"무분규협상" 검색결과 1-20 / 615건

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  중단 연이은 인력 구조조정으로 현대중공업의 무분규 전통도 깨졌다 ow} ... 무분규1996 년에는 현대중공업 노조 집행부가 쟁의를 결의했으나 일반 노조원들의 정원 미달로 부결된다 . 2004 년 현대중공업 노사는 기본급 대비 7.8% 인상 , 성과급 200 ... 타결 -△ 기본급 3만7000원 인상 ( 호봉승급분 포함 ) △ 격려금으로 통상임금의 100%( 주식 )+300만원 지급 △ 무분규 타결기념 20만원 상품권 지급 △ 상여금 700%

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  노사분규 레포트

  르노삼성 측은 지난해 12월 20일 이후 진행된 노조의 무차별적 기습 파업으로 약 1100억원의 생산 손실이 발생한 것을 비롯해 회사와 협력업체들의 미래 생존까지 위협하는 현재 상황을 ... 르노삼성의 노사분규목차Ⅰ. 서론1. 노사분규의 개념2. 르노삼성자동차 개요 및 선정 이유Ⅱ. 본론1. 르노삼성자동차의 노사분규 전개 과정2. 주요 쟁점 상황3. ... 주요 쟁점을 단체임금협상과 구조조정 등이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  노사관계론 ) 사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구) 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 하는 주제

  ‘노사 상생 공동 선언문’은 르노삼성자동차 노동조합측 뿐 아니라 회사 또한 무노동 무임금의 원칙을 준수하고 노동자와 사용자 간의 평화 기간을 통한 상생을 도모해 추후 모범적인 노사 ... 분규 없는 사업장으로 자리매김하고자 하는 다짐을 담고 있으며, 2018년 임금 및 단체 협상 과정의 타결을 위한 일련의 과정을 진행함에 있어 회사 내 노사 간의 갈등이 회사 내부의 ... 타결하게 되었다.3) 르노삼성자동차 노사 분규의 문제점 및 특징‘르노삼성자동차’의 노동조합과 사용자인 회사 측은 임금 협상 진행 외에도 지역경제의 활성화와 르노삼성자동차 본사와 협력업체의

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  결과적으로 1인당 생산성이 1990년 7,900만원 수준에서 2004년 7억 9,800만원 수준으로 10배 상승하였으며, LG전자는 16년 연속으로 무분규를 기록하고 단체협상에서 무교섭 ... LG전자는 초기부터 상호이익협상을 실현한 기업이라고 보기는 어렵다. 1987년과 1987년 노사분규가 발생하였고, 이로 인해 매출손실이 약 6,000억원, 근로손실일수가 50일 이상 ... LG전자 역시 기존의 폐쇄적 사회에 익숙해져있었고, 민주화에 대한 요구를 충분히 받아들이지 못한 대표적 기업에 해당했다. 1987년 구미에서 노사분규를 경험한 바 있었으며, 이러한

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  현대자동차는 3 년 연속 무분규 임단협 체결로 귀족노조의 오명을 벗고 국민적 신뢰를 회복하고 있는 상황임 . ... 특히 기아자동차는 최근 현대 자동차가 3 년 연속 무분규로 임단협 교섭을 마무리지은 것과 대조되어 더 비난을 받음 .노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 2020 년 노사 분규의 핵심 ... 기아차는 2020 년 임금 교섭에서 기본급 동결 + 성과급 150% 지급 + 코로나 19 극복 특별 격려금 120 만 원 지급 + 무분규 임단협 타결 시 우리 사주 지급 + 재래시장

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  삼성 그룹은 2020년 현재에도 노조가 없는 ‘무노조 경영’을 고수하고 있는 회사이다. ... 그런데 노사 분규가 발생하면 이런 인간적인 관계들도 깨어지기 쉽다. 인간관계에서의 감정의 골이 깊어져서 노사 분규의 해결이 어려운 경우들이 적지 않다. ... 노사 분규가 발생하면 사용자와 근로자는 대립하게 되지만, 그렇다고 해서 이들이 애초에 철천지 원수였던 것은 아니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  억민주현장소속 후보와 단일화 금속민투위 현장줌심 강성투쟁 지향 민주현장 현집행부 소속 세력 중도 헌민노 현장중심 활동 들불 울산본부장 중심의 제 2 만주 노동운동 표방 소통와연대 무소속 ... 세계시장 38% 규모의경제 대형화 고속화노사분규 사태 당시 업계 현황 중국 풍부한 노동력 저렴한 생산단가 노동집약적 조선업 특성을 살려 향후 추격이 예상됨노사분규 사태 당시 업계 ... 위한 소통기회 및 창구가 부족함우리나라 노사관계의 문제점 노사관 협의방식 노조 기업 정부 임금협상 등 기업 현안보다는 사회 및 정치이슈 중심에 집중 일부 귀족노조들은 사측에 과도한

