"노사쟁의" 검색결과 1-20 / 3,224건

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  생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

  노동관계 당사자 중 어느 일방이 상대방에게 서면으로 노동쟁의를 통보해야 할 필요가 있으며 노동위원회에서 노동쟁의 조정을 신청할 수도 있다.노사협의회는 근로자 참여 및 협력증진에 관한 ... 생활법률근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회사회보험, 공공부조, 사회서비스생활법률1 ... 단체협약에서는 유효기간 간 협약으로 결정한 사항의 변경을 요구하는 쟁의행위를 하지 않는다는 평화의무가 당연히 내재하게 된다.쟁의행위는 노동조합법에서 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체인

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.- 노동쟁의란 ‘노동관계 당사자(노동조합 ... 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. ... 사측간의 분쟁을 예방하기 위해 해결법을 찾고자 하며, 노동쟁의 조정제도를 이용하여 노동 3권 침해를 금지하며 노동자의 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. ... 경영참가제도* 참고문헌집단적 노사관계I. 노동조합노동조합이란 근로자 자신들의 사회적 ? ... 하지만 어떤 문제에 의해서 단체교섭은 결렬이 되는데 이때 일어나는 것이 노동쟁의인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)

  노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)목차노사관계관리I. 노사관계의 의의II. ... 노동쟁의1) 노동쟁의의 의의2) 쟁의행위의 유형1/ 파업2/ 태업3/ 불매운동4/ 피켓팅5/ 직장폐쇄* 참고문헌노사관계관리I. ... 전자를 종업원 관계관리 또는 개별적 노사관계라 하며, 후자를 노사관계관리 또는 집단적 노사관계라 한다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  노사관계관리2. ... 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  노사관계의 노동쟁의, 노사협의회

  이러한 분쟁상태를 통해서 노동관계 당사자가 파업, 태업, 직장폐쇄 등의 행동으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 쟁의행위로 이어진다.쟁의행위의 흐름은 노사교섭시 근로조건의 결정에 관한 ... 또한 쟁의행위 기간 중에도 필수유지 인원은 남겨두어야 하는 필수 업무 유지제도를 시행하여 노동쟁의권을 확보할 뿐 아니라 공중의 일상생활이나 국민 경제를 보호하는 취지가 있다.노사관계 ... 노사관계 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치(당사자간에 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의 여지가 없는 경우

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.10

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  노사관계의 수준과 쟁의수준,종류,비교 및 조정 절차분석

  ..PAGE:1쟁의 수준의국제적 비교..PAGE:2Index01 노사관계의 수준 및 쟁의수준02 노동쟁의의 종류03 국제적 쟁의 비교04 쟁의 조정 절차 및 결론..PAGE:3PART노사 ... PAGE:501 노사 관계의 수준 및 쟁의수준쟁의 행위의 정당성 판단기준..PAGE:6PART노동 쟁의의 종류2..PAGE:702 노동 쟁의의 종류파업(strike)태업(soldiering ... 앞서 노동조합이 사용자에게 쟁의행위를 경고하거나 단결력을 시위하기 위하여 준법을 명분으로 실시하는 단체행동..PAGE:9PART국제적 쟁의 비교3..PAGE:1002 노동 쟁의의 종류노사분규

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.19

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  집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

  ▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사관계법 ... 집단적 노사관계법의 의의근로자 단체와 사용자(단체)간의 집단적 노사관계의 영역에서 자치적으로 노사관계를 형성할 수 있도록 규율하는 법규범의 총체Ⅱ. ... 집단적 노사관계법 : 근로자단체와 사용자(단체)와의 관계Ⅲ.

