내외 기업 노사관계 실태(장수기업 중심으로)

  노사관계의 중요성Ⅲ. 협력적 노사관계 위한 방안1. ... 장수기업 노사관계 실태1.국내1) 기준2) 국내 장수기업의 노사관계 실태2.국외1) 기준2) 국외 장수기업의 노사관계 실태*참고 - 실패 (그들은 왜 장수기업이 되지 못했는가?) ... 준 공적서에 따르면 노사간의 생각과 행동이 일체감을 보여주고 있으며 ‘직장은 제 2의 가정’이라는 경영철학으로 노사를 한마음으로 나타낸다.③ 노사관계□ 삼진제약은 동양적 '情의 문화

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  동국제강 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

  이런 의미에서 평생직장의 신화가 사라지고 있지만, 철을 통해 행복해지는 세상을 꿈꾸는 제게, 동국제강을 평생직장이라는 마음과 동국제강의 Wise People 정신으로 열정을 다해 일하고 ... 동국제강이 지원자에게 어떤 가치(value)를 줄 수 있을 거라 기대하십니까? ... 동국제강최신 BEST 합격 자기소개서we create better life with steel!!

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.22

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  고용관계 레포트

  - YH 사건, 사북탄광, 동국제강 등의 폭력적 노동쟁의발생(3) 신군부정권의 억압과 노동운동- 사회안정을 위하여 노동운동을 과거보다 더 제약하는 방향으로 법 개정.* 법 개정 내용 ... 고용관계의 의의1.1 고용관계의 개념- 고용관계는 과거의 노자관계 및 노사관계보다 보다 포괄적인 의미1) 노사관계- 자본주의를 자본가계급과 무산자계급 간의 갈등으로 보는 마르크스주의의 ... 영 향- 일제강점시기의 노동운동을 연구하는 문헌에서 주로 나타남- 계급대립으로 복잡다단한 노사관계를 설명하기에 한계 존재2) 노사관계- 자본과 경영의 분리- 급변하는 경영환경에 전문경영자의

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.09

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  한국고용관계의발전과정

  강화의 한계에 산업간, 학력간, 남녀 간의 임금격차 심화 등 근로자의 불만의 표면화가 나타남-이에 1979년 YH노동쟁의 사건, 사북탄광, 동국제강 등에 폭력적인 노동쟁의가 발생하는 ... 등 극한적인 노사문제가 발생(3) 신군부정권의 억압과 노동운동(1980~83)-10.26사태와 12.12 쿠데타 등의 정치적 혼란과 대기업의 노사분규, 중화학공업의 경제의 침체 등에 ... 제 목 : 한국의 노사관계 요약한국 고용관계의 발전 과정시 기 별특 징① 노동운동 태동기(1876~ 1919)강화도조약이 체결된 이후 일본인 소유공장체제의 출현과 임금노동자의 성장과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2016.11.29

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  [노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

  노사 '항구적 무파업' 선언동국제강은 '펼쳐갈 50년! ... 동국제강 노사 NEW START 2005년도 임금 회사위임 선언'했다. 2005년 임금협상 회사위임 선언으로 동국제강 노사는 지난 1995년부터 2005년까지 11년 연속 무 교섭 ... 조건 없이 위임, 타결하게 되었다”고 말했고, 이에 동국제강 사장은 “여러분들의 성숙하고 협력적인 배려에 고아니라 우리사주 분배를 통한 사원들의 경영참가 실현으로 투명경영을 확보하는

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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  인적자원관리 기업 사례중심

  동국제강과 한국타이어는 직원 해외연수를 적극적으로 실시하였다. ... 유한양행 CEO는 항상 "노사관계는 머리가 아닌 가슴으로 대화하는 믿음과 신뢰가 전제되어야 한다" 라고 강조하였고,동국제강 CEO는 노조위원장 및 조합 간부들과도 수시로 회합을 갖고 ... 동국제강, 삼양사는 IMF 외환위기 때도 인력 감원을 최대한 자제함으로써 "회사는 나를 버리지 않는다" 는 강한 신뢰감을 형성했고, 한국타이어는 유럽 등 해외진출을 확대하고 있지만,

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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  동국제강 사회정보분석

  2점- 동국제강은 노사의 공동경영을 원칙으로 하고 있고,화합이라는 회사의 이념에 더불어 노사관계가 원만하게 이루어지고 있음5) 남녀고용 평등 1점사업부문성별직 원 수평 균근속연수1인평균급여액비고정규직계약직기 ... 11Ⅰ 동국제강 회사개요1. 기업소개동국제강은 1954년 창립 이후 철강 한 분야에만 매진하여 성장해 온 철강전문기업이다.2. ... 동국제강은 품질관련인증에서 매.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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  [동국산업자기소개서]동국산업자소서 동국산업합격자기소개서+면접족보 동국산업공채자소서 동국산업채용자기소개서 동국산업합격자소서 동국산업면접질문기출

  동국제강이라는 기업이 이윤을 추구하지만 사회적 가치를 동시에 추구하고 있다는 것을 사실을 깨달았기 때문입니다. ... 현지에서 흔히 발생하는 노사갈등에 대한 효과적인 해결방안을 모색하는 데 저의 이런 관심이 분명 좋은 결과를 것입니다. ... 동국산업 자기소개서 합격예문(분야 : 해외영업팀)동국산업 지원자 자기소개서 샘플1.성장과정“외국 생활을 통해 익힌 글로벌 마인드”대학교 2학년이 되어서 시작한 LA유학생활은 제 인생의

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.29

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  근로자의경영참여

  『동국제강』의 경우, 1994년 2월 동국제강 노조는 국내 최초로 '항구적 무파업'(1994년) 선언 및 6년 연속 무교섭 임금타결(1995년) 전통을 만들어낸 참여를 제도화한 합의된 ... 노사공동결정의 2가지 형태로 구분된다.* 노사협의회 : 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통해 노사공동의 이익증진을 목적으로 하는 ‘협의’ 기구로서 노사가 생산성 향상 ... 노사간의 협의 및 경영참가에 대한 강행 법률은 없으나, 많은 기업에서 노사관계 전략에 따라 다양한 형태의 노사협의 기구를 마련, 운영하고있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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  동국제강의 CI전략, General Electric의 Green Marketing

  동국제강의 CI전략 General Electric의 Green Marketing동국제강의 CI 전략동국제강의 CI 전략동국제강 소개창업 : 1954년 장경호 초대 회장이 한국특수제강을 ... 각인 CI 컨셉 : 'Steel Hub' - 내일을 향해 전진하는 도약 적이고, 프로페셔널한 이미지를 극대화CI(Coperate Identity) 전략 (3)Symbol 설명 : 동국제강 ... 형상화하여 산업의 근간이자 행복의 주춧돌이 되는 기업이미지를 표현 Blue Color : 기업의 투명성과 신뢰성, 자신감과 품격을 강조 Red Color : 자부심, 열정, 의지, 노사간의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.30

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