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  노사관계론 보고서 금호타이어 사례

  합의점을 찾지 못한 금호타이어는 직장폐쇄까지 단행해, 기업의 손실이 계속되었다.이 같은 문제를 개선하기 위한 방법으로 먼저, 노사협상이 필요하다. ... 사측으로서 임금피크제는 회사경쟁력 확보는 물론, 위의 경우 노조가 요구한 일시금(성과급)을 마련하기 위한 방안이 될 수도 있다.정리하자면, 노측은 임금피크제에 대한 논의 이전에 무조건적인 ... 금호타이어의 임금피크제 노사분규 쟁점 및 개선방안60161339 전 혜 정지난 2015년 8월, 금호타이어의 노동조합은 전면파업에 들어섰다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  전 임금협상 타결. ... 2011년 이후 8년 만)2018, 금속노조 총파업을 포함해 노조가 벌인 부분파업은 2차례에 불과하다2017년과 2016년 24차례 파업했던 것과 비교하면 상당히 낮은 수준.2011년 무파업 ... 63.94%)이 찬성.심야근로 20분을 줄이는 대신 작업 속도를 높여 생산량을 맞추기로 한 것.잠정합의안에 대한 찬성률 2007년 77.1% 이후 가장 높은 수준.8년만에 여름휴가 전 임금협상

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  이렇게 과거의 경험을 귀감으로 삼아 무분규로 교섭을 타결하려는 것이 가장 이상적인 노사간의 갈등해결방안이다. ... 해운업계에 따르면 HMM 노사는 4차 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 진행 중인데 노조는 이번 협상이 결렬되면 합법적 파업권 확보를 위해 중앙노동위원회에 조정신청서를 제출할 계획이다 ... 즉, 노사 양측은 이해관계가 대립된 문제들을 대화와 협력을 통해 노사간 거리감을 해소하고 신뢰를 구축하여 합의점을 도출하고 평화적으로 협상을 타결하여 노사간 갈등을 해결한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  한양대e-러닝│생활속의계약과협상│국내외협상사례 4가지 분석과제│A+

  특히 LG전자는 16년 연속 무분규를 기록했고 지난 97년부터 9년 연속 임·담협을 무교섭으로 타결했다.LG전자에는 ‘노사관계’라는 말이 없고, 대신 ‘노경관계’라는 표현을 쓴다. ... 수많은 협상들이 있지만, 그 중에서도 개인과 기업의 대표적인 협상인 노사 협상을 다루기로 결정하였다. ... 국내 B2C 성공사례: LG전자 노사협상2. 국내 B2B 실패사례: 해태-인켈 인수협상3. 해외 B2B 성공사례: 워렌버핏-하인즈 인수협상4.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

  이 시기 노사분규의 발생 유형을 보면 선협상 후농성으로 법을 준수하는 측면이 강조되면서 선농성 후협상의 논리가 뒤바뀌게 됐다.시간이 지날수록 상대방의 잘못에 대한 지적과 불균형적인 ... 참여가 없는 상태로 일방적인 협력을 요구하는 것은 지배와 종속 관계에서 나타나는 것이며 협력 없는 참여의 주장이 무책임하며 파괴적인 영역확장으로 볼 수밖에 없다. ... 이에 1980년대부터는 경제개발 위주로 성장 과정에서 누적된 불평 불만이나 열악한 근로조건, 저임금 지대가 계속 상존하여 나타난 문제 등으로 인해 노사분규가 나타나게 됐다.1987년

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  현대자동자 노사분규사례

  파업은 장기간 이어지는 듯한 양상을 보이기도 하였으나 2009년 8월 6일 77일 만에 협상이 극적 타결되어 생산라인이 정상화되었다.한편, 쌍용자동차 노조는 2009년 9월 8일 73.1% ... 15년 만에 처음으로 전편파업이 무발생2010년 ? 비정규직 문제가 전면에 부상2013년 ? ... 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  노사관계

