"단체협약의 효력확장" 검색결과 1-20 / 323건

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  단체협약의 효력확장제도

  적용되는 단체협약의 내용효력이 확장 ? 적용되는 것은 단체협약 중 규범적 부분에 한정된다고 봄이 일반적이다.? 지역단위의 효력확장제도? ... 단체협약의 효력확장제도? 의의단체협약은 협약당사자 및 그의 구성원만을 구속하므로 비조합원과 제3자의 지위에 있는 사용자에게는 효력이 미치지 않는 것이 원칙이다. ... 당해 단체협약이 적용된다고 하여 사업장단위의 효력확장제도를 규정하고 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  단체협약의 효력확장에 대한 법적 검토

  단체협약의 효력확장에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 단협의 적용의 원칙단협의 규범적 부분은 원칙적으로 협약당사자인 노조의 조합원과 사용자만을 구속한다. ... 단협의 효력확장제도노조법은 이 원칙에 대하여 예외를 두고 일정한 요건 아래서 협약당사자인 노조의 조합원이 아닌 자에게도 적용하도록 단협의 효력확장제도를 규정하고 있는데, 이에는 사업장 ... 견해와 ⅱ) 협약상의 기준을 절대기준으로 보아 유리조건 우선의 원칙을 부정하여 미조직/비조합원에게 유리한 경우는 물론 불리한 경우에도 확장적용된다는 견해가 대립한다.③ 검토의견협약상의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  단체협약의 효력확장 및 단체협약의 종료 관련 판례 검토

  단체협약의 효력확장 및 단체협약의 종료 관련 판례 검토1. ... 단체협약의 효력확장1) 인적 효력확장 (사업장 단위 일반적 구속력) 의 요건 중 상시사용“상시 사용되는 동종의 근로자라 함은 하나의 단체협약의 적용을 받는 근로자가 반수 이상이라는 ... 없는 자는 단체협약의 적용이 예상된다고 할 수 없어 단체협약의 적용을 받지 아니한다.”3) 장소적 효력확장 (지역단위 일반적 구속력) 의 소수조합에 대한 확장적용 여부“노동조합법

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  단체협약의 효력확장

  단체협약의 효력확장Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 단체협약의 효력확장Ⅱ. 사업장단위의 일반적 구속력1. 의의2. ... 제도적 효력을 갖는다.2. 단체협약의 효력확장단체협약은 원칙적으로 협약당사자에게만 그 효력이 미친다. ... 효과1) 효력발생시기2) 효력확장의 범위3) 효력확장의 종료4) 소수노조에 따른 단체협약이 체결되어 있는 경우Ⅰ. 서1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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  단체협약의 효력확장제도

  단체협약의 효력확장제도Ⅰ.서1.단체협약의 의의 및 기능단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결된 ... 서명날인을 갖춘 것을 말한다.3.사업장단위의 효력확장제도의 효과사업장단위의 효력확장제도는 다음과 같은 법적 효력들을 갖는다.1)확장되는 단체협약은 규범적 부분에 국한된다.2)일정한 ... 단체협약이 일정한 요건을 갖춘 경우에는 당해 협약과 직접적인 관련이 없는 근로자나 사용자에 대해서도 그 효력이 확장될 수 있도록 하는 사업장단위와 지역적 단위의 효력확장제도를 규정하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  단체협약의 효력 확장제도 전반에 관한 판례 연구

  단체협약의 효력 확장제도 전반에 관한 판례 연구1. ... 노동조합원이 아닌 근로자에 대하여 단체협약의 효력을 확장하는바, 위 규정에 따른 단체협약의 일반적 구속력이 인정되기 위한 요건인 ‘하나의 단체협약의 적용을 받는 근로자’란 단체협약의 ... 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  [법학]단체협약의 지역적 효력확장

  단체협약의 지역적 효력확장Ⅰ. 서1. 의의2. 사업장단위의 효력확장과 차이점Ⅱ. 효력확장의 요건1. ... 하여 결정되고, 사업단위의 효력확장과는 달리 상시 사용될 것을 요건으로 하지 않는다.3) 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때라 함은 당해 단체협약의 ... 소수노조에 대한 확장적용소수노조가 이미 독자적인 단체협약을 체결한 경우에는 단체교섭권과 독자성을 보호하기 위하여 효력확장은 부정된다고 할 것이다.5.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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  노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여

