"노사정당사자" 검색결과 1-20 / 598건

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  정의로운 전환, 노사정의 역할

  아직까지도 남아있는 정의로운 전환과 관련된 문제들을 어떻게 하면 풀어나갈 수 있을지 의논해 보았다.위의 실태조사를 통해 발전소 폐쇄에 따른 이해당사자와 정확한 정보공유, 고용불안에 ... 정부는 이런 사실을 가볍게 여기지 않고, 노 사 정 3자의 대화가 원만하게 이뤄질 수 있도록 거버넌스 구조 혹은 미래전환 노사정 협의체가 마련할 수 있어야 한다. ... 노사정의 역할한국 정부는 정의로운 전환을 위해 적지 않은 노력을 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.11

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  노사관계론 (노사협의회)

  목적 : 기존 노사관계가 노사라는 양자관계였으나 노사 양자관계로는 문제해결이 힘든 경우가 발생하여 기존 근로자대표 , 사용자대표 , 공익대표 , 정부대표를 포함하여 노사정 당사자가 ... 개선 노사 공동이익 증진 , 산업평화 배 경 노조의 존립을 전제 , 노동쟁의를 수단으로 전개 노조의 설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자 ... 채용과 배치 , 교육훈련 · 근로자 고충처리 · 인사와 노무관리 제도 개선 · 근로자의 안전 및 그 밖의 노사 협조에 관한 사항 등19 /20 노사정협의회의 운영 (2007 년 4

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  노동 3당사자를 하나로 인정하였다는 점에서 많은 발전을 보이고 있고 당시 상황에서는 발빠른 대응이었다고 평가된다. ... 정리해고 투쟁-사회보장제도가 완비되지 않은 상태에서 노동자의 극단적 생존권 박탈② 노사관계 - 민주노총, 교원노조 합법화시키고 노조의 정치활동 허용하는 등의 개혁조치- 노사정위원회 ... 위원회는 1999년 한국노총 파트너로서, 노사정위원회 법제화와 노동정책의 핵심적 기능을 수행하지 못했다.노사정 위원회의 성과와 한계노사정위원회가 설치됨에 따라, 실업·고용·구조조정

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  다시 말해 노사관계의 정의에 있어 노동관계의 직접 당사자인 근로자, 경영자, 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 대한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함해 노사정의 상호관계로 정의하는 ... 작업장을 지배하는 규칙의 망이 형성되게 된다.여기서 당사자는 경영자, 노동자 및 노동조합, 노사관련의 정부기구를 뜻하고 관련환경은 당사자의 행동 및 의사결정에 영향을 미치거나 제약하는 ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)던롭에 따르면 노동관계의 직접 당사자라 할 수 있는 근로자, 경영자, 그리고 그들 관계에서 노사정책, 단체교섭

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

  따라서 다양한 계층의 목소리를 반영하여 사회적 합의를 이루기 위해서 국회, 정부, 기업, 노동자, 시민 단체 등 이해 당사자들 간의 의견 교환이 지속적으로 이루어지는 공청회와 같은 ... 처음 노사정위원회에 참여하며 노동계는 사회적 대화체에 대한 기대로 정리해고제와 근로자파견제와 같이 노동자의 입장에서 수용하기 힘든 조항들까지 수용했다. ... 심지어 이들 양대노총 중 민주노총은 1999년 불참을 선언한 이후 노사정위원회에 참석하지 않고 있다. 따라서 현재 노사정위원회의 노동계 대표들은 전체 노동자들을 대표하지 못한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  사회적 기업

  이러한 문제를 직시할 필요가 있다.비정규직법 연혁노사정위원회에 ‘비정규직근로자대책특별위원회’를 구성한 가장 큰 목적은 노사정의합의를 통한 비정규근로 보호입법이었다. 2년에 걸쳐 비정규직특위에서 ... 따라서 근로계약관계에서는 다른 계속적 계약관계와는 달리, 계약의 일방 당사자인 사용자의 해지자유가 엄격히 제한된다. ... 비정규직 근로자임을 이유로 불합리한 차별을 받고 있다고 주장하는 근로자가 노동위원회에 차별시정을 신청하면 ① 신청인의 당사자 적격과 제척기간 도과 여부를 확인한 다음 ② 신청인이 선정한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  또 차별시정명령의 효력을 확대하고 징벌적 손해배상명령 제도 등 기존 차별시정제도의 실효성을 높이는 등 차별개선지도를 강화하며, 노사정은 관련 당사자를 참여시켜 공동실태조사, 전문가 ... 노사정은 기업의 사내근로복지기금을 활용하고 중소협력업체간 공동근로복지기금 도입 등을 통해서 중소협력업체와 비정규 근로자를 위한 복지사업을 활성화하기로 논의하였다. ... 노사갈등이 장기화될 경우 노동자측과 기업측 양측에 미치는 부정적인 영향 또한 커지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  노동자 이해와 지원

