"노조전임자 법적지위" 검색결과 1-20 / 513건

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  노조전임자의 법적지위

  노조법 제24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다.? 노조전임자의 법적지위? ... 노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. ... 그러나 노조전임자를 인정하면서, 노조전임자의 법적지위에 관해서는 합의된 바가 없는 경우에 노조전임자의 법적지위가 어떻게 되는지 가 문제된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  노조전임자의 법적 지위에 대한 검토

  노조전임자의 법적 지위1. 일반적 원칙노조전임자의 법적 지위에 대하여 노조법에 명문의 규정이 없다. ... 노조전임자의 법적 지위에 대한 검토Ⅰ. 서설1. ... 노조전임자제도의 법적 성질1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토

  노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 대내? ... 노조전임자의 지위취득노동조합에 전임자를 둘 것인지, 둔다면 몇 명을 둘 것인지는 노동조합과 사용자 사이의 자유로운 합의에 맡겨진다. ... 이하에서는 노조전임자 의미와 전임자 급여 및 유급근로시간 면제제도(time-off제)에 관해서 살펴보겠다.II. 노조전임자의 지위1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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  노동조합 전임자의 법적 지위

  노동조합 전임자의 법적 지위Ⅰ.서1.조합활동과 노조전임자의 지위노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 근로조건의 ... 않고 노조업무에만 전념하는 자를 말하며, 우리나라에서와 같이 기업별노조가 대부분인 노조에서는 일반적으로 재적전임자라 한다.현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)은 ... 이러한 조합활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 노조전임자가 필수적이라 할 수 있다.노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 근로제공의무를 이행하지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  노조전임자의 법적 지위 일반

  노조전임자의 법적 지위 일반Ⅰ. 서1. 의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. ... 노조전임자의 법적 지위1. ... 법적지위는 휴직상태에 있는 일반근로자와 어느 정도 구별되어야 한다고 본다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

  노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰Ⅰ. ... 조합업무에만 임하는 특수한 지위에 있다.따라서 노조전임자 문제는 전임인정의 법적근거와 그 특수한 지위에 따른 법적문제 및 노조전임자에게 임금을 지급하고 있다면 법 제81조 4호의 ... 노조전임제도의 법적 근거 및 지위1 법규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.2

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

  전임자관련 법적쟁점 검토 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21. 노조전임자 급여지급관련 현행법률 규정2. 노조전임자의 법적근거 및 근로계약상의 지위3. ... 즉 노동조합의 본질인 자주성을 갖추어야 한다.또한, 노동조합은 그 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조 받아서는 아니된다(노조법 제2조 제4호 나목). ... 그 외에도 전임자의 대우는 전임협정에서 정하되, 노조법 제81조 제1호의 취지에 따라 다른 근로자보다 불이익하게 취급하는 것은 금지한다.(5) 소결전임자의 법적지위를 ‘노무제공의 의무

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다. ... 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6 ... 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

  더욱이 '경비원조'는 부당노동행위로 규정하고 있으며(노조법 제81조 제4호 참조), 과거에는 노조전임자에게 임금지급이 허용되었으나, 지금은 노조전임자에게 임금지급이 전 면적으로 금지되어 ... 하지 않느냐에 따라 노동조합의 법적지위가 많이 좌우되게 된다.A) 노동조합의 적극적 요건가. ... 연합단체”를 말한다 (노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법) 제2조 제4호 참조).다만, 아래의 경우 노조법상에서는 노조법상의 노동조합으로 보지 않는다(노조법 제2조 제4호 참조

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

  법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며, 단체협약 교섭권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. ... 합법노조 자격을 인정받은 공무원노조는 단체교섭, 단체협약 체결, 임명권자 동의에 따른 노조 전임 활동이 가능해졌다. ... ○공무원노조법 제6조③ 공무원이 면직·파면 또는 해임되면 노조원 지위를 상실한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 단체협약 교섭권, 쟁의행위, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.단체교섭권은 노동3권(단결권 ... 단체교섭의 주체는 원칙적으로 노동조합이 되지만 대법원은 1997년 노동조합법상의 노조가 아닌 근로자의 단결체라고 해서 무조건 단체교섭권이 없다는 것은 아니라는 판례를 남긴 바 있다.노조전임자는 ... 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 노조의 본래적 기능을 하는 한, 노동조합이 정치활동을 부수적으로 하는 것은 무방하다.구 「노동조합법」은 노동조합의 정치활동을 ... 이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안 된다.다만, ① 근로자가 근로시간 중에 노동조합법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 ... 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  노동법 중간고사(내용정리)

