"노조관련행동지향성" 검색결과 1-20 / 2,013건

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  이중몰입의 노조관련행동지향성에 대한 영향

  한국인적자원관리학회 손헌일, 윤영삼

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  고용관련 트라우마가 조직시민행동과 노조관련행동지향성에 미치는 영향의 탐색적 연구

  한국인적자원관리학회 한나영, 윤영삼

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  노조파괴전문가 활용은 가장 적극적으로 노조에 대응하는 전략으로 신생노조 결성 방해 등을 포함해 노동조합 활동 방해, 해산 유도 등 다양한 노동조합 방해활동이다. ... A회사와 A노동조합이 2021년 임금교섭을 진행하고 있다. ... ]A노동조합에서 주로 활용하는 생계비를 살펴볼 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

  특권에 도전하지 않는 생계 지향의 조합주의에 해당한다고 평가됨 반면 노동조합들이 높은 수준의 조직적 자율성을 누렸다고도 평가 첫째 , 허재업 지부장 시절의 조공 노조는 민주주의와 ... 되살아남 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 노조 수의 증가 전문직 조직화 파업 , 쟁의 증가 노조 단체행동 4 월 혁명 이후 노동조합과 조합원의 숫자 , 노동쟁의 수가 ... 조합원들에게 그간 행동에 대해 사죄하고 노동운동가로서 개선을 서약함 1960 년 11 월 대한노총과 전국노협 , 이 두 단체에 소속되지 않은 독립 노조를 하나로 묶은 새 노조 연맹체

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

  - 조합원의 복지향상 및 근로자의 안전[ 참조 ] 전국철도노동조합 위원 인터뷰 9/14 [ 참조 1] 노조의 주활동 자료 [ 참조 2] 노조의 역할전국철도노동조합 영향 ( 기업측 / ... 이때 , 정치 이슈에 편승해 철도이슈를 물타기 하는 것이 종종 보여 실망스러우나 막강한 조합원 수를 이용하여 정치적 이슈로 단체행동을 보이는 경우 또한 가지고 있다 .느낀 점 11/ ... 노사관련 홍보 및 언론 대응 -. 단체교섭 ( 임금교섭 ) 전략 수립 및 추진에 관한 업무 -.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향

  또한 지향점이 유사한 다른 산별노조와 행동을 같이 하는 등의 중장기적 노동연대 교섭 방법을 마련할 필요가 있을 것이다. ... 따라서 병원조직 노동조합 역시 여성 조합원의 비중이 70%로 남성 조합원에 비해 많은 특성을 보이며 일과 가정의 양립, 임신 및 육아 관련 사항, 성희롱 문제 등의 여성 인권·노동 ... 따라서 노사관계의 주체인 노조는 노동조건의 유지 및 개선 등에 필요하다고 판단되는 경우 정부에 대하여 관련 요구를 하고 정부의 활동에 참여하여 자신들의 요구를 반영하고자 하는 양상을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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  영자신문 번역-디지털 플랫폼이 MZ세대들의 노동 운동 현장이 되다

  자신의 보호를 위해 노동조합에 가입하기보다 특정 문제를 해결하기 위한 집단행동을 선호한다. ... 노동조합이 젊은 조합원에게 어필하려면 변화에 적응해야 한다Companies also need to build a detailed labor management system and communicate ... 노조의 이익을 위해 우리의 집단 행동을 이용하지 말라고 썼다.Similar action took place on Blind in July among young workers at E-mart