  노동자 이해와 지원11-1. 노사정 사회적 대화 활성화 및 노동자 이해대변 강화11) 중앙 및 지역 단위 노사정 대화12) 미조직 노동자 이해대변 여건 조성33) 노사 상생? ... 기여하고 있는 것으로 나타났다.한편, 화해 및 취하율은 사실조사 및 심문회의 시 화해제도를 적극 안내하여 63.0%로 2016년(60.8%) 대비 2.2%p 높아졌으며, 앞으로도 노사 당사자 ... 노사정 사회적 대화 활성화 및 노동자 이해대변 강화1) 중앙 및 지역 단위 노사정 대화(1) 중앙단위 노사정 대화 활성화경제사회발전노사정위원회는 1997년 말 IMF 외환위기로 인한

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  노사관리의 효율적 대책방안

  , 이들 과제는 세계경제의 지속적인 침체로 인한 불황의 위기를 극복하기 위해 노사정 모든 당사자의 상생을 위해 양보와 협력 그리고 이해를 촉구하고 있다. ... 훈련에 대한 사회안전망 구축 등을 제시할 수 있다.둘째, 노사정의 정치적 타협으로 법 시행의 유예를 지속해 온 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급금지에 관한 사항의 조속한 노사정 합의 ... 위와 같은 성숙하지 못하고 원칙적이지 못한 관행이 특별한 제재 없이 지속될 수 있었던 이유는 노조와 각종 사회단체 및 이해관계 당사자들의 강한 반발과 갈등을 피하기 위한 소극적 법치주의의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  노사정위원회는 일반해고 도입에 합의했다. ... 그러나 '관련 당사자를 참여시켜 공동실태조사, 전문가 의견수렴 등을 집중적으로 진행해 대안을 마련하고 합의사항은 정기국회 법안 의결시 반영'하기로 했다.정부는 근속기간이 늘어나면 정규직 ... 비정규직과 관련한 가장 뜨거운 쟁점은 기간제 노동자 사용기간을 2년에서 4년으로 연장하는 문제다. 노동계 반발이 커서 노사정위에서는 합의에 이르지 못했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

  , 근로자의 이해 대변1 미국의 고용관계 당사자 1. ... 고용관계의 당사자 1 . 세계 각국의 고용관계1 일본 사례 1. 도요타 1. ... 직무통제조합주의 - 낮은 노조 조직률 (12.4%) 단체협약에 노사역할 규정→사용자의 권한 견제1 미국의 고용관계 당사자 2.

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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  노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

  Dunlop 교수의 노사관계 시스템 이론에 따르면 노사관계는 노사정당사자로 구성되는 시스템이다. ... 노사정이란 근로자와 그 대표, 경영자와 그 대표, 정부기관 등을 포함한 범위를 의미한다. ... 공급하는 자인 고용자와 피고용자의 제 관계를 의미한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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  노동이사제 도입배경과 향후전망

  추진하는 동시에 다양한 전문가 및 노사정 당사자로 TF를 구성해 노동이사제의 본격적인 도입을 위한 조례 제정에 착수▷ 노동자 이사제 운영에 관한 조례(안)이 작성되었고, 동 조례(안 ... 채권자·근로자·소비자·지역주민 등 다양한 이해관계자가 존재 → 수많은 이해관계자 중 근로자만 참여시킬 이유가 없음. ... 함께 하는 것을 말함- 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업의 의사결정으로부터 영향을 받는 노동자가 직접 그 의사결정과정에 참여할 수 있도록 보장함으로써 경제민주주의를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.15

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  노동경제학

  국민경제적 입장에서 노사관계를 인식하고 노사정 3자의 협력적 관계를 중시하는 특징을 보인다.7. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)노사관계란 노동관계의 직접 당사자라 할 수 있는 근로자와 경영자(사용자), 그리고 이들 관계에서 노사정책, 단체교섭 ... 일반 상품의 거래당사자들 사이의 관계와 달리 또한 노동자로부터 노동력을 분리할 수 없기 때문에 노동력은 일반 상품에 비해 상대적으로 지역 간 이동이 자유롭지 않다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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  사회복지와인권] 1. 인권과 시민권의 차이 2. 인권의 내재적 특성 3. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

