"능률교육 역량모델" 검색결과 1-20 / 631건

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  능률교육(역량모델)

  목차1.회사소개2.역량모델3.역량활용1.회사소개회사명(주)능률교육사업종류교과서 및 학습서적 출판업취금품목영어학습교재, 영어학원운영, 인터넷교육소재지별 기업 종류한국기업본사 소재지서울 ... 하지만 (주)능률교육의 공통역량에 고객지향성이라는 역량은 약간 의아하게 생각한다. ... ○:파악가능성높음, △:일부 파악 가능선발기법별 직접 파악역량 선발기법별 간접(참조,관찰)파악역량2).교육 및 육성역량모델과 교육과정 연계 프로세스3).교육 및 육성직급별 육성역량

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.15

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  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  압도적인 비전 촉진능률적인 리더십 스타일의 7가지 요소1. ... 서론평생교육 리더십의 정의리더십이란 일정한 상황에서 목표 달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정평생교육기관경영에서의 리더십은 생산 지향적 모델 즉 평생교육 시장에서 ... 학교 강사, 멘토, 촉진 자, 역할 모델로서 서비스한다.5. 경영적인 기능을 기술적으로 수행하며 효과적으로 의사소통한다.6.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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  Digital Native의 역량 개발을 위한 논의

  서론좋은 교육을 위한 교수 모델의 개발과 재구성은 교육과정 연구자들과 교사들이 피할 수 없는 중요한 과제이다. 그런데 교수 방법마다 기를 수 있는 학습자 역량은 천차만별이다. ... 따라서 새로운 시대가 요구하는 역량을 개발하고, 변화하는 교실 환경에 적응하기 위해서는 교수 모델의 혁신과 점진적인 변화를 위한 논의가 절실하다.이런 점에서 토의, 토론 교육은 교수자의 ... 학교에서 배운 지식과 사회적 기술들을 바탕으로 자신의 경험을 활용할 수 있는 역량 기반의 교육과정이 출범했기 때문이다. 2022년 교육과정 총론에 제시된 역량 기반의 교육과정은 자기

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.31

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  김미란(2020)에 의하면, 역량모델은 조직 내의 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 및 특성의 조합으로 직원의 채용, 배치, 선발, 훈련 및 교육, 평가와 관련된 ... 상당히 중요한 역량으로 특정 재물 관리, 설비 배치, 디자인 요소에 대해 일하는 동안 큰 그림을 유지하는지와 능률적이고 포괄적인 오피스 관리와 기록 유지 시스템에 적응하는지 등을 물음으로 ... 학습전문가의 하위역할로는 학습 촉진자, 교육과정 개발자, 교수전략가로, 운영자의 하위역할은 프로그램 감독자, 인사개발자, 시설과 재정조정자, 조직 내의 관계 유지자로 구분된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  나의 의견인적자원개발관리자의 본원적인 성과물로써 전략의 실행, 행정능률, 직원의 기여, 변화역량을 제시하고 싶다. ... 다시 말하면 전략기획(Strategic Planning)을 통한 조직의 핵심역량(Core competency)의 도출, 이를 지원할 수 있는 교육체계수립, 이에 기반한 효과적인 교육프로그램 ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 사례 - HPI모델HPI모델은 ISD의 기초모델인 ADDIE 모델과 상당히 유사한 프로세스라는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  하버드모델과 미시간모델이 적절하게 조합되었을 때 훨씬 더 효과적으로 조직목표를 달성할 수 있다.③ 인사행정 VS 인적자원관리이윤추구라는 단일목표를 추구하여 능률성을 강조하는 인적 자원관리와 ... 미시간모델하버드모델은 인간을 본질 그 자체로 인정한다. ... 인사관리에서 인적자원관리를 지향하고 있으며, 인재의 역량에 초점을 둔 인사관리가 활용되고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  유도하고 자기발전을 꽤할 수 있는 기회를 제공한다.고과의 요소는 일반적으로 조직원의 태도, 능력(역량:역량모델), 업적(KPI:BSC모델) 세가지로 구성되는데, 고과대상과 고과 결과의 ... 이는 기업의 인사관리를 합리화하고 능률화, 공정화하기 위한 기반이 된다. ... 이러한 인사고과를 능률평정이라고도 하며 근무평정, 종업원평정, 인사평가 등으로 다양한 명칭으로 불리기도 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  유한킴벌리 마케팅 분석 및 전략

