"노조행동지향성" 검색결과 1-20 / 3,157건

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  이중몰입의 노조관련행동지향성에 대한 영향

  한국인적자원관리학회 손헌일, 윤영삼

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  고용관련 트라우마가 조직시민행동과 노조관련행동지향성에 미치는 영향의 탐색적 연구

  한국인적자원관리학회 한나영, 윤영삼

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

  특권에 도전하지 않는 생계 지향의 조합주의에 해당한다고 평가됨 반면 노동조합들이 높은 수준의 조직적 자율성을 누렸다고도 평가 첫째 , 허재업 지부장 시절의 조공 노조는 민주주의와 ... 되살아남 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 노조 수의 증가 전문직 조직화 파업 , 쟁의 증가 노조 단체행동 4 월 혁명 이후 노동조합과 조합원의 숫자 , 노동쟁의 수가 ... 조합원들에게 그간 행동에 대해 사죄하고 노동운동가로서 개선을 서약함 1960 년 11 월 대한노총과 전국노협 , 이 두 단체에 소속되지 않은 독립 노조를 하나로 묶은 새 노조 연맹체

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  노조파괴전문가 활용은 가장 적극적으로 노조에 대응하는 전략으로 신생노조 결성 방해 등을 포함해 노동조합 활동 방해, 해산 유도 등 다양한 노동조합 방해활동이다. ... A회사와 A노동조합이 2021년 임금교섭을 진행하고 있다. ... ]A노동조합에서 주로 활용하는 생계비를 살펴볼 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  대립적 노사관계

  따라서 노조는 사용자를 투쟁의 대상으로 여겼으며, 사용자 역시 노조를 불법적 행동을 일삼는 세력으로 간주하였다. ... 노조소개2-1) 노조소개기아자동차노동조합은 1960년 기아산업노조로 출발하며, 독재정권에 협력하며 노동자가 없는 노동조합으로 존재하기도 했지만 1991년 6.28 민주노조 건설 투쟁을 ... 행동이 벌어졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  리더의 행동 (지후참성)-지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적 리더십2. ... , 작업관리불량■식스시그마 5단계 활동 (정측분개통)정의 측정 분석 개선 통제■노동조합 조직형태직업별노조(동일직업,동일직종)단결강화, 단체교섭·임금협상용이,조직의배타성→형평성깨지기쉬움 ... 숍제도-클로즈숍: 조합원만 고용됨-유니언숍: 비조합원도 자유고용, but고용된근로자는조합가입필수-오픈숍: 조합원,비조합원 자유고용, 조합가입필수X-대리기관숍: 모든 종업원에게 노조조합회비징수

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

  - 조합원의 복지향상 및 근로자의 안전[ 참조 ] 전국철도노동조합 위원 인터뷰 9/14 [ 참조 1] 노조의 주활동 자료 [ 참조 2] 노조의 역할전국철도노동조합 영향 ( 기업측 / ... 이때 , 정치 이슈에 편승해 철도이슈를 물타기 하는 것이 종종 보여 실망스러우나 막강한 조합원 수를 이용하여 정치적 이슈로 단체행동을 보이는 경우 또한 가지고 있다 .느낀 점 11/ ... 노조의 역할은 뭐라고 생각하십니까 ? - 단체협약 - 조합원 및 조직관리 - 산업안전보건법관리 Q3. 노조활동을 하면서 바라는 기업상이 있습니까 ?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 (중간대체과제)

  한국 노동운동의 지향점Ⅰ. ... 이 일환으로 단체교섭권과 단체행동권을 완전히 규제하고 행정 관청이 이들의 기능을 대행하도록 하였으며, ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’에 의해 노동조합의 통제를 강화하였다. ... ‘국가보위에 관한 특별조치법’제 9조는 노동조합의 핵심기능인 단체교섭권과 단체행동권을 완전히 규제하고 행정 관청이 이들의 기능을 대행하도록 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

  사례의 상황 진술교원 노조가 7월 1일부터 정식으로 합법화되었다. 이제 본격적인 복수 교원 단체(한국교원단체총연합회, 전국교직원노동조합, 한국 교원노동조합) 시대가 열린 것이다. ... 6만 2천 명단체 교섭권 있음한국 교원노동조합한교조노동부약 2만 5천 명단체 교섭권 있음※ 단체 교섭권은 교원 노조만 가질 수 있는 권한※ 해직된 전교조 199명 복직 허용※ 노동조합에서의 ... 관리자의 모범적인 행동으로솔선수범 (교사의귀감)?

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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  노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

