"노조 규모별 타임오프" 검색결과 1-20 / 88건

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  물론 타임오프는 기업 규모와 상관없이 한국 산업에서 폭넓게 운영되고 있다. 이것은 그 자체로 일반적인 국제 규범에 부합하지 않는다. ... 반면 한국노총 등 노동계는 환영했다. 2023년 말 시행될 예정인 이 법은 공정하고 합리적인가?타임오프제의 근본 취지를 재검토할 필요가 있다. ... 전국교직원노동조합, 교육 활성화로 공무원처럼 휴직 혜택 받을 듯그러나 그들은 정치적 중립을 유지하고 있는가?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  특히 중소기업의 경우 교섭력도 약하고 조합비의 규모가 작아 큰 어려움을 겪고 있다는 것을 문제점으로 꼽는다.외국의 경우와 비교하면 타임오프제가 있는 나라는 드물며 국제노동기구(ILO ... 면제한도는 3년마다 재심의할 수 있다.고용노동부 홈페이지에 조합규모에 따라 세밀하게 정리되어 있으나 내용을 요약하면, 조합 규모에 따라 연간 2,000시간(조합원 99명 이하ㆍ풀타임 ... 민주노총은 한국노총처럼 강한 논조는 아니지만 국제기구의 권고를 따라야한다는 입장을 취하는 것으로 타임오프제 폐지에 동의하는 것을 표명한다.노동계는 제도 실시 이후 노조활동에 임금을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  이번학기(2022. 1월~) 신문기사 중 교육관련 기사를 찾아 읽고 정리하고, 기사에 대한 자신의 생각이나 느낌

  타임오프 제도의 경우 노동자가 급여에서 불이익을 받지 않고 노조업무에만 종사하도록 인정하는 근로시간 면제제도라고 할 수 있다. ... 교원노조의 대표적인 단체라고 할 수 있는 전국교직원노동조합(이하 전교조)의 경우에는 지난 1989년 공식출범된 이후 교원노조 결성이 인정되지 않았던 10년여의 기간동안 비공식 노조로 ... “교원노조 '타임오프제' 도입…교총 "우린 왜 빼나" 반발”1) 신문기사 내용 요약교원노조의 전임근무자에 대한 임금보장을 해주는 타임오프제가 시행을 앞두고 있는 가운데 이 적용에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  • 신생노조의 경우 ’ 전임자 인정 ’ 등이 노사분규의 주요원인 • 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한 ... 타임오프는 법과 단체협약 등에 따라 허용되지만 유급으로 인정되는 시간은 보통 주당 6~10 시간에 불과하다 .02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 외국사례 03 프랑스 〮 ... 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동조합수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  삼성이 드디어 노동조합을 인정하고, 노동조합을 보장했다는 점(노조 사무실 보증금을 지급하고 타임오프제도를 인정하는 등의 협약 내용) 자체만으로도 큰 성과라고 볼 수 있다. ... 흔히 귀족노조라고도 불리는 현대차의 노동조합이 회사의 경영악화에도 굴하지 않고 파업을 이어나가는 노조의 행태를 보면, 경영자가 아닌 일반 시민으로서도 현대 노동조합이 그리 긍정적으로 ... 원 규모의 손실 발생(8) 9월 28일 : 교착 상태에 빠진 현대차 임단협에 대해 고용노동부 장관이 긴급조정권 발동 가능성을 언급하며 노조 측을 압박.(9) 10월 12일 : 임금협상에서

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  ,노동자대투쟁이미친영향,노동자대투쟁의전개과정,노동자대투쟁의특성,한국노사관

  ) 1 타임오프를 둘러싼 노사갈등 (27.0%) 합리적 노사문화의 확산 (22.4%) 2 전임자 수 유지와 임금지급 보장요구 (26.4%) 불법행위에 대한 엄정한 법 집행 (19.4% ... 성과 및 긍정적 영향노동자 대투쟁이 미친 영향 단위노조 및 조합원 수 증가 (105 만 여명 - 약 200 만 여명 , 노조 2700 여 개 - 7800 여 개 ) 1 . ... 현황 ① 국가적인 대규모자본 형성 , 빠른 경제성장 ➁ 열악한 노동자 정책 및 집단적 노동쟁의 규제 ➂ 권위주의적 노동통제 ➃ 관련법 개정 통한 행정적 통제 , 이데올로기적 통제노동자