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2023.06.18

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  노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  결국, 경영자는 노조에 대한 근본적 이해가 부족하며, 1987년 이후에 노조의 불법적 행동과 과한 요구로 인해 노동자에 대한 적재적·비판적 시각을 소유하고 있다. ... 또한, 근로자 간 혹은 노사 간에도 연대의식이 부족하여 이는 기업의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태는 경제적 조합주의이며, 일부 노조는 지나치게 ... 더 나아가 기업구성원의 가치관 및 행동양식의 전환, 과학적 경영관리방식 및 제도의 전환, 근로자의 직업의식, 정부의 중립적 위치를 통해서 협력지향성, 상호간 신뢰성, 정보 공유 등을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  노동조합1) 노동조합의 의의- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 ... 수단으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 ... 단체협약으로서 채용해고는 노조에 통제되며 반면 노조에 가입한 조합원 이외에는 채용하지 않음(2) 오픈숍제- 조합원이거나 조합원 외의 사람도 고용할 수 있음- 고용주에 의한 조합약화의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  철도노동자의 노조민주화투쟁은 철도민영화 반대투쟁과 함께 진행되어 왔다. 노조민주화 이후 철도노조는 철도민영화반대, 공공철도 건설을 노동조합 운동방향으로 나아갔다.가. ... 현재 진행 중에 있는 철도파업은 10월 11일부터 전국철도노동조합, 서울메트로노조 등 전국의 철도와 지하철 노조가 16년 이후 3년 만에 파업을 시작했다. 3년 만에 파업을 시작한 ... 이 사고들은 그동안 국토부가 지향한 한국철도정책의 구조적 문제에서 기인했지만 시민들의 생명과 안전을 최우선으로 삼아야 하는 철도 안전 문제이기에 현장의 문제를 가장 잘 알고 있는 철도노동자들이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

  「노동조합 및 노동관계조정법」에 따르면 사회복지사 역시 근로자의 단결권과 단체 교섭권, 단체 행동권은 보장되며 노동조합을 설립하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 ... 1987년 관련 규정이 삭제되면서 근로자들은 자유롭게 노동조합의 조직 형태를 결정할 수 있게 되기도 하였다. ... 향상을 도모할 수 있으며 노동관계를 공정하게 조정, 노동 쟁의를 예방하고 해결할 수 있다.과거에는 노동조합법에 따라 기업별 노조만을 유일한 합법적 노동조합의 형태로 인정하였었으나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  그 외에 기업별로 노조원의 비중이 늘어나는 상황과 사업장에서 복수의 노조를 구성하려는 경향이 심해지는 모습, 그리고 대기업 사무직 노조가 출현하고 그 수가 확대되는 양상과 같은 현상도 ... 과거에서부터 지금까지 2차 노동시장에서는 주로 비정규직에 종사하는 근로 집단에 대한 처우를 개선하기 위해 이와 관련된 이해당사자들이 집단, 조직화하여 정부를 상대로 교섭을 요구하거나 ... 정부의 성격과 의지에 따라 기업과 노동자의 태도가 변화하며 그들의 행동 또한 달라지기 때문이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  노동조합관부정인정 but 시혜적 입장의온정주의근대적.민주적 노조관?논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리 ... 관련이론과학적관리론 : 고임금,저노무비동시관리 : 고임금,저가격∴ 봉사주의인간관계론행동과학? ... 목표(1) 생산성 목표(과업지향성)와 유지목표(인간관계)와의 균형(2) 개인목표와 조직목표의 조화 : MBO, CDP, 직무충실화(3) 연공주의와 능력주의의 조화(4) QOWL 충족

