"복지후생의 개념" 검색결과 1-20 / 4,915건

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  인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

  2021 학년도 하계 학기( 인력개발과활용 ) 기말고사 레포트주 제복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.보고자전 공경영학년(반)학 번(생년월일)성 명중간고사레포트점수소 ... 단체 협약상의 복지후생제도 그리고 기업이 자율적으로 추가하는 복지후생제도로 구분된다. ... 노동조합은 능하면 많은 후생복지를 협약에 포함을 시켜서 계속성을 확보를 시키려고 노력을 하고 있고, 기업은 임의적인 후생복지 범위를 넓히려고 한다.효율적인 기업의 복지제도 운용은 단순하게

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능

  [복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능목차* 복지후생관리의 본질Ⅰ. 복지후생의 의의1. 복지후생의 개념2. ... 복지후생의 개념복지후생이란 기업이 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위해 마련한 임금이외의 간접적 제 급부를 말한다. ... 예를 들면 복지후생의 개념은 생산활동이나 근로조건과는 직접적 관계가 없는 것으로 간주되었고, 그 내용에서도 종업원들의 생활을 풍요롭게 해주는 데 유용한 직장 내의 시설 및 제도만을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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  [교원][교사][전문성][업무][복무규정][징계][복지후생권]교원(교사) 개념, 교원(교사) 전문성, 교원(교사) 업무, 교원(교사) 복무규정, 교원(교사) 징계, 교원(교사) 복지후생권, 향후 교원(교사) 관련 정책 과제

  교원(교사)의 복지후생권1. 교원의 복지?후생제도의 개념2. 교원의 복지?후생의 영역과 내용Ⅷ. 향후 교원(교사) 관련 정책 과제1. ... 그런 의미에서 보면, 교원의 복지?후생은 사회복지와 같이 학문적으로 개념이 확립되어 있지 않으나 대체로 사회복지의 한 분야로 파악되고 있다.교원의 복지? ... 교원(교사)의 개념, 교원(교사)의 전문성, 교원(교사)의 업무, 교원(교사)의 복무규정, 교원(교사)의 징계, 교원(교사)의 복지후생권, 향후 교원(교사) 관련 정책 과제 분석Ⅰ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.14

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  의료서비스마케팅 사례

  고객의 의료 상식 수준 향상 평생직장의 개념 퇴조 , 근속보상에서 성과보상적 보상제도로의 전환 필요 , 주 5 일 근무제 실시로 여가시간이 늘어나 다양한 복리후생 욕구 증대 , 획일적 ... 복리후생으로 비용 대비 만족도 저하 , 삶의 질 제고에 대한 욕구증가로 기업 복지비가 지속적으로 증가2. ... 복지 컨텐츠 욕구 증대 정확한 의료 정보 선별의 부재 기업의 의료욕구 증대는 복리후생 부분에 있어서 점차 중요한 부분으로 부각되어 지고 있습니다 .

  ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  구하는 양자 간의 필요성과 욕구를 균형적으로 충족하는 후생복지의 개념으로 전환될 필요성을 강조하고 있다.협의의 공무원 후생복지는 경제적 보상의 복지에서 공무원의 봉급, 수당, 상여금 ... 정부의 욕구 및 필요성을 수용하고 이해하여 고객중심의 후생복지 개념으로 등장하게 되었다고 할 수 있다. ... 첫 번째로 열악한 처우에 대한 임금보전의 수단으로 후생복지, 실비보상 차원의 근로연계성 후생복지가 내포하고 있는 바는 후생복지 본래의 가치가 평가되지 못하고 독자적인 역할보다는 부수적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념복리후생의 개념을 이해하려면 복리후생의 정의를 먼저 규명해야 한다. ... [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2. ... 복리후생의 개념을 더욱 정확하게 이해하려면 복리후생의 기능과 목적도 알아보아야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.기업문화 개념2.경영자가 조직문화에 미치는 영향1)복리후생2)인사제도 개편3)환경 변화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론각 기업마다 가지고 있는 기업문화가 다르다. ... 경영자가 할 수 있는 여러 일들 중에서 가장 먼저 조직문화에 영향을 주는 것은 직원복지라고 할 수 있다. 기업들은 조직구성원들에게 다양한 직원 복지를 제공한다. ... 어떤 기업은 경영자가 직원 복지에 신경을 많이 써서 다양한 혜택이 주어지는 반면에 어떤 기업은 경영자의 인색함으로 인하여 직원 복지가 부족해 직원들의 불만이 쌓여간다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  <산업복지> <일>의 개념

