"미라이공업 분석" 검색결과 1-20 / 97건

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  미라이공업을 통해 바라본 기업 평가제도 분석

  미라이공업이 일본 젊은이들이 가장 가고 싶어하는 꿈의 직장이라니? ... 미라이공업에서 제도화된 평가제도가 없이도 회사가 잘 굴러갈 수 있는 이유는 무엇인가? ... 미라이공업에 제도화된 평가제도가 없어도 매출을 달성하고 회사를 양질의 상태로 유지할 수있는 비결은 CEO가 직원들에게 자율성을 부여하고, 알아서 일을 잘 할 수 있는 환경을 조성해

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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  미라이 공업 기업분석

  미라이 공업 문제점1. 경영방식의 문제점2. 개선책◆ 참고자료Ⅰ. 미라이 공업 소개Ⅰ. 미라이 공업 소개1. ... 일본 꿈의 직장, 미라이 공업- 목 차 -Ⅰ. 미라이 공업 소개1. 미라이 공업을 택한 이유2. CEO 야마다 아키오 소개3. 기업소개Ⅱ. 마리아 공업 경영방식1. ... 미라이공업의 조직도미라이 주식회사 ?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.28

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  미라이공업, 야마다 아키오의 리더십 분석

  미라이 공업 장은 단 한 가지의 분야를 제외 한 모든 부분에서 절약을 강조하는데, 그 한 가지 분야가 바로 미라이공업의 직원이다. ... 미라이 공업은 이를 통해 당시 회사 자본금의 2배에 달하는 약 20만 엔의 월 매출을 이루어낸다. 미라이 공업의 첫 출발이 시작된 것이다.3. ... 미라이 공업의 설립연 혁년 도내 용1931년중국 상하이 출생1948년야마다 전전 제조소 전무이사1950년연극단 ‘미라이자’ 창단, 단장 취임1965년미라이 공업 주식회사 창립, 대표이사1978년기후현

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.06.28 | 수정일 2017.03.08

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  미라이 공업의 야마다 사장 리더십 분석

  미라이는 30개 이상의 공장이 있는데, 야마다 사장은 5 곳만 방문해봤고 나머지는 가본적도 없다. 각 공장장의 주요 업무는 잡일. 배수로작업이나, 선반제작, 페인트 칠 등이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.30

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  미라이공업분석

  경영혁신④ 아이디어 박스 (500엔 제안제도)2.미라이공업의 경영혁신⑤ 기타2.미라이공업의 경영혁신재무성과2.미라이공업의 경영혁신2.미라이공업의 경영혁신인적자원관리에의 시사점 인사평가 ... - 90% 이상이 특허제품2.미라이공업의 경영혁신혁신의 방법 및 수단 ① 정년 70세2.미라이공업의 경영혁신② 전 직원 해외여행, 국내여행2.미라이공업의 경영혁신③ 선풍기 승진2.미라이공업의 ... 경영혁신VISION2.미라이공업의 경영혁신① 유토피아 경영 - “나에게 유토피아란 사원의 무사생존이다.” - 사원 만족 극대화의 복지 정책 - 변형적인 인센티브 시스템2.미라이공업의

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26

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  미라이공업 경영사례분석

  야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다**개요상호 : 미라이 공업 주식회사 (MIRAI INDUSTRY CO.,LTD) 업종 : 전기 설비 자재, 배수설비 및 가스 설비 자재의 제조 ... *연혁1985년 「 제18회 중소기업 연구 센터상(전국 표창)」수상 1993년 미래 운수 주식회사 설립 및 한국 미라이 공업 주식회사 설립. 2000년 이사회장에 고(故) 시미즈 쇼하치씨 ... 혁신 성과만 공유되고 실패 사례는 사장됨KT는 미라이공업 대비 혁신 프로그램이 많지만 직원들이 즐거운 마음으로 열정적으로 일 할 수 있는 분위기를 만드는데 부족*구글(Google)출퇴근

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.24

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  미라이공업 야마다 아키오 분석

  공업 ≒ 미라이 백화점 (?) ... 인적 자원에 대한 새로운 투자금 으로 활용되기 때문 회 장 소개 기업 개요 기업 성과 및 현황 성공 요인 시사점성공 요인 - 복지 ( 1/2) 2011-12-25 22 미라이 공업에 ... 많거나 긴 것 미라이 공업에 없거나 적은 것 휴일 연간 143 일 ( 일본 평균 120 일 ) 근로 시간 하루 7 시간 15 분 ( 일본 법정시간 8 시간 ) 정년 2007 년 ,

