"모성보호 유산휴가" 검색결과 1-20 / 360건

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  모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 모성보호 생리휴가Ⅲ. 모성보호 유산휴가Ⅳ. ... 모성보호 유산휴가? 여성노동관계법에서 유산휴가는 얼마나 되며, 유급인지 알고 싶어요.? 현재 유산휴가 관련 법조항은 있지 않으나 노동부 행정지침에 의하면 다음과 같다. ... 모성보호 출산휴가1. 출산휴가의 기간2. 출산휴가의 상여금Ⅴ. 모성보호 산전후휴가Ⅵ. 모성보호 육아휴직참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  모성과 건강1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화여성 노동자, 여성 농민 등 모든 일하는 여성에게 산전 후 휴가기간 동안 소득이 보장될 수 있도록 전 국민 의료보험에서 ... 야간 근로 금지임신 중인 여성의 과로는 유산과 직결되며 임산부의 모성과 건강을 보호하기 위해, 임신 중인 여성 노동자에 대해서는 어떠한 경우에도 야간근로를 할 수 없도록 전면 금지해야 ... 확보, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후에 생리휴가의 개선 방향이 논의되어야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  모성간호학 여성근로자의 건강

  45 일 이상 확보되도록 하여야 하며 , 임신 중인 여성이 임신 16 주 이후 유산 또는 사산한 경우에도 대통령령으로 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 하고 , 위 휴가 중 최초 ... 여성근로자 보호법여성근로자의 건강이 중요한 이유 모성이 독성물질에 노출되면 난임 , 월경 이상 , 임신 중 질환 , 염색체 이상 , 모유 이상 , 조기 폐경 , 성욕 감소를 초래할 ... 유산 경험에 18.7% 가 ‘ 있다 ’ 고 대답했다 .사례 3. 생리휴가 쓰는데 ... 생리대를 제출 하라 ? 휴가 당당히 쓰자 !

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

  여성 근로자가 유산이나 사산을 해도 45일간의 유급휴가를 제공하는 ‘성·사산휴가제’도 시행됐다. 2008년에는 배우자 출산휴가 제도가 도입되었다. ... 모성보호법은 단독법이 아니라 근로기준법, 고용평등법, 고용보험법 등 모성보호 관련 법률을 일괄적으로 지칭하는 개념이다. ... 산전검사와 산후검사 비용도 건강보험으로 충당됐다.2000년 5월 30일 제네바 국제노동기구(ILO) 제88차 총회는 1952년 모성보호협약과 모성보호 권고안을 개정하는 안건을 제안했다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

  하지만 이런 모성보호 제도가 출산휴가 및 육아휴직에만 초점이 맞추어있어 유산·사산 등에는 아직 미흡하기 때문에 이에 대한 대책이 필요하다. ... 근로기준법을 개정(2001년)하여 산전·후 휴가 기간을 60일에서 90일로 확대하였으며, 늘어난 30일에 대한 급여는 모성보호비용의 사회분담 차원에서 고용보험에서 부담하도록 했다. ... 청소년 성장지원, 청소년의 비행예방을 위한 프로그램을 강화한다.2) 모성보호제도의 강화모성보호정책은 여성의 임신·출산·육아 등에 관한 포괄적인 정책으로 정부는 그동안 모성보호를 강화하고자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  [출산전후휴가 급여제도]- 목적 : 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 퇴직을 방지하기 위함이다.- 특징 : 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다 ... 한편, 여성들이 다수인 제조업 모사업장에서 임신한 여성 노동자에게 퇴직과 다름없는 ‘휴직’을 종용하고 임신 초기 하혈로 조퇴해야 하는 상황에서도 조퇴를 허용해주지 않아 결국 유산하게 ... 되고, 몇 개월 뒤 재임신하였을 때도 같은 고통을 겪어야 하는 일 등 여성의 모성·건강권을 침해하는 경우가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  여성복지정책