  할 수 없는 근로자를 말한다.근로의 계약은 근로자와 사용자 당사자 간 자유롭게 체결할 수 있으나 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위에서 근로계약기간을 설정하여 사용할 수 있다.2) ... )에 따라 노사정위원회의 비정규직특위에서 비정규직 근로자의 개념과 범위를 정하게 되었다. ... 즉 비정규직 근로자를 개별 고용형태에 따라 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 시간제근로자, ③ 비전형근로자로 분류하였다.우리나라는 통상적으로 비정규직 범위를 노사정합의(2002.7.22

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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  사회복지정책 발달에 영향을 주는 요인에 대해서 기술하고 현대사회에서 우리나라에 영향을 미치는 가장 큰 요인

  사회복지사로서의 실천적 함의사회복지정책의 입안자, 그리고 사회복지법인 및 관(원)장 등에서의 위로부터의 개혁은 “당사자의 이해관계의 우선, 사회복지 마인드 및 전문성의 결여” 등으로 ... 노사정위원회의 건립으로 인하여 노동운동의 요구가 정책결정과정에 반영될 수 있는 계기가 마련되었다.III. ... 일반적으로 노동자 계급과 진보정당의 권력, 그리고 복지 수혜자들의 정치적 영향력을 핵심 원인으로 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  청년인턴제

  책임적 프로그램 구성해당 직무 및 직업과 관련하여 역량을 갖출 수 있는 훈련 시스템 마련 및 지원따라서 우리의 WAY는….각 당사자에게 맞는 대안이 필요합니다.보다 장기적인 관점에서보다 ... 청년인턴제와 행정인턴제가 가야할 길결론7기존 인턴제의 시사점사례와 분석을 통한 시사점보다 장기적인 관점 필요체계적인 프로그램 구성을 통한 확실한 혜택과 비전 제공조직/시스템 구축각 이해당사자들의 ... 정부노사정의 서로간의 불만과 불신의 증폭청년인턴기업정부갈등 소지 포함인턴사원의 정규직 취업 비율 저조 기업의 인턴사원에 대한 교육 투자 미약 기업의 체계적인 시스템 부재 뚜렷한 대책

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  노사관계 연구

  정치권력을 자기편으로 끌어들여 단숨에 자기에게 유리하게 해결하고자 하는 의식이 남아 있는 한 노사자율의 원칙을 훼손될 수밖에 없다.과도한 정치화의 악습을 단절하기 위해서는 노사 당사자만이 ... 비록, 1998년 노사정위원회가 설립되어 운영되고 있지만, 이는 대국민 합의를 위한 협의단체이고, 각 기업별로 정보교류를 위한 노사협의제는 부족하다. ... 우리나라 노사관계의 문제점노사관계에 대한 문제점을 노사관과 협의 방식, 그리고 노사정 측면에서 살펴보면 우선 한국의 노사관은 협력적 관계보다 계급 투쟁적, 대립적 노사관이 형성되어

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

  근로자 자율적 참여 보장문민정부김영삼?대립관계 → 새로운 협력적 노사관계?노사정간 대화와 참여의 기회 대폭 확대? ... 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 ... 결과적으로 정부 주도의 노동행정이 노사대립을 조장했다 할 것이다.2) 노사관계 문제 해결방안1노사관계의 형성을 위해서는 노사정간 문제의식의 공유 및 개방적 토론, 이해관계자들의 사회적

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  선진국의 인력개발정책(미국과 스웨덴의 인력개발정책, 미국과 유럽의 고용정책 비교분석)

  이런 정책의 성공배경에는 산업구조와 노동시장의 재조정에 대한 노사정의 사회적 합의와 실업문제의 해결에 대한 정책당사자들의 동의, 그리고 지속적인 정치가, 행정담당자, 그리고 사업전문가들의 ... 스웨덴의 완전고용계획은 노사정대표 11명으로 구성되는 전국노동시장위원회(National Labor Market Board)에서 책임을 지고 직업안정서비스와 더불어 직업훈련을 실시하는 ... 이에 대하여 경제적으로 총수요를 극대화하는 정책으로 이를 해결하고자 하였으나 완전한 문제의 해결은 되지 않았다.일반적인 수요관리정책으로는 신규의 미숙련 노동자, 중고령자, 유색인종

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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