"복수노조 영향" 검색결과 1-20 / 1,224건

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  [노동조합][노조][복수노동조합][복수노조]노동조합(노조) 유형,현황,한계,대응 과제, 복수노동조합(복수노조) 영향, 복수노동조합(복수노조) 문제, 금속노동조합(금속노조) 사례, 향후 노동조합(노조)의 전략방향

  노동조합의 한계Ⅴ. 노동조합의 대응 과제Ⅵ. 복수노동조합의 영향1. 총연합단체2. 산별노조Ⅶ. 복수노동조합의 문제Ⅷ. 금속노동조합의 사례1. 조직체계와 구조2. ... 복수노동조합의 영향과 복수노동조합의 문제점을 통해 본 노동조합의 현황, 한계 및 향후 노동조합의 대응 과제 분석(사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합의 유형Ⅲ. 노동조합의 현황Ⅳ. ... 이것은 노동법 개정으로 초기업단위 복수노조가 허용되면서, 단순히 ‘복수노총’ 체제가 형성된 것이 아니라, ‘복수노총-복수산별’ 체제가 형성되었음을 말해준다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27

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  복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

  사업장 단위 복수노조의 영향1. 사용자의 부당노동행위(제2조합 결성)는 증가할 것인가?2. 노동조합 조직률 제고, 어용노조 민주화, 산별노조 건설에 기여할 것인가?3. ... 노동조합운동의 통일 단결에 어떠한 영향을 미칠 것인가?4. 단체교섭 구조에 어떠한 영향을 미칠 것인가?참고문헌Ⅰ. ... 사업장 단위 복수노조의 영향 분석Ⅰ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향

  기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향1. ... 노동운동의 통일단결기업단위 복수노조 금지조항 삭제는‘자주적 단결권의 완전 쟁취’를 의미한다. 따라서 장기적으로 노동운동의 통일, 단결에 긍정적 영향을 미칠 것이다. ... 노동조합 조직률기업단위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  네 번째는, 미국에서는 배타적 교섭제도를 취하여도 노동조합 자체의 존립에는 영향이 없다는 점이다. ... 복수노조 허용(배타적 과반수 대표제)이 초기업적 노조 산하 지부·분회에 미치는 영향Ⅳ. 검토내용 분석 및 정리1. 고찰과 검토2. 결론참고 문헌Ⅰ. 서 론1. ... 복수노조 허용(배타적 과반수 대표제)이 초기업적 노조 산하 지부·분회에 미치는 영향개정 노조법의 내용을 보면, 자율적 단일화가 이루어지지 않을 경우 과반수 노조에게 배타적 교섭권을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  삼성테크윈 노사관계

  기존의 삼성그룹 내에는 노동조합이 존재하지 않음 .2 노사파업의 원인파업의 원인 상급단체가 없는 기업노조인 삼성테크윈 노조와 민주노총 소속 금속노조 삼성테크윈 지회가 있는 복수노조 ... 연대투쟁 결의 중앙 노동 위원회 조정 신청 1 월 7 일 전국노동자조합 경남지부 삼성테크원 지회 공식 출범진행 과정 ; 2015. 1. 14 금속노조 테크윈지회 상경 집회 집회 중 ... 찬성 , 파업 돌입4 노사주장 및 현재 상황현재 상황 사용자 측 매각 철회 의사 없음 위로금 협상에 초점 노조 1 억 vs 사측 천만원 +4 개월치 급여 노동 조합 측 금속노조 소속

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.08.27

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  노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

  낼 수 있도록 함.3. multi-employer bargaining(복수사용자교섭)의 영역과 조화가 나라별 차이점을 설명① 덴마크덴마크는 국가 통합노조 연맹(national umbrella ... 단체교섭이 임금에 미치는 영향1. 6개국의 단체교섭의 구조1) 낮은 노동조합 조직률로 인한 낮은 통합성 - 영국, 미국2) 높은 노동조합 조직률로 인한 높은 통합성 ? ... 으로 구분.() 낮은 노동조합 조직률로 인한 낮은 통합성 - 영국, 미국영국과 미국과 같은 자유시장경제 하에서 단체협약의 효력확장은 노동조합의 조직률에 주요하게 영향 받음.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  01 사업장 내 복수노조의 존재 02 낮은 조직률 03 프랑스노동총동맹 (CGT) : 공기업에서 활발한 활동 04 강한 사회적 영향력 프랑스간부직원동맹 - 간부직원노동총동맹 (CFE-CGC ... 노동총동맹 ( CFTC ) : 보건 위생 , 기독교계 고원 , 광산노동자 중심01-2 노조특징 : 사업장 내 복수노조의 존재 생디카 ( syndicat ) 이들 노조는 조합비의 징수 ... 영향력ow}

