"노조 분쟁" 검색결과 1-20 / 3,546건

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  되었다.노동조합의 역사에서 큰 의미를 가지는 현대자동차 노조의 배경을 살펴볼 것이다. ... 격차, 정규직 인력활용의 경직성과 비정규직의 과도한 유연성,정규직 중심의 노동운동□ 근로자의 회사에 대한 불신과 실리, 노동도구주의 인식의 팽배- 근로자는 여전히 회사를 불신하고 ... 2016 2차잠정합의안 가결2017 2차잠정합의안 가결…조합원 투표로 모두 1차 부결2018 1차잠정합의안 가결cf)2019년 파업 없이 잠정합의안을 마련!

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  노사관계론 철도노조(코레일) ppt(노조분쟁)(명지대)

  연혁철도 노조 창립1945.11.015.16 쿠데타에 의한 노동조합 해산1961.05.23전국공무원노동조합협의회 결성1966.01.26철도노동조합연맹 창립1991.11.152003.04.20철도민영화 ... 저지2004.12.03철도노조 특별 단체협약2009.11.28총 파업2016.09.27성과연봉제 도입에 대한 파업02.

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.09

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  전국택시노조연합회 제도개선요구분쟁

  택시법이란?택시를 대중교통수단에 포함시킴.환승할인/소득공제 적용.통행료 인하.공영차고지 제공 및 차량구매비 지원.버스전용차로 이용.[택시법 찬성입장]LPG가격 상승으로 많은 택시기사들이 고통을 겪고 있다.택시는 더 이상 고급 교통수단이아니다. (4인이상 타면 버스보다 ..

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.16

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  기륭전자 노사 이야기 (노사 갈등, 노사 분쟁, 노조)

  기륭 전자 이야기(노사관계론)기륭 전자 분쟁의 배경 ::기륭전자는 2005년 당시 5천만불 금탑 산업 훈장을 수상할 만큼 탄탄한 기업이었다. ... , 주 5일제 미실시 및 휴가 미 제공, 강제적 야근 등 부당한 대우를 받았다고 한다.노조가 설립 된 후 파견직 노동자 70명은 비정규직 노조를 설립하고, 정규직 전환의 요구를 하였지만 ... 그리고 파견 회사인 휴먼닷컴은 농성 중인 조합원들에게 해고 조치를 취하였다.이에 농성을 실시한 해고자들은 3년간 더 농성을 펼쳤고 이 때문에 기륭전자 측은 80%점유율이 2007년

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.02

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  현대자동차 노조분쟁의 시사점

  이에 따라 노조원 4만5000명에게 수천억원의 돈이 한꺼번에 지급되게 됐다.노조는 4일 또는 5일 중 이번 잠정합의안에 대한 전체 조합원 찬반투표를 실시하며, 가결되면 올 임금협상이 ... 노조의 8차례 부분파업으로 완성차 약 3만여대를 조립하지 못해 4600억원대의 생산차질을 빚었다. ... 노사는 그 대신 생산성을 끌어올려 하루 자동차 조립물량을 현재 수준으로 유지하겠다고 했으나 이런 식으로는 이미 손실이 발생한 부분을 보전할 수 없어 사측이 불법파업을 벌인 노조 측에

  리포트 | 2페이지 | 2,800원 | 등록일 2010.09.20

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  현대자동차 노조와 경영진의 노사분쟁사례분석

  회사와 노조가 뒷거래를 했다는 도덕적 비난을 받게 됨 회사의 막대한 생산피해 노조는 민형사상의 책임과 임금손실을 떠안게 됨 노조위원장의 뇌물 수수 혐의로 노동조합 존립 근본 흔들리고 ... 목 적 종업원의 업적의 향상을 보수와 연관시켜 노동성과를 자극하기 위한 것 . ... 수 있어야성과급 제도 정 의 종업원의 노동 성과에 따라 보수에 차이를 두는 것으로 인센티브 제도라고도 함 .

