"무기 고용계약" 검색결과 1-20 / 1,445건

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하고, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하고, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

  서 론 : 무기계약직, 고용형태의 불평등2. 본 론2-1. 무기계약직 지영씨의 사례2-2. ... 기형 고용형태의 문제, 무기계약직을 고용하고도 평등한 처우체계를 마련하지 않은 경영태만의 문제, 조직 내에서 문제가 발생했는데도 그에 대한 책임을 회피하려고 하는 사회적 이기주의 ... . 1년 간은 헤드헌터가 가져가는 수수료를 떼고 나니 거의 최저임금 수준의 급여를 받았지만, 계약 종료가 다가오자 회사 측에서 무기계약직 직접 고용을 제안해 이를 받아들였고 이후 약

  방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  <무기계약직>의 현재 상황

  마련한 무기계약근로자 관리규정 표준안에서는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 기관에서 직접 고용한 자로 규정하고 있고, 각 중앙행정기관의 무기계약 및 기간제 근로자 관리규정에서는 ... 또한 근속기간을 위주로 하는 현행 무기계약직 전환제도를 회피하기 위해 일정기간 내에 비정규직을 교체사용하거나 외주화 내지 간접고용을 활용하는 양상도 증가할 수밖에 없다.(3)고용불안2008년 ... , 기간제 사용의 합리성이 있는 경우는 계속 비정규직으로 사용할 수 있도록 하였다.2)무기계약직과 비정규직의 차이비정규직이은 고용형태에 따라 분류될 수 있는데 첫 째 ‘한시적 근로자

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  [국가보훈처] 취업자 통보서 송부

  [ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직전환(전환예정일자)[ ] 무기계약직전환(전환예정일자)[ ] 전환없음고용방법[ ] 보훈특별고용 [ ] ... 의무자업체등명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호특수임무유공자와의 관계성명생년월일(성별)( )학력주소전화번호고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태 ... 기관명수 신제 목 취업자 통보서 송부「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제28조제1호 및 같은 법 시행령 제30조에 따라 취업자를 아래와 같이 통보합니다.취업자 통보서고용

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 취업자 통보서 송부

  [ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직전환(전환예정일자)[ ] 무기계약직전환(전환예정일자)[ ] 전환없음고용방법[ ] 보훈특별고용 [ ] ... 의무자업체등명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호국가유공자와의 관계성명생년월일(성별)( )학력주소전화번호고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태 ... 기관명수 신(경유)제 목 취업자 통보서 송부「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제46조제1호 및 같은 법 시행령 제57조에 따라 취업자 통보서를 아래와 같이 보냅니다.취업자 통보서고용

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 취업자 통보서 송부

  [ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직전환(전환예정일자)[ ] 무기계약직전환(전환예정일자)[ ] 전환없음고용방법[ ] 보훈특별고용 [ ] ... 의무자업체등명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호국가유공자와의 관계성명생년월일(성별)( )학력주소전화번호고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태 ... 경유)제 목 취업자 통보서 송부「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제37조제1호 및 같은 법 시행령 제61조의2에 따라 취업자 통보서를 아래와 같이 송부합니다.취업자 통보서고용

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  기업들 연봉 자료

  159.2~317 호봉제 무기계약직 지방공무원9급 1~31호봉 상당헌법재판소3000전산 8급한국환경공단29008급한국장애인고용공단2298시설정비원(파트장)월 191.5 직책급 60 ... 151.3만 식대(13만) 별도 무기계약직 08:00~16:00 근무한국장애인고용공단2494시설정비월 207.9한국장애인환경실천협회 그린위드 지점2180경리한국재능기부협회2160사무지원월 ... 5급 경력한국특허정보원3300SW개발 5급 신입한국특허정보원3300SW개발 5급 무기계약직무기계약직한국특허정보원2300무기직 다급무기계약직한국특허정보원2100행정직 다급무기계약직시흥도시공사8급

  자기소개서 | 103페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.26

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  차별이 되고 있으며 기간이 정해져 있지 않은 무기계약직은 정규직으로 일하는 근로자와 차별이 되고 있다는 것을 알 수 있었는데 이것이 차별금지법에서는 고용형태로 인한 차별을 금지하고 ... 현재 무기계약직으로 여성들이 업무에 대한 강도와 전문성에 차이가 있는 일을 시켜 여성들을 어려움에 시달리게 하여 고용형태 대한 차별이 되고 있으므로 일하는 것에 대한 차별이 줄어들 ... 정규직, 동일가치노동 동일임금 원칙의 확대, 고령자에 대한 차별, 심지어 남성 근로자에 대한 차별 등으로 차별을 다루는 영역이 확대”가 되고 있다고 하였는데 이중 무기계약직이 고용형태로서의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  [국가보훈처] 취업자 통보서 송부

