"볼보 조직개발" 검색결과 1-20 / 378건

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  볼보 조직개발

  특허인 측면보호 시스템 도입, 1994년 세계 최초로 측면 에어백 장착, 1997년 커튼형 에어백과 경추보호시스템인 WHIPS를 개발하였다.볼보는 안전을 위한 조직을 갖추고 있다. ... 전통적인 조립선 방식에서는 볼 수 없었던 상호작용적인 요소는 단순한 자동차조립공장으로 직무소외를 가져오게 하였던 원인들은 제거하였다.또한 볼보는 직무변화과정에서 변화전문가나 조직개발전문가를 ... 그는 볼보 회사의 조직을 거꾸로 뒤집어서 , 제일 위에는 고객을 크게 그려 놓고 그 밑에그려서 고객을 위한 공동노력을 강조하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  볼보의 문화시너지와 조직개발

  볼보(프랑스)의 시너지적 기업문화목차※ 볼보(프랑스)의 문화시너지 조직개발, 카르스텟트 사장1. 볼보(프랑스)회사와 카르스텟트 사장2. ... 내생각※ 볼보(프랑스)의 문화시너지 조직개발시스템관점에서 기업체는 사회의 하위시스템인 만큼, 기업문화는 상위시스템인 사회문화와 매우 밀접한 관계를 맺고 있다. ... 이론지식과 문화시너지적 다국적 문화관리1)올바르지 못한 기업문화와 조직개발이 이뤄질 경우 문제점2) 해결방안4.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.24

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  볼보(프랑스)의 문화시너지 조직개발

  -목차-1.서론1)볼보 소개2)볼보(프랑스)와 카르스텟트 사장2.본론:볼보(프랑스)의 문화시너지적 조직개발1) 기업문화혁신과 도전적 목표 설정2) 고객 중심적 기업문화3) 조직개편과 ... )의 문화시너지적 조직개발1) 기업문화혁신과 도전적 목표 설정카르스텟트 사장은 볼보 프랑스사 구성원들의 기본가치를 이해하기 위해 아홉차례에 걸친 회의를 개최하여 150여명의 판매상들과 ... 강조했다.3) 조직개편과 시너지적 경영고객중심적 기업문화는 볼보(프랑스)회사의 판매조직과 경영과정에서도 직접 적용되었따.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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  볼보의 직무 재설계 조직개발2

  볼보의 직무 재설계 조직개발???????????????????????????작업의 기계화 또는 자동화로 근로자들의 직무소외가 가장 심한 곳이 자동차 조립공장일 것이다. ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무 재설계(직무충실화)와 조직 개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼보(Volvo)자동차 ... 볼보 사례에서 특이한 것은 직무변화과정에서 특별히 변화전문가나 조직개발전문가를 기용하지 않은 점이다.넷째, 경영층의 촉매 및 변화담당 역할 : 직무 충실화 프로그램에서는 상위경영층의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.07

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  볼보(프랑스)의 문화시너지 조직개발

  볼보(프랑스)의 문화시너지 조직개발C O N T E N T S볼보(프랑스)와 카르스텟트 사장Ⅱ기 업 소 개Ⅰ기업 문화 혁신Ⅲ이론지식과 시너지 관리Ⅳ기 업 소 개Ⅰ⊙ THE VOLVO ... .⊙ 조직 구조조정과 경영혁신1. ... 1982년대1983~1986년대*연간매출 21,000대 *연평균 1,900만 프랑크 (약 357.1만달러) 흑자기업 문화 혁신Ⅲ카르스텟트 사장은 본사에서 기획업무를 담당했기에 볼보문화와 전략 개발에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.11

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  [조직 개발론] 볼보의 직무재설계 조직개발

  < 조직개발론 REPORT >볼보의 직무재설계조직개발. ... 경영층의 조직개발 역할1. ... 변화전략과 조직개발- 스태프들의 인려감축/ 주요제품별 사업본부조직의 분권화/ 독립적인 이익센터 형성/ 회사수 입의 균형을 위한 비승용차 부문의 투자1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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  [조직개발이론]볼보의 직무재설계

  ● 볼보의 직무재설계 조직개발외부 압력 내부 압력규모의경제 한계 구성원들의 높은 결근율거대한 관료조직 기계적생산시스템에 회의감비인간적인 생산조립선 범람 노사관계 악화,생산시스템중심사업본부인력감축 ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계(직무충실화)와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼보(Volvo) 자동차회사이다 ... 위도식화는 볼보자동차가 어떻게 직무재설계를 이루었는가를 필자가 나름대로 분석틀을 이용해 분석해본것이다.결론적으로 볼보의 직무재설계는 의욕상실에 빠져있는 구성원들을 환경적변화와 업무프로세스를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2020.05.13

