"변화하는 인사제도" 검색결과 1-20 / 32,161건

• 

  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션2) 인사제도 및 관행의 변화2. ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션기업이 코로나 19바이러스로 인해 받는 피해는 경제적 ... 및 관행의 변화(1) 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  경영학(인사조직론), 조직행동과 팀경영론, 개입이 설계, 변화관리, 조직개발개입의 평가 및 제도화, 개인 및 집단 프로세스 접근법, 등

  intervention)이란, 조직의 효과성을 증가시키기 위해 계획된 일련의 활동을 의미함- 조직은 개입으로 인해 의도적인 혼란을 겪지만, 이는 조직을 지금보다 더 효과적인 상태로 변화시키려는

  리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  교육환경 변화에 따른 교원인사제도의 발전방향 (Policy Direction for Improving Educational Personnel System in the Fast-changing Educational Environment)

  경인교육대학교 교육연구원 조동섭

  논문 | 18페이지 | 4,700원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신

  인사고과의 한계1. 후광효과2. 중심화경향3. 관대화경향Ⅳ. 인사환경변화에 따른 인사평가, 인사고과제도의 혁신1. 인사환경의 변화에 따른 평가제도의 혁신2. ... [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신목차인사고과Ⅰ. 인사고과의 의의Ⅱ. 인사고과의 방법1. 서열법2. 대조리스트법3. ... 종합적(인사고과제도) 혁신방향인사고과1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 인턴사원제도의 변화와 현재

  인사관리 [ 인턴사원제도의 변화와 현재 ]인턴이란 ? 인턴사원제도의 시대별 특성 결론 Agenda 기업별 인턴사원제도 사례 인턴사원제도의 장점과 문제점인턴이란 ? ... -IBM 인턴출신 윤 xx 씨 (26) -기업별 인턴사원제도 사례 선발 업무 교육 훈련 평가 배치 장단점 보상결론 공채 결 론 인턴이 취직과 직결된다는 점에서 인사전문가와 사외 전문가를 ... 이들은 대부분 고객사 임원이나 정부 고위급 인사와 관련이 있는 경우가 많다 .” … 이처럼 김모씨도 마찬가지로 어머니를 통해 외국계 생명보험사에서 인턴으로 2 개월을 근무 할 수 있었다고

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  한국인사제도의 변화경향

  한국인사제도의 변화경향1. 연공주의 인사제도의 한계우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. ... 즉 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다.그러나 인간의 축적된 ... 국가간의 경제적 경계가 허물어지고 국제적인 표준이 통용되는 상황에서는 동양적인 연공주의는 국제적인 감각을 지닌 인재를 등용하거나 관리하기에는 적절하지 않다고 평가된다.이러한 연공주의 인사제도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리제도의 변화와 운용방안

  인사관리제도의 변화와 운용방안21세기에는 세계경제의 `글로벌화', `디지털화', `인텔리화'라는 운동성이 가속화될 것이고 사이버 경제에서의 패권을 잡기 위한 미국, 일본, 유럽 등 ... 상반된다고 할 수 있다.인사관리제도의 주요한 변화에 대해서 개별적, 집단적 담당할 수 있을 정도의 충분한 현재적 혹은 잠재적 능력을 갖추고 준비하였는가가 문제가 된다. ... 개인의 적응 움직임도 빨라져 내가 알고 있는 직장인 중 몇몇은 벌써 중국어회화를 시작하고 있다.인사관리도 조직의 변화에 적응하여 각조직의 목표달성에 기여하는 방향으로 변화를 모색하여야

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

  인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안1. ... 인사고과제도의 미비와 더불어 인간은 시와 공간의 지배를 받고 불완전하기 때문에 자기의 평가와 판단에는 상황에 따라 항상 오류가 있을 수 있다. ... 평가행위를 할 때 공정성을 기하고 발생할 수 있는 평가오류를 제거하기 위해서는 고과자 스스로가 노력해야 할 뿐만 아니라, 강제배분법과 체계적인 인사고과제도를 도입하는 것도 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

  채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안Ⅰ. 채 용조직에서의 채용활동은 인력수급계획, 모집, 선발 그리고 계약체결의 순서로 진행된다.1. ... 이것은 사내공고를 통해 공석이 있음을 공개적으로 알리고 해당 직무에 대한 자격요건을 갖춘 자에게 지원하게끔하는 제도이다. ... 내부모집은 직접계약직의 모집에 효과적이며 대표적인 방법으로 사내공개모집제도(internal job posting)를 들 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  개발 측면에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

  인사관리제도의 변화와 운용방안(개발)Ⅱ. 개 발1. 패러다임의 변화조직 구성원의 능력을 향상시켜 조직과 개인의 목표 달성을 이룩하도록 효과적인 경력개발이 필요하다. ... 경력관리제도의 구축(1) 의 의경력관리제도는 본래 성과주의를 기반으로 하는 미국 인사제도에서 비롯된 것으로서, 1955년 의회에 제출된 제2차 HOOVER 위원회의 인사부문 고안에 ... 인사관리의 중심이 종전의 연공주의에서 직무중심주의·능력주의로 이행함에 따라 개발의 방향도 학습조직의 분위기를 장려하고 인사고과제도와의 연계를 강화하면서 체계적인 경력관리제도의 틀을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  [대기업 경영][대기업][경영][대기업 경영 특성][재무구조][인사관리제도]대기업 경영의 특성, 대기업 경영의 재무구조, 대기업 경영의 변화추이, 대기업 경영의 인사관리제도 분석

