"리더십 및 인력관리" 검색결과 1-20 / 11,125건

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정● 확보 관리간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것▷ 적정 간호인력 산정1) 간호인력 산정 방법(by Gillies ... 리더십이론● 질 관리1. ... 사기 저하채용에 따른 비용 부담신규 직원 적응 기간의 장기화 우려▷ 모집 및 선발▷ 선발모집활동을 통해 응모한 지원자 중 조직이 필요로 하는 인력 고용을 결정하는 과정(1) 선발

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  넥슨의 성장배경과 경쟁상황,가치,리더십 및 인력관리

  진입장벽 : 높음공급자의 교섭력 : 낮음구매자의 교섭력 : 높음대체제의 위협 : 낮음현재경쟁 강도 : 높음님 문화 ( ~님 호칭)로 상대를 존칭직급문화가 아닌 수평적 직무 형태M&A를 통해 여러 기업문화의 충돌 가능 BUT 넥슨 만의 문화를 고집하지 않고 ..

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.13

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  [간호관리학 실습] 실습병원의 현황 및 특성 파악, 환자분류체계와 간호인력 산정, 간호전달체계 유형, 인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형

  사례관리 (Case management)Ⅳ. 인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형1. 동기부여 방법2. 리더십 유형Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 실습병원의 현황 및 특성 파악1. 미션/ 비전/ 핵심가치2. 2017ㆍ2018 연혁Ⅱ. 환자분류체계와 간호인력 산정1. 환자분류체계2. 간호인력 산정Ⅲ. 간호전달체계 유형1. ... 실습병원(해운대백병원)의 현황 및 특성 파악2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.09

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  자치단체장의 개인적 특성(리더십과 권한 및 역할) 및 자치단체의 이해(인력규모와 지역특성 및 자치단체에서 정보자원관리와 정보화인력)

  자치단체장의 개인적 특성 및 자치단체의 이해목차1. 자치단체장의 개인적 특성(리더십과 권한 및 역할)2. 자치단체의 인력규모와 지역특성3. ... 또한 자치행정의 관리역량으로서는 자치단체의 제반 여건 하에 공무원을 동기화하고 조직분위기를 조화 및 응집시키는 여러 활동 등을 요구하고 있다.자치단체장의 리더십은 일반적인 리더십과는 ... 자치단체장의 개인적 특성(리더십과 권한 및 역할)우리나라 자치단체장은 자치단체를 대표하고 자치단체의 사무(고유사무와 단체위임사무)를 집행하는 최고책임자이며 자치단체장에게 위임된(기관위임사무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.30

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  여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십 및 여성인력 활성화 전략

  여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십 및 여성인력 활성화 전략1. ... 주요 영역에서 여성 인력의 사회 진출 및 성과 창출이 증가하는 만큼 이들이 직장내 관리자로 성장하는 21세기를 여성상사 시대라 할 만큼 여성관리자 육성, 리더십 개발이 중요과제로 대두되고 ... 여성관리자의 경력개발 문제최근의 여성인력의 사회 진출은 더 이상 예외적인 현상이 아니라 일반적인 현상으로 자리잡고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

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  [간호관리실습]수간호사의 리더십유형(관리그리드)과업무수행상문제점해결방안과인력관리 업무 및 근무성적 평가

  ◇ 수간호사의 리더십유형, 특성 ◇본관 2층 NS병동 수간호사의 유형을 관리그리드로 적용해 보았다. ... 인력관리 업무효율적인 인력관리를 위한 요인으로 본 병동의 수간호사는 공부와 화합을 우선순위로 꼽는다. ... , 그보다 과업의 대한 관심이 좀 더 높다고 판단했기에 관리그리드를 8.6으로 보았다.◇ 수간호사의 인력관리 업무 및 근무성적 평가 ◇● 실습 병동 : 본관 외과병동● 수간호사 :

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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  도급업체 안전보건 수준평가

  안전보건관리체계도급·용역·위탁받는 자의 안전보건관리 체계 구축 수준40- 리더십- 경영방침, 인력·시설·장비 등 자원 배정의 적정성 등10- 근로자 참여- 종사자 의견수렴 절차 및 ... 및 설비의 종류 및 관리계획15- 자원 배정(인력)- 도급·용역·위탁받는 업무의 위험요인 관리에 적합한 인력 배정 및 운영 ... 대체 및 통제 방법의 적정성(위험성평가 및 대책의 적정성)15- 자원 배정(시설·장비)- 도급·용역·위탁받는 업무의 위험요인 관리에 적합한 시설·장비 배정 및 운영- 사용 기계·기구

