"복리후생 제도의 유형" 검색결과 1-20 / 2,572건

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  가족 생활 지원 소 개 현 황 문제점 대 안건강한 직장생활 서로돕는 직장생활 생동하는 직장생활 풍요로운 직장생활 안정된 직장생활 두산인프라코어의 복리후생 제도의 유형 두산의 복리후생제도는 ... 풍요로운 직장생활 소 개 현 황 문제점 대 안두산인프라코어의 복리후생 제도의 유형 한달 2 회 패밀리데이 개최 ( 시행 3 년차 ) - 오후 4 시 30 분에 일괄퇴근 두산 베어스 ... 풍요로운 직장생활 소 개 현 황 문제점 대 안두산인프라코어의 복리후생 제도의 유형 소 개 현 황 문제점 대 안 글로벌통합 주재원 지원프로그램 (GMS) - 해외 주재원의 처우를 기존

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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  [인사관리] 선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형

  선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형과 목 : 인사관리의 이해교 수 :학 번 :이 름 :제출일 : 2012.6.91. ... 선택적 복리후생제도 유형1) 선택항목추가형모든 종업원들에게 필요하다고 판단되는 최소한의 핵심적인 복리후생만을 공통항목으로 먼저 제공하고, 종업원들 개인에게 부여된 일정점수 한도 내에서 ... 부산시 공무원 맞춤형 복지제도는 기본항목에 선택항목을 추가해 나가는 유형을 기본으로 잔여 포인트의 정산을 위해 유연 소비 계정형을 혼합한 유형을 채택하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.15

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  두산인프라코어 복리후생,복리후생 유형,인적자원관리,복리후생제도분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  두산인프라코어 복리후생현황 분석2.1 두산인프라코어 복리후생 유형2.2 두산인프라코어 복리후생 설계, 운영 및 평가3. 두산인프라코어 복리후생제도의 문제점&대안III. 결론I. ... 두산인프라코어복리후생제도분석인적자원관리목 차I. 서론II. 본론1. 두산인프라코어 기업분석2. ... 또한 캐피테리아식 복리후생 프로그램은 복리후생 제도가 지나치게 자의적으로 흘러갈 리스크가 있다고 판단되므로 실시되지 않고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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  선택적 복리후생 제도 정의, 장 단점, 유형, 성공방안 등 자세한 레포트 입니다.

  선택적 복리후생제도의 유형(1) 선택항목추가형(Core Plus Option or Core Carve-out Plan)○ 선택항목추가형은 모든 종업원에게 최소한의 복리후생항목(core항목 ... ○ 선택적 복리후생제도란 근로자로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 딸라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도로 각자의 주머니 사정과 입맛에 맞게 반찬을 골라 자신의 점심식사 메뉴를 ... 선택적 복리후생제도의 도입의 유의점(1) 적정한 복리후생비용과 공동부담제도 마련○ 기업의 지불능력을 고려한 설계를 위해 연간 총비용, 연간1인당 비용, 임금 대비 복리후생 비율 등을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  본론1.법정 외 복리후생의 유형2. 선택적 복리후생제도1) 선택적 복리후생제도의 등장배경2) 선택적 복리후생제도의 효과3. ... 대표적인 예시로는 법정 외 복리후생 유형 중 일과 가정의 양립지원에 해당되는 사내 탁아시설 운영이다. ... 선택적 복리후생제도선택적 복리후생제도란 복리후생제도의 구성항목 중에서 각자의 필요성에 따라 기업이 아닌 구성원 스스로 자유롭게 선택할 수 있도록 하는 제도이며 ‘카페테리아 플랜‘ 으로도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  ( 복리후생 ) 복지후생 ( 복리후생 ) : 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 여러 급부 국민건강보험 , 의료보험 , 각종 공제 및 대부 , 급식 , 사택 ... 보상의 정의 , 형태 , 중요성 보상이론 보상제도의 유형 현대카드의 보상관리 사례 출처 기업소개 제도와 문화 승진제도 및 평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ... 유형 (1) 직접보상제도 ① 단기보상제도 : 일상적이고 단기적인 성과 ( 통상 1 년 이내 ) 에 대해 보상의 초점을 맞춤 봉급 , 보너스 ② 장기보상제도 : 기업의 장기적이고 전략적인

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  셀트리온 총무 자소서 (전체 문항 보유)

  이러한 점이 내부 고객 즉 임직원이 복지 및 복리후생 제도에 대해 만족할 수 있도록 제도를 계획하고 집행함으로써 입사 후 총무 직무에서 자신감을 갖고 직무를 수행할 자신이 있습니다. ... 셀트리온_총무- 임직원 복리후생 기획 및 실행- 일반 총무업무 (전시행사, 업무지원)- 오피스 활용 보고서 작성 능력 업무- 공감 및 소통능력- 밝고 긍정적인 마인드1. ... - 임직원 복리후생 기획 및 실행- 일반 총무업무 (전시행사, 업무지원)- 오피스 활용 보고서 작성 능력 업무- 공감 및 소통능력- 밝고 긍정적인 마인드3.