  사산한 여성에게도 보호휴가 급여를 지급하도록 하였으며, 배우자 출산휴가와 육아휴직개선 및 육아기 근로시간 단축제도가 추가로 개정되었다.3) 모성보호관련법모성보호관련법이란 여성노동자의 ... 일반적으로 모성보호법으로 알려져 있는 모성보호관련법은 모성보호와 관련된 남녀고용평등과 일 ? ... 모성보호관련법4. 한부모가족지원법5. 가정폭력·성폭력방지법6.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  1. 근로자의 건강과 고용지원

  출산여성 근로자의 모성보호를 강화하기 위하여 근로기준법을 개정하여 출산전후휴가 분할사용을 허용하고, 임신 16주 전에 유산 또는 사산한 경우도 유산? ... 사산 휴가를 부여하여 여성의 모성을 보호하고 있다. 2011년에는 임신? ... 모성보호를 위한 출산전후휴가제도 및 급여지원출산전후휴가제도는 1953년 근로기준법 제정시 부터 도입된 제도로 당시 60일의 출산전후휴가기간을 여성근로자에게 부여하였으나, 2001년

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  여성복지정책 및 서비스

  복지정책(1) 직업지도(2) 직업능력 개발(3) 여성 고용 촉진(4) 경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원3) 모성보호(1) 출산전후휴가에 대한 지원(2) 배우자 출산휴가4) 일· ... (1) 출산전후휴가에 대한 지원국가는 '근로기준법'에 따른 출산전후휴가 또는 유산 ? ... 고용 촉진프로그램을 개발하여야 하며, 직업안정기관을 통하여 경력단절여성에게 직업정보, 직업훈련정보 등을 제공하고 전문화된 직업지도, 직업상담 등의 서비스를 제공하여야 한다.3) 모성보호

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해

  육아지원은 여성만을 위한 혜택이라 할 수 없다.모성보호제도에는 출산 전후 휴가, 유산 사산 휴가, 출산 전 후 휴가급여의 제공, 배우자 출산 휴가 및 출산 급여 제공, 임신기 근로시간 ... 모성보호 육성사업을 사례로 선정한 이유는 노동시장에서 발생되는 차별을 성인지적 관점에서 적극 개입하여 개선하기 위한 노력이며, 이를 통해 직장 내 성차별이 개선되고 기혼 여성들이 경력 ... 많은 여성들은 남성보다 더 높은 스펙을 갖고 개인의 능력으로 이를 해결해 왔다.본론에서는 젠더의 개념과 그 한계에 대하여 기술하고, 우리나라에서 이행되고 있는 성인지적 사례 중 모성보호

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  ,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항, 유산유급휴가등이 포함된다. ... 우리 현행법에서는 모성보호를 직접적인 모성보호와 간접적인 모성보호로 구분하고 있는데 우선 직접적인 모성보호는 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것을 말하며 주로 생리휴가,산전산후휴가 ... 모성보호의 개념은 “생명의 재생산을 위해 여성만이 갖고 있는 본래적인 모성기능에 대한 보호”를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  맞벌이 가족의 부모역할, 맞벌이 가족에 대한 지원방안

  육아시설 및 직장보육시설의 확충과 질적 개선이 이루어져야 하며, 육아휴직제도의 활성화와 함께 출산휴가 기간 연장 임산부 태아검진 휴가 ? 유산 및 사산휴가 ? 가족간호 휴직제 ? ... 육아에 대한 지원을 강화하는 모성보호제도가 입법화되어야 한다. ... 이와 함께 모성보호는 여성 개인이나 기업이 아닌 사회 전체가 공동으로 책임져야 하는 문제라는 인식 아래 모성보호 비용의 사회적 분담 수준이 확대되어야 한다.또한 가족친화적 사회 환경을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.24

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  남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