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  볼보프랑스의 문화시너지 조직개발

  고객 中心 기업 文化스웨덴 본사볼보(프)판매상고객기존조직고객판매상볼보(프)스웨덴본사개선조직조신왕심부름꾼심부름꾼8新 기업 文化 개발..PAGE:10판매상을 통한 고객중심적 가치로- 판매상 ... 고객 中心 기업 文化판매상들의 고객중심적 가치↑9스웨덴문화 ▷볼보문화,경영이념 이해 증진新 기업 文化 개발..PAGE:11판매 조직 구조 개선2. ... 신 조직문화 탐색1. 기존조직문화 문제 진단3. 신조직문화개발의 전략적계획수립4.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.01

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  조직행동론: 볼보의 직무충실화

  볼보 자동차회사에서의 직무충실화프로그램의 성공요인을 조직개발관점에서 분석·설명하라.조직 개발은 조직의 전반적인 효율성을 개선하고 미래의 변화를 이룩할 수 있는 능력을 향상시키기 위해 ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위해 볼보는 전통적인 조립생산시스템에 직무충실화와 조직개발개념을 적용하여 획기적인 성과를 거두었다.5. ... 조직행동론-볼보의 직무충실화-1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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  볼보의 직무충실화

  볼보 자동차회사에서의 직무충실화프로그램의 성공요인을 조직개발관점에서 분석·설명하라.첫째, 볼보 자동차회사에서의 첫 번째로 진단을 통해 현재 회사의 문제점들을 지적, 기술지향적인 생산시스템을 ... 그로인해 구성원들의 기업 참여를 확대 시킬 수밖에 없었다.둘째, 조직개발의 분위기를 조성하였다. 기업의 위험 부담을 무릅쓰고 생산기술의 대폭적인 변화를 시도하였다. ... 볼보의 직무충실화1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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  (경영전략론) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에

  볼보 안전센터 교통사고 연구팀은 볼보의 조직적 활용에 포함되는 자원이기도 하다. ... 볼보는 1970년부터 3만건 이상의 교통사고를 체계적으로 분석한 통계를 바탕으로 기술을 개발한다. ... 볼보의 가치는 기업의 인적자원이 있다. 이들은 각 분야에서 전문성을 자랑하는 사람들이며, 볼보의 생산성을 강화하기 위한 다양한 기술을 개발하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21

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  조직창의성과혁신 ) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.

  볼보는 기술협력을 통해 신제품을 개발하는 성과르 보여주었고 이는 혁신적인 성공이었다. ... 혁신은 시장에서 새로운 가치를 창출할 수 있는 영향을 주고 그 가치로 인해 새로운 아이템들을 개발할 수 있다. 창의성과 혁신은 조직의 발전을 위해 떼어놓을 수 없는 두 가지이다. ... 볼보를 인수하기 위해 전략적 정당성과 볼보를 지속적으로 발전시키겠다는 보고서를 제출할 만큼 지리자동차는 볼보를 인수하기 위해 노력하였다.볼보를 인수한 이후 R&D 협력 네트워크를 구축하고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  볼보그룹코리아, 볼보건설기계코리아 취업 면접 대비 비법서

  조직원으로서 갖추어야 할 덕목은 무엇인가? ... 볼보그룹코리아, 볼보건설기계코리아(VOLVO)사업지 주소서울 용산구 한남대로 130 볼보빌딩경남 창원시 성산구 두산볼보로 160 볼보건설기계코리아(주)홈페이지 주소https://www.volvoce.com ... 생산직 등근무 지역은 서울 한남동 사옥, 창원 공장, 지역별 영업점 등이 있다.기업의 장점및 단점장점국내에 건설중장비 최대 공장이 20년 가량 운영되고 있다국내에 생산 공장 및 연구개발

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.26

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  저하 발생 - 문제를 해결하기 위해 전통적인 조립생산 시스템에 직무 재설계 , 조직개발 개념 적용 9볼보의 직무설계 결과적으로 직무 자체의 개선 - 일하기 나쁜 작업을 기계화시키고 ... 직무설계 기존의 볼보 - 새로운 볼보 자동차조립의 단순하고 반복적인 작업 근로자들의 동기와 직무만족을 저하 높은 결근율과 이직률 등 조직효율성을 저하 생산성과 품질에도 부정적인 영향 ... 전통적 조립생산시스템에 직무재설계 개념을 적용 환경적 변화를 인간중심으로 전환 - 의욕집단으로 조직계발 7볼보의 직무설계 승용차 최종조립공장을 신설하기로 결정 새로운 공장의 설계

