"단체협약에 반하는 취업규칙" 검색결과 1-20 / 291건

• 

  취업규칙,인사.채용에 관한 법률과 실무,단체협약에 반하는 취업규칙,취업규칙의 정의

  단체협약에 반하는 취업규칙 | 취업규칙2) 단체협약이란 무엇인가 ? ... 본론 취업규칙의 불이익 변경 근로자의 동의 없는 취업 규칙의 효력 단체협약에 반하는 취업규칙 사례 결론 순 서 | 취업규칙1) 취업규칙의 정의 취업규칙이란 사용자가 사업장에 있어서 ... 단체협약에 반하는 취업규칙 | 취업규칙REFERENCE 법제처 국가법령정보센터 ( www.law.go.kr ) 위키피디아 및 두산백과 취업규칙 분석 ( 김정한 저 ) 근로계약체결과

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  이것을 반대로 해석하면 취업규칙에 정한 기준보다 근로자에게 유리한 근로계약은 유효하다는 의미이다.문제 2 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분1_단체협약의 규범적 부분노동조합법 제33조에서는 ... 근로기준법 제97조에서는 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 무효로 한다고 하고 있다. ... 그러므로 규범적 효력을 가지는 부분에 위배되면 그 부분의 행위는 무효로 한다.2_채무적 부분이에 반해 단체협약의 내용 중에는 노동조합과 사용자가 권리와 의무의 주체가 되는 집단적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  만약 노동조합이 절차를 준수하지 아니하고 단체협약을 체결하여 조합원의 이익에 반하는 결과가 나타나게 되었다면, 기준보다 유리한 근로조건을 정한 근로계약이 유리하다는 근거를 통해 이루어졌으며 ... 취업규칙 역시 단체협약의 기준보다 근로자에게 유리하다면, 근로계약관계에 우선적으로 적용될 수 있다. ... 노동조합의 동의를 바탕으로 취업규칙을 불리하게 변경하는 것은 단체협약의 불이익변경과 동일한 결과를 야기하기 때문이다.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  단, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 지급가능. (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. ... 연봉제형태의 근로계약을 체결하고 매월 퇴직금을 포함시켜 임금을 지급했다 하더라도 퇴직금 형태로서의 효력은 무효·연차휴가근로수당을 임금에 포함시켜 미리 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 반하며

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  전주근로자건강센터_실습과제_지역사회간호실습

  , 취업규칙 및 안전보건관리규정에 반하는 내용으로 심의·의결해서는 아니 된다(제5항)사업주는 산업안전보건위원회의 위원에게 직무 수행과 관련한 사유로 불리한 처우를 해서는 아니된다(제6항 ... 보존하여야 한다(제3항)사업주와 근로자는 산업안전보건위원회가 심의·의결한 사항을 성실하게 이행하여야 한다(제4항)산업안전보건위원회는 산업안전보건법, 산업안전보건법에 따른 명령, 단체협약

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.18 | 수정일 2022.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  만약 이들에 반하는 부분이 있다면 단체협약이나 취업규칙으로 정한 기준에 따라서 문제를 해결해야 한다.3) 규정의 작성, 변경 절차사업주는 안전보건관리 규정을 작성해야 하는데, 이것을 ... 즉, 내용상 충돌이 발생할 경우 안전보건관리 규정보다 단체협약이나 취업규칙이 우선한다. ... 취업규칙에 위반해서는 안 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

  또, 취업규칙은 법령 또는 당해 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없으며(근로기준법 제96조), 노동부장관은 법령 또는 단체협약(團體協約)에 저촉되는 취업규칙의 변경을 명할 ... 수 있다(근로기준법 제96조 2항).사용자는 취업규칙의 작성 또는그 금품의 지급이 단체협약·취업규칙·근로계약 등이나 사용자의 방침 등에 의하여 이루어진 것이라 하더라도 그러한 금품은 ... 취업규칙 8. 단체협약 9. 임금 10. 근로자퇴직급여 11. 임금채권보장제도 12. 근로시간 13. 연장근로 14. 휴게시간 15. 해고 16. 고용차별 17.

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계법(기말시험)-노동조합설립과 단체협약

  사용자와의 개별 근로계약에 의하여 조건을 변경하는 것은 가능하지만 기준에 반하는 취업규칙, 근로계약은 무효로 한다. ... 취업규칙이나 개별 근로계약이 단체협약에 미달하는 경우에만 위반된다고 보는 ‘유리원칙적용 긍정설’과 미달여부에 관계없이 근로기준과 단체협약의 내용이 다를 경우 위반한 것으로 보는 ‘유리원칙적용 ... 원칙이란 하위의 법원이 상위의 법원보다 근로자들에게 유리한 내용을 규정하고 있을 때에는 하위의 법원이 그대로 효력을 발생하고 상위의 법원은 적용되지 않는다는 원칙으로 근로조건에 관하여 취업규칙이나

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2023.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률

  사용자는 위에 따라 취업규칙을 신고하거나 변경신고하려면 취업규칙 신고 또는 변경신고서에 다음의 서류를 첨부하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출해야 한다(규제「근로기준법 시행규칙」 ... ·해고 기타 대우 등에 관한 단결력을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.11, 단체협약단체협약, 단협은 노사관계에 있어 사측과 노동조합 간에 "단체적"으로 맺어지는 협약이다. ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강)