  더 나아가 기업과 노동조합의 사회적 책임의 골자와 목표는 최종적으로 동일한 방향성 혹은 상호 보완적인 형태를 지향하여 기업 내의 한정적인 자원을 최대한 효율적으로 활용할 수 있는 사회적 ... 노동조합의 사회적 책임은 2010년 11월 국제표준화기구(ISO)의 사회적 책임에 대한 지침(ISO 26000)을 통해 사회적 책임(SR)의 영역이 기업에서 정부, 노조, 시민단체 ... 노동조합의 활동에 있어 투명한 조직 운영과 공정 운영, 윤리적 행동 기준의 준수, 법규의 존중, 부패 방지의 책임감 있는 활동이 세부과제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  결국, 경영자는 노조에 대한 근본적 이해가 부족하며, 1987년 이후에 노조의 불법적 행동과 과한 요구로 인해 노동자에 대한 적재적·비판적 시각을 소유하고 있다. ... 또한, 근로자 간 혹은 노사 간에도 연대의식이 부족하여 이는 기업의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태는 경제적 조합주의이며, 일부 노조는 지나치게 ... 더 나아가 기업구성원의 가치관 및 행동양식의 전환, 과학적 경영관리방식 및 제도의 전환, 근로자의 직업의식, 정부의 중립적 위치를 통해서 협력지향성, 상호간 신뢰성, 정보 공유 등을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  노동조합1) 노동조합의 의의- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 ... 수단으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 ... 단체협약으로서 채용해고는 노조에 통제되며 반면 노조에 가입한 조합원 이외에는 채용하지 않음(2) 오픈숍제- 조합원이거나 조합원 외의 사람도 고용할 수 있음- 고용주에 의한 조합약화의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  영자신문 번역-디지털 플랫폼이 MZ세대들의 노동 운동 현장이 되다

  자신의 보호를 위해 노동조합에 가입하기보다 특정 문제를 해결하기 위한 집단행동을 선호한다. ... 노동조합이 젊은 조합원에게 어필하려면 변화에 적응해야 한다Companies also need to build a detailed labor management system and communicate ... 노조의 이익을 위해 우리의 집단 행동을 이용하지 말라고 썼다.Similar action took place on Blind in July among young workers at E-mart

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2023.06.18

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  철도노동자의 노조민주화투쟁은 철도민영화 반대투쟁과 함께 진행되어 왔다. 노조민주화 이후 철도노조는 철도민영화반대, 공공철도 건설을 노동조합 운동방향으로 나아갔다.가. ... 현재 진행 중에 있는 철도파업은 10월 11일부터 전국철도노동조합, 서울메트로노조 등 전국의 철도와 지하철 노조가 16년 이후 3년 만에 파업을 시작했다. 3년 만에 파업을 시작한 ... 이 사고들은 그동안 국토부가 지향한 한국철도정책의 구조적 문제에서 기인했지만 시민들의 생명과 안전을 최우선으로 삼아야 하는 철도 안전 문제이기에 현장의 문제를 가장 잘 알고 있는 철도노동자들이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  방송통신대_노사관계론_1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  다시 말해 경영자는 노조에 대한 근본적 이해가 부족하며, 1987년 이후 노조의 불법적 행동과 과한 요구로 인하여 노동자에 대한 적재적·비판적 시각을 소유하고 있다. ... 더 나아가 근로자 간 혹은 노사 간에도 연대의식이 부족하여 이는 기업의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태가 경제적 조합주의이며, 일부 노조는 ... 더 나아가 기업구성원의 가치관 및 행동양식의 전환, 과학적 경영관리방식 및 제도의 전환, 근로자의 직업의식, 정부의 중립적 위치를 통해 협력지향성, 상호간 신뢰성, 정보 공유 등을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  또한 노동법은 경제적·사회적 약자인 근로자의 생활과 인권의 보장을 주요 목표로 하므로 진보적 이념지향성이 큰 경향이 있다. ... : 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.· 소극적 요건 (노동조합이 될 수 없는 결격요건)① 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 ... 마지막으로 단체행동권은 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리를 말하며, 업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

  한편, 단체교섭권을 행사하여도 제대로 목표를 달성할 수 없을 때, 노동조합은 유리한 조건으로 단체협약을 체결하고자 단체행동권을 행사하게 된다.단체행동권은 '쟁의권'이라고도 하며 동맹파업 ... 주체는 원칙적으로 노동조합이 된다. ... 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법류 제 8조에서 “노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

  「노동조합 및 노동관계조정법」에 따르면 사회복지사 역시 근로자의 단결권과 단체 교섭권, 단체 행동권은 보장되며 노동조합을 설립하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 ... 향상을 도모할 수 있으며 노동관계를 공정하게 조정, 노동 쟁의를 예방하고 해결할 수 있다.과거에는 노동조합법에 따라 기업별 노조만을 유일한 합법적 노동조합의 형태로 인정하였었으나 ... 따라서 사회복지사 역시 기업별, 직종별, 일반, 산별 노조 등 다양한 형태의 노동조합을 구성할 수 있겠다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  우리나라의 노동조합이 실리적인 노동조합주의에 지향점을 두는지는 분명하지 않지만, 초기의 현상에서 실리적 노동조합주의의 성격을 가지고 있다. ... 따라서 기업은 기업대로 노동조합은 노동조합대로 자신의 이익을 위해서 행동할 것이다. 일반적으로 노동조합은 작업규칙 규제를 통해서 경영에 영향을 주려고 한다. ... 이 시기에 노조운동이 매우 활성화 되었고, 대기업을 중심으로 결성되던 노조가 중소기업에도 파급되게 되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  그 외에 기업별로 노조원의 비중이 늘어나는 상황과 사업장에서 복수의 노조를 구성하려는 경향이 심해지는 모습, 그리고 대기업 사무직 노조가 출현하고 그 수가 확대되는 양상과 같은 현상도 ... 정부의 성격과 의지에 따라 기업과 노동자의 태도가 변화하며 그들의 행동 또한 달라지기 때문이다. ... 정부의 변화로 노동조합의 가입과 설립에 대한 제약이 약화되고 ILO 기본협약으로 인해 노동법의 개정이 이루어지면서 노동조합 설립금지대상이 축소됨으로써 노동조합이 조직화되는 현상을 가속한

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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