"미라이공업 전제조건" 검색결과 1-7 / 7건

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  Best fit이다.미라이 공업의 경영방식에서 가장 중요한 전제 조건은 경영자가 인간 중심의 인적자원관리를 실행했다는 것이다. ... 본론1~72.1 미라이 공업 회사소개2.2 미라이 공업의 회사 규칙, 경영방식2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점2.4 미라이 공업 정책의 한계점3. 결론84. 참고문헌91. ... 정규직 사원만 뽑는 미라이 공업의 회사 규칙은 비정규직의 비중이 높은 한국의 기업환경에 좋은 시사점을 제공한다고 생각한다.2.4 미라이 공업 정책의 한계점앞서 살펴본 미라이 공업의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  미라이공업을 통해 바라본 기업 평가제도 분석

  똑같다는 점도 있었겠지만, 무엇보다 이렇게 승진 결정을 내려도 사원들이 크게 불만을 갖지 않으려면 회사의 구성원 모두가 열심히 일한다는 전제 조건이 필요할 것이다. ... 미라이공업이 일본 젊은이들이 가장 가고 싶어하는 꿈의 직장이라니? ... 미라이공업에서 제도화된 평가제도가 없이도 회사가 잘 굴러갈 수 있는 이유는 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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  미라이공업의 유토피아경영과 비판 및 문제점

  과연 미라이 공업이 이렇게 성장하게 된 원동력은 무엇일까. 미라이공업의 경영방식에서 다른 기업과의 차별점을 찾을 수 있었다. ... 미라이 공업에서는 수습기간도 없고 들어온 날부터 정직원이다.」4)중소규모의 조직구조.미라이 공업의 조직구조는 수평적 조직이라고 할 수 있다. ... 맡겨라.미라이 공업에서는 ‘보고, 연락, 상담’을 금지하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.27 | 수정일 2015.12.09

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  미라이공업 인적자원관리

  그렇다면 미라이 공업의 경영방침이 운영될 수 있는 전제 조건은 무엇이며, 미라이 공업이 개선해야할 점은 무엇일지 살펴보자.(1)의문점- 기업의 규모 , 노사 간의 신뢰우선적으로 가장 ... 큰 전제 조건은 기업의 규모이다. ... 제목 :인적자원관리 레포트- 미라이 공업 -Ⅰ. 서론0. 주제 및 목적1Ⅱ. 본론0. 미라이 공업2(0) CEO의 경영 방침(1) 인사평가(승진, 급여)(2) 복지후생0.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.20

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  기업가정신 정의 야마다 아키오

  이사2000년 일본 미라이공업 이사1993년 일본 발명협회 기후현지부 오가키지회 회장다.야마다 아키오의 미라이공업미라이 공업은 1965년에 설립되었다. ... 아기를 낳게 되면 3년동안 육아휴직도 보장하고 있다.일본 언론은 미라이공업을 두고, '유토피아 경영'이라고 평가했다. ... 전문경영자의 신기업가정신4)기업가정신이 없는 경영자는 망한다2.내가 생각하는 최고의 기업가 야마다 아키오의 기업가정신가.야마다 아키오를 선택한 이유나.야마다 아키오다.야마다 아키오의 미라이공업라.야마다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  일본 신도시의 개발사례 연구조사(해외탐방을 통하여)

  (가로형주택 or 유럽에 원류를 둔 중정형 주택)사면테라스하우스∥ 설계 및 개발 요점- 전체의 조망성을 구성적으로 고려한다- 자연조건을 활용하는 가로구성 방식을 택한다 :- 주민이 ... 이들 신도시는 근대적 의미의 공업도시이기 때문에 현대 도시문제를 해소하기 위해 대도시 주변에 건설하는 서구의 신도시와 구분되고있다.? ... 전제- 쾌적한 환경 창출- 국민들의 수준 높은 삶의질 보장- 새로운 도시개발개념의 정립안산 신도시∥ 개발시기별 신도시 비교성남시안산시분당시개발시기1960년대1970~1980년대1990년대개발목적서울의

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.20

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  `마켓 휴머니즘`을 읽고 독후감 (4매 요약, 1매 느낌 및 비평)

  형성- 사회를 구성하는 최소단위 : 가정- 가족 간 합의된 목표, 기준·생활규칙 필요, 규칙에 따라 스스로 통제가 있어야함- 모든 조식의 생존력 : 자발적인 수용에서 시작됨- 일본 미라이공업 ... 손실 ⇒ ∴ 노사 간 양보와 협력이 필요함- 고령화 사회에 맞게 시니어직원과 젊은 직원 간 가치관의 균형을 이룩하여 실버 파워경영의 시대를 열어야함- 더 나은 분배와 행복이 보장이 전제된 ... 긍정적 의사소통 → 구성원들의 창의성, 충성심 발휘- 생산적 피드백 : 신뢰형성, 구체적인 의사소통 능력, 직원의 피드백에 대한 경청- 좋은 감정 조성 : 일을 잘하기 위한 기본 조건

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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