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  사내 직장내 괴롭힘 판단기준

  관련 법령√ 단체협약 제 40 조 (교육 및 행사)② 직무교육 및 "병원" 에서 행해지는 교육은 조합원의 정당한 불참사유 발생 시 조합원의 의사에 반하여 강제하지 않도록 한다.④ 휴일을 ... 직장내 괴롭힘 행위를 한 자- 위반 시 처벌사업장 내(사규)취업규칙 제53조 제14호, 단협 제24조 제8호 “징계 사유”에 해당함(위반 경중에 따라 경고, 견책, 감봉 등 처분 ? ... 교육은 강제하지 않는다.⑤ 교대근무자 중 야간 근무자와 휴일인 자(Off중)의 교육 및 행사, 병동 Conference는 자발적인 참여를 원칙으로 하되 강제하지 않도록 한다.√ 취업규칙

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  업무상 필요성이 있는지 여부는 근로계약, 단체협약, 취업규칙 및 관계법령 등에서 정한 내용에 비추어 판단함.○ 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 : 근무환경을 ... 작성·신고】상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ... 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.제93조【취업규칙의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

  (제10조 제2항)단체교섭이란 노동조합이 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의향상을 위해 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 것을 말한다.단체협약이란 단체교섭을 통해 ... 이 계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해임금을 지급하는 것을 핵심내용으로 한다.취업규칙이란 근로자들에게 적용되는 사내규정을 명시한 문서이다. ... (제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합,

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  파견법이란 무엇인가

  및 단체협약 체결 하청이 노조와 단체교섭 및 단체협약 체결지시설 ( 휴게실 , 샤워실 , 통근버스 등 ) 을 이용하는데 편의를 제공하거나 , 사내하도급 근로자를 사내근로복지기금 수혜자로 ... 작성 ∙변경 및 신고 하청이 독자적으로 취업규칙을 작성 ∙신고하며 , 취업규칙 변경시 관련 규정을 준수하는지 - 취업규칙 작성자 , 취업규칙 신고자 , 취업규칙 변경 시 관련 규정 ... 제 664 조 ) 사용직무 파견법에 명시된 32 개 직종 ( 제조업은 금지직종 임 ) 일의 완성도를도급 근로자 간의 근로계약 체결여부 ( 근로계약서 명의가 하청인지 여부 등 ) 취업규칙

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  근로자 징계가 정당하기 위해서는 우선 취업규칙이나 단체협약이 정한 징계사유에 해당되어야 한다. ... 징계관리징계는 대부분의 기업들에서 취업규칙 혹은 징계규정에 세부절차 및 징계사유가 규정되어 있으며, 이를 통해 징계관리 활동을 한다.(1) 징계의 목적첫째로 모든 직원들에게 충분한 ... 단체협약에 따른 사안을 위반하거나, 부당한 태업이나 파업이 실시되는 경우 징계절차가 뒤따른다.(3) 징계의 종류일반적으로 징계에는 경고, 견책, 감봉, 출근정지, 해고가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  취업규칙은 상시 10명 이상의 근로자를 고용한 사용자가 의무적으로 정해서 고용노동부 장관에게 신고하여야 하는 일종의 규약이다(법 제93조). ... 단체교섭이 타결되면 노동자 측과 사용자 측은 협약을 체결하는데, 이것이 단체협약이다(법 제31조 참조). ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강)

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다, ② 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 단체협약에 ... (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)1) 단체협약의 규범적 효력「노동조합법」제33조는 ‘① 단체협약에 정한 근로조건 ... 청구권이 발생한 권리에 대해 단체협약만으로 이에 대한 포기나 지급 유예와 같은 처분을 할 수 없다고 하였다.2) 단체협약의 일반적 구속력(1) 단체협약의 일반적 구속력 요건「노동조합법

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  그러나, 이에 반해 단체협약이나 취업규칙 등의 인사 규정에 부합하는 인사였다면 설령 그것이 승진을 제한하거나 전보를 하는 것이라고 하더라도 그것을 두고 부당 노동행위라고 보기 어렵다.합리적인 ... 새로운 노동조합을 조직한 것, 그 노동조합 이외의 다른 노조에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익을 가할 수는 없다.셋째, 노동조합의 대표자나 노조로부터 위임을 받은 자와 단체협약 ... 근로자가 가입해야 할 ‘특정한 노동조합’이 당해 사업장 종사자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합인 경우에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 내용을 담은 단체협약을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  근로자와 사용자는 각자 단체협약과 취업규칙, 그리고 근로계약이 정한 각자의 역할과 책임을 성실하게 이행해야 할 의무가 있다. ... 이에 반해 집단노동관계법은 집단으로서의 근로자 단체와 사용자 집단 사이의 관계를 규율하는 법이다. ... 다만, ‘법령이나 단체협약에서 특별히 정한 바가 있으면 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급하는 것이 가능하다’고 예외 규정이 존재한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  급여관리 실무- 최종평가

  및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우- 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 ... 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 통화 이외의 것으로 지급할 수 있는데, 대표적인 예로 선원법상 선원이 청구하는 경우 임금의 일부를 상륙하는 기항지에서 통용되는 ... 이외에도 단체협약에 상여금 등의 지급을 현물, 상품교환권 등으로 정한 경우 이를 지급할 수 있다.7.근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  취업규칙이란 상시 고용 근로자가 10인 이상인 사용자가 의무적으로 작성해야 하는 문서이다(근로기준법 제93조). ... 단체협약은 교섭의 결과로 근로자 측과 사용자 측이 도달한 합의의 결과를 말한다. ... (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

  다운로드 장바구니