"비정규직외부차별" 검색결과 1-20 / 1,575건

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  사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  이를 위해 기관 내부에서는 비정규직 직원들의 근로계약서 작성과 갱신, 근로조건 개선 등을 통해 고용 환경 개선을 시도하였으며, 외부적으로는 정부의 정책 지원과 협력을 통해 비정규직 ... 또한, 비정규직과 정규직 간의 차별을 해소하고, 비정규직의 권리와 보호를 강화하는 법적 제도적 개선도 필요하다는 결론이 도출되었다. ... 이에 따라, 비정규직 직원들의 권익과 안전을 보장하며, 조직 내에서의 차별을 없애는 제도적 개선과 함께, 정규직 전환 등의 보장적 대우를 제공하여 비정규직 직원들의 업무성과와 직무만족도를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비정규직의 차별처우를 금지하는 제도나 규정은 ... 비정규직의 급여나 근로조건을 결정할 때 직무분석이나 객관적 지표를 통해 실행함으로써 비정규직 근로자들이 차별에 대한 문제에서 탈피할 수 있을 뿐만 아니라 비정규직의 이직률 또한 낮출 ... 이에 노동시장의 양극화 해소와 건전한 발전뿐만 아니라 사회적 통합을 위해서 비정규직을 보호하거나 차별처우를 방지할 수 있는 정책적인 방안이 마련되기 시작하였다.기업에서 비정규직을 고용함으로서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  <무기계약직>의 현재 상황

  문제점(1)정규직과의 차별지난 5월 12일, 문재인 대통령이 새 정부 첫 외부 공식일정으로 인천공항공사를 찾았다. ... 기회를 받지 못하는 등 근로조건과 복지에서 많은 차별을 받고 있다.이는 외환위기 이후 기업들이 정규직보다 싼 인건비는 물론 고용 조정이 쉽다는 이유로 비정규직 채용을 늘리고 비정규직을 ... 차별과 남용으로부터 보호할 수 있는 법적, 제도적 장치가 없었기 때문이다.이에 따라 정부는 비정규직을 정규직으로 전환하고, 비정규직은 임시적 업무에 고용하도록 법적, 제도적 장치가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  사회적 기업

  본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비정규직 특성 파악3) 비정규직 연혁4) 차별시정제도의 한계4.결론1. ... 다만 인력의 유연화를 위해 제도화된 비정규직 규범체계가 지나치게 그 적용범위를 좁히면 좁힐수록, 외부 인력의 활용 등 인력 유연화의 필요성은 노동법의 보호범위 밖에서 충족되는 부작용이 ... 비정규직 남용을 방지하고 정규직 채용분위기를 확산하기 위해 비정규직 ‘사용사유 제한제도’를 도입하고, 고용형태에 따른 불합리한차별을 금지하여 동종업무를 수행하는 정규직과 차별이 없도록

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  직원들이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회를 갖고 성장할 수 있다면, 그들은 더욱 높은 직무 만족도를 느낄 것이다.비정규직과 고용관리비정규직의 정의와 특성비정규직은 정규직과 달리 ... 하지만, 사내 모집은 외부에서의 다양한 시각과 역량을 가져오는 것에 비해 차별화된 인재를 확보하기 어려울 수 있다.사외 모집원은 외부로부터 인력을 모집하는 것을 의미한다. ... 노동 단체와 기업, 정부의 협력을 통해 근로자의 권리를 강화하고 불공정한 노동 관행을 근절하는 데에 노력해야 한다.비정규직과 기업 경영의 관계비정규직 채용의 장점과 한계기업이 비정규직을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  그러나 간접고용은 외부 업체에서 파견한 노동자를 고용하거나, 용역을 주거나, 외주화하여 비정규직을 고용하는 것을 의미한다. ... 그러나 이는 정규직 직원에 대한 역차별이고, 신규 채용 인원 감소로 이어져 다른 이의 기회를 빼앗아 공정에 어긋난다는 문제가 제기되었다.비정규직은 이제 우리 사회에서 흔한 고용 형태로 ... 비정규직 제도는 기업의 적응력이나 비용 절감의 차원에서 우수한 제도임은 사실이나, 정규직과의 차별적 대우로 인한 분위기 저해와 근무 태만 우려가 있어 장점을 온전히 누리기는 어려운

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  데는 비정규직 안에 시간제 근로자의 비중이 높아지면서 비정규직의 월평균 임금이 작아졌기 때문이라고 설명했다. ... 또한 인턴십을 활용하여 시간제나 비정규직을 모집하고 사내교육과 평가를 통해 추후 정규직으로도 전환하는 기회를 제공한다면 비정규직의 증가로 일어나는 사회적 문제를 개선하는 데 도움이 ... 동일한 일의 경우에 비정규직도 정규직과 유사한 근무 환경이 보장되는 보호책이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  진문직군의 외부고용 파견근로의 형태로 분류된다.본고에서는 이러한 비정규직 인력의 활용 방안을 알아보기 위해 비정규직의 장단점 분석을 통한 부작용 최소화 방법과 강점 강화의 방법을 ... 이러한 현상은 인력구조에도 동일하게 나타남으로써 핵심역량을 위한 인재의 확보 및 유지가 기업의 차별성을 가져오고 있다. ... 비정규직 인력활용의 장단점 분석1) 자발적 및 비자발적 비정규직에 따른 장단점 분석2) 미래시점에서의 비정규직 인력 장단점 분석2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

