"문화원(재) 기술직 채용면접" 검색결과 1-20 / 569건

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  그리고 모집의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. ... 또한, 인재의 선택과 배치가 조직의 문화와 분위기를 형성하며, 조직 구성원들의 동기부여와 참여를 촉진하는 역할을 한다.모집은 조직의 경쟁력과 지속가능성에 영향을 미친다. ... 사내 모집은 조직 내부의 인력을 재배치함으로써 조직 구성원들의 경력과 역량을 적극적으로 활용할 수 있으며, 내부에서의 승진은 조직 구성원들의 동기부여와 직무 만족도를 높일 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  지난 2020년까지 거의 10년동안 더핑크퐁컴퍼니의 채용은 신입 채용에 포커싱되어 있었지만 비즈니스 영역 확장에 따라 경력직 핵심인재 채용에의 니즈가 커졌다. ... 단순히 면접을 잘 하는 사람, 일을 잘 하는 사람을 채용하고 성장시키는 것이 아니라, 기업과 방향성이 같은 사람을 채용하고 그 구성원을 잘 온보딩시키는 것이 중요하다는 생각이 들었습니다 ... 이에 따라 HR은 신입 채용과 사뭇 다른 경력직 채용 시장에서 더핑크퐁컴퍼니의 브랜드를 더 잘 알리기 위한 채용 브랜딩을 진행하고 타깃 서치, 내부 추천 등 다양한 경로를 이용해 경력직

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  (채용공고비, 면접관 시간, 인수인계, OJT…)4핵심인재 유출지적 자산 및 기술 노하우 유출로 이한 경영이슈가 발생할 수 있으며, 인재유출에 따른 직,간접비용 과다 발생.1퇴사자 ... (영상물)제작●사내 인재추천제도 개선●면접 방법 및 프로세스 개선●보상의 불공정성보상체계 마련시장 임금조사를 통한 보상수준 검토●임금체계 재구성●PI/PS/프로젝트 인센티브 검토●연봉체계 ... 전사시행 사내 소통 문화이벤트 직무조사 및 R R 회의/보고 일하는 문화개선 기본급 및 성과급의 보상체계 개선 핵심인재/C-Player 관리제도 수립채용 프로세스 개선 - 채용공고

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  기업이 바라는 인재상과 대졸자들이 갖춘 역량이 맞지 않는 것 신입사원 경력사원 선호하는 이유 대학 졸업자를 재교육시키는 데 평균 19.5 개월 1 인당 연간 재교육비 3,746 만원 ... 영업 ・ 판매행위를 직접 수행하거나 간접적으로 지원하는 직업으로 구성됨 영업과 중개 , 판매 , 판매 관련 단순직 - 판매원 : 이미 구매를 결심하고 있는 사람을 대상으로 하며 , ... 단계 ( 역량면접 ) - 2 단계 ( 집단면접 및 토론면접 ) - 3 단계 ( 인성면접 ) – 신체검사 – 채용 JOB SEARCH5 -2 NCS 기반 채용 도입 필요성 ▪ ‘ 국가능력표준

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 주요 직무별 재직자에 있어 인터뷰를 중점적으로 제공하고 있다.(2) 채용 프로세스서류전형에서 시작되는 LG전자의 채용 프로세스는 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접, 신체검사, ... R&D 전략 기술 분야에 있어서 국내외 기술 전문가 및 사내 프로젝트팀과의 연계로 컨설팅 학습을 운영, 사업성 및 창출에 기여함으로써 제품의 품질과 기능향상에 기여하고 궁극적으로 고객

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  취득 장려금으로 150만원을 1회 지급하는 제도도 운영 중이다.임금관리기본급신규채용시 기본급은 각 직급별 기본급의 하한액을 적용하여 정한다. 3급 내지 4급 직원을 신규채용할 때 경력 ... 다만 공사의 재취업 지원 프로그램을 통해 퇴직 임원에게기술사, 건축사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 법무사, 감정평가사, 변리사, 변호사 자격증을 새로 취득한 직원에게 자격증 ... (학예)대분류중분류소분류세분류문화예술(학예)문화/예술/디자인/방송문화/예술문화재관리학예모든 직무에는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 직무설명자료가 있다.예)직무 배치 방법입사자의

