"부정적 조직분위기" 검색결과 1-20 / 16,431건

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  간호관리학 업무 차질 / 불충분한 질적간호 / 부정적 조직 분위기

  조직 분위기목표자유로운 회식문화를 통해 긍정적인 조직 분위기가 조성된다.관리계획 및 중재 ... 업무 차질 / 불충분한 질적간호 / 부정적 조직 분위기진단목표중재평가진단불충분한 의사소통 기술과 관련된 업무 차질목표각 부서의 간호사들은 의사소통 원칙에 따라 업무를 효율적으로 수행한다.관리계획 ... 의료물품을 주기적으로 점검하여 환자에게 부족한 물품으로 불편을 겪지 않도록 한다.평가간호사는 적절한 자원관리를 통해 환자에게 질적간호를 제공하였다.진단강요하는 회식 문화와 관련된 부정적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  간호관리간호과정-부정적 조직분위기, 불충분한 질적간호, 업무차질, 비효과적 문제해결

  간호관리 간호과정부정적 조직 분위기미흡한 자원관리과 관련된 불충분한 질적간호불충분한 의사소통 기술과 관련된 업무 차질비효과적 문제해결< 간호과정 >진단미흡한 자원관리과 관련된 불충분한 ... 의견 조율 후 부서 간의 결정된 사항을 정확하게 확인한다.평가각 부서의 간호사들은 서로 협력하여 효과적으로 문제를 해결했다.진단강요하는 회식 문화와 관련된 부정적 조직 분위기

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.26

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  [ 임상간호사의 업무 스트레스, 간호업무수행 및 재직의도 ] - 논문요약/간호관리학 실습(‘과도한 업무분담과 관련된 부정적 조직 분위기' 진단 관련)

  또 이러한 업무의 스트레스가 쌓여 간호사-간호사, 간호사-환자 등의 의사소통에서 부적절한 방법을 사용하여 간호의 질이 저하되고 조직 분위기가 부정적으로 형성되는 것을 관찰하였다. ... 조직 분위기’와 관련이 주제의 연구를 하였다고 생각하여 진단에 대한 중재 및 해결방안을 생각해보는데 도움이 될 것이라고 생각하였기 때문이다. ... Nurses2013.4, 142-152 (11 pages)Author 이영주, 황지인Publication 한국보건간호학회지선정이유논문을 선택한 이유는 진단내린 ‘과도한 업무분담과 관련된 부정적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (35%↓) 1300원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2020.02.17

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  간호관리학 케이스, 부정적 조직분위기, 전문직업의식부족, 비효과적 자원관리

  병동 내 조직 분위기를 자각하기위해 조직 분위기 측정도구를 이용하여 부정적 조직 분위기의 심각성을 진단한다.1. ... 부정적 조직 분위기44. 전문직업의식 부족67. 비효과적 자원관리Ⅳ. ... 장재규의 조직분위기 측정도구를 이용하여 문제의 심각성을 진단하였다. [별첨1]2. 부정적 조직 분위기로 인한 문제를 해결하기 위한 간담회를 가진다.2.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2019.09.01

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  간호관리학 Case Study - 부정적 조직 분위기

  REPORTNursing ManagementCase Study(부정적 조직 분위기)목차(Contents)Ⅰ. 서론1. ... 그리고 그녀는 자신의 성격을 잘 알고 있고 가족같은 분위기를 지향하는 마음으로 작지만 분위기 좋은 준종합 병원을 선택하려 했지만, 가족생계와 맏이의 역할로 Pay가 작은 준종합 병원을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.19 | 수정일 2015.12.24

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  간호관리 간호과정_2018_실습 과제_간호사

  동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기2. 선임 간호사의 일방적인 의사소통과 관련된 비효과적 갈등해결3. ... 동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기간호사정간호목표간호계획 및 수행이론적 근거평가 및 재계획? 주관적 자료? ... 우선순위우선순위간호진단1동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기2선임 간호사의 일방적인 의사소통과 관련된 비효과적 갈등해결3병문안객 기록지 관리 및 인식부족과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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  두려움 없는 조직 PPT 자료 (독서토론회 준비)

  부정적인 영향을 끼칠 수 있는 관행 , 사건 , 행동 등에 대해 직급 구분없이 자신의 소신을 말할 수 있는 것 심리적 안정감이 높은 조직심리적 안정감은 조직에 왜 필요할까요 ? ... 부정적인 영향을 끼칠 수 있는 관행 , 사건 , 행동 등에 대해 직급 구분없이 자신의 소신을 말할 수 있는 것 심리적 안정감이 높은 조직심리적 안정감은 조직에 왜 필요할까요 ? ... 는 분위기 형성 ,감사합니다1 장 지금 당신의 조직은 안전한가 ? 2 장 두려움 없는 조직은 무엇이 다른가 ? 3 장 최고의 조직은 어떻게 혁신을 거듭하는가 ?

  ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  [간호관리학]부서 문제 진단 및 해결(간호진단 3개, 간호과정 3개)

  ]일반간호사들[조직]업무수행평가방법- 병동일에 적극적인 참여를 꺼림- 일을 크게 문제되지 않을 정도로만 함- 상위자에 의한 인사고과 평가만 이루어지고 있음→ 병동 분위기가 쳐져있으며 ... 간호사들과 마찰이 잦음- 환자응대에 소홀하여 불친절 간호사로 민원을 받음- 진료과와 환자들의 컴플레인이 끊이지 않음- 부드럽지 못 한 어투로 의료진, 직원 및 환자에게 이야기함[조직 ... 병동 분위기는 처져 있으며, 진료과와 환자들의 컴플레인은 끊이지 않고 있다.● 문제 상황 분류[개인]수간호사[개인]최OO 간호사- 최OO 간호사만을 신뢰- 최OO 간호사에게 가장 많은

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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  퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire

  2023. 01. 18퇴직관리 프로세스 개선퇴직프로세스 / 퇴직면담Ⅰ 현황분석 및 이슈도출자의적 판단에 의한 퇴직절차 진행으로 갑작스런 퇴직이 일반적인 조직분위기가 문제 되는 바 현재 ... 시 검증절차 없이 퇴직처리 진행 - 퇴직 면담 시 현 상황으로 실제적 퇴직사유 및 동기에 대한 파악 어려움 인력검증 제도적 도구가 없음 퇴직자와 관련한 불필요한 소문 유포 등으로 조직분위기 ... 및 이해 퇴직 후 단계에 대한 구체적이고 명확한 인식 퇴직과정 동안의 자존심 및 존엄성 유지법적, 윤리적 책임 완수 대.내외적 이미지 보호 잔류 직원들의 사기 및 생산성에 미칠 부정적

  서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  직장에서 일을 할 때에 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

  이는 조직 내 감정적인 분위기와 조직 구성원들의 복지를 개선하는 데에 도움을 줍니다.직장에서 감정을 효과적으로 관리하기 위해선 개인의 감정 조절 능력, 리더십의 역할, 그리고 조직적인 ... 감정 상태는 개인의 판단과 결정에 영향을 주며 조직 내 리더들은 구성원들의 감정을 인식하고 효과적으로 대응함으로써 조직 내 분위기와 참여도를 조절할 수 있습니다.즉, 직장에서의 감정은 ... 리더는 감정에 민감하게 대응하고 구성원들의 감정을 지지하고 이해하는 리더십 스타일을 채택함으로써 조직 내 감정적인 분위기를 조절할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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  [인문사회]감정의 중요성, 감정노동의 개념과 조직행동의 상관관계 및 조직문화의 개요와 장단점 서술

  또한, 동료들에게도 긍정적인 기분이 들게끔 하며 이는 부서의 밝은 분위기로 이어지기도 한다.반면 부정적인 감정을 자주 느낀다면 비생산적이고 회사에 대한 애착도 자연스레 떨어질 수밖에 ... 심적으로 힘든 상태인 감정노동자에겐 조직시민 행동이 잘 일어나지 않고 직무만족, 조직몰입에 부정적인 영향을 끼치며 이직률도 높다. ... 감정이 긍정적이냐, 부정적이냐에 따라 직무만족도, 직무 성과, 조직몰입에 많은 영향을 끼치기에 중요하다고 말할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  CS현장관리 고민타파 과제

  소외형- 자주성이 높지만 소극적이고 수동적인 유형- 매사에 반응이 없고, 조직에서 무엇을 할 때 부정적 반응을 하므로 인정 받기가 어렵다.- 주변 부서와 어울리는 것을 싫어해 좋지 ... 관계 속에서 긍정적일 수 있는 방법 찾기- 단 한 가지라도 해결해 나가도록 노력하기- 자신의 경험와 노하우를 신뢰하고, 직원들에게 문제가 있을 때 적극적으로 문제해결하면 부서내 분위기가 ... .- 고객에게 효율적 협상 가능- 조직과 상사가 적절한 격려와 보상으로 힘을 실어주어야하고 올바른 평가를 해주어야한다.- 조직과 상사가 너무 많은 통제를 하면 안 됨.- 관리자 자체는

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.14

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  [A+레포트] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

