"능률교육 리더십역량" 검색결과 1-20 / 948건

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  간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성

  또한 역량개발을 위해 정기적인 교육은 필수적이며 의료기술이 점점 발전하고 대상자의 요구가 늘어나는 상황에서 교육과 반복학습, 예행연습을 통해 셀프리더십을 개발할 수 있다. ... 갖춰야 할 역량이다. ... 리더의 역량에 따라 조직의 미래가 결정될 수 있기 때문에 리더는 적절한 리더십을 개발해 나가는 것이 중요하다.< 간호실무 상황에서 나의 리더십 >간호실무 상황에서 리더십은 필수적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  압도적인 비전 촉진능률적인 리더십 스타일의 7가지 요소1. ... 리더십- 내부 환경 및 대외적 관계에서 정치적 역량을 발휘대인 리더십- 팀워크를 바탕으로 배려의 리더십전문적인 조직 리더십- 협력적 체제와 조직체의 전문성 개발1. ... 구성원의 자각-> 모티베이션-> 성과변혁적 리더십에 따른 본인이 갖춰야 할 역량- 자신을 파악하기- 위험을 감수하는 용기 가지기- 다른 사람을 믿고 동기 부여하기- 가치 지향성 가지기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

  지시형 리더십이 필요한 순간에는 리더가 조직 구성원들 개개인이 역량을 갖추고, 충분하게 성장할 수 있도록 지원하며, 업무를 교육하는 역할을 수행해야 한다. ... 리더는 조직 구성원들이 가지는 불만이나 매너리즘의 원인을 파악하고, 더 성공적인 성과를 낼 수 있는 방법들을 지시하는 것을 지속하되, 작은 성과라도 적극적으로 칭찬하면서 업무 의욕과 능률을 ... 예를 들어, 조직 구성원들이 오히려 리더보다 더 좋은 역량을 가졌다면 리더가 보조하는 역할을 하고, 리더가 우위 역량을 가졌다면 지시적 리더십을 지향하는 방향이 그것이다.모든 조직에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

  간호관리학실습개별과제조직문화와 리더의 역량/자질(리더십)분석 및 개선실습 병동실습 기간교수님학번이름1) 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직(병원조직) 내의 문제점을기술 ... ‘리더십유형과 조직문화가 종합병원 구성원의 혁신행동에 미치는 영향집단 간 사후 분석’ 연구 결과에 따르면, 교육정도가 높을수록(F=8.58, p ... 조직 문화 유형 : 업무지향적 문화업무지향적 문화는 조직의 통제(질서)와 외부지향성을 강조하고, 조직의 업적 달성과 과업 수행에서의 능률과 생산성을 추구한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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  경영정보시스템_개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

  휴넷과의 차이점을 보면 직급별 교육이나 리더십 교육 등 조직 역량을 키우는 프로그램보다는 개인의 역량을 높이는 프로그램 중심으로 구성된 차이가 있다.또한 직무 부문에서도 다양한 분야를 ... 한국생산성본부, 한국능률협회, 한국표준협회와 같은 부분도 후보에 생각했지만 여기 세 군데는 온라인 교육보다는 집합교육 프로그램이 더 많은 특징이 있어 보여 온라인 교육에 강점이 있는 ... 중분류의 국가기간전략산업직종훈련이 청년들에게 취업역량을 높여주기 위해 국비를 지원해서 교육훈련 프로그램을 이용할 수 있도록 하는 취지에 따라 운영되어 대상자가 개인의 역량 제고에 초점이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호조직의 문제점과 원인분석

  이러한 문화에서는 리더의 보수적이고 신중한 리더십을 강조한다.2) 관계지향적 문화에서의 리더의 역량/ 자질/ 리더십관계지향적 문화는 조직의 유연성과 내부지향성을 강조하고, 구성원의 ... 이러한 문화에서는 구성원들의 의사결정 참여에 가치를 두기 때문에 지원적 · 친교중심적의 리더십을 지향한다.3) 혁신지향적 문화에서의 리더의 역량/ 자질/ 리더십혁신지향적 문화의 경우 ... 문제 개선을 위한 리더의 역량/자질/리더십 등이 무엇인지 구체적으로 기술현재 간호조직을 포함한 대부분의 조직은 여전히 위계지향적 특성을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