  대기업 경영의 변화추이Ⅴ. 대기업 경영의 인사관리제도Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 대기업 경영의 특성, 대기업 경영의 재무구조, 대기업 경영의 변화추이, 대기업 경영의 인사관리제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업 경영의 특성Ⅲ. 대기업 경영의 재무구조Ⅳ. ... 대기업 경영의 인사관리제도기업생존이 위협받는 상황에서, 그 동안 고성장을 전제로 형성되었던 연공 서열형 인사관리제도와 관행을 탈피하여 연봉제 등 성과주의 인사제도를 도입하는 기업이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도

  경영환경 변화에 따른 복리후생제도Ⅰ. 서설1. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. ... 또한 세대간 가치관의 변화, 여성인력의 증가, 비정규 인력의 증가 등 근로인력과 형태의 다양화로 인하여 종업원의 복리욕구가 다양화되는 추세를 보이고 있다. ... 현행 복리후생제도의 문제점Ⅴ. 복리후생제도의 새로운 대안1. 카페테리아식 복리후생1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도

  경영환경 변화에 따른 복리후생제도Ⅰ. 복리후생의 의의 및 기능Ⅱ. 복리후생관리의 원칙1. 적정성의 원칙2. 합리성의 원칙3. 협력성의 원칙Ⅲ. 복리후생관리의 유의점1. ... ※기존 복지제도의 문제점기존 복지제도의 문제점으로는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다.Ⅱ. ... 합리성의 원칙기업의 복리후생시설과 제도는 국가와 지역사회가 실시하는 사회보장제도와 지역사회복지시설과 합리적으로 조정·관리되어야 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  [채용][입사][취업][면접][인사관리]채용의 의의, 채용의 목표, 채용의 기본방침, 채용의 변화, 채용에 있어 적성검사의 역할, 채용과 특별채용제도, 기업의 적격성 테스트, 기업들 채용 사례, 채용 4가지 성공조건

  채용의 의의, 목표, 기본방침, 변화, 채용에 있어 적성검사의 역할과 특별채용제도, 채용 사례 및 채용의 성공 조건 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 채용의 의의Ⅲ. 채용의 목표Ⅳ. ... 채용의 변화Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할Ⅶ. 채용과 특별채용제도Ⅷ. 기업의 적격성 테스트1. 삼성그룹2. SK그룹3. LG그룹4. 포스코Ⅸ. 기업들의 채용 사례1. ... 윤찬진 인사팀장은 응시자들에게 최고 고객 수준의 대접을 해주는 한편, 다단계 면접을 통해 숨은 잠재력과 인성을 평가한다 고 밝혔다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리 토론하기 1장

  유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도 도입은 매우 적절했다고 생각한다. ... 이러한 제도가 도입됨으로써 인적자원에 긍정적인 변화를 가져올 수 있었으며 이에 따라 신인사제도가 성공적으로 정착할 수 있게 되었다.2-1. ... 그렇기 때문에 나는 유한킴벌리의 신인사제도가 새로운 조직체 경영환경 변화흐름에 적절했다고 생각한다.1-2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  회사소개서,벤치마킹

  C HANGES 변화와 혁신 5. ... 회사소개 OO 전자 협력사 벤치마킹 2021. 01C ONTENTS C OMPANY INFORMATION 회사소개 1-1 C EO MESSAGE 인사말 1-2 V ISION 비전 M ... 제안제도를 실시하여 매월 1 회 혁신활동 분임조별 발표 진행 현장에서 Call 버튼을 눌러 관리자 도움 필요 시 요청 ② 즉시 Call 제도감사합니다{nameOfApplication

  ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 의 일환으로 ... / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 발생 원인 및 대상 ... 저성과자 부작용 조직內 : 강 조직外 : 강 조직內 : 중 조직外 : 중 조직內 : 약 조직外 : 중 특징 시급성이 필요한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  단계레윈의 3단계변화-해빙단계:변화 필요성 인식-변화단계:새로운 상태로 바뀌는 단계-재동결단계: 조직을 새로운 제도에서 안정시키는 단계*인사담당자의 역할울리히의 다역할모형(전관종변 ... 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행 ... 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  엔씨소프트 인사(HRM)직 합격자소서

  업계 현황이 빠르게 변화하는 게임 업계에서도 조직 내외부 환경 변화에 따라 상시 발생하는 인사 이슈에 능동적으로 대응하는 인사 담당자로 거듭나겠습니다. ... 그리고 그 과정에서 깨닫거나 배운 점에 대해 자세하게 들려주세요.500자인사컨설팅사에서 분석력을 발휘하여 인사제도 및 조직문화 개편에 기여함으로써 이론과 실무 간 격차를 해소하는 데이터 ... 입사 후, 엔씨소프트의 HRM 팀에 소속되어 창의적 인재와 당사의 동반성장을 위해 데이터분석 역량을 발휘하여 효과적인 인사제도 기획/운영에 기여하겠습니다.2.지원하신 분야와 관련하여

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  인동에프엔 인사 합격 자소서 [강력 추천]

  또한 기존 제도의 사소한 변화가 성과에 있어 큰 변화를 가져 올 수 있음을 몸소 경험하여, 인사제도의 중요성을 깨달았습니다. ... 또한 작은 목소리에도 귀를 기울여, 팀원들의 애로사항을 해결할 인사제도를 기획하고 업무방식을 효율적으로 만들었습니다. ... 또한 업무를 수행하며 생기는 팀원들의 고충 및 업무 과부하를 해결하기 위해 인사제도를 기획하고, 업무속도 향상의 tool을 마련하여 인사담당자의 역량을 쌓았습니다.이와 더불어, HR직무

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2022.03.22

  다운로드 장바구니