  일)[ ] 정규직전환(전환예정일자)[ ] 무기계약직전환(전환예정일자)[ ] 전환없음고용방법[ ] 보훈특별고용 [ ] 채용시험 가점※ 유의사항1. ... 관계성명생년월일(성별)( )학력주소전화번호고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태[ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 ... 위 취업지원 대상자를 고용한 경우에는 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 시행령」 제31조에 따라 10일 이내에 이 취업자 통보서를 관할 지방보훈청장 또는 보훈지청장에게

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  학교사회복지와 관련한 법안 및 조례에 대하여 정리하고, 언론 등에 나온 최근 동향을 제시하시오.

  학교사회복지사업의 학교사회복지사들은 1년 2년 단위로 근로계약을 하는 등 여전히 계약직을 벗어나지 못하고 매우 불안정한 고용상태에 있다. ... 있다 그럼에도 불구하고 노동법 적용 측면에서 보면 무기계약직 근로자는 일반적으로 정규직 전환 대상자이지만 공무원과 비교하여 60% 수준의 낮은 처우 등을 이유로 정규직이 아닌 무기한 ... 이들의 고용상태를 살펴보면 1997년 이후 2008년까지 지속된 시범 연구 사업 성격의 학교사회복지사들은 1년에 10개월만 근무하는 계약직 형태로 근무하기도 했고 현재도 지방자치단체

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  [국가보훈처] 업체(사립학교)등 실태조사서 제출

  고용형태는 정규직, 무기계약직, 기간제로 구분하여 기재3. ... ㉢기간제(1년 이상 계약직)1년 미만 계약직기타인원기타인원세부내역직종별㉮합계①~⑧①사무②기술③생산④경비⑤노무⑥영업⑦서비스⑧기타㉯고용비율㉰법정인원(㉮×㉯)%(3) 취업지원 대상자 고용 ... 지사대표자설립일년 월 일주소우편번호전화번호팩스번호사업자등록번호자본금상장회사여부주 생산 또는 영업품목(2)직원구성고용형태별㉮합계㉠~㉢산정인원산정제외인원(원천징수인원 중 ㉠~㉢ 외 인원)㉠정규직㉡무기계약직

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  실제로 무기계약직에 대한 문제는 사회 다양한 분야에서 발생하고 있으며, 공공기관에서도 무기계약직을 통한 고용형태를 취하고 있다는 것이 밝혀지며 논란이 된 바 있다. ... 구체적으로는 무기계약직 근로자가 문제가 된다. ... 그러나 무기계약직 근로자는 정규 근로자와 동일한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 1년 단위의 근로계약이 반복적으로 갱신된다는 점에서 연봉 인상 및 퇴직금 등에서 차이가 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  특히 기간제 근로자들의 경우 계약 연장 또는 무기계약직 전환이라는 희망고문 때문에 고통받고 있다. 노동계에서는 이를 두고 ‘현대판 노예제도’라고 부른다. ... 원내대표는 지난 4일 최고위원회의에서 “문재인 대통령께서 ‘더 이상 미룰 수 없다’며 공공부문 비정규직 제로 시대를 선언했지만 현재까지 가시적인 성과는 미흡하다”면서 “공공기관들이 무기계약직이라는 ... 특히 대기업들의 사내하도급 활용 비율이 높은 점을 감안하면 원청기업들이 하청업체와의 계약관계를 통해 간접고용된 근로자들에게 실질적인 영향력을 행사할 수 있다는 점을 주목할 필요가 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  이때 일본형 정규 고용과 비정규 고용 사이에 위치하는 고용형태인 ‘무기계약의 비정규 고용’과 ‘한정 정사원’이라는 제도가 도입되었다. ... 전자는 동일 사용자와 5년을 초과해 근무한 유기계약의 비정규직을, 계약기간만 바꿔 무기계약으로 전환하는 것으로 비정규 고용에서 분화됐다, 후자는 채용 시점에 근무지, 직종, 노동시간을 ... 다만 전문직 지인의 경우, 계약직으로 일하는 경우가 다소 흔한 듯 했다. 그리고 일본같은 유사 (비)정규직의 케이스, 예를 들어 무기 계약직은 아직 주변에서 발견하지 못했다.