  감동시킴 리더십 Leadership자산 ｜ 역량 ｜ 가치제안 인간중심 Human 이른바 , Y-K 모델 1995 년 문 전사장 정리해고 대신 4 조 2 교대제 주간 / 야간 연속 ... 한국능률협회컨설팅 . 2011 ) 브랜드 자산가치 는 얼마나 ? ... 4 일 근무 연속 3 일 휴무 + 교육 1 일 근무주기 16 일 고강도 학습체제 100( 일 )+33( 휴식 / 교육 ) 133% 인력고용 교육 [ 직무 60+ 교양 40]자산 ｜

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2020.07.23

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  교육행정 및 교육경영 시험정리

  교직원의 작업 능률을 최대한 유지하고, 교직원 수를 최소로 감축3. 교육에서의 낭비를 최대한 제거4. ... 조명 실험 : 조명도와 작업능률과의 관계2. ... 교원은 학생을 가르치는데 전념하고 별도의 행정가가 학교 행정을 책임져야 한다.교육적용 비판-공장제 모델- 교육 목표와 교육내용 등이 규격화 되고 획일화 되어 개성과 다양성이 빛을 잃음2

  시험자료 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2021.04.09

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  부모교육에 대한 자신의 견해

  부모교육은 부모로서의 역할을 효율적으로 수행하기 위한 교육적인 차원의 배려라는 부분에서 부모의 역량강화나 자녀의 성장과 발달에 필수적인 요소라고 할수 있다.부모교육은 부모훈련과 같은 ... 자녀의 성장과 발달에 대해서 부모로서의 자녀의 이해와 교육과 성장을 돕는 지식을 증진시켜 부모로서의 역량을 키우며 이를 바탕으로 부모가 스스로 효과적인 자녀 양육의 방법과 기술을 ... 이것은 효율적이고 능률적인 부모역할을 수행하는 일이 그렇게 단순한 일만은 아니라는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  교행경 중간고사 부분

  훈련5) 교과, 업무 조직의 분화와 분담6) 학교회계의 발전을 통한 재정 낭비 제거7) 관리직과 교수직의 분화1) 공장제 모델 → 규격화, 획일화된 교육 강조2) 합리적·경제적 인간관계에만 ... 테일러어떻게 하면 조직의 생산과 능률을 올릴 수 있을 것인가? ... 정보적 권력1) 준거적 권력- 구성원들이 리더와 공감하고 일체화되며 호감을 갖는데 근거- 학생들에게 존경과 사랑을 받는 교사는 준거적 권력을 갖음2) 전문적 권력- 리더의 능력(역량

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  비능뉼적인 것이 아닌, 능률적으로 활용해 적용시킬 수 있다. ... 사람들은 자신의 역량을 쌓으면 개발하고 있다. 기업도 다양한 프로그램의 마련으로 같이 성장하고자 한다. 기업의 성장은 자원의 개발이 무엇보다 중요하기 때문이다.Ⅳ. ... [그림 1분석 모델]요구분석소개한 모형들은 인력과 프로그램을 위한 것들이다. 인력을 관리하기 위해서는 적절한 시스템을 구성하여 원활한 관리를 원한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  숭의여자대학교 도서관정보센터 경영론 과제 / 리더십 특성이론, 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론), SWOT 분석에 대해서 서술 / 기말고사 대체과제

  그런 이유로 어떤 상황에서는 매우 유효하고 활동적인 특성들이 다른 상황에서는 비능률적이고 비활동적으로 되는 것을 설명할 수 없다는 한계를 보인다. ... 오늘날 대부분의 SWOT 분석모델은 앤드류스의 초기 모델을 상당수준 단순화한 것이다.SWOT 분석은 개념적으로 매우 단순하면서도 포괄적이라는 측면에서 기업의 여러 분야에 적용될 수 ... 초기 공공도서관 설립에 많은 관심을 가지고 참여하였던 사람들의 대부분은 상류지식인으로 교육주의적 양서론을 주장하였는데 가치론은 이에 기반을 두고 있다.도서관이 이용자를 위하여 가치기준을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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  리더십분석보고서. 리더쉽분석보고서. A++자료. 직접만든 리더사례 포함. 간호관리학. 병원실제사례참고!!

