"볼보조립직무재설계" 검색결과 1-20 / 49건

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  볼보의 조립직무재설계

  볼보 자동차의조립직무 재설계목 차1.서론1) 볼보 소개2) 기업 이념2.본론1)직무 재설계의 개념2)볼보의 직무 재설계의 배경3)직무 재설계의 내용- 칼마르 공장의 직무 재설계 사례 ... - 토르슬란다 공장의 직무 재설계 사례4)변화 담당자의 역할5)볼보의 동기부여적 직무 재설계 성공요인3.결론1. ... 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무 재설계와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 스웨덴의 볼보 자보는 근로자들을 묶어 놓았던 조립선을 없애고

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.27

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  볼보 자동차의 조립직무재설계

  재설계 사례4)변화 담당자의 역할5)볼보의 동기부여적 직무 재설계 성공요인3.결론1. ... 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무 재설계와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 스웨덴의 볼보 자동차이다.3) 볼들을 묶어 놓았던 조립선을 ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계(직무충실화)와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼보(Volvo) 자동차회사이다

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.07

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  볼보의 조립직무 재설계

  Arp)현, 볼보자동차사장겸 CEO조립직무재설계의동기. 1.기업그룹과거대한관료조직의문제. ... 작업자에게정신적인문제(고의적가해행위등)가 야기조립직무재설계의동기. 3.현대산업조직의문제. 기술발전에 의한 인력감소의 위협. 노조결성을통한고의적조업. ... 생산조립선의 문제. 단순, 반복적인작업으로직무만족저하. 인간은창조적행위를함으로써발전, 성취감, 만족감을느낌. 육체적스트레스는감소하였지만심리적스트레스가증가.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.15 | 수정일 2015.11.22

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  주고 모든 개별 노동자들 에게 조립에 관한 모든 지식을 습득하게 하는 장인적조립 생산을 지향 하는 것 8볼보의 직무설계 직무 재설계 실시 배경 - 직무소외 작업의 기계화 / 자동화 ... 품질에도 부정적인 영향 전통적 조립생산시스템에 직무재설계 개념을 적용 환경적 변화를 인간중심으로 전환 - 의욕집단으로 조직계발 7볼보의 직무설계 승용차 최종조립공장을 신설하기로 결정 ... 때문 - 직무만족의 저하 발생 - 문제를 해결하기 위해 전통적인 조립생산 시스템에 직무 재설계 , 조직개발 개념 적용 9볼보의 직무설계 결과적으로 직무 자체의 개선 - 일하기 나쁜

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  Volvo,직무설계,Volvo소개,전통적인포드시스템,Volvo의팀시스템

  관계 운동 좋은 직무 설계 운동 (QWL) 과업을 교대하고 확대하는 직무 충실화Volvo, 직무를 재설계하다 자동차 조립공장의 직무소외 (job alienation) 문제 근로자의 ... 공장 사례를 통한 직무 재설계 기술의 다양성 개별 운반 장치를 통해 정지된 작업대에서 차량 전체가 조립됨 . ... volvo 직무 재설계란 ?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  볼보의 직무충실화

  직무 내용을 개선하였다.생산기술의 혁신에서는 근로자들을 조립선에 묶어 놓는 전통적인 생산기술을 변경하지 않고서는 작업방법을 재설계할 수 없다는 것을 알고 20명 정도의 작업팀을 중심으로 ... 전통적인 생산기술을 근본적으로 변화시키지 않고서는 작업방법을 근로자들에게 맞추어 재설계할 수 없다는 것을 알게 되어 제일먼저 전통 조립선방법의 생산기술을 혁신했고, 근로자들의 물리적 ... 직무충실화를 결정하는 핵심요소들을 중심으로 볼보자동차의 조립업무가 전통적인 조립선방법과 비교하여 어떻게 충실화되었는지를 자세히 분석하라.볼보자동차는 생산기술과 근로자들의 조립선에 있어

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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  직무충실화와 볼보 자동차 인적자원관리

  또 인적 자원들의 실력과 신뢰를 바탕으로 직무에 대한 충실도를 지원, 지도하는 역할을 해야 한다.참고자료)경영, 경제 레포트 – 볼보 자동차의 조립직무 재설계(2016)이코노믹 리뷰 ... 직무충실화를 통해 근본적인 직무설계, 작업환경, 작업내용의 개선이 이루어졌다. 이는 기업 구성원들의 능률성을 높이고 과거의 전통적인 조립 공장보다 많은 이익을 가져왔다. ... 볼보에서는 과거 전통적인 조립 방식으로 근로자들이 통제 아래에서 움직이는 컨베이어 벨트 앞에서 제품을 조립하였다.하지만 시간이 지남에 따라 볼보 자동차의 조립 업무는 전통적인 방식에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  조직행동론) 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.

