*임원직 멘토링의 필요성임원직 조직개발 M-DOD멘토링 적합성 예비진단123리더인재개발은 다이아몬드 네번째 단계로 임원직 인재개발과 파워리더십(Leadering)개발 단계로 사내외 멘토와 연결되어 “핵심역량강화 멘토링 활동”에 참여하게 된다. 이 단계에서 멘토는 인성적..
*관리직 멘토링의 필요성관리직 성과개발 M-DPD관리직 멘토링 예비진단123관리인재개발은 다이아몬드 세번째 단계로 관리직원인 중간지도자로 인재개발과 관리역량강화(Managing) 단계로 멘토와 연결되어 “팀장관리역량 강화 멘토링 활동”에 참여하게 된다. 이 단계에서 팀..
*신입직 멘토링의 필요성신입직 관계개발 M-DRD멘토링 적합성 예비진단123신입인재개발은 다이아몬드 첫번째 단계로 신입직원으로 입사, 수습으로 인재개발과 인재확보(Getting)의 단계로 멘토와 연결되어 “조기정착 멘토링 활동”에 참여하게 된다. 이 단계에서 멘토는 인..