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  급여지급 금지 조항과 타임오프제를 노사 간의 자율적인 결정에 맡기는 방향으로 노조법을 개정해야 한다.(2) 단체교섭권 보장과 관련산별노조의 제도적 안착, 복수노조의 자율교섭 보장, ... 현재 조직 노동자의 대부분은 산별노조 또는 초기업별 노조로 조직되어 있다. ... 노동법 개정과 관련한 문제점 및 개정 방향(1) 단결권 보장과 관련해고자 등의 노조 가입을 허용하고, 행정관청이 노조 설립 절차에 개입하여 행정권한을 남용할 수 없도록 노조설립신고서

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  적극적으로 도입하겠다고 했다.공공 부문 노동이사제를 도입해 경영 투명성을 높이며, 공무원·교원의 노조 전임자에 대한 근로시간 면제(타임오프) 제도를 마련해 원활한 노조 활동을 보장하겠다고 ... 지금도 고용형태에 따라, 기업 규모에 따라 임금 격차가 큰데 이를 정당화하는 수단이 될 위험 역시 존재한다. ... 이를 위해 인수위 내 코로나비상대응특별위 정규직을 유지하며 ‘풀타임(전일제 근로)’과 ‘파트타임(시간제 근로)’을 자유롭게 전환할 수 있도록 하고, 재택근무제 등 유연 근무 방식을

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  노조 전임자 임금 지급 금지

  과다 집행 - 노조의 파워 증대 전임자 문제 발생02 타임 오프 [Time-off]02 타임 오프 [Time-off] 소개 노동조합 및 노동관계 조정법 제 24 조의 2( 근로시간면제심의위원회 ... 타임 오프 [Time-off] 개념구분 출처 : 고용노동부 . ... - 전체조합원 수 기준 근로시간 업무면제 대상 업무 범위 근로시간 면제 한도 적용 범위02 타임 오프 [Time-off] 근로시간 면제 사용방법 출처 : 고용노동부 .

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  복수노조 타임오프제

  않도록 되어 있다.노조전임자 임금지급 금지(무임금)과 타임오프제도1. ... 복수노조와 타임오프제복수노조의 개념복수노조란 한 사업장 내에 2개 이상의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것으로 노조의 탈퇴자나 비노조원이 별도의 노조를 결성할 경우 해당 노조를 일컫는다 ... 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.복수노조의 내용복수노조의 주요 내용으로는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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  타임오프제도

  금지 해외 현황국내 도입 현황제도화 이후 반응 , 쟁점타임오프제도에 따른 반응 노동조합 이 제도는 근면위의 활동 시한을 넘겨 무효 . ... 탄압이 아닌 노조의 독립성 과 자율성을 높이기 위함노조 규모별 타임오프제 한도 2010.5.1 근면위쟁점 1. ... 복수노조에 대한 적용 방법향후 과제 결론 , 느낀 점타임오프제 - 예상되는 변화 사업장 규모가 작은 중소기업의 경우 → 노조전임자 수 증가 대기업의 경우 → 노조전임자 수 급격한 감소타임오프제도

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  노사관계론 - 타임오프제

  확대기노사 갈등노조원 규모가 100명 미만일 경우 타임오프 한도를2000시간에 전임자 1명 적용 가능노조원 50명 미만인 사업장도 1명의 노조 전임자를 둘 수 있음측면“타임 오프제 ... 금지현황결론노조 전임자 급여는 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행노조전임자 급여 지급 금지시 중소규모의 노동조합의 노동운동이 위축노사 갈등노동계 문제노조 전임자란? ... 이후 3차례에 걸쳐 13년간 유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수가 계속 증가반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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  타임오프제 보고서 - 노사관계론

  이내15,000명 이상최대 36,000시간 이내‘조합원 규모’는 노동조합 및 노동관계조정법 제24조제4항의 ‘사업 또는 사업장’의 전체 조합원 수를 의미하며, 단체협약을 체결한 날 ... 노동계 내부의 문제(1) 한국노총과 민주노총의 다른 행보(2) 현대자동차 노조가 ‘변형된 타임오프제’ 마저 거부하는 이유(3) 일반 조합원들의 부정적인 시각Ⅴ. ... ‘변형된 타임오프제’ 내용으로는 노조전임자수를 줄이는 대신 조합원의 임금을 올려줘 노조 스스로 전임자의 급여를 충당하게 하는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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  복수노조에 관한 논의