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  그것은 적어도 노동조합과 관리자에게 공통의 목표를 설정하고 이를 달성할 방법을 모색하도록 정의되어 있습니다. 중요한 것은 노사협력의 출현입니다. ... 노사협력주의는 우선 노조나 직원 등 노동자들의 신뢰와 협력을 얻기 위해 과거 노동관리 방식을 철저히 개혁하는 것에서 시작됩니다. ... 그러나 당초 노사관계는 노동자와 사용자의 관계나 노조와 사용자 간 양방향 관계로 해석됐습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  가장 큰 차이점은 노동조합의 성립 여부이다. 단체교섭은 노조와 사용자단체가 협상을 하는 것이므로 당연히 노동조합의 존립을 전제로 한다. ... 반면 는 노동조합의 성립 여부와 무관하게 진행된다. 즉, 경영참가 제도는 개별 회사에 노조가 없더라도 시행될 수 있다. ... 서론뉴스를 보다 보면, 특히 경제 관련 뉴스를 보다 보면 어느 기업의 노조가 파업에 돌입했다거나 주말에 시위를 한다는 내용을 심심치 않게 접할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  리더십 ) 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  정주영 회장은 노사문화를 위하여 노동조합은 있어야 하고 중역들이 근로자들의 고충을 다 알 수가 없으므로 근로자들이 노조를 만들어 자신의 환경과 고충을 회사에 전달해야 한다고 사내 훈시를 ... 유조선의 사용을 건의 하였으며, 이는 아무도 하지 않으려던 중동 사업을 기회로 보고 이를 잡는 리더로서의 능력을 보여주었다고 생각한다.(4) 정주영 회장의 직원들을 위하는 배려는 노동조합에서 ... 이는 정주영 회장의 경영철학인 ‘기업은 행동이요 실천이고 신용이다’라는 것을 보여주는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  Delta Air lines 기업사례분석

  노동조합 없는 기업델타항공과 합병한 노스웨스트 항공에는 강력한 노조가 있었다. 그러나 델타 항공과 합병 당시에는 모든 직원들이 앞서 노동 조합 결성을 반대했다. ... 델타항공은 노동조합이 없음에도 노동조합이 있는 다른 대형 항공사 급여 수준에 준하거나 이상을 지급했다. ... 고객과 공감하고, 겸손한 자세를 취하고, 경쟁을 존중하라는 등의 내용이 담긴 행동 강령이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09

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  (세계의정치와경제) B형 교재 5장의 내용을 참고하여 한국에서 활동하는 초국적기업에는 어떠한 것이 있으며, 이들의 활동이 한국 사회에 어떠한 영향을 미치고 있는지 비판적으로 서술하시오.

  쟁점(1) 경제(2) 일자리 축소(3) 노동조합의 무력화2. ... 단기간근로자, 촤과근무 관련 지침에서도 근로시간 등 근로조건 변경에 대해서 사용자와 근로자 간 명시적, 확정적 합의에 따르게 된다고 해석하고 있다.이에 관해서 맥도날드 알바노조에서는 ... 또한 국내노동조합을 규율하기 위해 국외 생산성비를 늘리는 방법을 사용하기도 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  교직실무 요점 정리

  교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제8조에서 “노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니된다.”라고 ... 또한 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제3조에서는 “교원의 노동조합은 일체의 정치활동을 하여서는 아니 된다.”라고 규정.- 집단행위 제한. ... 노동직관으로서의 교직노동자로서의 권리와 의무를 이행함으로써 교사의 지위향상을 도모할 수 있다고 보고 심리적인 주장을 위하여 행동할 필요가 있다고 주장하는 것이다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  아래에 제시된 2가지 자료를 읽고, 이에 관한 자신의 생각이나 견해를 서술하시오. 노동운동가 전태일의 수기, 매일 7명…오늘도 일터에서 사람이 스러진다.

  이는 단순히 노동자만을 위한 것이 아니라 기업의 효율성 증진에도 긍정적일 수 있다.노동 3권 중 단결권은 노조를 결성할 수 있는 권리이며 단체교섭권은 노동과 관련된 이슈에 대해 사측과 ... 결국, 자본에 참여하는 노동을 통해서 경제력의 공평한 분배를 지향하는 것이다.민주주의가 공장 문 앞에서 멈추는 사태에 대해 예방과 해결을 위한 처방으로 노동자나 노동조합이 경영에 참여할 ... 이는 개개인의 노동자 힘으로는 해결할 수 없는 부분으로 노동조합과 같이 노동자들이 힘을 합쳐 행동하는 것이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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