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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  노사관계론- 쟁의행위

  , 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 ‘단체행동’과도 구별된다.노동쟁의조정제도 [勞動爭議調整制度]란, 노사간의 분쟁을 국가가 개입하여 미연에 방지하거나 해결하는 제도.쌍방수용일방이 ... 조정기간 연장을 권유한 바, 노사합의로 조정기간을 11. 29.까지 연장하였다.2004. 11. 29. ... 2차 조정기간 연장을 권유하였으나, 노동조합이 난색을 표명하여 자율 합의타결을 전제조건으로 12. 2.까지 조정기간을 연장한다는 취지의 권고안을 제시하여 노사양측이 이를 수락하여

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

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  [노사관계론]노동쟁의와 쟁의권

  노동쟁의, 쟁의권의 의의와 필요성산업화 과정에 노사협력이 사회경제발전의 기본조건 노사협력은 노동조합을 바탕으로 노동운동으로 건전화 가능노동쟁의 올바른 해결을 위해 노동쟁의와 쟁의권에 ... 권리분쟁 노사분규 불법과 합법, 노동조합의 유.무에 상관없이 생산차질을 가져오는 집단적 노사갈등 노동쟁의의 주체 - 근로자 측 - 노동조합 - 사용자 측 - 사용자, 사용자 단체 ... ※근로자 개인과 사용자간의 분쟁을 노동쟁의라고 하지 않음노동쟁의의 개념쟁의행위노동쟁의노사분규이익분쟁권리분쟁파업,태업,직장폐쇄 등노동쟁의, 쟁의행위, 노사분규 구분사 용 자직 장 폐

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10

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  [노사관계론]노동쟁의와 쟁의권

  노동쟁의와 쟁의권의 의의 및 필요성어느 나라를 막론하고 산업화 과정에 있어서 노사협력이 사회경제발전의 기본조건이 된다. ... 중재의 의의중재는 조정과는 달리 노사 당사자간의 의견과는 무관하게 중재위원회의 중재 재정에 의하여 노동쟁의를 해결함으로써 노사의 자주적 해결의 원칙과는 가장 거리가 먼 제도이다. ... 조정의 의의조정은 종전 노동쟁의조정법상의 조정절차인 알선에 비하여 적극적이고 조직적인 쟁의조정 방법으로서 관계 당사자의 의견을 들어 조정안을 작성하고 노사의 수락을 권고하는 형태이다

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10

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  노사관계론 레포트(노동쟁의 이론)

  *제10장 노동쟁의 이론노동쟁의의 의의2. 쟁의행위의 정의목 차11. 노동쟁의의 개념3. 쟁의권보장과 그 근거4. 쟁의행위의 금지쟁의행위의 유형1. 노동쟁의 쟁점유형2. ... 쟁의권보장과 그 근거쟁의권 보장쟁의권이란? ... 필수공익사업장별 필수유지업무Ⅰ1ⅡⅢ관련 사례Ⅳ노동쟁의의 의의1노동쟁의의 개념 쟁의행위의 정의 쟁의권보장과 그 근거 쟁의행위의 금지Ⅰ노동쟁의(勞動爭議: labor disputes)의

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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  무쟁의 노사 화합 기업(현대중공업,LG전자,CJ대한통운)

  몇 가지 사례들로 대한통운이 어떤 방식으로 노사 관계를 진행시켜왔는지에 대해 알아 볼텐데요, 먼저 최근 대한통운이 CJ로 인수합병 되면서 있었던 이야기를 먼저 하고 넘어가고자

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.21

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  [노사과계론]노동쟁의

  실시를 전제로 함- 노동쟁의는 노사 당자자 간 자주적으로 해결하는 것이 가장 바람직- 그러나 쟁의행위의 잦은 발생과 장기간 지속의 우려 등에 의해 정부에서는 특별기관을설치, 쟁의의 ... 최근 4년 동안의 원인별 노사분규 발생추이를 분석한 결과.(단위: 건)3. 노동쟁의실태의 국제비교? ... 의의－노동쟁의 조정제도란 노사간의 분쟁을 국가가 개입하여 미연에 방지하거나 해결하는 제도－노동관례의 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를 예방 또는 해결함으로써 산업평화 유지와 국제경쟁력에