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  복수노조

  복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 ... 또 어떻게 운영되어 왔는지 등에 의해 영향을 받을 것으로 보인다. ... 이런 선행적 요건에 따라서 복수노조 이후 노사관계는 분산화될 수 있거나 집중화될 수 있고, 노동조합의 힘이 더 강화될 수도 있고 약화될 수도 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  복수 노조(1) 문제의 소재(2) 복수노조 제도의 개요(3) 복수노조 설립의 주요 내용1) 사업 단위 복수노조의 설립2) 교섭창구 단일화 제도(4) 복수 노조 설립 허용에 따른 법적인 ... 단, 2011년 7월 1일의 노동조합법 개정 이후로는 유니온숍 협정이 있다고 하더라도 근로자는 자유롭게 해당 노동조합에서 탈퇴할 수 있게 되었고, 새로운 노동조합을 설립하거나(복수노조를 ... 그렇기 때문에 사용자가 교섭대표 노동조합을 설정하지 않기로 동의했다면 그러한 자율적인 의사결정을 존중해서 단일의 노조와 협상을 하는 것이 아니라 복수의 노조와 사용자가 협상을 하는

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  노조를 인정하는 기업 중 43%가 단일 노조만을 인정하고 있고, 34%가 복수 노조를, 그리고 23%만이 3개 이상의 노동조합을 인정하고 있다. ... 제조업은 노조의 강세 부분이었기 때문에 이러한 역사적 흐름은 노조의 영향력 약화로 이어지게 되었고 노조의 조직력이 약한 중소기업 및 서비스 산업으로 고용이 집중되면서 노합의 영향력이 ... 이렇게 기업이 두 개이상의 노조를 인정하지 않는 경향성을 고수하는 현상은 복수노조의 감소 또는 약화로 이어졌다.단체 협상, 특히 임금 관련 협상이 어느 정도의 작업장에서 이루어지고

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  유예된 복수노조와 노동기본권복수노조 제도의 도입은 노동조합으로 보았을 때 자주적 단결권의 확대를 의미한다. ... 이는 현행법 복수노조의 금지는 노동조합의 설립에 있어 법률적 제약을 의미한다. ... 이는 우리의 주체적인 대응에 따라 노동조합운동 성장의 발전을 가져올 것으로 보고 있다.복수노조의 유예는 이후 노동운동의 중심으로 부각될 것이라 전망되는 비정규직이나 중소영세사업장 노조의

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  기존의 노조는 기업별노조주의를 강제해 단체 교섭을 제지시켰다.또한, 복수노조를 허용하지 않으며, 자율적인 노동조합 설립을 억제함과 동시에 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다. ... 프랑스는 노조 조직률이 11%로 우리나라와 비슷하지만 단체협약 적용률은 98%로 프랑스 전체 노동자들에게 영향을 주고 있다.단체협약 적용률은 임금을 받는 노동자 중 노동조합에 직접적으로 ... 문제, 노조 전임자 임금지급금지 문제와 단위사업장의 복수노조 인정여부가 노사문제의 큰 이슈로 노사관계의 중요한 키가 되었다.2018년부터 본격화된 문재인 정부하의 결사의 자유의 성공

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  같이하는 노동조합의 설립을 금지하였으나 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」제정 시 이를 폐지하면서, 부칙에 경과규정을 두어 사업장 단위의 복수노조 설립에 한하여 그 시행시기를 ... 따라서 현재는 사업장 단위의 복수노조의 설립이 제한되지 않는다.3. ... 따라서 현재는 일반 사회단체와 동일하게 「정치자금법」이나 「공진선거법」등의 규정에 위반되지 않는 범위 내에서 정치활동이 가능하다.⑥ 복수노조의 문제구 「노동조합법」에서는 조직대상을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

