"대학 인재선발" 검색결과 1-20 / 7,898건

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  대학의 인재선발 및 양성

  Topic.3오늘날 대학의 기능 / 역할 경쟁력 강화의 역할 사회 통합의 역할 교육기관의 역할대학의 인재 ( 대학구성원별 )대학의 인재선발 관점 대학 측면의 인재 관점 사회적 측면의 ... 대학은 선발에만 너무 관여 / 인재 육성 과정 상대적 소홀 / 결과는 개인책임 ? – 인재의 육성과 관리가 잘 이루어지는가 ? ... 일반전형에서 선발한 학생들과 차별성 저하입학사정관제 성공적 정착을 위해 신분적 안정 보장 , 전문성 제고 방안 강구 대학의 교육이념과 인재상 구체적 정립 대학의 선발 정책은 출구 관점을

  리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.06

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  공교육과 사교육 및 대입제도 레포트

  수학능력시험은 자격시험의 방식으로 바뀌고 자격을 통과한 학생들은 대학에서 원하는 인재상으로 선발되는 방법이 가장 바람직하다고 본다.2) 대학 입학에서의 공정성 문제(환경에 대한 배려와 ... 오히려 공정성에 기반한다는 생각을 뒤엎을 수 있는 상황이 만들어진다.이에 필자는 1)에서 언급한 것처럼 대학 입시 시험은 최소한의 자격시험으로 두고 대학의 필요 인재를 공정하게 선발할 ... ) “특기적성교육”이 제대로 자리 잡을 수 있지 않을까 생각된다.3) 대학 입학전형 방법에 대한 문제(다양한 인재 선발을 위한 전형의 다양성 확보와 학생부담을 덜어주는 전형의 간소화

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  2023 - 2학기 21세기 기업의 인재상 최신 족보 (기말 +퀴즈 기출 문제 102개, 8주차 리포트, 중간 대체 과제)

  개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?1) 닛산자동차2) 일본전산3) 신일본제철4) 도요타3. ... 1) 대학 졸업자 50 만 명 전후2) 대학생 중소기업 합격자 100 만 명 전후3) 대학생 공기업 합격자 1 만 명 전후4) 대학생 대기업 합격자 5 만 명 전후2 주차 퀴즈1. ... 1) 문제해결 - 밥 값을 하는 인재2) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재3) 채용허들 – 기본이 되는 인재4) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.26 | 수정일 2024.01.08

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이외에도 삼성은 국내외 대학과의 적극적인 협력을 통해 취업 박람회 및 인재 양성 프로그램을 운영하고 있으며, 대학생 대상 인턴십 프로그램을 진행하여 체계적인 교육과 현장 경험을 제공하고 ... 이 중에서도 대학 채용, 신입사원 교육 프로그램, 경력직 채용 등이 있다. ... 기업에서 우수 인재를 선발하기 위해 사용한 방법 사례 (삼성)삼성전자는 우수 인재를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  예를들어 대학 캠퍼스 리크루팅을 통해서 새로운 인재를 발굴하면서 대학생들에게 직접적으로 커리어와 기회를 제공해주며 온라인 채용 플랫폼을 활용하여 지원자가 편하게 지원할 수 있는 환경을 ... 각 기업은 대학캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS 등 다양한 채널을 활용해 인재 모집이 가능하다. ... 기업이 성공하려면 우수한 인재를 모집해야 하고 효과적, 효율적으로 선발하는 것이 필수이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  네이버는 우수한 인재를 모집하기 위해 다양한 모집 채널을 활용하고 있습니다.(1) 대학 캠퍼스 리크루팅을 통해 새로운 인재를 발굴하고 대학생들에게 직접적인 커리어 기회를 제공합니다. ... 기업은 대학 캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS, 기술 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용하여 인재를 모집할 수 있습니다.③ 문화 적합성과 역량 기반의 선발 방식은 기업의 가치와 ... 최적의 인재를 선발하는 데에 기여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  LG/삼성전자/세브란스병원 자소서 및 IT/의료계 취직을 위한 자소서 작성법과 면접 비법