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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  한국 자본주의의 성격과 노사관계 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  한국 자본주의의 성격과 노사관계노사관계론 프리젠테이션목 차다루고자 하는 것 - 서문1정치경제체제의 유형2한국 자본주의와 노사관계의 변화 역사3바람직한 노사거버넌스의 모색과 결론4다루고자 ... 따라서 노사관계는 시대와 환경에 따라 계속 변화하고 있으며, 최선의 노사관계란 없다. 이런 노사관계의 앞으로의 방향은 어떠하며, 어떤 방향으로 진행되는 것이 바람직한가? ... 그리고 세계적인 노사관계의 큰 2가지 목표는 노사관계의 민주화와 노동시장의 유연화에 따른 글로벌 스탠다드에 대한 적응이다.종합된 결론과 비판하지만 한국의 정치,경제적 발전과 노사관계는

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  사회적 협의의 제도화와 사회협약 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  사회협약순 서이론적 검토 한국에서의 사회적 협의의 제도화 해외사례 앞으로의 노사정 위원회 결론이론적 검토사회적 협의와 사회협약의 이론적 검토'사회적 협의' 공공정책 결정과정에 대한 노사의 ... 소속집단원들의 이해를 대변하고 공공정책 결정과정에 참가하는가를 설명하는 이론 '사회적 조합주의' 신조합주의의 대표적인 형태 중 하나로, 국가와 시민사회의 대등성, 민주주의적 정치질서와 노사단체의 ... 갈등의 조율 / 장기주의적 관점의 사회적 대화를 주도할 리더쉽한국에서의 사회적 협의의 제도화(계속)노사정간 사회적 대화 경색의 구조적 이유 - 정부 정부의 노동정책 중, 개별사업장 노사

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.08

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  노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  단체교섭이 노사협의화 되지 못하고, 노사협의가 단체교섭화되고 있어서, 노사협의회가 제대로 기능하지 못함. ... 노사관계에 있어 선진국인 서유럽 주요국가의 노사관계제도와 최근의 변화를 통해 한국의 실태와 비교할 수 있다. ... 노사관계론 프리젠테이션 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화목 차20세기의 노사관계제도와 그 변화서유럽과 일본의 노동조합체제와 비교한국의 노동조합체제의 특징과 문제점다루고자 하는 것

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. ... 투쟁은 이미 시작됐고 이런 게 두려웠으면 처음부터 시작도 안 했을 거다.▶ 참고 : LG칼텍스정유 관련 노사 쟁점안 정리안건노동조합 수정안회사 입장주5일 근무제- 토요일 유급휴무, ... 확정기존 입장 고수성과급 지급기준 명문화요구안 철회노사협의회에서 논의적정인원확보 및 고용안정을 위한 제도개선주5일 근무제와 연동하여인원충원 요구인원에 관한 별도 TFT구성● 파업,

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다. ... 단체협약의 해석) 제35조 (일반적 구속력) 제36조 (지역적 구속력) 제81조 3항 (부당노동행위)경영 프로세스 정리제3조 (손해배상 청구의 제한) 제4조 (정당행위) 제41조 1항 (쟁의행위의 ... 존재하는 회사는 노사관계의 반을 책임 “지속적인 대화” 의 중요성보다 나은 노사관계 형성노사분규 예방을 위한 정부와 회사의 방안노사 당사자 스스로 가 정하는 것이 가장 유효.

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

  노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. ... 집단적 노사관계법의 총설1) 집단적 노사관계법의 의의* 노동3권 보장을 전제로 하여 근로자의 단결체 형성과 관련된 사항, 그러한 단체와 사용자(또는 그 단체)의 관계에 관한 사항, ... 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.* 노조법상 쟁의행위의 보호5) 쟁의행위의 제한제37조(쟁의행위의 기본원칙) ① 쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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