  노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여Ⅰ. ... 미숙련 근로자의 근로조건의 보호와 근로조건의 평준화를 통한 사용자의 불필요한 경쟁을 방지하기 위하여 단체협약의 효력을 확장할 필요가 있다 하겠다. ... 의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.단체협약은 원칙적으로 협약 당사자인 노동조합과 사용자에 대해서 그 효력이 미친다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  단체협약의 효력확장(구속력)과 실효성

  단체협약의 일반적 구속력(효력확장)1. 서설2. 사업장 단위의 일반적 구속력3. 지역 단위의 일반적 구속력Ⅱ. 단체협약의 실효성1. 단체협약의 실효사유2. ... 다시 말하면 비조직근로 자가 그 효력이 확장된 단체협약의 기준을 청구할 수 있는 청구권의 기초는 노조및조정법 제 35조 자체이다. ... 따라서 이러한 단체협약의 효력확장 은 공동의 조정제도(협약의 실태가 사 업장을 단위로 하고 있기 때문에 이를 동일한 직무로 한정하는 것은 불합리한 측면이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.07

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  단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점

  단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. ... 사용자의 불필요한 경쟁방지 위해 현행 노조법에서는 단체협약의 효력확장요건 및 효력에 대하여 규율하고 있다.Ⅱ. ... 단체협약 효력확장의 필요성이러한 단체협약은 소수미숙련 근로자보호, 협약종료 후 여후효(신협약 체결되지 않은 경우 근로조건 어떻게 규율하나의 문제)문제 등이 제기되며 근로조건 평준화로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  단체협약의 효력 확장 및 유효기간

  단체협약의 효력 확장 및 유효기간1. ... 선고, 95다4056 판결 등)⑶ 효력확장의 효과효력확장의 요건에 해당하면 당해 사업 또는 사업장에서 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약의 내용이 적용된다. ... (동법 §36 ②)⑶ 효력확장의 효과지역적 구속력이 결정되고 공고되면 당해 지역에서 종업하는 다른 동종의 근로자 및 그 사용자도 당해 단체협약의 적용을 받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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  [법학]단체협약의 사업장 내 효력확장

  단체협약의 사업장 내 효력확장Ⅰ. 들어가며단체협약은 협약당사자 및 그의 구성원만을 구속하므로 기업 내에서 비조합원 등 제3자에게는 협약의 효력이 미치지 않는 것이 원칙이다. ... 있으므로 단체협약의 효력범위를 전체사업장에 확장하도록 하는 단체협약의 효력확장제도가 있다.노동조합및노동관계조정법 제35조는‘하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 ... 그러므로 도중에 효력확장의 요건이 상실되는 경우에 그때부터 협약의 효력은 확장되지 않으며 이 경우 비조합원의 근로조건은 단체협약 종료 후의 근로관계 규제법리에 따라 해결되게 된다.1

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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  [법학]단체협약의 효력확장제도에 대한 법적 검토

  제도적 효력을 갖는다.2. 단체협약의 효력확장단체협약은 협약당사자와 그 구성원에게만 미치는 것이 원칙이다. ... 단체협약의 효력확장의 필요성단체협약은 노사자치주의의 산물로서 원칙적으로 협약당사자에게만 그 효력이 미친다. ... 단체협약의 효력확장제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