  경제학 등에서 활용되고 있음- 그의 연구(1992)에서는 산업복지와 근로복지를 같은 범주에 속하는 개념으로 구분하였고, 이를 제외한 직업복지, 기업복지, 복리후생 등은 또 다른 범주에 ... 의 개념산업복지의 개념□ “산업복지” 및 유사용어의 개념정의○ 근로복지기준법 제3조(근로복지정책의 기본원칙)에 의하면, 근로복지정책이란 “근로자의 경제? ... , 기업의 사업주가 중점이 되는 기업근로복지(복리후생), 노동조합이 주체가 되는 자주근로복지로 구분할 수 있다고 주장하였음○ 한편, 박세일(1988)은 근로복지를 광의?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류

  복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류목차복지후생I. 복지후생의 의의II. 복지후생의 기능III. 복지후생의 분류1. ... 실시주체에 의한 분류1/ 공공복지2/ 기업복지3/ 근로복지2. 임의성에 의한 분류1/ 법정 복지후생제도2/ 법정외 복지후생제도* 참고문헌복지후생I. ... 임의성에 의한 분류일반적으로 복지후생은 법정복지후생과 법정외 복지후생으로 분류된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생먼저, 처우(處遇, treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 ... 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률(‘이하 사회복지사법’)이란2. 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생3. 처우불공정성이란4. ... 사회복지사의 현재 직면하고 있는 조직의 환경변화에 대한 대응책으로는 복지다원주의에 의한 사회복지서비스 조직이 변화에 따른 경쟁개념도입, 클라이언트의 욕구 다양화에 따른 대응전략, 지식정보화

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  복리후생의 개념1) 복리후생의 의의복리후생이란 기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 계급부를 말한다. ... 법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. ... 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.대기업처럼 차 싸게 팔아주고 자녀 대학 등록금 대주고 밥 주고 기숙사 주는 식의 복지는 공공기관에서는 없다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  [a+취득자료] 해방이후 한국의 사회복지발달 과정을 1) 집권 정부 시기별로 구분하여(예 /3공화국, 김대중 정부), 핵심내용을 제시하고 2)시기별 주요 법률 및 정책을 기술하고 3)주된 성격 및 특징을 기술하시오.

  서론사회 복지에 대한 개념과 정책은 중앙정부와 시대상의 영향을 받아왔다. ... 해방 이후 사회복지 개념의 도입일본의 식민지에서는 현대의 복지 개념과는 정반대되는 복리 제도가 일본에 의해서 도입되었다. ... 이승만 정부 시기 설립된 사회부에서는 보건, 후생, 노동, 주택, 부녀 문제를 다루었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  [사회복지실천론] 한국의 1941년~1960년 경의 사회복지실천의 발달 특성에 대해 설명하시오.

  사회복지실천의 개요사회복지실천에 대한 포괄적인 개념이 정립되기 시작한 것은 1950년대 후반부터 사회복지 방법에서 사회복지사가 수행하는 공통적 역할과 요소가 있다는 점에 착안하여 사회복지통합방법론이 ... 이후 1980년대 이후에 미국사회복지사협회는 사회복지실천의 목적을 명료화하기 위해 사회복지실천의 개념 또한 개인의 심리사회적 기능 회복이라는 개인의 변화를 강조하던 미시적 치료과정에서부터 ... 보건후생국은 1946년 공공부조에 관한 후생 국보 제3호를 발표하여, 일본이 제정한 조선구호령과 함께 사용하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  사회복지발달사 학사과정 요약집

  , 상호작용, 우애, 호감 / society as a whole, 사회구성과 문제- 복지 : 안락하고 만족한 상태 또는 인간의 건강과 번영의 상태,후생(두텁게 풍요하게 산다)로 번역되었다가 ... 복지로 변경, 사회사업(실천 현장적,전문직) ~> 사회복지(80년대 이후)- friedlander & apte : 사회벅 욕구 충족 위한 ‘법률, 프로그램, 급여와 ... - A.Forder : collective action / social needs / social motive(상부상조, 이타주의) - C.Jones : caring-sharing