  볼보의 직무 재설계우선 볼보의 공장 중 칼마르 공장과 우데발라 공장의 직무 재설계 내용 일부에 대해 다룰 것이다. ... VOLVO의 경우 직무 재설계를 통해 직무충실화를 이루었으며, POSCO의 경우 VP 활동을 통해 직원들의 직무 이해 및 참여를 높였다. 구체적인 내용은 다음과 같다.4.1. ... 조립선 방식에서 조립 팀 방식으로 바뀌었으며 팀 제도 하에 다양한 기술을 습득할 수 있었다. 이러한 과정에서 자신의 과업이 중요하다고 인식하고 책임감을 느끼게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

  두 번째로 직무 재설계이다. ... 혁신, 개혁, 개발, 설계와 관련해 매우 의도적이며 일시적으로 조직 구조, 기술, 목표, 직무를 개선하고자 하는 노력이라고 할 수도 있고 외적, 내적 압력 혹은 세력에 대해 계획적, ... 노동은 단순히 차의 부품을 조립하는 것과 같이 단순한 과업을 수행하는 것이 아니라 일련의 변화 과정에 따라 능동적으로 참여하는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  볼보의 직무충실화

  , 전통적인 생산기술을 근본적으로변화시키지 않고서는 작업방법을 근로자들에게 맞춰 재설계할 수 없다는 것을 알게 됐다.먼저 전통 조립선방법의 생산기술을 혁신했고, 근로자의 물리적 작업환경을 ... 직무충실화를 결정하는 핵심요소들을 중심으로 볼보자동차의 조립업무가 전통적인 조립선방법과 비교하여 어떻게 충실화되었는지를 자세히 분석하라.볼보자동차는 근로자들의 조립선과 생산기술에 있어 ... 볼보의 직무충실화1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.23 | 수정일 2017.09.19

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  볼보의 직무충실화

  볼보의 직무충실화 프로그램 내용이러한 동기로 인해 볼보는 작업방식을 근로자들에게 맞추어 재설계하기 위해 전통적인 조립업무 방식을 다음과 같은 방식으로 재설계했다.1) 생산기술의 혁신 ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템을 재설계하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼보(Volvo)자동차 회사이다. ... 직무재설계 과정에서 경영층은 다음과 같은 역할을 했다.1) 문제를 철저히 분석하여 변화를 계획하고 실천- 철저한 조사를 통해 자사 자동차조립의 기계적이고 비인간적인 작업이 근로자들의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.23 | 수정일 2017.11.03

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  [조직체행동개발] 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)

  직무 재설계직무 재설계 (job redesign)는 직무내용과 직무환경의 변화를 통하여 직무성과를 향상시키려는 노력이다. ... [조직체행동개발] 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)목차조직체행동개발 - 조직구조적 행동개발Ⅰ. 직무 재설계1. ... 현대조직에서 널리 적용되고 있는 직무 재설계와 목표관리 조직개발 그리고 사회기술적 시스템개발을 차례로 설명한다.1.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.07.26

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  직무재설계와 국내외 직무재설계 사례

  ● 삼성전자의 타임머신 팀● VOLVO 토르슬란다 공장의 직무재설계● 볼보 칼마르 공장(600명)의 직무재설계● IBM 크레디트 사3. ... 인식전통적인 조립선의 문제를 인식한 볼보는 제품이 한 장소에서 조립된다면 근로자들의 직무성과는 더 좋아질 것이라고 믿고, 인간 위주의 작업집단(근로자 중심의 작업)이 근로자들의 협력을 ... 하지만 조직의 위계질서를 와해할 수 있다는 점에서 성공적인 실행을 위해 구성원과 관리자와의 상호노력을 필요로 하고 있다.● 볼보 토르슬란다 공장(8000명)의 직무재설계 사례1) 문제의

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.07.02

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  볼보의 직무 재설계 조직개발2

  볼보의 직무 재설계 조직개발???????????????????????????작업의 기계화 또는 자동화로 근로자들의 직무소외가 가장 심한 곳이 자동차 조립공장일 것이다. ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무 재설계(직무충실화)와 조직 개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼보(Volvo)자동차 ... 볼보 자동차 직무 재설계 방식이 우리나라 제조 공장 현실에 적용 가능한가?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.07

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  볼보의 사례연구

  재설계 프로그램의 기본 동기직무 재설계 실시의 일반적 배경 직무소외 작업의 기계화 / 자동화로 말미암아 근로자들의 직무 소외가 심한곳이 자동차 조립공장이다. ... 직무 충실화와 볼보 자동차 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무 재설계와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 스웨덴의 볼보 자동차이다 ... 직무 재설계1.직무 재설계 프로그램의 기본 동기직무 내용의 재설계 직무 내용의 재설계 변화 과정의 세번째 전략의 문제는 직무 자체를 개선하는것이었다.