  정당한 노조활동은 보장함- 급여지급 시 사용자 처벌규정은 유지- 타임오프 초과 요구는 쟁의대상이 아님- 사용자와의 협의, 교섭, 고충처리, 산업안전 등- 건전한 노사관계발전을 위한 ... 기업별 또는 초기업 노조를 조직 단위로 하는 보다 큰 규모의 노조의 설립이 이루어졌다. ... 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서 초기업별 노조의 설립과 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

  , 특히 노동계는 2012년 타임오프 협약의 전면 개정 및 복수노조 제도를 활용한 신규노조 조직화에 집중한다는 계획을 가지고 있다. ... 경제적 차원노동조합의 경제적 효과를 미국과 한국의 예를 들어 보면, 먼저 미국의 경우에는 노조의 영향보다는 기업의 규모가 사실상 더 큰 영향력을 지니고 있다는 연구결과가 있다. ... 노조전임자에 대한 급여 지급이 금지되고 타임오프제도가 도입되었으며 기업단위에서 복수노조가 허용됐다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  노조전임자 임금지급

  10.5 2.4 5.1 5.1 ( 단위 , %) ( 단위 , %)‘ 노조법 개정 , 타임오프제 도입 이후 ’ 의 변화 타임오프제 시행에 따른 노조 활동의 변화 나 조합비 인상 사례는 ... · 승용차 반환 불복 ” 1 심 법원 “ 노조는 회사로부터 받은 아파트와 승용차를 인도하라 ” “ 타임오프 시행으로 반납 안 하면 부당노동행위 ” 현대차 노조 “ 타임오프는 노조 ... 개정 , 타임오프제 도입 이후 ’ 의 변화 노조전임자의 조합활동 변화 : 노조 내부의 활동 변화 : 한국노사관계학회 2012 년 하계학술대회 , 고용노동부 2012 변화없음 축소 확대

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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  기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

  노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.일반적으로 복수노조는 노조 운동에 일장 일단이 있는 것으로 보고된다 ... 전교조나 비정규교수노조, 보건의료노조, 전국택시노조, 운송하역노조 등의 전환율이 100%인 반면에 가장 규모가 크고 전략적으로 중요한 금속산업연맹의 전환율은 26.8%에 불과하다. ... 복수노조를 통해 노동조합의 수적 성장을 가능하게 하여 노동 조합 전체의 대외적 역량을 강화시키는 한편 노동조합의 자주성∙민주성 및 선택성을 높여줄 수 있다(전인 20??).

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  한국 경제의 이해 레포트

  타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내에서 노동조합에 관련된 업무(노동조합의 총회나 대의원회의 ... 한국경제의 이해R E P O R T1.국가고용전략 20202.비정규직3.노조활동 타임오프제1. ... 노조전임자를 둘 수 있게 하였다.현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 노동조합이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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  교통안전공단 노사관리 사례분석

  20건조합 인사특혜 조항 삭제 휴가 축소, 조합원 가입범위 명확화 등타임오프 공공부문 최소 기준으로 운영(1만→5천시간) 공동분담 공감대 형성 과도한 노사 합의 사항을 협의로 개정 ... 정, 부위원장 선출노사관계 변천사교통안전공단 교통안전공단 노동조합교통안전공단 노조조합 창립발기 (1988. 6. 17, 발기인 24명) 최초 노사 단체협약 체결 (1988. 11. ... 2) 사내근로복지기금 사업개시 (1993. 8. 25) 노동조합 정부위원장 선거방법 변경 (3. 4. 10)1.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  time off 제도의 의미 내용 중요성

  앞으로는 타임오프제도를 통해 사용자에게 임금을 지원받는 것을 제외한 노조 전임자의 인건비는 노동조합 스스로가 부담해야 한다는 것이다. ... 프랑스 제도의 특징은 전임자, 노조대표위원의 규모와 분배, 근로시간면제시간의 양을 제공함에 있어 그 기준은 조합원 수가 아니라 노동자 지지에 따른다는 점이다. ... 타임오프제는 2009년 말 노사정(勞使政)의 합의에 의해서 도입되었고, 2010년 7월 1일부터 시행되었다노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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