  자기소개서 | 4페이지 | 12,900원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.03.23

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  복리후생을 이해하기 위해서는 사회복지의 유형과 성격에 대한 논의가 필요하다. ... 복리후생은 기업의 공동체 원리를 전제로 한 국가사회보장제도의 일환으로서 사회적 임금, 종업원 급부, 복지후생, 후생복리, 기업복지, 종업원복지 등 다양한 명칭으로 불러지고 또한 노동에 ... 구성되어 있다.2) 복리후생의 특성기업의 복리후생 제도는 기업이 각각 자신의 특성에 따라 제공하는 복지 혜택의 총량을 일컫는데 이를 구성하는 복지 프로그램과 혜택은 각 기업에 따라

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  따라서 복리후생의 유형을 기업의 임의성을 기준으로 법정복리후생과 법정외복리후생으로 분류하여 살펴보기로 한다.1) 법정복리후생제도법정복리후생제도란 기업이 종업원을 고용하는 한, 종업원의 ... 법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. ... 이상의 복리후생제도를 마련할 수 있도록 국가에 의하여 강제로 집행되고 있는 복리후생제도이다.따라서 선진 산업사회일수록 국가에 의한 사회보장이나 공공시설이 발전되어 기업내의 자율적인

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  등 선택적 복리후생 제도의 효과 복리후생 만족도 제고 복리후생 수혜의 불균형 개선 복리후생에 대한 관심 고조 합리적인 복리예산 관리 우수 인재 확보 및 유지에 유리 기업의 복리후생 ... 선택할 수 있도록 운영되는 제도 = 카페테리아식 복리후생제도 롯데 기업 역시 선택적 복리후생을 도입하여 직원만족도를 높이고 있음 . → 전세 자금 대출지원제도 , 자녀 교육비 지원 ... 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 3.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  가장 크게 유형을 분류하자면 법에 의해서 지켜져야 할 법정 복리후생과니라 직업소개업무를 연결하여 운영하기도 한다.한편 실업보험은 임의가입보다는 대부분 강제가입을 원칙으로 하는데, 그 ... 이에 따라 기업에서는 이처럼 다양하게 변화하고 있는 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지제도를 고려하기 시작하였다. ... 복리후생이 중요하다는 사실은 바로 복리후생이 정부 규제의 대상이 되는 이유가 된다. 사회보장과 같은 복리후생은 법률에 의해 의무화되어 있다.동기부여의 중요성첫째.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  선택적복지후생제도라고 불리기도 한다.⑵ 제도의 유형㉠ 선택적지출계좌형: 종업원에게 주어진 합리적인 복지후생 예산 범위 안에서 항목을 선택하는 것으로서, 각각의 복지 프로그램들은 가격이 ... 생계지원 등이 있다.②기존 복리후생 제도의 문제점종업원의 직책과 연령, 성별 등에 따라 다양한 니즈가 존재하는 것과 달리 기존 복리후생 제도는 획일적으로 운영됨에 따라 종업원들의 다양한 ... 가치 및 문화를 가지지 못한 채로 복리후생 제도가 운영되면서 조직이 종업원들에게 제공하는 복리후생 제도에 대해 효과를 인식하지 못함에 따라 구성원들이 동기부여 기능을 상실했다.③가정친화제도의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  따라서 적절한 수준의 복리후생 제도를 운영하는 것이 중요하다. ... 하지만 지나친 복리후생 프로그램은 오히려 역효과를 초래하기도 한다. 과도한 복리후생 비용 지출은 회사의 수익성을 악화시켜 결국에는 근로자들에게도 피해가 돌아갈 수 있기 때문이다. ... 이러한 복리후생 정책들은 근로자들이 일에 대한 의욕을 고취시키고 장기근속을 유도하며 나아가 조직 내 구성원 간의 협력 관계를 강화시키는 데 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  홀리스틱 복리후생소득 원천이나 유형이 다른 종류의 소득을 모두 하나의 과세표준에 합산하여 과세하는 방법은? ... 리엔지니어링근로자를 전인적 인간으로서 육체적, 정신적, 심리적 측면에서 균형 잡힌 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 복리후생제도는 무엇인가? ... 다양한 프로그램이나 시설을 제공하고 종업원이 여러 프로그램중에서 선택할 수 있도록 하는 복리후생카페테리아식 복리후생노동조합에 가입된 이후 일정기간 동안은 노동조합원으로서 자격을 유지해야

