"무노조 사업장" 검색결과 1-20 / 4,626건

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  소규모 무노조 사업장의 고용관계 정책대안에 관한 탐색적 연구

  한국인적자원관리학회 이영면, 전운배

  논문 | 25페이지 | 6,300원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  병렬형 관리는 노조가 있는 사업장은 이미 있으니 그 노조를 유지하되, 아직 노조가 결성되지 않은 사업장을 대상으로 더 이상 노조가 결성되지 않도록 하는 것이다. ... 첫 번째, 사업장에서 경영권의 확보이다. 사용자들은 기본적으로 사업장에서 경영권을 최대한 행사하고자 하는데 최대한 확보가 어려울 수 있다. ... 비노조 사업장의 근로자대표제도는 기업들이 노조결성을 피하기 위해 노조를 대체하거나 노조활동을 제약하기 위한 수단으로 자주 이용된다. 노조회피전략으로 악용될 우려가 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  복수노조

  복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 ... 복수노조 내용요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. ... 기업별 노조가 없는 산업별 노조체계로, 경영협의회(종업원평의회)를 통해 해당 사업장의 근로조건을 결정한다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  노동법 요약노트

  노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9 ... 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력위반 벌금11. ... 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자‘근로자’란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자(

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  실업자에게 근기법의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의가 있기 때문이다. ... 실업자에게 근로기준법의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만, 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의가 있기 때문이라고 한다. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

  단체협약은 당해 사업이나 사업장에서 사용되는 다른 동종의 근로자에 대해서도 적용된다. ... 대의원은 조합운이 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다. 그러므로 대의원은 모든 노조원을 대리하는 대리인이라고 할 수 있다. ... 노동조합의 규약에는 명칭과 목적, 사업, 주된 사무소의 소재지 주소, 조합원에 관한 사항, 회의에 관한 사항, 대표자와 임원에 관한 사항, 조합비나 회계에 관한 사항, 규약 변경 방법과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  사업장에 구속되는 정도가 약해지면 노동조합의 조직력은 희석될 수밖에 없을 것이다. ... 노동조합의 조직화에 필수적 요소인 노동 계층이 점차 얇아질 것이고 그마저도 고정된 사업장에 속하는 노동의 비중이 감소할 것이기 때문이다. ... 자본주의의 안정적 성장을 저해한 역사를 돌이켜 볼 때 노동조합이 사회 안정화 기능을 수행하고 있다는 사실은 확실하다고 볼 수 있다.(2) 노동조합 실제 사례무노조 경영에 대한 유죄를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  협회(이하 ‘건축사 협회’)측에 임금협약 및 단체협약의 체결을 요구하였다.피고인 1은 산별노조인 위 노동조합의 위원장이고, 피고인 2는 위 노동조합지부의 지부장이다.(2) 건축사협회는 ... .”는 등의 표현이 기재된 공문을 건축사협회 측에 보내기도 하였다.(9) 이로 인하여 건축사협회 측은 A노동조합 측에 대하여 직장 또는 사업장시설을 전면적, 배타적으로 점거하여 조합원 ... , 피고인 1은 산별노조인 위 노동조합의 위원장으로서 단체교섭의 당사자 자격으로 위 단체교섭에 참가해 왔다.(3) 상고인들은 위와 같은 단체협약의 난항으로 인하여, 쟁의행위에 앞서

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  사측과 소통하면서 노동조합을 조직하고 위원장도 선임했으며 지하철 정식 개통 전이라 노조 간부들도 소수의 경력직이 이끌고 있었다. ... 이에 공채 조합원을 중심으로 노조와의 문제점에 대한 인식이 높아졌고, 그 결과 공채 출신 노조 간부가 점차 늘어났다.사용자 측의 완화 전략사용자는 노동조합을 노동관리 부서로 인식하고 ... 대구도시철도공사의 전략적 선택과 노사 교류가 노사관계에 미치는 영향을 살펴보면 사업주의 협상전략이 노사관계의 승패를 좌우하는 더 중요한 요소이기 때문에 더욱 의미가 있다.본론갈등사례대구지하철노동조합은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  단체협약 상의 권리, 의무의 주체"단체협약의 내용당사자근로자측"노동조합, 무자격노조"규범적 부분"개별적근로관계""근로조건 / 조합원의 권리, 의무(승진, 승급, 재해보상, 해고, 소정근로시간 ... 시 중앙노동위원회 위원장의 중재회부여부 결정기간단체협약의 체결 시 노동관계 당사자의 행정관청에 대한 신고기간7일수락된 조정안의 해석에 관한 조정위원회의 견해제시기간법외노조도 단체교섭의 ... 반조합적 계약사유1. 노동조합에 가입한 것을 이유유형노조에 가입하지 않을 것을 고용조건으로 하는 계약2.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  단체교섭 방식은 특정 기업이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 ... 부당노동행위는 사업주가 노조를 겨냥해선 안 되는 행위를 말하며, 이를 어길 경우 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. ... 내용단체교섭은 이해관계가 상충되는 노사가 합의와 논의의 장으로 근로조건을 결정하는 제도일 뿐이어서 합의나 타협이 성립되지 않으면 노동자가 산업행위로 사업주를 압박해도 타협을 강요할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  실업자에게 기본 기술을 적용하는 것은 부적절하고 무의미하지만 노조법 적용은 노조 구성과 활동에 필요해 의미가 있습니다. ... 동법 제2조제1항제1호의 규정은 "근로자는 임금 목적으로 사업장 또는 사업장에 일을 제공하는 사람을 의미한다"고 하고, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있습니다. ... "사업장"이란 사업목적, 인허가 여부 또는 사업종류에 관계없이 집행본부, 공장, 지사 등의 단위 또는 장소분할사업의 일부를 의미합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  노동조합 미조직 및 취약계층 노동자에게 피해1) 긍정적 측면(1) 하청노동자 교섭권 보장격렬한 파업 및 점거 전 원청과 대화할 기회 마련진경호택배노조 위원장"택배노동자들은 한 달 벌어 ... 지금처럼 원청의 사업장에서 일하는 하청노동자가 원청에게 교섭을 요구하며 진행하는 파업이 부정되지 않고, 수백 억의 손배청구로 인해 노동자가 목숨을 끊는 일을 막을 수 있을 것이다.노란봉투법은 ... ‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다.개정안 노조법2.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