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  시간제 선택제 반대

  ○쟁점(3)-고용연장 논란 소지도시간선택제 근로자를 정규직·무기계약직이 아닌 1~2년 계약직으로 뽑을 경우 고용기간이 끝난 뒤 ‘계약 연장’을 해야 하느냐의 문제다. ... 현행 기간제근로자 보호법에 따르면 기업은 고용기간이 2년을 넘으면 의무적으로 무기계약직으로 전환해야 한다. ... 기업 입장에선 인건비 부담 때문에 선뜻 무기계약직으로 전환하기가 쉽지 않다는 맹점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  학교 사회복지사의 역할 및 역할 수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를 적어주세요

  경기도의 무기 계약직 교육복지사의 수는 117명, 한 해 또는 두 해마다 고용을 갱신하는 교육복지사의 수는 141명이다. ... 이후 무기 계약직으로 전환될 수 있지만, 2년 사업이 완료된 후에는 교육청의 예산편성과 사업학교의 대상자 감소에 따라 실직하는 경우가 크기 때문이다. ... 및 무기 계약직이 98.4%를 차지하면서 압도적인 비중을 차지하는 모습을 보였다.이에 대부분의 학교 사회복지사들은 언제 학교를 떠나게 될지 모르는 상황에서 한시적이고 단기적인 학교

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

  종료문제에 대한 해결책으로 즉, 기간 제 근로자를 무기 계약직으로 전환할 경우 인센티브의 도입 확대의 고려 ② 기간 제 근로자를 일정비율 이상 고용하 있는 사업장의 경우 사용자의 ... 즉, 반복갱신 사유가 정당하지 않는 경우에는 해당 근로자를 ‘무기계약근로자’로 의제하여 무한적 반복갱신이나 고용불안으로부터 기간제 근로자를 보호할 수 있는 방안이 될 수 있다.Ⅳ. ... 체결한 근로자로 본다.이러한 특례에 따라 2년을 초과하여 기간 제 근로계약을 체결하더라도 무기계약 근로자로 의제되지 않는다. 2년을 넘어 상당한 기간 동안 기간 제 근로자로 사용하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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  개발사업 사업계획서 PPT 템플릿

  고용유지 및 고용창출 계획 * 별첨 1. PVD 공정 * 별첨 2. LG 화학 구매승인서 Ⅱ . 기술성 1. ... 고용유지 및 고용창출 계획 * 별첨 1. PVD 공정 * 별첨 2. LG 화학 구매승인서1. ... 연구시설·장비보유 및 구입현황3 01 창업 배경 개발 아이템 선정 배경 기존 개발 아이템 수출 납품 실적 회사 개요창업자의 핵심역량을 바탕으로 연구자들을 위한 유 , 무기 화학 재료

  ppt테마 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  정확한 의미로 해석하자면 사용자와 근무 기간을 정하지 않은 무기 근로계약을 체결하고, 파견업체가 아닌 그 사용자의 감독이 미치는 일반기업에서 사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일을 ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 ... 하지만 비정규직 인력의 경우는 계약기간의 만료가 있기에 해고가 쉬우며 비용도 적게 들어 고용유연성을 확보할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  제2장 인간과 조직에 대한 기본관점

  원자적 계약 모델은 자유주의적 철학에 연계되어 있고, 조직보다는 개인이 우선인 관계를 상정한다.(2) 조직화 원리와 개인-조직 관계개인과 조직의 공식적인 관계는 계약을 통해 고용관계를 ... 고용관계가 시작되면 조직은 개인들에게 제공하는 수준이 있고 또한 개인도 조직에 무엇을 제공하며 특정 기대를 하게 된다. ... /용해성마음과 독립적XX자연종 유기체고래/태생성마음과 독립적OX사회종 무기체자동차/운송마음에 의존적XX사회종 유기체기업/경영마음에 의존적OO2.1.2 실재의 존재양식과 사람1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 2. 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, 3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. 4. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.

  일부 사람들은 비정규직을 무기계약직화하는 것도 역시 차별의 일환이라 생각하며 무조건 정규직을 주장하기도 한다. ... 내가 생각하는 해결방안1) 최저임금 지속적 확대2) 비정규직의 무기계약직화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론우리는 수십년 전부터 ‘지구촌’이라는 이야기를 많이 듣곤 하였다. ... 네 번째, 일본은 2013년부터 근속 5년 이상 비정규직 중 희망자에 한해 고용계약 기간을 무기한으로 전환하도록 장려하는 개정 노동계약법을 도입하였다.”이처럼 일부 선진국은 신자유주의에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2023.03.07

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