  이런 조건 아래 노사는 노사 화합 및 무분규 선언을 추진한다.: 노사합의 이후- 정부의 입장변화 : 현대자동차 사태를 중재한 정부의 기존 입장에서 후퇴함. ... 노사분규의 원인7. 노사분규 사례분석(1) 현대자동차 사례(2) 철도노조 파업사례(3) 대한항공 파업사례8. ... 회사의 강경 선회: 실무 협상을 통해 노동자들의 고소, 고발을 선처하겠다는 약속을 지키지 않음.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  한편, 선진적인 노사관계는 무엇보다 노동운동에 대한 이해와 인정을 바탕으로 가능하다고 사료되는바, 현재와 같이 정부가 무분규사업장 내지 조용한 사업장은 문제없는 사업장이라는 인식과 ... 그러나 개별 분쟁에 정부의 개입이 계속되는 경우에 노사 당사자들은 협상을 해결하려는 적극성 보다는 소극적인 자세를 가지게 되고, 정부의 개입에 의존하게 되는 경향을 보이게 된다. ... 우리나라 노사관계의 특징의 원인1) 한국노사분규2) 노사관계의 권위주의3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조3.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  국가안보론

  넷째, 뭉명의 확대는 국제분규에 대한 평화적 수단을 선호하도록 한다. 다섯째, 군사력만이 국제분규의 유일한 수단은 아니다. ... 첫째, 국제체제는 국가를 기본단위로 구성되는 무정부적 구조이다. ... 첫째는 협상단계, 둘째는 신뢰구축단계, 마지막으로는 이행단계가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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  기업의 도산과 부실기업관리

  이익의 감소, 시장점유율의 감소, 부채의 급격한 증가, 순운전자본의 감소 등의 재무적 징조와 노사분규, 의사소통의 빈곤 및 사기저하 등의 비재무적 징조가 있다. ... 있다.기업운영과정에서 부실경영, 채산성 악화 등 여러 가지 측면에서 도산의 징후가 나타나게 된다.대체적인 기업도산의 원인에 대해 다음과 같이 정리할 수 있다.1/ 경영자의 과실과 무능력2 ... 부실기업관리1) 화의(和議)도산위기의 기업이 법원중재로 채권단과의 협상으로 채무변제계획을 세우는 제도로 기업의 경영권이 인정된다.기업이 법원에 신청하며 화의개시 결정을 받으면 부도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26

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  경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

  처음으로 올해 임금협상을 타결했습니다. 1994년 이래 27년 연속 무분규 합의를 이끌어내어 평화적 임금협상에 성공했습니다. ... 경제적 협상과 관련된 성공사례2.1. SK이노베이션, 동국제강 노사 임금협상올해 노사 임금협상이 성공적으로 이루어진 사례가 있습니다. ... (조광현, 동국제강 노사 27년 연속 평화적 임금협상 타결, 아시아타임즈, 21상이 원만하게 진행될 수 있도록 대비해야 합니다.③ 협상 목표노사 임금인상문제 협상의 협상 목표는 일반적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  전통적으로 노사 간의 갈등의 골이 깊은 우리나라 완성차 업계에서 모범 사례로 꼽히기도 한다. 10년이나 연속으로 무분규 임단협 타결이라는 전무후무한 기록을 세우기도 했다. ... 당시 협상의 주요 내용에 대해서 살펴보면 임금 관련 부문의 경우 기본급 4만2,000원 인상, 됐다. ... 이후 협상이 타결되어 생산라인이 정상화되었고 2011년 4월 인도의 자동차 제조사인 마힌드라가 쌍용자동차의 최대 주주가 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  떼려야 뗄 수 없는 이 관계를 이야기할 때 따라붙는 수식어는 갈등, 분규, 대립 등 부정적인 말이 대부분이다. ... 노동법 울타리를 넘어서 ‘선파업·후협상’을 관철시키는 탈법투쟁이자 가두시위로 발전했다. ... 이러한 결과가 노동자의 자주적인 단결과 투쟁에 의한 것이 아닌 기업의 포섭전략이나 상당한 지불능력이 뒷받침돼 나온 것이 2사분면에 분포돼 있는 노동자들”이라며 “대표적인 사례로는 무노조

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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