"복리후생의 목적" 검색결과 1-20 / 7,320건

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  두산 인프라코어,복리후생제도,두산인프라코어 소개,복리후생의 목적,복리후생 제도의 유형,법정 복리후생,경제적 복리후생

  목적 정신적 만족감 여가 지원을 통한 동기부여 다양한 문화활동 지원 주인 의식 기업에서 제공하는 제도 이용 기업에 대한 자부심 증대 경제적 안정감 각종 경제적 혜택 제공 본인 외의 ... 등 퇴직금 제도 법정 4 대 보험 의료 , 연금 , 고용 , 산재보험 직장보육원지원 동아리활동비 지원 해외여행 지원 등 법정 외 복리후생 법정 복리후생 경제적 복리후생 비경제적 복리후생 ... 따라서 복리후생 설계 , 노조와의 협상 , 운영의 전문성과 체계성필요 HR 부서 내 복리후생 전담 팀 필요 (2) 복리후생 전문가를 영입 하여 현 기업의 실정에 맞는 복리후생 제도를

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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  [인사관리][인사][노사]인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석

  인사관리의 카페테리아 복리후생제도:효과적인 복리후생관리 방법으로 나타난 카페테라아 복리후생제도란 종업원에게 여러 복리후생상품을 제시하고 그들에게 할당된 복리후생비용 범위내에서 종업원들 ... 인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 인사관리의 카페테리아 복리후생제도Ⅷ. 인사관리의 기법1.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  이케아의 복리후생 제도 분석

  이케아 코리아의 복리후생제도에서 가장 인상적이거나 특징적인 것은 무엇인가? 이 회사가 그러한 특징을 가진 복리후생제도를 운영하는 목적은 무엇이라고 생각하는가? ... 이케아의 복리후생제도는 금전적 복리후생과 비금전적 복리후생으로 나눠 볼 수 있다. 금전적 복리후생은 OIB(One Ikea Bonus, 성과급)와 TACK! ... 비금전적 복리후생 외에도 성장 및 근속을 위한 복리후생 제도 역시 운영하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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  인사관리 기말과제

  복리후생은 종업원들이 해당 조직에 소속됨으로써 받을 수 있는 복리후생임으로 조직에 대한 소속감과 만족감을 제공해 줄 수 있다.임금은 종업원들의 1차적인 목적을 충족시켜줄 수 있는 인적자원관리 ... 복리후생은 필연적이지는 않지만 유능한 종업원을 유인하고 종업원의 만족도를 높이기 위해서 종업원의 필요에 맞는 복리후생 정책이 시행된다.복리후생의 효과를 보면 임금은 종업원의 경제적 ... 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계, 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  21. 복리후생관리규정(표준)

  복리후생관리규정제1장 총 칙제1조【목적】이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 사원과 그 가족의 보건관리 및 복리후생에 관한 사항을 규정함으로써 경제적, 정신적 안정과 쾌적한 ... 근무환경을 조성하는 것을 목적으로 한다.규정 20 -Div-( ) ○○○○주식회사제2조【적용범위】회사의 사원의 복리후생에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없는 한 이 규정에 ... 후생시설3. 복리후생비4.