  이러한 직원들은 종종 조직에 대한 부정적인 태도를 보이며, 이는 동료들 사이의 갈등을 유발하고, 전반적인 조직 분위기를 악화시킬 수 있다.직무만족과 불만족은 직원들의 행동에 직접적인 ... 영향을 미치며, 이는 조직의 전반적인 성과와 분위기에 중대한 영향을 준다. ... 높은 수준의 몰입은 개인의 업무 성과 향상, 조직 목표에 대한 강한 동기 부여, 그리고 조직 내 긍정적인 분위기 조성에 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  조직심리학 - 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  갈등의 결과갈등의 해결을 미루거나 무시할 경우 조직 내 분위기에는 점차적으로 부정적인 변화가 나타날 수 있습니다. ... 갈등은 종종 긴장과 불안을 조장하며, 이는 조직 내의 쾌적한 분위기를 훼손시킬 수 있습니다. ... 서론현대 조직에서는 동료 간의 갈등이 불가피한 현상으로 여겨집니다. 이러한 갈등은 종종 업무 효율성을 저해하고, 직무 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  상사에 대한 아부는 조직인(직장인)에게 반드시 필요하다.라는 주장에 대해 찬/반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우, 그 이유를, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유를 제시하시오

  과도하게 아부하는 것은 직장 내에서 부정적인 분위기를 조성할 여지가 있다. ... 조직구성원 사이에서 갈등이 발생할 수 있으며 불공정 이슈가 확대되어 조직의 통합성과 성과 부분에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 토론 논제에 반대하는 입장조직구성원이 상사에게 아부하는 것은 반드시 필요한 일이 아니며 나는 이에 대한 근거를 아래와 같이 두 가지로 제시하는 바이다.1) 직장의 분위기 훼손상사에게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.28

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  사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.

  또한, 발생한 스트레스는 다른 동료들에게도 전이될 수 있어, 조직 내 분위기를 해치고 협력적인 팀워크를 방해한다. 이는 결국 기업의 경쟁력에도 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없다. ... 이는 조직 전체의 생산성, 분위기, 직원 유지, 그리고 기업의 경쟁력에까지 영향을 미치는 중요한 요소다. ... 반면, 정신적으로 아프거나 고통받는 직원이 많아지면, 결근율이 높아지고, 이직률이 증가하며, 전체적인 기업 분위기 또한 부정적으로 영향을 받을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  [정신건강론] 직무 스트레스와 그에 따른 해결 방안을 기술하시오

  결국 조직분위기는 구성원들의 행동에 많은 영향을 줌과 동시에 구성원들의 행동은 조직 분위기 형성에 주된 요인으로 작용하게 된다. ... 우선 조직 분위기는 조직체가 주어진 환경에 적응하는 과정에서 형성된 자체의 독특한 조직풍토이다. ... 그러므로 조직분위기는 조직체의 상황적 요소와 구성원들의 개인적 요소가 결합되어 형성된 조직체에 대한 종합적인 개념이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06

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  조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  팀장의 부정적 정서가 크게 나타났던 A팀의 경우, 신기하게도 팀장의 정서 반응이 팀 내 분위기를 전염시키는 듯한 모습을 보였다. ... 조직에서 일어나는 직무 사건에 부정적 또는 긍정적 정서를 보이게 되고, 이는 조직원들의 태도로 연결되며, 조직원들의 행동을 결정해, 나아가 조직성과에 영향을 미칠 수 있다는 것이다 ... 이 정서 반응이 성과에도 영향을 미칠 수 있으며, 특히 부정적인 정서의 경우 조직원들을 위축시키며, 성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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  A+조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직문화의 중요성(본인 의견 포함)조직문화에는 조직분위기뿐만 아니라 조직분위기도 포함되는데, 이는 조직에 대한 조직구성원의 인상이나 인식이며, 조직분위기는 조직구성원의 조직에 대한 ... 이를 통해 조직 실적에 미치는 영향이 매우 크고 조직문화의 기능은 긍정적인 기능과 부정적인 기능을 모두 가지고 있습니다. ... 급변하는 조직 환경을 현대 사회의 특징으로 볼 때 이러한 경직성은 조직 실적에 부정적인 영향을 미친다고 볼 수 있으며 최근 환경 변화에 적응하지 못하는 조직에 어려움이 있는 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  인간관계는 조직 내에서 구성원들 간의 상호작용, 의사소통, 협력 등에 영향을 미치며, 조직 내의 분위기와 성과에도 영향을 미친다. ... 반면, 부정적인 인간관계는 우리의 정신 건강에 부정적인 영향을 미친다. ... 또한, 인간관계는 직무스트레스와 직무만족도에 영향을 미치며, 조직원들 간의 상호작용에서 발생하는 갈등이나 불만 등을 해결하고 조직 내 분위기를 개선하는 데도 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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