  이제 본격적인 복수 교원 단체(한국교원단체총연합회, 전국교직원노동조합, 한국 교원노동조합) 시대가 열린 것이다. ... 6만 2천 명단체 교섭권 있음한국 교원노동조합한교조노동부약 2만 5천 명단체 교섭권 있음※ 단체 교섭권은 교원 노조만 가질 수 있는 권한※ 해직된 전교조 199명 복직 허용※ 노동조합에서의 ... 복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안Ⅰ. 사례의 상황 진술교원 노조가 7월 1일부터 정식으로 합법화되었다.

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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  노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

  복수노조 설립 금지 조항이 사라짐으로써 과거 산별노동조합의 설치를 제약하던 요인이 사라지게 되었고 제 3자 개입 금지 조항등이 사라지게 되면서 산별노동조합의 자율성이 커지게 되었다.노사관계의 ... 이에 더해 과거에는 한 기업에 복수노동조합이 허용되지 않았던 만큼 하나의 기업에는 하나의 기업별 노동조합이 있는 것이 일반적 이었다. ... 이러한 실천은 직간접적으로 노사관계 신뢰구축에 긍정적인 영향을 미쳤다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  직종별 노동조합에는 미국목수노동조합,미국기계공노동조합 등이 있고, 산업별 노동조합으로는 미국자동차노조, 미국철강노조, 미국지방공무원노조 등이 있다.영국의 노동조합과 비교했을 때 개별 ... 작업장에서 노동조합이 끼치는 영향이 영국에 비해 작다는 점에서 차이가 있다. ... 그러나 노동조합의 영향력은 다른 나라에 비해 작다. 직종별 노동조합이 우세하기 때문에 지역수준의 노동조합의 입장에서 통제가 어려운 복잡한 구조이기도하다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  특히 노동조합법 29조 1항에는 '노조의 대표만 비회원 또는 비조합원 단체의 영향을 크게 받을 수 있는 사안이라 하더라도 궁극적으로는 조합원이나 노동조합과 관련이 있기 때문에 단체교섭의 ... 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 갖는다'고 규정하고 있어 기업 차원의 복수노조 금지는 헌법에 규정된 단결권 행사에 위배된다고 본다. ... 노사 간 계약이 가능하다는 것은 결국 사용자가 사안의 처분에 영향을 미치거나 결정할 수 있다는 뜻이다.조합원 관련성단체교섭은 노조와 사용자 간 교섭을 일컫는 말이기 때문에 여기서 다루는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  노조 강제와 3자 개입 금지 및 정치활동과 복수노조 금지 조항 등의 법 시행으로 노동운동이 기업의 경계를 초월하여 확장되는 것을 적극적으로 금지하였다.이후 1980년대 후반 우리나라는 ... 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다. ... 특히 노사관계 내 조율 행동에서 우리나라는 일본에 비해 빈약한 반면 노사관계에 정부가 미치는 영향은 더 큰 편이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  세 명의 조합원으로 출범한 이 노조는 불과 몇 개월 만에 자진 해산했지만 대부분의 복수노조 출현의 배경이 되는 노선 및 정책의 차이 혹은 직종이나 직렬간 갈등 때문이 아닌 직접적으로 ... 가장 먼저 합법노조로 등록된 것은 'D시공무원노동조합'이었다. ... 선도하는 등의 내용을 담고 있다.현재 D시청에 D시청공무원노조가 유일노조로 활동 중이며 공무원노조법 시행 초기 3개의 복수노조가 출범해 갈등과 혼란이 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  복수 근로자 대표단체 조직 허용베트남에서 사실상 기업단위의 복수노조가 허용된다. ... (개정노동법 제170조 및 제172조) 복수 근로자 대표단체로 인한 현장혼란을 방지하기 위한 우리나라의 기업 내 복수노조의 창구단일화 같은 구체적 사항은 향후 하위법령에 의해 구체화될 ... 따라서 기업 내 근로자단체는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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