  최근 들어 기업마다 원하는 인재상이 변화하고 있고 선발 방식도 차별화된 기업들이 나타남으로써 질문의 형태도 다양해지고 있지만, 대부분 이러한 범위에서 크게 벗어나지는 않는다.지원자를 ... 선발하고자 하는 학교/회사에서 가장 궁금해하는 부분들이기 때문이다. ... LG전자자신이 가진 열정에 대하여[ 내 대학생활의 팔할은 동아리였다 ]대학생이라는 신분으로 지내온 지난 6년 간의 시간을 가장 잘 설명할 수 있는 한마디입니다.

  노하우 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2022.09.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  역량중심의 선발은 우수 인재를 모집하고 선발하기 위한 역량 요건을 분석하며 개인역량을 평가하여 직무와 사람을 연결시키고 역량 중심의 인재를 선발하는 과정으로 진행된다. ... 취업포털사이트에서 대학생 1,000여 명을 대상으로 대학생 직업 선호도를 조사한 결과 대학생이 선호하는 직업 1위는 의사, 변호사 등 전문직이었고 기업으로 따지면 대기업이 31.1% ... 대학생들의 직업 선호도에도 중소기업 기피 현상은 드러난다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  이러한 변화 속에서 각 대학들은 대학의 이념과 인재상에 맞는 인재의 선발을 위해 노력해 왔으나 제도적인 통제로 인하여 학생선발의 본래 목표가 실현되지 못하고 있었다. ... 우수한 인재의 선발 및 교육을 통한 대학 학문연구 수준의 향상과 대학경쟁력 제고는 모든 대학들의 이상이자 가장 큰 목표이다. ... 그동안 대학입학제도는 우수한 인재의 선발을 위한 방법으로 지속되었으며, 시대의 변화에 따라 변화하는 모습을 보였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  대학 채용 행사, 채용 웹사이트, 소셜 미디어, 전문적인 채용 에이전시와의 협업 등을 통해 다양한 인재를 모집중에 있다.Apple은 선발 과정에서 면접, 실무 시뮬레이션, 그룹 디스커션 ... 이를 통해 지원자의 기술적인 능력과 창의성, 팀워크 등을 좋게 평가하여 최적의 인재를 선발중에 있다.네이버네이버는 기업의 가치와 문화에 부합하는 인재를 선발하기 위해 문화 적합성 평가를 ... 그리고 종합적인 선발 절차를 도입하여 심층 인터뷰, 실무 시뮬레이션, 그리고 역량 기반의 평가를 조합하여 최적의 인재를 선발해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  구글 역시 초창기에는 미국 내 상위권 대학인 아이비리그 대학을 우수 학점으로 졸업한 인재들을 선호했다. 매번 면접관들은 지원자에게 왜 이 과목에서 C학점을 받았죠?’ ... 그런데 구글 CHO였던 라즐로 복(Laszlo Bock)은 구글에서 최고 성과를 내는 인재 중 상당수는 명문 대학 출신이 아니며, 심지어 대학 학위조차 없다는 사실을 발견했다. ... 직무 역량 위주로 인재를 선발하겠다는 의지를 분명하게 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  이를 위해 구글의 인사팀은 대학 등에서 재능 있는 대상들의 뇌를 풀러와서 흥미로운 문제를 다른 이들과 함께 풀어보도록 제출하는 방식으로 인재 선발을 진행합니다. ... 인재 선발 시도에서는 인재 역량분석 및 적성검사, 개방적인 대화 등의 다양한 평가 방법과 기준이 존재할 수 있습니다. ... 성공한 기업들은 어떠한 방식으로 인재를 선발하고 모집하는지 살펴보고 이를 통해 앞으로의 시사점을 도출하는 것이 필요합니다.● 본론- 성공한 기업의 모집과 선발사례구글 (Google)

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰

  선발과 교육 연계를 강화한다는 점이 입학사정관제의 특징이라 할 수 있다.글로벌 시대가 요구하는 창의적 인재선발 프로젝트이며, 21세기가 요구하는 우수한 인재는 단순 교과 점수가 아닌 ... 입학사정관을 통하여 내신성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성에 맞는 신입생을 선발하는 ... 지금까지 대학들은 학생부?수능시험?대학별고사 등 성적 위주로 학생을 선발해왔다. 그러다보니 초?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  [서울대의예과][탐구활동보고서][수시] 서울대학교 의예과 지역균형선발에 관해 탐구한 보고서입니다. 서울대 의예과에 뜻이 있는 분들은 반드시 읽어 보시기 바랍니다.