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

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  [노사관계론] 성모병원 노사분쟁 사례분석 (노동쟁의, 노조파업, 노사관계, 노동법, 불법파업)

  성모병원 노동쟁의 사례 2007. 11 . 04 노사관계론 사례발표경영학과 2조 2 Contents 성모병원 소개 1 성모병원의 노동조합 2 2002 노사분쟁 개요 3 단체교섭 의 ... 여의도 , 강남 , 의정부 성모병원 3 개 병원의 노동조합 모두 보건 의료노조에 가입 . ... 先타결 後복귀 ( 노조 ) vs 先복귀 後협상 ( 병원 ) 2002.12.30 노조의 업무 복귀 결정 노사분쟁의 세부 진행과정 총 7 개월 20 일 동안의 노사분쟁7 노 측 사 측

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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  집단적 노사관계법의 유형과 특성

  현행 노동조합 관계법에는 「노동조합법」, 「공무원노조법」, 「교원노조법」이 있다.- 노동조합법 : 노동조합의 조직·구성·권한 및 활동 등을 규정한 법률로서, 1963년에 제정 공포되어 ... 노동조합관계법- 노동조합법- 공무원노조법- 교원노조법2. 노동위원회 관계법3. 노사협의회 관계법II. 집단적 노사관계법의 특성1. 노동3권의 구현2. 조직법과 집단적 활동법3. ... 집단적 분쟁과 이익분쟁의 적용법4.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  제2노조는 대한법률구조공단 소속변호사 노동조합, 제3노조는 대한법률구조공단 주택상가 건물임대차 분쟁조정위원회 노동조합이다. 아래는 기사 본문이다. ... 수 있는 실패요인은, 노사관계에서 생겨난 갈등이 결국 노노 갈등으로 번져, 노조들끼리의 분쟁을 유발했다는 것이다. ... 복수노조는 이러한 노동조합에 가입하지 않은 노동자가 별도의 노동조합을 결성하거나, 기존의 노동조합이 분열하여 탈퇴자가 노동조합을 결성하는 것을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  . 29 창사 36 년 만에 설립 인사평가제도 개선 위함 2018. 11.14 부산지방검찰청 DB 금투에 구약식 처분 ( 노동조합 및 노동관계 조정법 위반 ) 2017.05.11 노조 ... 측 고원종 DB 금융투자 사장 등 고소 노조 탄압으로 30 여명에 달하는 조합원들 탈퇴 2018.04.10 중앙노동위원회에 교섭 중재를 위한 쟁의조정 신청당시 DB 금융투자의 인사평가제도 ... 탈퇴 종용 본부장과 지점장을 동원해 직원들과 개별면접을 통한 조합 탈퇴 강요 부산지역 3 개 지점의 조합원들이 모두 노동조합을 탈퇴쟁의조정과 구약식 처분 쟁의조정 2017 년 노동조합

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

  또한 조합의 활동과 관련하여서도 집단적인 노동관계에 관한 사항은 사안이 민감한 경우에 한하여 실무적 차원에서 조정대상이 되기도 한다.4. ... ‘집단적 노사관계법’은 노동조합이나 근로자집단과 사용자 사이의 노사관계를 규율 하는 법으로 사용자에 비해 상대적으로 열등한 지위에 처한 근로자들의 단결을 보장하고 이를 통해 사용자와 ... 그로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라고 하며, 노동쟁의가 성립하기 위해서는 적격한 당사자가 근로조건과 관련하여 주장의 불일치를 주장하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  노동조건 ‘결정’에 관한 분쟁(이익분쟁)과 단체협약 등으로 결정한 노동조건의 ‘이행’에 관한 분쟁(임금체불 등 권리분쟁)을 구분해왔다. ... 노동조합 미조직 및 취약계층 노동자에게 피해1) 긍정적 측면(1) 하청노동자 교섭권 보장격렬한 파업 및 점거 전 원청과 대화할 기회 마련진경호택배노조 위원장"택배노동자들은 한 달 벌어 ... 현재 국회에서 이러한 문제를 노동조합법 개정을 통해 개선하도록 논의중에 있다. 노동조합법 개정안 '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