  노동조합 조직률이 감소하자 비조합원을 보호할 다른 메커니즘이 실종되어 단체협약 효력확장도 감소하게 되었음.2) 높은 노동조합 조직률로 인한 높은 통합성 - 덴마크덴마크의 단체협약 효력확장도 ... 덴마크3) 단체협약의 효력확장과 강한 사용자 단체로 인한 높은 통합성 - 프랑스, 네덜란드4) 높은 사용자단체 조직률과 높은 단체협약 효력범위에도 불구하고 낮은 통합성 ? ... 사용자 단체 조직률의 하락추세는 직접적으로 단체협약 효력확장 감소로 직결됨.2. multi-employer bargaining (복수사용자교섭)높은 단체협약 효력범위와 산업간 통합성의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  미치는 것이지만, 현행법에서는 단체협약의 규범적 부분이 일정한 요건을 갖춘 경우에는 효력의 확장을 인정하고 있다. ... 이때 단체협약의 효력을 규범적 효력과 채무적 효력으로 구분할 수 있다.규범적 효력이란 단체협약의 규범적 부분이 일종의 규범으로 단체협약 체결당사자 간뿐 아니라 근로자와 사용자 간의 ... 다시 말해 단체협약의 내용을 법규범과 유사하게 취급하여 당사자를 강제적으로 구속하는 효력을 가지는 것을 규범적 효력이라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

  단체협약의 사업장 단위의 일반적 효력은 기업별 노조가 체결한 단체협약의 효력을 사업장 내 비조합원에까지 확장하여 적용하려는 것이다. ... 태업, 불매운동, 피케팅- 사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄단체협약단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통한 합의이다. ... 노동조합과 사용자가 단체협약의 당사자가 되며, 단체협약은 반드시 서면으로 작성하고 당사자가 서명 날인을 하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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  단체협약 요약정리

  확장적용의 요건: 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게되어야 한다,다. ... 일정한 조건 아래서 본래적 적용범위에 드는 조합원이나 사용자가 아닌 자에게도 단체협약을 확장적용하는 제도를 도입하였다,: 노동조합법이 설정한 예외는 사업장단위 일반적 구속력과 지역단위 ... 규범적 효력: 강행적 효력과 보충적 효력을 합한 것.: 단체협약의 적용을 받는 근로자에게 단체협약과 취업규칙 및 기준이 서로 다른 경우에 단체협약이 우선적으로 적용되는 효력이다,2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  이는 개별 근로계약과 단체협약 사이에 많은 분쟁을 야기했다.정부에 의한 단체교섭 확대적용 키워드 입력 단체협약 효력확대제도 특정부문(산업 혹은 지역) 내 확장할 단체협약이 없는 경우 ... 사용자가 단체협약의 적용범위(산업 혹은 지역) 내에 있음에도 그 적용을 받고 있지 않은 경우 단체협약 효력확장제도 02-3 손영우 ( 2014), 프랑스에서는 왜 단체협약적용률이 높은가 ... 산업에 확장적용이 되어야 한다 .

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  효력확장과 관련해 단체협약을 적용받는 노조원이 전체근로자의 과반수에 미치지 않았다는 이유만으로 단체협약의 효력확장을 부정했다. ... , 단체협약의 비조합원에 대한 효력확장제도는 소수근로자보호를 위해 법이 특별히 인정한 제도라는 점을 고려할 때 기존 단체협약보다 불이익해진 내용이 원래 단체협약이 적용되지 않는 비조합원에게 ... 그러나 근로자들에게 변경된 단체협약의 효력확장이 적용되기 어려운 이유는 비조합원(미조직 근로자)에게 단체협약을 확장 적용하도록 법이 규정한 취지가 ‘미조직 근로자 보호’에 있다면 즉

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  공제조합의 구성이나 노사협의체의 운영 등 제도적·조직적 측면에서는 원칙적으로 규범적 효력을 가진다.이렇듯 일반적으로 규범적 효력은 협약의 당사자에게만 적용되나 효력 확장 제도를 통해 ... 규범적 측면에서는 단체 협약에 어긋나는 취업 규칙이나 근로 계약을 무효화시킬 수 있는 강행적 효력과 강행적 효력으로 무효화 된 규정에 대하여 협약을 우선적으로 적용하는 직접적 효력을 ... 따라서 독점에 가까울수록 노동자의 교섭력이, 재고가 높을수록 사용자의 교섭력이 더 높다고 할 수 있겠다.4) 효력단체 교섭의 결과로 도출된 협약은 일반적으로 임금 및 근로 시간 등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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