  의과대학(의예과) 인재상(1) 윤리와 성실을 견지한 인재.(2) 협력을 중시하고 공익에 헌신하는 인재.(3) 수월성과 변화를 추구하는 인재.Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소1. ... 진리는 나의 빛VERITAS LUX MEA서울대학교 학생부종합전형의과대학 분석 보고서Ⅰ. 인재상1. ... 교육목적서울대학교 의과대학은 인간 존중의 가치관을 바탕으로 인류와 사회에 공헌할 의학 인재를 양성하는 것을 교육목적으로 한다.3.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.07

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  토론 주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]

  지역인재 할당이 결국 수도권 대학생들에게 있어서는 역차별이다.지역인재가 성립하려면 수도권 대학생 등이 비수도권 대학생보다 유리한 측면이 있으며 때로는 그게 합당하지 않다고 볼 수 있으면 ... 따라서 공공기관 만이라도 지역별 인재를 할당을 주어 선발하지 않으면 더 좋지 않고 공포감을 자아내는 결과를 초래할 것이다. ... 지역별 균형 선발로 의무화해서 선발하는 명분이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.22

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

  대학에만 입학하면 꽃길 펼쳐질 줄 알았더니 취업이란 가시밭길이 기다리고 있기 때문이다. ... 예를 들어, 프로그래밍 능력을 검사하는 코딩 테스트나 문제해결 능력을 평가하는 시나리오 기반 테스트 등이 있다고 한다.이러한 절차들은 기업이 최적의 인재를 선발하기 위해 다양한 측면에서 ... “오뚜기가 원하는 인재”1. 부모와 윗사람을 공경하고, 타인을 배려하는 예의범절을 갖춘 인재로서 조직과 가정에서 절약정신을 실천하는 인재2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  [21세기 기업의 인재상] 2022-2 퀴즈 + 2022-2, 2021, 2020 기출 문제 족보 (A+ 보장)

  개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 회사는? ... 1) 대학생 중소기업 합격자 100만 명 전후2) 대학생 대기업 합격자 5만명 전후3) 대학 졸업자 50만명 전후4) 대학생 공기업 합격자 1만명 전후학생들이 기업이 바라는 인재가 ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 48페이지 | 5,600원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.04.14

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  세 번째, 기업이 추구하는 목표와 부합하는 인재를 선발해야 한다. ... 아래의 본론에서는 현대사회의 취업난을 알아보기 위하여 기업의 인재 채용과 선발의 근본적인 내용을 살펴보고자 한다. ... 왜냐하면 4년제 대학은 아니지만, 삼성에 이력서를 넣으면 사디는 4년제 대학으로 인정을 받을 수 있기 때문이다.마지막으로 성균관대학교 의과대학과도 삼성은 깊은 관련이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  (인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서

  개념 및 도입 취지지방인재채용목표제란 공무원 채용시험에서 지방인재가 선발예정인원의 일정비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 합격시키는 제도. ... 따라서 지방인재의 개념에 거주기간을 도입해 다음과 같이 구체화하여 진정한 의미의 지방인재를 선발할 필요가 있음. ... 이는 지방인재의 공무원 임용기회 확대, 지역사회의 균형발전과 지방대학 활성화를 위해 2007년 도입되었음.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이다. ... 과거에는 학력·학점·외국어 성적 등 스펙 위주로 인재를 선발했지만 이제는 지원자의 인성까지 평가 요소로 삼는다. ... 인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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