  시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

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  복지후생 제도의 정의와 신한은행의 복지후생 사례 연구

  최근 복지후생의 개념은 크게 6가지로 나눌 수 있다.기업의 사회적 책임 준수 : 기업이 이익추구만 하지 않고 사회의 구성원으로써의 책임을 준수하여 노동자, 기업, 사회 모두 발전할 ... 복지후생 제도의 정의와 신한은행의 복지후생 사례 연구복지후생은 ‘각종 단체나 기관에서 구성원들의 행복과 이익을 추구하고 생활을 넉넉하고 윤택하게 함.’이라고 정의할 수 있다. ... 이러한 복지후생제도는 국가적으로 문제가 되고 있는 저출산 문제를 완화할 수 있는 필수적인 복지후생제도라고 생각한다.신한은행에는 이외에도 다양한 복지후생제도가 있으며 이는 공익적 성격을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  사회사업실천과 사회복지정책의 차이와 상호 관련성에 대해 서술하시오

  경제학에서 말하는 개인적 후생의 많은 부분이 사회복지정책에서의 복지개념과 중복되기는 하지만, 그렇다고 해서 일치되기에는 많은 거리감이 있다. ... 그러나 이 과정에서 개인적 후생(만족감)이 높아지는 비율은 소득에 비례한다. ... 사회과학의 모든 개념들이 시대에 따라 새롭게 조명이 되면서 그 내용이 확장되고 복합화 되듯이 사회복지의 개념도 초기의 개념에 비해 크게 확장되어 왔으며, 복합화 되었다.사회복지를 어의적으로만

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.10

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  그러나 삼성생명의 선택적 후생복지제도는 직원들이 혜택을 입맛에 맞게 충분히 활용할 수 있다. ... 이처럼 직원들은 자신의 복지혜택을 "입맛에 맞게" 선택할 수 있도록 해주는 회사가 늘고 늘어나고 있다. 이러한 복지 제도를 "선택적 후생복지제도"라고 한다. ... 동기부여의 개념과 의의2. 국내기업의 동기부여 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.22

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을

  맞춤형 복지제도는 전통적인 후생 복지제도에 대비되는 개념으로써 종업원 개인 본인이 처한 상황 또는 선호도에 따라 자신에 의지에 따른 후생 복지 혜택 또는 수준을 선택할 수 있게 하는 ... 맞춤형 복지제도는 카페테리아 플랜이라고 말하기도 하는데 조직 구성원으로 하여 후생 복지제도를 개인의 필요에 따라서 자유롭게 선택할 수 있게 한 고객 중심 제도이다. ... 전통적으로 복리후생제도는 국가 또는 기업을 막론하고 정책적 판단에 따라서 복지 항목을 선정하게 되면 직원은 자신의 선호도 또는 필요성과 관계없이 주어지는 대로 받아들이는 모습을 보였다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  공공경제학 이론과 각 원칙 정리 경제학을 접해보세요

  공공경제학-재정학* 공공경제학 : 재정학 + 공공부문에 대한 분석정부가 행하는 행위의 경제적 영향을 분석* 공공제 :정부에서 생산* 효율성 공평한 유지* 재정학의 기본개념-> 정부의 ... 행동이 경제에 미치는 영향을 예측어떤 경제정책이 더 바람직한지 분석 -> 정부정책(재분배정책)* 정부란 -> 경제성장, 물가안정, 복지 등 효율적인 자원배분시장개입, 등 여러방면에서 ... > 사회전체의 후생* 불가능성 정리1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.12

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  공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

  제공 하는 후생복지정책들이 있다. ... 한국에서는 이에 대한 정책으로는 복리후생경비 지급, 선택적 복지 포인트 부여 등을 시행하고 있다. ... 특히 후생복지와 관련하여 그간 한국의 정책들은 공무원들의 복지수요와 관계없이 모든 공무원을 대상으로 일률적으로 이루어지고, 재정의 한계로 공무원들에게 골고루 복지혜택을 제공하지 못함으로써

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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