  매니지얼 그리드 훈련효과적인 리더십 개잘을 위해서는 경영자가 리더십 교육, 훈련 프로그램에 과감한 투자를 해야 함. ... 개발단계참가자가 최고경영자로부터 제시된 우량조직 모델을 달성하기 위한 행위를 개발함.5단계이상적 전략 모델실행 단계위 4단계 과정에 대한 실행과정에서 장애물을 효과적으로 극복할 수 ... 하지만 완벽을 추구하기 때문에 그 날 간호사들의 업무와 병원에서 일어나는 모든 일을 알고 있어 일을 처리하는 데는 능률적임.간호사들은 이런 수간호사로 인해 자신의 간호영역이 없어진

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.17 | 수정일 2022.05.11

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  그 후, 인적 자원 관리의 중요성이 점점 부각되며, 직무평가는 단순한 작업 생산성 측정에서 벗어나 개인의 능력, 역량, 그리고 팀 내에서의 역할 등을 종합적으로 평가하는 다양한 모델과 ... 따라서 종업원의 능력과 업무 수행 능률을 정확하게 파악하고 이를 바탕으로 적절한 보상과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 ... 이는 조직의 전체적인 목표 달성에 기여하는 개개인의 노력과 능력을 정확히 파악하고, 이를 바탕으로 인력 배치, 보상체계 구성, 그리고 개인과 팀의 발전을 위한 훈련 및 교육 프로그램을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  아동기의 부모역할

  아동은 점차 역량과 독립심이 발달되고, 가정에서 벗어나 학교집단에 속하게 되면서 부모와의 상호관계는 점차 줄어들고 또래와의 관계가 깊어진다. ... 이 때 부모는 아동의 행동을 강화하는 영향력 있는 모델로 작용하게 된다. 따라서 아동을 훈계함에 있어서도 보다 효과적인 방법을 모색해야 한다. ... 바탕으로 하여 부모가 얼마나 올바르게 학습지도를 하느냐에 달려 있다고 하겠다.올바른 학습지도란 우선 학습의 기초를 만들어 주는데 있으며, 강요에 의하기보다는 자발적이며 능률적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  축적의 길_독후감

  새로운 비즈니스 모델이 없다. ‘개념설계 역량의 부재’가 문제이다. 시행착오를 축적해야 개념 설계가 만들어진다. ... 교육기관의 도움도 있어야 한다. 인재 공급을 위해 교육기관은 실전 위주의 교육과 자기 주도적인 교육으로 실력을 만들어 기업에 제공 해 줄 수 있어야 한다. ... 상사 피해 다닐 시간에 업무 능률을 높이기 위해 공부했으면 아는 즐거움을 누렸을텐데 말이다. 사람은 시간이 지나봐야 비로소 보이는 것 같다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.30

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  , 통제소재(A/B형 사람) 경력 몰입(경력 계획에 신경쓰는 정도)성인교육의 원리: 자발적 학습, 자기주도적, 상호학습, 현실성, 다양성, 능률성, 회사에 기여하는 경제적 가치). ... 설문조사(많은 양의 자료를 신속하고 저렴하게 수집), 기존의 역량 모델 데이터베이스에 의한 전문가 시스템, 과업/기능 분석.직무평가: 차별적인 가치를 지닌 직무에 차별적인 임금을 설정하기 ... 각 공유된 태도와 신념, 팀 구성원에 대한 지식, 과업과 연관된 지식, 특정 과업에 대한 정보임(가장 기초가 됨).집단 사고: 공유된 정신 모델을 구축할 때, 팀 구성원들이 서로 똑같은

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  A+)블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  행동이론에서는 리더에 적합한 행동이 있다고 생각하고, 교육 등의 방법으로 우수한 리더를 키워낼 수 있음을 주장한다. ... 가장 전통적인 특성이론은 리더 개인의 역량과 특성에 집중한 이론으로, 뛰어난 자질을 가지고 있는 사람이 우수한 리더이며 이때의 자질은 선천적이다. ... 구성원의 사기 등 인간적 요소와 조직이 목표로 하는 과업 능률을 적절한 수준에서 조절하여 적당한 결과를 내어놓는다.4) 과업형 (9.1, task, authority-obedience

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.26

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  고과의 요소는 일반적으로 조직원의 태도, 능력(역량:역량모델), 업적(KPI:BSC모델) 세가지로 구성되는데, 고과대상과 고과 결과의 목적, 조직의 목표와 가치추구에 따라서 요소의 ... 이는 기업의 인사관리를 합리화하고 능률화, 공정화하기 위한 기반이 된다. 조직원 개개인의 인적 특성을 불리기도 한다. ... 평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진 등 처우개선으로 의욕을 고취시킴은 물론이며, 고과 결과를 당사자에게 전달하여 하여

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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