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.25

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  미라이공업 전략경영 분석

  직장인들의 유토피아를 꿈꾸다 미라이공업 주식회사 1 조개요 기업소개 선정이유 미라이공업의 핵심경쟁력 Hidden Point 사례를 조사하며미라이공업은 어떤 회사인가요 ? ... 미라이공업의 핵심경쟁력 미라이공업의 Key Factor 독창적인 아이디어 끊임없는 개선활동 직원중심 경영문화미라이공업의 핵심경쟁력 1 만 8 천여종의 아이디어 상품 중 90% 가 특허상품 ... Restraining Factor 미라이공업의 핵심경쟁력 경직된 사고 불필요한 비용미라이공업의 핵심경쟁력 전기절약 스위치마다 담당자이름이 적혀있음 .

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.28

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  [조직인사관리]미라이공업 케이스 분석

  미라이 공업은 사람 중심의 경영 철칙을 지닌 기업이다. ... 이러한 야마다씨의 신념은 미라이 공업만의 독특한 제도를 통해 잘 이루어지고 있다. ... 미라이 공업은 전기 설비 제조업체이다. 대단한 기술력이나 고급 노동력을 요구하지 않는 2차 산업이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.17

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  미라이 공업사의 경영조직에 관한 분석

  공업 관련 기사 ][ 미라이 공업의 경영방식 도입 ] 미라이 공업식 경영 신재우 롯데 홈쇼핑 상무 “ 미라이 공업은 오너체제가 확고하고 회사 규모가 작기 때문에 가능하다고 생각하여 ... 미라이 공업식 조직구조와 문화의 한계점 ( 3) 타 중소기업에 적용하기 힘든 점 미라이 기업의 연봉의 일본 내의 대기업 연봉과 많이 차이가 나지 않는다 . ... 미라이 공업식 조직구조와 문화의 한계점 (1) 단순 업무에서만 통하는 경영방식 공업에서 생산되는 제품들은 고도의 전문 기술을 요하는 것들이 아니다 (2) 중소기업이기에 가능한 파라다이스

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.19 | 수정일 2017.06.19

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  미라이공업 소개와 경영방식 및 문제점 분석

  • 타임카드폐지• 육아 휴직 2년에서 3년으로 늘림• 비정규직 0명 , 전 직원 모두 정직원• 잔업금지, 오후 4시 45분 의무퇴근• 5년마다 전 직원 해외여행• 정년 61세에서 70세로 상향• 월급 동종업계보다 10% 높음 “인간은 말이 아니다. 당근과 채찍의 조화는..

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.01

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  미라이 공업의 성공과 직무분석

  미라이 공업과 직무분석1.미라이 공업 소개미라이 공업은 전기 설비 자재와 배수/가스 설배 자재, 그리고 OA 플로어 등을 제작하는 기업으로 일본의 중소기업이다. ... “미라이공업을 창업한 뒤에 라이벌이 됐어. 부친 회사는 지금 매출액 5억엔.” 미라이공업은 247억엔이다.―연극과 경영의 닮은 점은? ... 그리고 실제로 미라이 공업의 사원들은 자기 자신을 위해 일하는 것이 어떤 결과를 낳는지 보여준다.2) 제품의 90%가 특허 상품미라이공업의 1만 8000여종 아이디어 상품중에는 90%

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

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  노사관계론 노사전략 사례분석 미라이공업

  기업문화와 QWL 미라이 공업 노사전략 사례분석목차 1 . 미라이공업 선정이유 4. 미라이공업의 기업문화와 QWL 5. 결론 2. ... 미라이공업 소개 { (1) 개요 및 연혁 (2) 미라이공업 현황 및 생산제품 (3) CEO 야마다 아키오 사장 3 . ... ) 개요 및 연혁 (2) 미라이공업 현황 및 생산제품 (3) CEO 야마다 아키오 사장미라이공업 소개 { (1) 개요 및 연혁 (2) 미라이공업 현황 및 생산제품 (3) CEO 야마다