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08 | 수정일 2024.05.15

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  동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_중간고사_요약정리

  리더 및 리더십 개념- 리더: 이끄는 사람 / 리더십: 능력- 조직성과 영향 요소: 조직목적(추상), 조직목표(구체적) - 유사성: 자질 능력 / 유형 행동 / 영향활동 상호작용- ... , 계획과 예산 설정, 인력충원, 통제- 리더와 관리자: Warren G Bennis리더: 혁신, 독창성, 개발, 사람초점, 긴전망, 수평적, 도전관리자: 관리, 유지, 통제, 시스템 ... 리더십 공통요소: 상황, 리더, 추종자, 영향력, (X관계) - 리더십: 경청, 빈틈(인간적모습), 열정, 책임, 칭찬, 리더육성- 리더십 5가지 구성요소: 리더, 팔로워, 상황,

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.17

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  관리와 리더십의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.

  인력 채용, 팀 구성, 성과 평가, 개인 및 집단의 성장을 촉진하는 등 인력 관리에 주력하여 조직의 인적 자원을 효과적으로 활용합니다.의사 소통: 관리자와 리더는 의사 소통의 중요성을 ... 자원 할당, 업무 조정, 프로세스 개선, 의사 결정 등을 통해 조직의 효율성과 생산성을 유지하고 개선합니다.인력 관리: 관리자와 리더는 조직의 인력을 관리하고 개발합니다. ... 목표 설정, 계획 수립, 실행 및 평가 등을 통해 조직의 성과를 향상시키는 데 주력합니다.조직 운영: 관리자와 리더는 조직 내에서의 운영과정을 관리합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  인력 관리와 개발을 통해 조직은 장기적인 성공을 위한 기반을 구축할 수 있다.- 리더십 개발 및 역량 강화: 전략적 인사고과는 리더십 개발, 역량 강화, 인재 관리, 조직문화 구축 ... 이는 조직의 장기적 성과에 영향을 미친다.- 리더십 및 역량 개발: 전략적 인사고과는 리더십 개발, 역량 강화, 인재 유치 및 보유, 조직문화 등을 포함하여 직원의 개발을 중요시한다 ... 위해 필요한 인력과 능력을 파악하고 관리한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  간호관리자의 리더십과 사례

  전 현 근무지 사례 의료인력 부족 태움과 관련된 간호관리자의 역할 리더십이란 ? 1. ... # 관리자 리더십 # 중요 ‘ 의료인력 부족 ’ 과 관련된 간호관리자의 역할 _ 기사 1# 태움 # 암묵적 용인 # 금지 · ‘ 태움 ’ 의 주 원인 : 개인보다는 조직적 요인 작용 ... 촉진· COVID-19 팬데믹 이후 , 의료진의 번아웃 증상으로 인해 국내외 인력부족 심각 · 개선 방법 - ‘ 관리자의 리더십 훈련 ’ 강조 · 직원들의 의견을 경청하고 공감해주는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

  기금관리 주체자의 계획 수립 후 경제기획원 장관과의 협의? 국무회의 심의 및 대통령 승인으로 확정? 국회상임위원회에 보고 및 출석, 답변 의무(국회 통제 X)? ... ) / 크로지어(Crozier) : 사회학적 행정연구(관료제의 병리 지적)로 등장, 발전하였다.① 페이율의 시스템(일반 및 기업관리) : 기업이 수행하는 활동을 기술활동, 영업활동, ... 포함하는 포괄적 보건의료(6) 보건관리 : 국민의 건강유지와 증진이라는 목표를 설정하고 이를 달성하기 위하여 보건의료 인력, 자원, 시간을 합리적으로 체계화하는 조정?

  시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  이러한 리더십이 중요한 이유는 리더는 조직의 운영 및 발전에 있어 결정권자로서 절대적 영향력을 가지며 목표에 따른 업무분담으로 조직 구성원들의 행동도 결정된다. ... 이러한 특성을 찾아 교육 및 훈련에 응용하고자 주로 정치지도자와 위인들을 중심으로 연구를 진행하였다.리더십 특성이론은 후천적으로 리더를 양성하는 것이 불가능하다 믿었기에 새로운 리더를 ... 함에 있어 큰 어려움을 겪게 된다.이렇듯 퇴직 관리는 사회, 기업, 개인 모두 이득을 추구할 수 있는 관리체계이므로 적절한 수준에서의 퇴직 관리를 통해 조직 내의 인적자원을 관리하는