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  특정 시점에는 복리후생의 혜택을 받지 못해도 일정한 조건이 충족되면 이를 이용할 수 있다는 기대소득의 성격을 가진다.4. 제도1) 복리후생의 목적? ... 정치적 목적① 정부의 기업에 대한 영향력을 감소, ② 노조의 영향력 감소? 윤리적 목적① 임금으로는 부족할 수 있는 종업원 생계 지원2) 복리후생제도의 종류? ... 복리후생의 형태와 범위의 결정복리후생 프로그램의 형태와 범위를 결정할 때 경영자는 기업측면에서 ① 복리후생의 목적, ② 법적 요구사항, ③ 지불능력, ④ 비용-편익관계, ⑤ 경쟁기업의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  목적기업의 복리후생이 추구하는 목적은 매우 광범위하다. ... 이것은 경제적 목적, 사회적 목적, 정치적 목적 그리고 윤리한의 문화생활을 할 수 있도록 복리후생 프로그램을 도입하였던 것이다. ... 따라서 기업의 복리후생은 종업원의 최저생활 확보라는 윤리적 목적을 추구하게 되었다.2.복리후생의 실시기업에서 제공하는 복리후생의 범위는 국가별 경제발전의 단계, 노사관계의 특성, 사회보장제도의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  복리후생의 개념을 더욱 정확하게 이해하려면 복리후생의 기능과 목적도 알아보아야 한다. ... 복리후생은 논리적으로 다음과 같은 기능을 수행하고 있으며 이 기능을 통해 조직유효성을 제고시키는 것은 그의 목적이다. ... [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  [인적자원관리] 보수

  복리후생제도의 운영에는 경제적 ? 사회적 ? 정치적 ? 윤리적 목적이 있다. 경제적 측면에서는 조직구성원의 사기진작, 조직에 대한 헌신과 기여도 증가에 기여할 수 있다. ... 윤리적인 면에서는 시민으로서의 최저생활 확보에 기여하려는 취지가 있다.복리후생프로그램에는 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 카페테리아식(cafeteria style)복리후생 등이 ... 정치적으로는 특히 법정 복리후생의 경우 기업과 국가에 대한 통합기능을 달성할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  채용 · 선발의 문제점 장애인 채용의 목적은 기업의 사회적 책임을 다함에 있다 . ... 등 선택적 복리후생 제도의 효과 복리후생 만족도 제고 복리후생 수혜의 불균형 개선 복리후생에 대한 관심 고조 합리적인 복리예산 관리 우수 인재 확보 및 유지에 유리 기업의 복리후생 ... 롯데 선택적 복리후생 선택적 복리후생 기초 복리 후생 외에 회사에서 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정금액 ( 포인트 ) 한도 내에서 개인의 Needs 에 맞게 복리후생 항목을

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  하며 복리후생은 법정복리후생인 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 장애인 고용촉진기금, 연월차휴가, 최저임금제, 퇴직금제도가 있으며 법정 외 복리후생은 급식비, 의료보건비 ... 조직은 무언가의 영리적인 목적을 달성하기 위하여 만들어진 집단의 구성을 의미한다. ... 그 과정에서의 객관적인 직무상황으로 기본적인 4대 보험을 제공받을 수 있었고 나의 생활에 충족될 만한 복리후생 제도가 있었기 때문에 만족할 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

  1 회에서 월 1 회로 확대34 ● 8-2 복리후생 해결책 공기청정기 설치35 ● 8-2 복리후생 해결책 LG U+ 의 복리후생표 직원들의 건강에 대한 지원 확대36 ● 종합적 결론 ... 자녀 학자금 지원 ( 대학 제외 ) 경조사 비 지원 기념일 선물 지급 분기 별 심리상담30 ● 8-2 복리후생 해결책 자녀 학자금 지원 등록금 무이자 대출31 ● 8-2 복리후생 ... 해결책 경조사 비 지원 확대 근조 화환 지원32 ● 8-2 복리후생 해결책 육아 중인 30 대 여성 다수 사내 어린이집 신설33 심리 상담 및 치료 ● 8-2 복리후생 해결책 분기

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

  예를 들어, 제5조와 제6조에서는 사회복지사의 임금 및 복리후생에 관한 사항을 규정하고 있지만, 그 기준이 명확하지 않고, 실질적인 인상폭이나 복리후생의 범위가 구체적으로 명시되어 ... 첫째, 임금 인상과 복리후생 증진에 관한 조항이 구체적이지 않다는 점이다. ... 주요 내용으로는 사회복지사의 임금 인상, 복리후생 증진, 직무 교육 및 연수 기회 확대 등이 포함되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  힘든 환경을 조성한다.4)복리후생의 부족복리후생, 직원 혜택, 직원 복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. ... 연봉 및 수당, 4대 보험, 학자금 및 주택 마련 자금의 대출, 휴대폰 비용의 지원 등이 기업의 직원에 대한 복리후생에 해당한다. ... 근로자 복지 연구소에 따르면 직원이 새 직장으로 이직할 것인지 계속 남아 있을 것인지를 고려할 때 직원 복리후생은 가장 큰 영향을 미치는 요소로 평가된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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  인적자원관리 요약정리