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  미라이 공업 조직구조와 문화 분석

  성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도가 없는 것이 미라이 공업의 특징이라고 할 수 있다.(6) 미라이 공업 조직구조 분석미라이 공업 조직구조 분석조직이론조직을 하나의 총제적인 시스템으로 ... 미라이 공업의 조직구조(1) 조직규모(2) 공장 분포도(3) 공식화 정도(4) 집권화와 분권화 수준(5) 조직구성의 결정요인과 구조의 형태(6) 조직구조 분석(7) 경합가치 모형2. ... 미라이 공업의 조직문화(1) 사훈(2) 야마다 사장의 경영철학(3) 주요내용Ⅲ. 미라이 공업식 조직구조와 문화의 한계점과 적용방안1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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  조직행동론,일본기업 일본전산 기업분석,일본기업 미라이공업 기업분석,경영자의 의사결정,기업의 성과,인간중심경영,호통경영

  한국 미라이 공업 주식회사 설립 . 1997 년 10 월 대만 미래 국제 공업가랑이이분 유한 공사 설립 . 2001 년 02 월 ( 주 ) 미라이코뮤니케이션넷트워크 설립 2005 년 ... 조직행동론 소통 호통 - 당근과 채찍 -서 론 본론 결 론 기업선정이유 기업소개 일본전산 미라이공업 시사점 Index02 01 서론 - 기업선정이유 기업 및 경영자 소개 경영자의 가치관 ... , 태도 경영자의 의사결정 기업의 성과02 01 서론 - 기업선정이유 기업 및 경영자 소개 일본전산 호통경영 미라이 공업 인간중심경영 vs02 01 서론 - 기 업선정이유 기업 및

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  삼성전자와 미라이 공업 비교 분석자료입니다.

  양적ㆍ질적 동기부여 정책 삼성전자와 미라이공업 비교분석3조Brainstorming양적ㆍ질적 동기부여 정책 삼성전자와 미라이공업 비교분석2007 2nd Semester Organizational ... – 삼성전자와 미라이공업을 비교 분석해본다.Brainstorming금전적 직원들의 평가에 따른 금전적/ 단발적 보상비금전적 구성원의 능력 개발, 이해와 인정 비금전적 보상양적 동기부여 ... 미라이공업3.13절.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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  [감성경영] 미라이공업의 감성경영 전략 분석

  미라이 공업의 행동기준? 채용메시지? 미라이 공업의 실현 가능 이유미라이 공업의 감성경영감성경영이란? ... 미라이 공업의 특징적인 감성경영… 미라이 공업의 경상이익, 이익률의 추이… 미라이 그룹의 종업원 수, 매상고의 추이? 인력을 이용한 기술경영? 인적경영으로 만들어진 제품? ... 다른 것을 사도 상관없음.)미라이 공업의 특징적인 감성경영미라이그룹의 경상이익, 경상이익률의 추이 미라이그룹의 종업원 수 미상고의 추이미라이 공업은 일반 기업과는 다른 특징을 가지고

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.12

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  일본 미라이 공업? ... 미라이의 유토피아 경영 [최선의 경영]- 연공서열 [근속 연수나 나이가 늘어 감에 따라 지위가 올라가는 일, 능력 중심x]- 명령x -> 설득o- 상명하복x- 업무 재량권[공업이라는 ... 미라이의 독특한 조직구조? 미라이의 경영철학 : 인간 중심 경영- “직원은 말이 아니다.

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  따라서 야마다 사장의 인적관리 철학에 따라 미라이 공업의 경영에서 인적자원관리가 시사하는 점을 파악하고 그에 따른 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 분석하여 국내 대부분 기업의 인적자원관리가 ... 미라이 공업은 전자동화 되어있는 장치산업으로써 10여 개 공장에 걸쳐 . ... 성과에 따른 성과보수가 따로 존재하지 않는다.▶ 미라이 공업 직원의 임금수준은 동종 업계 중 최고이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  인사관리의 개념, 사회복지에서 인사관리 필요성, 인사관리사례(국내외. 사회복지관. 일반기관무관)

  매년 30%의 수치에 가까운 높은 성장률을 달성하고 있는 이 회사는 샐러리맨의 천국으로 큰 화제가 되었던 일본 미라이공업의 브라질 판인 것이다. ... 샐러리맨의 천국이자 창의적인 사업아이디어가 넘쳐나는 고성장 기업 대표인 미라이 공업과 셈코의 두 경영자들에게 공통점이 있다. 바로 사람에 대한 믿음인 것이다. ... 인사관리의 핵심적인 요소는 업무분석과 업무성과에 대한 평가, 직원개발 및 보상 등을 꼽을수 있는 것이다. 인적자원관리의 변화방향에 대해서 이야기 해보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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