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

  이를 위해서는 교육과 관련한 전문인력을 배치하고, 교육 계획과 효과를 체계적으로 관리해야 한다.4) 리더십 제고- 리더십 교육 강화: 리더십 부족 문제를 해결하기 위해서는 리더십 교육을 ... 다음은 사회복지조직의 인적자원관리에서 발생할 수 있는 문제점들이다.1) 예산 부족 및 인력 부족사회복지조직은 대개 정부나 지자체 등으로부터 지원금을 받아 운영되기 때문에 예산 부족은 ... 대응방안위에서 언급한 사회복지조직의 인적자원관리 문제점들은 조직의 성과와 직원들의 만족도에 영향을 미치기 때문에 적극적인 대응이 필요하다.1) 예산 및 인력의 확보- 정부나 지자체와의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

  리더쉽 연구의 초기 이론들은 리더의 효과를 창출하는 요소들, 즉 효과적인 리더를 나타내는 리더의 자질, 행동 및 상황을 인식하는 데 초점을 맞춰왔다. ... 일반적으로 인력관리의 가장 기본적인 과정은 인력확보, 개발, 보상, 유지, 관리이며, 이러한 과정은 장기적인 인력계획에 의해 사전에 계획, 준비되어야 한다. ... 또한 사회 전체의 직업구조와 인력구조가 복잡하고 분야별 인력수급이 급변하는 오늘날 상황에서 은퇴관리의 중요성이 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  [사회복지 토론] 사회복지행정론(리더십에 대한 일반적인 사항 및 내용, 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 자기주장)

  기관인력(자원봉사자 포함)의 효율적으로 관리한다.사회복지 행정론을 공부하면서, Quinn이 제기한 가치 경쟁적 리더십에 대해서 매력을 느꼈다. 4가지 리더십의 유형과 역할이 상호보완적이다 ... 기관 활동을 위한 효율적 전문인력을 배치한다. 4) 동기부여가는 기관구성원의 관계 강화를 목표로 한다. 구성원 협동심 및 팀워크 강조함 고양하려고 한다. ... 사회복지관리자가 지휘 기술을 사용할 때는 개인 및 집단적 성취를 촉진하는 방법을 알 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

  이를 통해 간호관리자는 간호사의 잦은 이직, 인력수급 불균형 및 그에 따른 서비스 질 저하의 문제도 해결할 수 있을 것이다.3. ... 감성리더십은 관리자 스스로 자신을 이해할 뿐만 아니라 조직원의 감성 및 요구를 이해하고 배려함과 동시에 공동의 비전을 제시하며 자연스럽게 조직원을 이끌 수 있는 능력이다. ... 이에 간호관리자의 리더십에만 의존하지 않고, 나 스스로 리더가 되어 효율적으로 자기 관리를 하고 간호업무에 대한 동기가 부여하며 끊임없는 자기계발을 통해 전문성을 길러 간호대상자에게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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  [김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+

  강조해도 지나침이 없다.(2) 리더십의 발달과정 및 리더십 이론1. ... 리더십은 개개인의 역량을 집결시켜 집단 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 하는 시너지를 촉진하고, 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘 하는가에 따라 그 집단 및 조직성과를 좌우하게 ... [본론](1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란, 조직 내의 인력들의 퇴직 상황을 파악하고 예측을 하는 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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  관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오

  관리(management)와 리더십(leadership)의 개념관리와 리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하는데, 관리는 목표 달성을 위한 계획, 조직화, 통제 및 문제 해결에 ... 관리는 조직 내부의 자원과 인력을 효과적으로 계획하고 조정하여 목표를 달성하는 것이며, 리더십은 조직 구성원들의 동기부여와 지도력을 통해 조직의 비전과 목표를 이루기 위한 방향성을 ... 사회복지조직에서는 관리자가 조직 내부의 자원과 인력을 효율적으로 운영하여 사회복지서비스를 제공하는 것이 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오

  또한, 인력 관리 역할에서는 인사 관리, 팀 빌딩, 리더십 등의 업무가 수행된다. ... 사회복지행정관리자는 다양한 역할을 수행하며, 이는 조직 내에서의 리더십, 정책 개발 및 평가, 자원 조달, 서비스 제공 등을 포함한다. ... 인력 관리는 인력 확보, 교육훈련을 통한 역량 강화, 성과평가를 통한 개인 성장 및 조직 성과 향상 등을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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