  조합원 지위의 취득과 상실Ⅲ. 노동조합의 기관Ⅳ. 노동조합의 재정Ⅴ. 노동조합의 통제Ⅵ. 노동조합의 재산관계제4절 노동조합의 변동Ⅰ. 합병Ⅱ. 분할 및 분열Ⅲ. ... 전임자 무급의 원칙전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받으면 안 되고 사용자가 전입자에게 급여를 지원하는 것도 부당노동행위로서 금지된다.B. ... 또 노조는 행정관청이 요구하면 결산결과의 운영상황을 보고해야 한다.Ⅱ. 조합원 지위의 취득과 상실1.

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  노조법상 노동조합의 검토

  노조전임자의 급여지급 금지노조법 제24조 제2항은 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다고 명시하고 있고, 노조법 제81조에서는 노동조합의 전임자에게 ... 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한 다. 이러한 노동조합은 우선 노조법 제2조 제4호 본문 및 단서가 정하는 요건을 갖추어야 한다. ... 이는 노조전임자가 사용자로부터 급여를 지급받음으로써 노동조합이 자주성을 상실하고 어용화 되는 것을 방지하기 위한 조항이다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  위해서 ‘노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법)’을 두고 있다. ... 노조 전임비나 월례비를 사용자가 내도록 강요하는 것이다. ... 조직, 정치운동이 주된 목적인 조직 등은 노동조합법이 인정하는 노동조합이 되지 않으므로 이것의 조직과 활동은 법적으로 보장받지 못한다.2) 정당한 노동조합 활동의 요건정당한 노동조합의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  내용공무원노조와 전교조 전임자의 급여를 세금으로 지급하도록 하는 법안이 국회를 통과했다. 공무원노조법과 교원노조법 개정안이다. 핵심은 타임오프제 적용이다. ... 그래서 전교조에 적용하는 것은 문제가 없고 일반 공무원들도 관행상 근로자로서의 지위를 누리고 있다. 단체교섭권 등 노조의 일반적인 권한을 실제로 누리지 못하나요? ... 전국교직원노동조합, 교육 활성화로 공무원처럼 휴직 혜택 받을 듯그러나 그들은 정치적 중립을 유지하고 있는가?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

  노조업무전반 법으로 정하는 범위내에서 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 ... 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자 및 노조전임자 근로시간면제자 (유급노조전임자) 무급노조전임자 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 전체 전임자수 2.20 ... 7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  노동조합 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로(제24조 제1항) 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. ... 경비(노조 전임자의 급여 등)의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우노동조합의 재정적 측면에서 자주성을 확보하기 위한 것이다. ... 공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우다만, 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 노조의 본래적 기능을 하는 한, 노동조합이 공제,

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  노동조합의 설립과 운영노동조합의 설립요건노동조합의 실질적 요건노동조합 : ① 근로자가 ② 주체가 되어 ③ 자주적으로 단결하여 ④ 근로조건의 유지•개선 기타 근로자의 경제적•사회적 지위의 ... 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위, 다만 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 ... 그에 따라 임금청구권 상실(no work, no pay)(동법 제 44조: 쟁의행위 기간중의 임금지급 요구의 금지)(노조가 노조전임자의 임금지급을 요구하고 관철할 목적으로 쟁의행위를

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  노사관계론

  노동조합의 전임자 정의노동조합의 전임자란 사업장에서 근로자의 지위를 유지하면서 노조업무를 담당하는 임원을 말한다. ... 법외노조란 어떤 노동조합을 지칭하는 것인가?노동조합 및 노동 관계 조정법이 규정하고 있는 요건을 갖추지 못한 노동조합2. 노동조합의 형식적 요건은? ... 사용자가 노동조합 전임자의 임금을 지급하여도 되는가? 그 근거는?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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