  정부역시 복리후생에 관심이 많으므로 복리후생을 구현하는 기업에 세제해택을 부여할 필요성이 크다.7. ... 복리후생제도복리후생제도는 기업이 종원이나 그 가족의 생활의 안정과 질의 향상을 위해 현금과 같은 직접지원 또는 시설이용과 같은 간접지원을 하는 보상제도를 말한다. ... 복리후생에는 법률에 의해 강제적으로 실시하는 4대보험과 같은 것이 있다. 법정외 복리후생으로는 급식, 구매, 통근, 가족원조, 사택, 주거비 등이 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  따라서 적절한 수준의 복리후생 제도를 운영하는 것이 중요하다. ... 하지만 지나친 복리후생 프로그램은 오히려 역효과를 초래하기도 한다. 과도한 복리후생 비용 지출은 회사의 수익성을 악화시켜 결국에는 근로자들에게도 피해가 돌아갈 수 있기 때문이다. ... 이러한 복리후생 정책들은 근로자들이 일에 대한 의욕을 고취시키고 장기근속을 유도하며 나아가 조직 내 구성원 간의 협력 관계를 강화시키는 데 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  결론적으로 말하자면 단순히 제도만 구축하는 것이 아닌, 제도의 실효성을 따지고 기업은 직원들에게 복리후생제도를 목적에 맞게 활용할 수 있도록 끊임없이 알리고 해당 제도의 사용을 장려하며 ... ‘셀메이트’ 복리후생제도는 복리후생제도는 평등, 지지, 포용, 다양성 등의 가치를 반영하고 있다. ... 그렇다면 기업의 복리후생은 어떻게 설계되어야 잘 설계된 것일까?"기업복리후생제도의 설계는 제도 설정과 방향 설정의 두 가지 차원에서 이야기해볼 수 있을 것 같다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  복리후생은 목적과 전략을 확인하고 프로그램 영향요인에 반영한 후, 혜택 대상자를 선정한 뒤 항목을 선택하게 됩니다. ... 복리후생을 실시할 경우 임금이 유사할 경우 복리후생이 양호한 기업의 근로자들은 직장생활의 질을 향상시키며 이직을 고려할 필요가 없다는 장점이 있습니다. ... 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 홀리스틱 복지후생, 종업원의 연령에 따라 복지후생 프로그램을 달리하는 라이프사이클 복리후생이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  2022 산업복지론] 광주 화정동 아파트 공사현장 붕괴사고에서 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

  붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 위험 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 위험 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 ... 즉, 미시 산업복지는 기술적인 측면만을 강조하여 복지 서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. ... 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 2022년 산업복지론 과제물 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 위험 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.06

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  목적-기업내 주변 인력 보호(청소년, 노령자)-인간관계 형성 지원-국가 사회복지 보완정치적 목적-정부의 기업에 대한 영향력 감소-노조의 영향력 감소윤리적 목적종업원 생계 지원*복리후생 ... 의사결정권한을 부여/ 근무시간에 대한 자율성*복리후생의 목적경제적 목적-성과향상-신체적/정신적 성과창출 능력 유지-조직커미먼트 증가: 결근/이직률 감소-노동시장에서 경쟁력 제고사회적 ... 특성3) 설계내용-복리후생 수혜대상 선정-복리후생 프로그램 형태 결정-복리후생비 재원 조달방법 결정*경쟁기업과 복리수행 수준 전략들-선도전략: 복리후생수준을 경쟁기업보다 높이는 것-경쟁전략

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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