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  복리후생의 중요성 - 인적자원관리

  복리후생의 중요성- 인적자원관리-오늘날 많은 기업은 보상의 일환으로 복리후생제도를 채택하고 있다. 복리후생의 유형에는 크게 법정 복리후생과 법정 외 복리후생제도가 있다. ... 근로자는 자신에게 맞는 복리후생제도와 근무환경을 제공하는 기업을 선택하게 되고 이는 기업 입장에서 우수한 인재를 확보하는 책이 될 수 있다.두 번째로, 잘 설계된 복리후생제도를 통해 ... 먼저, 기업은 복리후생제도를 통해 우수한 인력을 확보할 수 있다. 오늘날 ‘워라밸’이라는 신조어가 생길정도로 저녁 있는 삶과 여가를 중시하는 근로자가 늘어나고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  (경영학) 경영의 성공사례 - 기업의 특별한 복리 후생제도

  복리후생은 사용자의 온정적, 시혜적 차원에서 시행된 임의적 제도에서 출발하였는데, 산업사회의 발전에 따른 노사관계의 발전으로 일부 복지제도는 국가 입법에 의해 제도화 되어 강제적으로 ... 경영의 성공사례기업의 특별한 복리 후생제도1. 주제선정이유평소 어떤 기업에 지원할지, 연봉이 얼마인지 관심을 둬 왔다. ... 복리후생(1)복리후생의 정의복리후생은 조직원 및 조직원 가족의 생활의 질적 향상을 위해 임금 이외에 추가로 지급되는 금전적 물질적 보상을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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  [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한 이러한 선택적 복리후생제도는 다양한 유형의 복리후생 서비스가 존재해야 그 의의가 있다고 볼 것이고, SK 하이닉스는 이러한 점을 충분히 만족하고 있다고 판단할 수 있었다. ... 카페테리아식 복리후생제도는 선택적 복리후생제도라는 이름으로도 알려져 있는데, 음식점에서 메뉴를 주문하듯이 필요한 서비스를 선택적으로 취합하여 혜택을 누릴 수 있도록 구성하는 제도를 ... 그 중 가장 특이한 부분은 카페테리아식 복리후생제도를 운영하고 있다는 점이었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  이 유형을 가진 사람들은 직장을 오래 다닐 수 있고 좋은 퇴직 계획과 복리후생이 있는 직장에서 근무하려 한다는 점이 있습니다.가장 낮은 유형은 경제력 추구형이 나왔습니다. ... 사전에 설계된 다양한 복지메뉴 중 일정 예산하에 종업원의 니즈에 적합한 복지항목을 종업원이 자유롭게 선택하는 제도인 카페테리아식 복리후생과 육체적, 심리적, 정신적 측면에서 균형된 ... 복리후생을 실시할 경우 임금이 유사할 경우 복리후생이 양호한 기업의 근로자들은 직장생활의 질을 향상시키며 이직을 고려할 필요가 없다는 장점이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  또한 각종 복리후생 조건도 좋지 않다.비정규직이 증가할수록 정규직과 이해 갈등이 생기면서 노동자의 양극화 현상이 발생하게 될 것이다.2.2 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 ... 고용기간을 기업에게 유리한 식으로 설정할 수 있을 것이다.즉, 노동자의 입장에서는 ‘고용불안정’을 감내하는 대가로 복리후생과 소득 수준에서 득을 보는 것이기 때문에 비정규직 고용의 ... 특히, 계절 수요의 변동이 큰 서비스업에 있어서 이러한 선택이 매우 효과적일 것이라 생각되는데 이 경우 임금이나 복리후생수준을 정규직 수준으로 맞춰주거나 보다 많은 대우를 해주는 대신

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  제도를 모두에게 적용하는 (one-benefit-plan-fits-all) ” 프로그램을 대체하고 있다 .선택적 복리후생 제도의 3 대 유형 모듈제 (Modular plans) : ... 맞춘 복리후생 패키지를 선택하는 복리후생제도 선택적 복리후생은 개별적인 보상 방식이다 . ... – Maybe 차이가 있을 수도 있지만 더 많은 연구가 요구됨선택적 복리후생 : 복리후생 패키지 개발 선택적 복리후생 (flexible benefit) : 자신의 욕구와 상황에 개별적으로

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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