  생산적인 작업장을 만들 수 있다.법적 대리: 노조는 작업장 분쟁이나 고충이 있는 경우 조합원에게 법적 대리와 지원을 제공할 수 있다.B) 단점:인건비 증가: 노조에 가입한 근로자는 ... 연합단체”를 말한다 (노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법) 제2조 제4호 참조).다만, 아래의 경우 노조법상에서는 노조법상의 노동조합으로 보지 않는다(노조법 제2조 제4호 참조 ... 그런데 노동조합이 공제수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우와 주로 정치운동을 하는 경우에는 노조법상 노동조합으로 보지 않게 된다.라.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동조합에 가입하는 것 보다 그 부정적인 인식이 더해 가입하지 않고 이는 노동조합 대표성의 상실로 소수 노동조합의 세력 약화와 역설적으로 민주 노총과도 같은 큰 노조의 강화로 이어지는 ... 이뤄진 불법적이고 폭력적인 노동분쟁 및 시위로 노동조합에 대한 부정적인 인식이 확산됨에 따라 야기되었다고 볼 수 있다. ... 부정의한, 폭력적인 노동 분쟁 또한 많이 일어났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  즉, 노조법은 노동쟁의를 “근로조건의 결정”에 관한 분쟁으로 국한하고 있다고 볼 수 있다. ... 단체로서 우리 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)이 이를 규정 및 확인하고 있다. ... 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係 當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노동운동을 일으킨 것이 대한민국 노동 역사상 최초의 노동 분쟁이라고 기록되어 있다. ... 단체교섭에 참여하게 되며 이는 직원을 위한 공정한 임금, 복리후생 및 근무 조건을 수립하는 데 도움이 된다.또한 노조는 근로자의 권리를 옹호하고 경영진과의 분쟁에서 근로자의 이익을 ... 일각에서는 이러한 정년 연장안이 감소하고 있는 노조원 수를 유지하기 위한 수단이라는 시각도 존재한다.현대차 노조를 바라보는 다양한 시각이 존재함에도 불구하고 현대자동차 노동조합은 현대자동차

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  또한, 협약기간 중에 만료 및 재연장시에 제기되는 분쟁해결방법이 된다. ... 임금평준화효과는 노동조합은 유노조기업과 무노조기업간의 임금격차를 줄이는 역할을 하면서 노조가 생산직 노조원의 임금을 인상하여 생산직 노조조원과 사무관리지기 노조원간의 임금격차를 줄이는 ... 한편, 생산성 효과는 노동조합의 활동으로 노조원에 가입한 노동자들은 노동조합의 위세에 힘을 입어 효율적인 생산성을 추구하여 이에 대한 수당을 받기 보다는 타노동자의 유대관계를 맺으면서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향

  우리나라 노사관계의 특징(1) 기업별 노동조합이 대다수유럽의 대다수 나라는 산업별 노동조합 운동이 발달해 있다. ... 그러나 우리나라는 기업별 노동조합이 대다수를 차지하기 때문에 노동 운동의 시야가 기업의 내부에 국한되어 임금 등의 요구사항을 투쟁적으로 관철하려는 노동조합 운동이 진행되는 경우가 많았다 ... 그러므로 단일 기업이 아니라 산업계에서의 분쟁이 발생하는 경우가 많다. 즉, 기업의 외부에서 분쟁이 발생하기 때문에, 단일 기업에는 평화가 정착되는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

  서론노조는 노동조합의 줄인 말로, 노동자가 주체가 되어서 자주적으로 서로 단결하여 근로조건을 유지하거나 개선하고 기타 노동자들의 경제적, 사회적인 지위의 향상들을 도모하기 위해서 조직된 ... 노동조합이 통상적인 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위해서 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적인 지배를 완화하려고 하는 이유는 바로 이 때문이다. ... 여기서 노동조건이란 노동시간이나 채용조건 그리고 고용안정과 작업환경 등을 포함하는 개념을 말한다. 이러한 내용 때문에 사용자와 노동조합사이에는 항상 대립구도가 형성되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  노동조합법이 제정되었던 시기에는 노동조합에 대한 결성을 회사나 관련부처에서 여러 이유로 거절하는 등 노조설립을 방해하거나 금지하는 행위가 많았으며,개정 이전의 노동조합법은 복수노조를 ... 인정하지 않아 하나의 회사에 하나의 노동조합만 구성될 수 있었다. 1980년 노동조합법 개정 후 산별노조 대신 기업별 노조만 허용되었고 이때 ‘전태일’ 사건을 계기로 서양과 같은 ... 형태에 노동조합이 발생하게 되었다.노동조합에 다양성과 함께 노동분쟁도 다양한 형태에 활동이 발생하게 되었으나 기존에 기본적 임금 형태에 집중하기 보다 노동자에 권리, 비인간적 처우개선

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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