"부당해고구제신청제도" 검색결과 1-20 / 584건

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  부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

  부당해고구제신청제도의 의의관련 주요 판례- 구 노동조합법상의 부당노동행위구제제도와 구 근로기준법상의 부당해고 등 구제제도는 그 목적? ... 부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토1. ... 부당해고에 해당됨을 이유로 같은 법에 의한 부당해고구제신청을 할 수 있는 것이고, 근로자가 이와 같은 두 개의 구제신청을 모두 한 경우에 부당해고구제절차에서 부당해고에 해당함을 이유로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  부당해고 구제제도

  부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. ... 구제신청1) 구제신청의 대상은 ‘부당해고 등’, 즉 정당한 이유 없이한 해고•휴직•전직•정직•감봉 그 밖의 징벌이다. ... 금지기간에 한 경우, 해고를 그 사유 등의 서면통지 없이 한 경우와 같이 ‘부당한’해고나 징계 등도 널리 구제신청의 대상에 포함되는 것으로 처리되어 왔다.2) 부당해고등의 구제신청을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청 : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. ... 구제명령을 하여야 하고 부당해고 등이 성립하지 않는 경우 구제신청을 기각한다. ... 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  만약 근로자가 자신이 부당해고를 당했다고 생각한다면 노동위원회에 부당해고에 대한 구제 신청을 할 수 있다.그러나 근로자가 부당해고에 대한 구제 신청을 했다고 해서 언제나 법과 제도가 ... 근로자가 부당해고 구제 신청을 하면 우선 노동위원회에서 근로자에 대한 해고 등의 조치가 부당해고인지를 판단한다. ... 따라서 이미 계약의 종기를 도과한 지 3개월이 지났으므로 C는 부당해고 구제신청을 할 수 있는 기간을 도과하였으므로 구제 신청의 이익이 없다고 주장하였다.한편, 원고는 참가인들이 이미

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  구제신청을 통해 근로자는 자기가 해고된 것이 부당한 것이었는지 여부를 노동위원회를 통해 객관적으로 판단받을 수 있게 된다. ... 다만, 신속한 구제를 독려하기 위해서 법은 구제신청을 해고가 있은 날부터 3개울 안에 하도록 정하고 있다.구제신청이 접수되면 노동위원회에서 사건을 배정받은 심사관이 당사자와 증인을 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)목차1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  마지막으로 부당해고구제신청과 민사상 해고무효확인의 소는 별개의 제도이므로 양자를 선택하거나 동시에 진행할 수 있다. ... 법원을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계개 요근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하거나, ... 통한 구제절차와 달리 제척기간의 제한이 없음.(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계부당해고구제신청은 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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  에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

  부당해고 구제신청과 민사상 해고무효확인의 소는 별개의 제도이므로 양자를 선택하거나 동시에 진행할 수 있다.노동위원회의 구제명령효력은 구제명령을 받은 사용자에 대하여 이에 복종하여야 ... 반면, 선진국의 경우 사용자의 신청 또는 사회통념상 근로관계의 유지가 객관적으로 어려운 경우 등 비교적 폭넓게 운영하고 있다.이 제도는 부당해고 판정 시 원직복직에 대신해 해고기간 ... 동안의 임금상당액, 부당해고에 대한 위로금을 지급받고 근로관계를 종료시키는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  최저임금제도4. 부당해고에 따른 권리구제5. 성희롱 피해자에 대한 권리구제1. ... 250만원 미만인 근로자가 부당해고구제 또는 차별시정 등을 신청할 때 원할 경우 무료로 공인노무사의 법률적 지원을 받을 수 있습니다.2)노동위원회의 권리구제 방법먼저 사례의 경우 부당해고 ... 노동위원회에 구제신청을 할 때는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)부터 3개월 이내에 신청하여야 합니다.또한 월평균 임금이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  또 근로자는 부당해고 등에 대하여 노동위원회에 구제 신청할 수 있으며, 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 할 수 있도록 하는 것이기 때문에 노동위원회가 지방노동위원회(초심 ... 마음 위로를 해드리고 다음과 같은 서류적인 업무를 안내해 준다.부당하게 해고가 되었다고 하였다면, 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있도록 안내한다. ... 신속·간이 한 행정적 구제절차의 기능을 확보하기 위해서이다. 권리구제 신청 기간은 제척기간이라 하고, 그 기간이 지나면 행정적 권리구제를 신청하는 권리가 소멸한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  따라서 A, B는 부당해고에 대한 권리구제를 노동위원회에 신청함할 수 있다.노동위원회의 권리구제신청은 부당해고가 발생한 날로부터 3개월 이내에 이루어져야 한다. ... 권리구제신청이 이루어지면, 노동위원회는 지체 없이 부당해고에 해당하는지를 조사하기 위한 조사관을 지정하고, 필요한 조사들을 진행할 수 있다. ... 만약 A, B가 부당해고를 당했다면, 이에 대한 권리구제를 위하여 다양한 기관들을 활용할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

  그런데 부당해고 구제에 관한 법 조항은 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 대하여는 적용하지 않는다. 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 한다. ... 심판위원회는 부당해고구제 신청의 전부가 이유가 있다고 인정할 때에는 구제명령을 해야 하고 신청의 이유가 없다고 인정할 때에는 기각하는 결정을 해야 한다. ... 관계 법령의 규정에 따른 신청 기간을 지나서 신청한 경우, 당사자 적격이 없는 경우, 구제신청의 내용이 노동위원회의 구제명령 대상이 아닌 경우, 신청하는 구제의 내용이 법령상이나 사실상