  근로계약 소 정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.④ 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장별로 조 합원 수 등을 고려하여 ... 각 노조별 근로시간 면제 한도는 사업(장) 내 전체 조합원수를 기준으로 산정된 법정 한도 내에서 조합원수, 업무 등을 고려하여 노조간 적정하게 배분하여야 하는 것이며,노조간 합의가 ... 제24조제5항을 위반한 자 (2010.1.1 신설)□ ‘근로시간 면제 시간 및 인원 배분’ 적용ㅇ 하나의 사업(장)에 2개 이상의 노조가 조직되어 있는 경우 (고용노동부 매뉴얼)-

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  노동조합 설립총회시 회의록 예시

  경과보고○ 사회자 : 첫 번째 순서로 오늘 설립총회가 있기까지의 노동조합 설립경과를 000000000노조설립준비위원장으로 고생해주신 000 동지가 보고해 주시겠습니다.(000 노조설립준비위원장이 ... 안건 심의1) 00000노동조합총연맹 가입2) 노동조합 규약(안)심의 및 의결3) 임원선출4) 사업계획 및 예산에 관한 건8. ... 000000000노동조합설립총회 회의록○ 일 시 : 0000년 00월 00일(금) 00:00~00:00○ 장 소 :○ 참석자 : 0명 (명단첨부)※ 노조설립시 인원 2명이상이면 됨회

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.06.13

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  근로자 수가 100명에서 299명 정도인 사업장의 노조 조직률은 10.4%이며 30명에서 99명 정도의 사업장은 1.6%, 30명 미만인 사업장은 0.2%에 그친다.이러한 부분은 우리나라에서 ... 사업장에 노조가 있는 노동자는 그렇지 못한 노동자들에 비교해서 임금을 약 9.9% 더 많이 수령하는 것으로 조사되었다. ... 노동자들은 거의 대부분의 사업장에서 현장을 점거하였으며 파업농성을 거친 뒤 협상에 임했다. 일부는 가두시위를 벌이기도 했다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  사업장 개요 2. 주요쟁 점 3. 경 과1. 사업장 개요1. 개요 이랜드 그룹은 대한민국의 기업으로 이랜드월드를 모체로하는 기업집단이다 . ... 이랜드 사업장 개요 – e-land 홈페이지1. ... 개요 이랜드 일반노동조합 규약 2006 년 12 월 20 일 제정 이랜드 노동조합 개요 전국민주노동조합총연맹 전국민간서비스산업노동조합연맹 이랜드일반노동조합 조합원들은 전국의 노동자들과

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  이와 같은 문제점은 해소될 전망이나, 이후 복수의 노동조합이 설립된 이후 법적으로 사업 또는 사업장 단위의 교섭창구 단일화 요구에 따라 산별노조 하부조직의 교섭단위로서의 역할정립이 ... 각 노동조합이 체결한 단체협약이 경합하는 경우에는 일본이나 우리나라와 같이 그 효력범위에 있는 조합원에게 무제한적으로 적용되는 것이 아니라, 하나의 근로관계 내지는 하나의 사업에 대해서는 ... 그 결과, 이들 조합원은 무협약 상태가 되는데, 독일의 노동조합은 기업별 노동조합체제가 아니라 산별노조를 중심으로 하는 초기업별 노동조합 형태가 지배적이기 때문에, 이러한 법 상태가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  문제, 노조 전임자 임금지급금지 문제와 단위사업장의 복수노조 인정여부가 노사문제의 큰 이슈로 노사관계의 중요한 키가 되었다.2018년부터 본격화된 문재인 정부하의 결사의 자유의 성공 ... 대기업과 그들을 표방하는 기업들도 있다.또, 노동조건과 기업의 보상 또한 미비한 기업들과 노동자의 기본권조차 지켜지지 못하는 비정규직, 영세·중소사업장, 특수형태근로종사자, 파견노동자들 ... 놓고 본다면 비정규직 노동자, 무노조의 기업 소속 노동자들의 처우에 대한 개선을 위해서라도 우리나라의 10.7%는 보완되어야 할 필요가 있다.2) 노사관계의 평가 시각 변화 필요우리나라의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  노사관계론 (노사협의회)

  또는 경영참가적 성격 ③ 노동조합이 있는 사업장에는 노조와 이원적 기능 보유 ④ 조직과 운영에 대하여 행정지도와 감독 가능3-1. ... 필수 지역별 사업장 설치가능17 /20 3-2. ... 각국 의 노사 협의 제도 1825 년 – 결사 금지법 폐지 1871 년 – 노동조합법이 제정 , 노조운동 시작 19 세기말 – 노동운동의 일환으로 직장위원회 생성 , 사용자와 교섭

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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