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업들은 지원자들의 요구(Needs)를 이해하고 조직의 문화를 재정비하며, 훌륭한 직무능력과 다차원적인 문제를 해결하고 창의성을 갖춘 다능인 (Multipotentialite) 인재를 ... 대면 면접이 당연시 되였던 과거와 달리 비대면 면접과 대면면접을 병행하는 하이브리드 채용이 보편화되고, 공채채용에서 벗어나 유연한 수시채용을 병행하는 기업도 증가했다. ... 코로나로 인한 대면면접이 어려워지면서, 기업들은 화상면접이라는 새로운 돌파구를 내세웠고, AI 를 이용한 인공지능 면접 또한 새로운 채용방식으로 떠올랐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  수시 채용절차의 1차 실무면접은 1시간정도 소요되며 1대 다 방식으로 진행된다. 1년 미만 계약직의 경우에는 1차 실무면접까지 실시한다. ... 1년 이상의 계약직의 경우 2차 인재상 면접까지 실시한다. ... 개인개발의 목적은 조직 구성원에게 필요한 지식, 기술, 능력을 증진시켜 직무 행동을 개선하고 그와 함께 조직의 요구도 충족시키는 데 있다.4.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  채용되기를 포기한 사람 (공부, 고용, X) 스위치형 인재 : 어디에서나 적절히 일을 할 수 있는 사람 (경력직) 올드루키 : 다른 직장에서 경력이 있는 사람이 신입사원으로 근무 ... 팀원크 중시, 높은 업무강도 수시채용 일반화 친목과 인맥관리 중요 강소기업 규모는 작지만 시장과 산업 내에서 강한 경쟁력을 확보하고 있는 중소기업 가젤형 : 매출이나 고용자 수가 ... , 스펙초월 3A : ability, attitude, aptitude NCS채용 : 산업현장에서 요구되는 지식,기술,소양 등의 역량을 산업부문별, 수준별로 체계화 한 것 니트족 :

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

  기업이 원하는 인재상 - 인재요건의 명확화인재요건을 기업이 평가, 측정하는 항목으로 효과적인 채용활동을 돕기 위한 자료이다. ... 비교대상 기업은 삼성의 이미지와 자본력, 그리고 종사원의 인적서비스가 돋보이는 신라호텔과 종합생활문화기업으로 광고매체 등을 통해 기업의 이미지가 상당히 향상되었고, 2004년대학생 ... 연구소제조생산관리, 생산기술, 기술개발, 품질관리, 환경안전2) 호텔신라의 직무소개호텔서비스직식음료서비스, 연회서비스조리직조리객실직프론트 분야, SBS (Service By Shilla

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이러한 직무맞춤형 채용은 역사가 길었으나 최근 직무기술서를 새로 도입함으로써 Behavior Event Interview (BEI) 라는 행동기반사건면접으로 과거 특정한 경험 혹은 ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 서론인적자원관리에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 글로벌화된 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 벌어지고 있는 오늘이다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  [기본 정보]기업명골프존 캐나다기업담당자/직함P채용인재명JS채용분야경영개발 관리자고용계약일시2011.12.12고용계약기간정규직[구인 정보]근무지역캐나다 온타리오 州 토론토직무기술직영점 ... 채용관리가 중요한 이유는 첫째, 기업적 측면에서 구성원들을 수평 및 수직으로 이동시킬 수 있는 유연성을 제공하여 새로운 경영전략을 수립할 수 있다. ... 또한, 동사는 실내 골프장 직접 개설 운영 사업을 착수하면서 현지 전문인력 채용이 불가피하게 되자, 토론토무역관과 협의하는 과정에서 Contact KOREA의 글로벌인재발굴 서비스를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  [기본 정보]기업명골프존 캐나다기업담당자/직함P채용인재명JS채용분야경영개발 관리자고용계약일시2011.12.12고용계약기간정규직[구인 정보]근무지역캐나다 온타리오주 토론토직무기술직영점 ... 채용관리가 중요한 이유는 첫째, 기업적 측면에서 구성원들을 수평 및 수직으로 이동가능한 유연성을 제공하여 새로운 경영전략을 수립할 수 있다. ... 대상자로 선정하여 최종적인 면접주선을 당관에 의뢰했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  현대자동차 기업사례,현대자동차 인재상,글로벌인적자원전략,글로벌 인적자원,인적자원 확보,인적자원 개발

  진행 (3) 국가별 인재 맞춤형 채용 - 미국 , 유럽 , 일본 , 호주 등의 국가에 LG 전자 R D 임원 직접 해외 명문대 방문 - 기술 분야별 참가자 프리젠테이션과 기술면접 ... 인재개발원의 교육과정인적자원 개발 관리 사무직 교육훈련과정인적자원 개발 관리 R D 교육훈련과정인적자원 개발 관리 글로벌 인재육성 글로벌 인력육성 표준체계 ( GHRDS: Global ... 1 차 : 서류전형 → 2 차 : 인적성검사 (HKAT 전형 ) → 3 차 : 1 차 면접전형 → 4 차 : 2 차 면접 전형 → 5 차 : 신체 검사 출처 : 현대자동차 인사채용