  본론1) 리더십리더십이란 어떤 업무를 성공적으로 해결하기 위해 단체와 조직 또는 기업에 속한 구성원들의 능력과 소질 있는 분야 혹은 특징을 파악하여 업무를 능률적으로 해결할 수 있도록 ... 영향력을 주는 것을 떠올리며 이처럼 종합적 역량을 리더십이라고 한정 짓기 쉬운데, 협의적인 시야에서 벗어나 넓은 시야로 보면 리더십은 어떻게 사람을 잘 다룰 수 있을까 라는 것에 대한 ... 새로운 지식을 학습하는 자세는 견지하며 학습하는 조직 문화를 조성하기 위해 노력해야 한다.내외부 강사를 초빙하여 정기적 교육 및 훈련 프로그램을 시행하는 것, 임직원의 학습 의욕을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  기본적으로 신입사원을 대상으로 하는 기업 교육훈련의 경우 조직 구성원 개개인의 역량을 강화하고 성장 형태의 교육을 진행하게 된다. ... 리더십 교육을 통해 리더가 리더로써 해야 하는 일을 잘 수행할 수 있게 된다면, 조직 전체의 과제 해결 능력의 향상을 기대해 볼 수 있고, 이를 통해 기업 전체의 전반적인 능률 향상으로 ... 본론1) 신입사원 교육2) 리더십 교육3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  서론코칭리더십이란?코칭이란, 스포츠분야, 경영학 분야 뿐 아니라, 조직 심리학, 청소년 교육 등의 다양한 분야에서 논의되는 개념이며, 코칭을 정의하는 것은 연구자마다 다양하다. ... 즉, 조직 구성원을 위한 자원으로서 코칭이 역할한다는 것이다.3) 코칭 리더십은 시간 낭비를 줄이고, 능률을 높인다.내부 코칭, 리더십은 조직 내의 직원이 필요로 하고, 요구하는 것을 ... 하며, 중간 관리자가 코칭을 할 때, 부하 직원이 스스로 성장하도록 조력하는 데 집중하여, 부하 직원의 성장을 돕고, 발전에 필요한 자원을 적재적소에 지원하여 시간 낭비를 줄이고, 능률을

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.23

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  프로젝트I- 자신의 강점 분석

  회사를 다니면서 리더십이 있는 사람, 리더십에 대하여 많이 느낄 때가 많은데 이에 대하여 학업에서 배우다 보니 이러한 자질들을 반영하여 일을 하고, 사람들을 만난다면 보다 능률도 올라가고 ... ‘상황별 교육경영 리더십’이라는 김일남 저자의 도서를 읽고 생각해 봄으로써 이와 같은 강점을 보다 강화할 수 있을 것이라 생각된다.카리스마를 가지고 있는 리더는 조직의 구성원에게 비전을 ... 리더쉽리더십 자질의 중요성이 강조되는 현실에서 기업, 조직에서는 기업 내 분위기, 경영방식 등 계속해서 발전시키지 아니하면 결코 살아남을 수 없다는 결론에 도달하며 인재 육성 방식을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  교행경 중간고사 부분

  교육정책을 실현하는 과정- 협동행위설 : 구성원의 협력적 행위를 자극, 유도하고 조정하는 것- 교육리더십설 : 인간, 재정, 물자 등을 효과적으로 확보, 배분, 활용하여 교육목적을 ... 테일러어떻게 하면 조직의 생산과 능률을 올릴 수 있을 것인가? ... 정보적 권력1) 준거적 권력- 구성원들이 리더와 공감하고 일체화되며 호감을 갖는데 근거- 학생들에게 존경과 사랑을 받는 교사는 준거적 권력을 갖음2) 전문적 권력- 리더의 능력(역량

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  간호사의 경력개발1) 간호역량과 경력개발간호역량: 간호사 개인의 고도로 차별되는 내적 특성간호 역할의 전체적인 요구를 효과적으로 감당할 수 있는 능력경력: 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 ... 높음 , 경쟁성 제한경쟁성 도모하여 능률 향상 시킴법령에 의한 제약법령 제한 엄격 받음(전국민)법령의 제약이 적음평등성법 앞 평등(고도 합법성)평등성 덜 강조3) 간호관리(1) 간호관리의 ... 자원을 배분하고 이용하는 기능들로 구성되고, 또한 환경에 적응하는 과정구분행정관리목표공익 추구, 불분명, 복잡분명하고 단일한 특성권력성강제성과 정치권력 내포정치권력을 내포X독점성과 능률성독점성

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  한국적 교육행정의 방향성

  이에 앞서 제시한 두 지도성을 대체할 수 있는 것으로써 ‘분산적 지도성’을 대체 리더십으로 선정하였고, 이 지도성이 앞으로의 교장이 지향해야 할 역량으로 보았다. ... 전자는 행정의 효율주의적 관점을 바탕으로 정의되는 개념으로, 행정의 특성 중 통합성과 능률성을 강조한다는 점에서 행정적 가치를 교육보다 더 중요시하고 있다. ... 왜냐하면 교육 분야만의 특수성을 고려한 행정적 조치 및 정책보다는 행정의 효율성과 능률성이 더 중시되는 방향으로 연구 및 행정적 적용이 이루어졌기 때문이다.지금까지의 논의를 바탕으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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  유한킴벌리 마케팅 분석 및 전략

  감동시킴 리더십 Leadership자산 ｜ 역량 ｜ 가치제안 인간중심 Human 이른바 , Y-K 모델 1995 년 문 전사장 정리해고 대신 4 조 2 교대제 주간 / 야간 연속 ... ERP 도입자산 ｜ 역량 ｜ 가치제안 R D 투자 브랜드 자산 유통망 혁신 리더십 인간존중 특성화된 조직 경영의 단일화 Superior Asset Superior Capability ... 한국능률협회컨설팅 . 2011 ) 브랜드 자산가치 는 얼마나 ?