  리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.12.11

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  직무교육개론-직무설계와 직무평가

  이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계(직무충실화)와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼로(volvo)자동차 ... 볼보의 직무재설계(직무충실화)는 의욕상실에 빠져있는 구성원들을 환경적 변화와 업무프로세스를 인간중심으로 전환한 후 의욕집단으로 조직계발을 한 경우라고 할 수 있다. ... 직무설계 적용사례(1). 볼보의 직무충실화(2). 현대자동차의 직무순환5. 직무평가란?(1). 직무평가 목적(1). 직무평가 절차(2). 직무평가 요소6. 직무 평가 방법(1).

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.13 | 수정일 2017.01.31

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  직무설계 및 기법과 사례

  시스템을 과감히 버림볼보의 직무설계(칼마일공장)생산기술의 혁신작업환경의 변화직무의 재설계동기부여식 직무설계생산관리 시스템 계선자율적 관리, 유연한 업무효율적인 직무설계볼보의 직무설계 ... 기존의 직무충실이론에 비하여 개개인의 능력차 및 직무역량 등을 고려할 수 있다는 점에서 한층 발전된 이론이라 볼 수 있다.볼보자동차 직무재설계동기부여식 직무설계의 추진배경과거동기저하직무만유연 ... (칼마일공장)전통적인 라인조립방식보다 평균 6~8배나 더 많은 조립작업을 수행 대당 소요되는 노동시간이나 완전 가동시 운영비가 전통적인 라인조립방식과 큰 차이 없었다.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.06

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  산업경영자인 Ford의 경영 기본에관한 리포트

  스웨덴 볼보자동차회사의 칼마르 공장과 우데발라 공장이 그렇다. 1970년대 칼마르 공장에서는 작업 설계를 자율 경영 팀 형식으로 바꾸었다. ... 지루함을 최소화하기 위해 도입한 직무재편성 방법의 하나로 이해할 수 있다.셋째, 일본의 자동차회사들이 채택하고 있는 '유연 생산'도 대안이다. ... 경영자에 의한 노동의 인간화 프로그램의 다른 예로는 직무 충실을 들 수 있다. 직무 충실은 작업의 확대. 순환.

  리포트 | 6페이지 | 1,100원 | 등록일 2013.11.07

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  [볼보] 실패한 칼마르 공장과 우데발라 공장의 직무재설계

  볼보의 조립 팀 방식 Vs 전통적인 조립선 방식Ⅲ.칼마르 공장과 우데발라 공장의 직무재설계1. 문제의 인식2. 직무재설계 내용3. 직무재설계의 결과4. 성공요인5. ... 직무재설계 내용1985년 볼보 경영진은 승용차 최종조립공장을 신설하기로 결정하고 새로운 공장에 혁신적인 생산방식을 만들려는 시도를 하게 된다. ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계(직무충실화)와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼보(Volvo) 자동차회사이다.볼보의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.13

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  볼보의 역사와 직무설계, 직무분석, 직무평가 ppt

  직무재설계 배경근로자의 직무소외 구성원들의 높은 결근율과 이직율 생산성과 품질에도 부정적인 영향볼보의 직무재설계 추진과정공동결정법 – 노동조합과의 공동 의사결정 노조의 대표들과 노동자중심의 ... 설계 실현 작업조직에 생산권한을 위임동영상볼보의 개별운반장치전통적 조립선 방식볼보의 조립팀 방식기술의 다양성단순반복적직무자의 통제 아래 다양한 기술 습득과업의 정체성단순반복작업으로 ... “볼보社의 직무설계”목 차팀 발표 준비과정 및 역할분담 소개1볼보社 기초현황 및 인적자원관리2볼보社 직무 설계3적합성 검토4결론 및 시사점5참고자료6토론주제7팀 발표 준비과정 및 역할분담발표

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.21

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