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  기업사례 조사분석 Wegmans Food Markets

  또한 , 무엇보다 중요한 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있도록 최대한 임원 면접의 비중은 줄이고 현업에 종사하는 실무자들이 면접관으로 참여하는 면접의 비중을 늘려 우수인력을 확보해야 ... Colleen, Nicole and Danny Wegman Robert Wegman - 1918 년 출생 - 1950 년부터 2006 년까지 Wegmans 운영 - 슈퍼 스토어 , 원 ... 또한 이마트의 경우 , 장애인 고용을 늘리고 있지만 지난 9 월에는 척추장애인에게 허리를 사용해야하는 검품 파트에 배치하고 업무 재배치 요구도 받아들이지 않은 것으로 논란이 일었다

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.03

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  영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

  또한 면접 이후에도 지원자의 면접 경험에 대해 Survey를 진행하여 채용 프로세스 개선에 활용한다고 한다.2. ... 따라서 면접에 있어서는 능력을 검증하기보다 기업문화에 대한 이해도와 지원자의 성향파악에 중점을 두고 있다고 한다. ... 회의를 통해 집단의 목표를 알리고, 업무의 진행 상황을 공유하며 각자의 역할을 재정비한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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  (조별레포트)지역사회간호학 보건간호사 관련법/자격조건/업무/특징/향후전망/최근이슈/출처

  보건간호사의 자격조건1) 보건간호사는 보건직 공무원, 간호직 공무원, 보건전문간호사로 나눌 수 있으며, 크게 국가직 공무원(보건복지부), 지방직 공무원으로 분류할 수 있음보건직 공무원채용주관 ... 공무원채용주관: 행정자치부 및각 시, 도청8급 간호직 공무원 기준· 시험시기공개채용():매년 5월(서울시, 지방 동시 실시)특별채용():수시 실시· 시험과목- 서울시:생물, 지역사회간호학 ... : 행정자치부 및각 시, 도청9급 보건직 공무원· 시험시기- 공개경쟁() : 매년 6월- 제한경쟁(특별채용, ):자격조건 충족한 사람만 응시 가능 시험┗ 전남(별도), 특성화고 졸업

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.01

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  흔히 채용 면접을 앞둔 취업 준비생일 경우 가장 많이 듣는 단어가 ‘인재상’이다. ... 사실 인재상이라는 단어 자체는 공식 단어로 등재되거나 한 것은 아니고, 단지 우리 사회의 채용 문화가 만들어낸 단어에 가깝다. ... 단어를 있는 그대로 풀이하면 ‘기관 및 기업에서 원하는 사람의 모습’ 정도이다. 사실상 그 기관이나 기업 중심의 단어로서, 기관(업) 내의 문화와 분위기와 불가분의 관계에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

  - 서류 심사 - 인성 / 직무 적성 검사 - 면접 - 신체 검사 - 신원 조회 - 최종 합격CONTENTS 일반직 ( 대졸공채 )CONTENTS 채용절차복리후생대한항공 _ 종합 ... ② 객실 승무직 : 지원서 접수 - 서류심사 - 실무 면접 - Role Play - 임원 면접 - 신체 검사 - 체력 측정 - 신원 조회 - 최종 합격 ③ 서비스 인턴 : 지원서 접수 ... Excellence in Flight 대한항공INDEX 기업소개 인사제도 인재육성 채용 복리후생기업소개기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT기업 문화 CES 의 가족친화적인

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품

  요즘 대부분의 기업은 늘어나는 수명에 비해 빠른 정년퇴직으로 일자리를 잃어 노후 준비에 어려움을 겪는데, 샘표는 '재입사 제도'를 통해 정년퇴직 후 촉탁직으로 일할 기회를 주기도 한다.중점분석내용 ... 사회공헌을 통해 사회의 신뢰를 받는 기업샘표는‘구성원의 행복, 지역사회에 기여, 문화의 다양성’을 기업의 핵심가치로 보고 있다. ... 젓가락문화는 나눔과 배려의 정신이 배어있는 한국고유의 식문화로서 샘표는 젓가락 기본예절과 사용법 등을 평가의 지표로 삼아 기업의 철학에 부합하는 인재들을 채용한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17

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