  상 모성보호 제도는 가임여성에 대한 유해 위험사업으로부터 보호, 임신중인 또는 산후 여성에 대한 근로시간 보호, 생리휴가와 출산전후휴가, 유산 사산 휴가, 수유시간 등 편의와 휴가 ... 돌봄노동지원법여성의 고유한 임신 출산 수유 등 모성기능을 보호하기 위한 모성보호의 법리는 여성이 여성의 모성 기능으로 말미암아 차별받지 않을 권리를 보호함과 동시에, 여성이 모든 ... 고유한 생리 임신 출산 수유의 모성 기능에 대한 보호이며, 여성이 이 모성 기능으로 인해 불이익을 받지 않게 하는 여성에 대한 특별 보호를 의미2.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  우선 직접적인 모성보호는 여성의 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것으로 생리휴가와 산전산후휴가 그리고 수유시간제공, 출산휴가증의 해고금지, 유산유급휴가, 임신 중에 쉬운 업무로의 ... 우리나라 현행법에서는 모성보호를 크게 직접적인 모성보호와 간접적인 모성보호로 구분하고 있다. ... 보호하는 것을 모성보호라고 정의 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  육아휴직급여와 출산전후휴가급여

  모성보호급여는 2001년 11월 1일부터 적용되었다.I. ... 출산전후휴가급여* 참고문헌육아휴직급여와 출산전후휴가급여고용보험법과 시행령 개정을 통해 모성보호관련 고용보험법 개정은 개정된 남녀 고용평등법의 규정에 의해 출산전후휴가급여를 고용보험에서 ... 다만, 근로기준법 제74조의 규정에 의한 보호휴가기간 중 보호휴가를 이유로 지급받은 금품과 출산전후휴가급여 등을 합한 금액이 보호휴가 개시일을 기준으로 한 통상임금을 초과한 경우,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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  가족복지론_가족정책의 범주

  임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전의 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. ... 가족복지론가족정책의 범주목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 경제적기능(소득 안정 및 주거 안정의 욕구)2) 노동력 재생산기능(모성보호 및 건강보장의 욕구)3) 양육 및 보호의 기능(양육 및 보호의 ... 이 중에서 이 리포트에서는 경제적 기능(소득 안정 및 주거 안정의 욕구), 노동력 재생산기능(모성보호 및 건강보장의 욕구), 양육 및 보호의 기능(양육 및 보호의 욕구), 성적, 정서적욕구기능

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  ,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항, 유산유급휴가등이 포함된다. ... 우리 현행법에서는 모성보호를 직접적인 모성보호와 간접적인 모성보호로 구분하고 있는데 우선 직접적인 모성보호는 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것을 말하며 주로 생리휴가,산전산후휴가 ... 이러한 문제는 모성보호에 대한 폭넓은 사회적인 합의가 이루어지지 않음을 나타내는 것이다.모성보호의 개념은 “생명의 재생산을 위해 여성만이 갖고 있는 본래적인 모성기능에 대한 보호”를

  방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  이럴 때 기존에는 보호조치를 받을 수 없었으나, 이를 개정함으로써 불안정한 노동 환경을 개선하고 사각지대에 놓여 있는 근로자의 모성보호와 경제적 부담을 완화할 수 있도록 한 것이다. ... 사산 중 근로계약이 만료되었을 경우, 종료일 다음 날부터 유산이나 사산으로 말미암은 휴가 종료일까지 휴가급여 상당액을 받을 수 있도록 개선한 내용을 찾아보았다. ... 사례에서는 기간제나 파견근로자인 여성의 경우를 위한 내용을 다루었지만, 정직원으로 채용된 여성이라 하더라도 유산이나 사산으로 휴가를 써야 할 때 불합리하게 눈치를 주거나 퇴사를 종용하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  (남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

  구체적으로는 출산전후 휴가, 유산사산휴가, 휴가급여제공, 유급휴가 제공, 육아휴직 및 휴직급여 제공, 육아기 근로시간 단축 및 단축급여 제공, 배우자 출산휴가 및 출산휴가급여제공 등의 ... 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계모성보호란 임신 중이거나근로자를 보호하기 위해 이들에게 차별적으로 대우하는 것을 말한다. ... 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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  (남녀평등과법 3학년) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)

  직접적 모성보호를 위한 것에는 산전 후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공을 비롯하여 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전화배치 등을 제시하였다. ... 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)(1) 모성보호의 의의(2) 돌봄노동 지원의 의의(3) 모성보호와 돌봄노동 지원의 상호관계2. ... 한편 모성보호를 생물학적 모성과 사회적 모성으로 구분한 경우도 있다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.26

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