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  사례연구 4 체불 임금과 복직

  구제신청을 할 자격이 있는지 여부이다. ... 우리나라는 외국인 근로자에게도 국내 노동법이 적용되어 근로기준법에서 명시하는 부당해고 및 임금 체불 구제방안을 이용할 수 있기 때문이다. ... 물론 이를 제도에서 원칙적으로 금지하고 있지는 않지만, 사업장을 이동하는 것이 이들이 체류 연장을 신청할 때 불이익으로 작용할 수 있고, 다른 사업장으로 재취업할 때에도 불이익으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 ~

  부당해고를 당했을 때 즉각적으로 노동위원회에 구제를 신청하고, 고용노동부의 해고예고제도를 활용하여 해고의 정당성을 검토받는 것이 중요하다. ... 이러한 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 중앙노동위원회와 지방노동위원회는 부당해고 구제 신청을 접수하고, 이를 심사하여 부당해고 여부를 판단한다. ... 노동위원회는 부당해고 구제 신청을 접수하고, 이를 공정하게 심사하여 근로자의 권리를 보호한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  또한 월평균임금이 250만원 미만인 경우 부당해고구제신청을 할 때 권리구제업무대리제도를 통해 공인노무사나 변호사를 대리인으로 선임할 수 있도록 지원을 받을 수 있다. ... 부당해고 구제신청의 전부 또는 일부가 인정된 경우 구제명령이 이루어지며, 구제명령은 원직복귀, 해있다. ... 근로자가 부당해고로 인한 권리구제를 노동위원회에 신청하였다면, 노동위원회는 조사관을 지정하고 지체 없이 필요한 조사를 진행하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  부당해고구제 신청의 전부 또는 일부가 이유 있다고 인정된 경우에는 구제명령이 이루어지고, 만약 신청의 이유가 없는 경우에는 기각결정이 이루어진다. ... 노동위원회는 중앙노동위원회와 12개의 지방노동위원회로 구성되며, 부당해고나 부당노동행위에 대한 구제신청과 차별행위에 대한 시정 신청 등의 업무를 수행하게 된다. ... 부당해고에 대하여 근로자가 노동위원회를 통해 권리구제를 받기 위해서는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 신청하여야 하고, 근로자가 부당해고에 해당하는 해고통지서를 받은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

  하지만 이러한 조항에도 불구하고 부당해고 구제신청 절차를 거치지 않고 바로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기한다면 부당한 해고임을 인정받아 원직복직 명령을 받게 된다. ... 실업급여제도는 근로자가 실직했을 때 일정 기간 동안 급여를 지급함으로써 생활의 안정과 재취업을 지원하기 위한 제도이다. 즉, 구직급여라고도 한다. ... 즉, ‘정당한 사유 없이 자기 사정으로 이직한 자’이거나 ‘중대한 귀책사유로 해고된 경우’에는 실업급여를 받을 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  부당해고 구제 신청, 고용노동부 신고 등 법률적 대응법을 상담한다. ... 서론1) 실제 사례「경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란」 매일노동뉴스 2022. 11. 23.경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 ... 개선 프로그램 실시홍보 및 교육을 통하여 장애인에 대해 가지고 있는 편견을 없앰으로써 장애인 근로자가 일 할 수 있는 기회를 정당하고 다양하게 가질 수 있도록 한다.장애인의무고용제도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  협의이혼 등(생활법률)_방통대

  부당해고 구제신청이 가능하며 이 경우 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 근로자가 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역 관할 지방노동위원회에 부당해고 ... 구제신청을 할 수 있다.2020년 월평균임금이 250만원 미만인 사람이 부당해고구제신청을 할때 선임신청서를 노동위원회에 제출한 경우 선임된 공인노무사나 변호사는 해당근로자와 사건의 ... 대응방안 등 협의, 이유서 또는 답변서의 작성과 제출 등 일반 공인노무사나 변호사가 수행하는 서비스를 제공받을 수 있다.노동위원회에 부당해고 구제신청이 접수되면 지정된 조사관이 지체없이

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  근로자의 구제 수단 1) 임금체불 구제수단 (1) 지방고용노동관서에 진정 (2) 민사소송 및 대한법률구조공단 2) 부당해고 구제수단 (1) 지방노동위원회에 구제신청 (2) 행정법원 ... 직장 내 성희롱 피해자나 가해자에 대해 부당해고, 휴직, 정직, 감봉 기타 징벌적 조치가 내려졌다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. ... 그러나 부당해고가 맞다고 판단하면 구제명령을 하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 경우 월 평균 임금이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만자에 한해 무료로 변호사 또는 공인 노무사의 도움을 받을 수 있도록 지원하고 있다. ... 수 없는 경우에 일반 체당금 지급 청구서를 제출 하여 일정 한도에서 체당금을 받을 수 있게 하는 임금 채권 보장 제도를 활용할 수 있다.부당해고는 근로기준법상에서 명시한 조항을 위반하여 ... 해당 판정에서 부당해고가 인정될 경우 사용자에게 구제명령을 내려 해고자가 희망할 경우 복직과 해고 기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금을 지급하고, 해고자가 복직을

  방송통신대 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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