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2020.07.23

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  교육행정 객관식 기출 정리

  모든 시간에 모든 교육시설을 활용 4) 교직원 수를 최소로 감축 및 작업능률을 최대로 유지, 역할 구분이 명확하여 교사는 교육에만 전념 5) 구성원 간의 권위 위계가 명확 6) 동기 ... 김 교장은 교사들을 개별적으로 배련하면서 참신하고 비판적인 사고를 할 수 있는 개인적 역량을 고취시켰다. ... 이러한 과정을 거쳐 푸른초등학교는 학생들의 학업성취 수준이 향상되었으며, 점차 변화와 발전에 대한 조직 역량을 갖추어 가고 있다.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18

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  A [인적자원관리][과제]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이는 대리 이하 사원들에게 제공하며, 이들은 교육을 받고 자신의 직급에 적합한 업무 역량을 인지한 후 자신이 보유한 역량을 측정한다. 이후 다른 조직원과의 평가도 진행한다. ... 실질적으로는 조직에서 구성원들의 배치, 인적자원 개발과 활용을 더불어 조직과 구성원의 관계에서의 능률 역시 다루는 광범위한 업무이다.구체적으로는 인적자원관리(영어: Human Resource ... 대상하는 교육 프로그램 역시 진행하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오. (1)

  서론조직 관리에 있어 대인관계가 중요해지고 산업 내에서 경쟁이 과열되면서 구성원만큼이나 리더의 역량이 업무성과 및 능률향상에 직접적인 영향을 미친다는 의견이 제기되었다. ... 그런 점에서 봤을 때 리더십의 위치에 있다고 모든 사람들이 효과적인 리더십을 발휘하지는 않으며 체계적인 교육과 훈련, 경험을 통한 자기학습이 중요함을 알 수 있다. ... 또한 체계적인 교육과 자기학습도 중요한데 비영리조직이나 독서 활동 등 조직 내 자기학습 및 개발에 대한 우호적인 분위기가 조성될 수 있도록 하는 것도 리더십 개발에 좋은 방법이 될

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적 자원개발은 회사 내에서 훈련이나 교육을 통해 직원을 채용할 때 채용 과정 중 부족한 판단을 보완하고 더 효율적으로 능률적인 인간으로 전환하는 것을 목적으로 하고 또 직무의 능률성과 ... 개발은 회사 조직구성원에 대한 오리엔테이션, 회사 직무 및 회사 직원 인성교육, 훈련, 리더십 및 관리자개발, 회사 직원의 경력개발 및 회사 직원의 관리 등이 있고 수행 및 적용은 ... 또한 동기부여체제, 조직과 업무환경, 직원의 역량 그리고 자원들이 수행에 어떠한 영향을 미치는지 구체적으로 설명합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  이 프로그램은 CJ의 리더십개발 시스템에서 기초적 리더십 개발 프로그램이다.4) 직무 교육프로그램CJ에서는 대리이하의 사원들을 대상으로 하는 교육 프로그램을 운영한다. ... 하는 수시로 운영되는 교육과정도 받아 새로운 시스템의 도입과 환경의 변화에 적절한 대응을 할 수 있는 역량을 기르도록 노력하겠다. ... 교육프로그램CJ는 직급에 따라 리더가 함께 하는 CJ 매니저 되기, CJ의 미래를 준비하는 시니어 매니의 리더십 도전하기, CJ의 미래를 이끄는 차세대 경영자로 성장하기와 같은 프로그램을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  또한, 기업의 둘러싼 환경의 불확실성과 변동성 증대에 대하여 유연성과 적응력을 갖추고 변화에 신속하게 대응하는 역량을 길러야 한다. ... 우선 과거의 X 인간관에서 주변인들과의 관계와 보람 · 만족을 중시하는 사회적 Y 인간관으로 변화하였고, 기계적 능률관에서 인간관계를 통한 능률 향상을 추구하는 사회적 능률관으로 가치 ... 네 번째, 과학적으로 종업원을 선발 · 훈련 · 교육 · 개발 · 배치한다.이어 20C초 엘튼 메이요(Elton Mayo)와 연구팀이 Western Electric의 공장에서 4차례에

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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