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  자동차의 안전벨트의 역사는 볼보가 시작이며 3점식 안전벨트로 고안하여 초기 자동차에는 안전벨트가 없는 것을 볼보에서 기술혁신으로 안전장치가 추가됨으로 안전이 홍보목적으로 볼보의 마크 ... 풍부한 자원이 기반이 되어 있다.21세기 경영 환경에서 혁신 활동에 조직의 규모 영향 미치지 않으며 실제 혁신 활동은 조직 내 개인들이 핵심적인 역할을 수행하며 혁신 활동의 주요 실행 ... 제품, 공정, 서비스의 생산할 수 있는 지식, 역량, 경험 개발이 가능한 기업 이여야하며, 창조경영은 새로운 것을 지속적으로 만들어 낼 수 있는 역량이 존재해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

  조직변화를 유도하기 위해 개입된 방법 사례1) 볼보 사례볼보의 칼마 공장, 우데 발라 공장은 사회 기술체계론의 기본 방향에 바탕을 두면서 작업 조직의 재편을 수행했다. ... 조직변화를 유도하는 방법2. 조직변화를 유도하기 위해 개입된 방법 사례1) 볼보 사례2) 서울의 종합병원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 조직개발 프로그램은 평가 준거의 문제와 조직개발 효과성에 대한 증거를 통해 평가가 이루어진다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [최신] 볼보 그룹 코리아 자기소개서 + 면접

  이처럼 볼보 현장에서도 배우고자 하는 열정과 현장에 필요한 다양한 지식습득을 위해 끊임없이 자기계발을 하는 인재가 되겠습니다.입사후 포부 및 계획타인을 배려하는 마음으로 조직의 역량을 ... 힘“을 통해 볼보그룹 코리아에서 인정 받는 구성원이 되겠습니다.개인의 성장과 조직의 성장, 그리고 더 나아가 국가 성장의 발판은 다양한 책을 읽음으로써 사고의 폭을 넓히고 식견을 ... 혁신적인 제품을 개발하는 데 필요한 전문적이고 훌륭한 인력을 발굴하고 함께하는 모습이 인상 깊었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.03.06

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  경영 전략론 ) 글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업 선택(한국기업 포함 가능) VRIO 분석을 행하시오. VRIO 분석표를 사용하되 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하고 교재에 등장

  넷째, 조직(Organization)은 잠재력을 개발할 수 있는 조직을 가졌을 때 희소한 가치를 가진 자원을 가져 경쟁 우위를 차지할 수 있다는 것이다. ... 이 볼보의 인수는 볼보가 가진 브랜드와 지식재산권을 모두 포함하고 있다. ... 단순한 조직 자체를 의미하는 것이 아닌 보충적 자원이나 역량으로 다른 자원과 결합을 할 때 조직역량이나 핵심역량, 동적 역량과 같은 성격을 지닌 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.02.26

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  경영전략론 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야 하며 교재에 설명한 대로 모방불가능성이 존재하는 이유에 대해 설명하시오.

  이러한 토요타의 새로운 설계개발법인에는 'TNGA'가 있다.R희소성: 토요타에서는 FJ크루저를 100대 한정 판매하고 있다. ... 이는 경쟁우위의 원천이 될 수 없다고 본다.I모방가능성: 이는 특정 자원을 소유하고 있는 않는 기업이 그 자원을 획득 및 개발함에 있어서 원가 열위를 가진다면 모방가능성이 낮은 자원으로 ... 이러한 한정성에 대한 볼보의 브랜드 이미지는 볼보가 시장에서 생존할 수 있도록 하는 가장 주요한 자원이라고 할 것이다.이 외에도 이런 브랜드 이미지를 갖출 수 있도록 성능면에서 타

  리포트 | 4페이지 | 4,200원 (5%↓) 3990원 | 등록일 2023.02.01

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  직무충실화와 볼보 자동차 인적자원관리

  뿐만 아니라 조직 구성원들의 의견을 적극적으로 반영하며 인적 자원들을 개발할 수 있도록 노력해야한다고 생각한다. ... 구성원의 직무를 확대하는 것이라는 것을 알게 되었다.우선 ‘직무충실화’란 업무의 양적 확대에 초점을 맞춘 과거와 달리 질적으로 풍부하게 해주며 구성원들이 직무를 중심으로 하여 직업조직이 ... 또 직무를 중심으로 조직이 운영되는 모습을 확인할 수 있으며 직무의 전문화와 충실한 기업의 인재들을 성장시키며 직무가 인적자원관리의 기반이 된다는 것을 확인할 수 있었다.기업은 구성원들의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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