  적극적으로 개선 을 하기 위해 노력함. - 비정규직 일자리가 외부 노동 시장 에 위치하여 고용불안, 저임금, 기업의 복리후생에서의 소외 등의 문제를 겪고 있는 것을 인식하고 직접 ... 또한, 정규직, 비정규직에 따라 차별을 두었으며 물류 직원에 대해서는 적용이 되지 않음.(7) 전체 근로자 중 비정규직의 고용 비율이 높은 이유 - 비정규직이 쿠팡의 전체 근로자의 ... 문제 사항 1) 인턴에게는 성과상여금 이 지급되지 않았음. 2) 비정규직 근로계약서에 계약해지 에 대한 차별 조항이 존재. 3) 병원 취업규칙 내 비정규직에 대한 유급 병가 의 차별

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  다만 비정규직 차별과 남용을 금지하는 입법만으로는 비정규직 문제를 해결할 수 없다. ... 핵심인력은 정규직으로 유지하면서도 기존 내부 노동시장 외부에 인력을 더 배치해 양적 유연성을 높이고 인건비를 절감하는 방향으로 인사전략이 바뀌고 있다.비정규직의 주된 문제는 고용 불안이다 ... 비정규직 종합계획에는 차별 해소 및 남용 방지, 역량개발 및 고용안정 지원, 사회안전망 구축 등 3가지 목표를 제시한 세부 실행계획이 담겼다.차별 해소를 위해 2007년부터 매년 10%

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

  시간제 또는 파견직 노동자의 수를 늘릴 경우 , 기업은 정규직 노동자에 비해 노동력의 충원과 퇴출에서 유연성을 가진다 ➁ 하청에 의한 외부화 즉 , 생산과정의 일부 또는 전부를 기업이 ... 인권의 사각지대에 선 비 정규직 여성노동자 ⇒ 비 정규직 여성 노동자의 낮은 지위 고용형태별 불평등 성별불평등 +⇒ 비 정규직 여성 노동자의 낮은 지위 .토론 제도적인 측면으로 비정규직 ... 비정규직 여성 노동자의 임금 2013 년 기준 정규직은 283 만원 비정규직은 140 만원 . 이 중 비정규직 여성노동자의 임금은 113 만원선 으로 절대적으로 적은 액수 .

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  또 다른 노동 분야의 대표적인 문제는 비정규직과 관련된 문제이다. 아직 우리나라에서 비정규직들은 정규직에 비해서 차별을 받고 있다. ... 그렇기 때문에 조직 내외부적으로 비정규직 근로자들의 근로형태 등에 더 잘 들어 맞는 다양한 훈련프로그램을 개발하고 보급하는 것이 필요하다. ... 이러한 가이드라인을 운영하는 것도 좋지만, 비정규직을 고용할 경우 기업들이 이들이 정규직 직원과 동일한 수준의 노동을 한다면 이들을 차별하지 않도록 차별적인 행위를 하는 기업에게는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  즉 핵심 정규직 근로자층은 유지하면서 전통적인 내부 노동시장의 외곽에는 더욱 더 많은 수의 비정규직 근로자를 배치함으로써, 노동의 수량적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고 ... 따라서 다음 2년의 재계약을 위해서 사용자(혹은 업무상 인사고가자)와 비정규직 근로자 간의 상하 관계가 형성되어 그에 따른 차별을 받게 된다.비정규직 근로자는 짧은 기간 동안 일하고 ... 임금, 복지, 근로시간 등에서 많은 차별을 받고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러한 제도적 수단이 최근 많이 발전되었고 이로 인한 비정규직의 무분별한 고용과 증가를 줄이는 데 성공했다. ... 반면 미래의 필요한 인력에 대해 내부육성을 우선함으로써 외부노동시장에 대한 의존도를 낮출 수 있고 직원의 능력개발욕구에 대한 충족이 가능하다.비정규직에 대한 비자발적 사유와 자발적 ... 같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규직을 택한 경우이고 자발적 비정규직은 개인의 선호 혹은 개인적 목적에 의해 정규직 일자리를 선택한 것이 아닌 기간제나 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  예를 들면 비정규직을 활용한 양적 유연성도 그 중 하나ㅇ다. ... 예를 들어 비정규직은 개인 차원의 고용불안과 직장차별, 기업 차원의 업무효율 저하, 높은 이직률과 낮은 근무태도에 따른 생산성 저하 등을 초래할 수 있다.위의 현상을 부정적으로만 고려할 ... 그 결과 지난 30년간 비정규직이 크게 늘었는데, 이 중 계약직, 시간제 근로자 등 직접고용 노동자는 기업의 사업지시를 직접 할 수 있어 수요가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  청년빈곤에 관한 소논문

  빈곤층에서 벗어나려면 이러한 비정규직에서 정규직으로 이동하는 것이 필요하다. 비정규직 노동자가 감당해야 하는 차별이 너무 많기 때문이다. ... 비정규직 노동자많은 비정규직 청년 노동자들이 정규직 노동자에 비해 불이익을 당하고 있다. 비정규직 노동자에 대한 문제점은 사회적으로 끊임없이 알려지고 있다. ... 한국노동연구원의 통계에 따르면, 비정규직의 임금은 정규직 임금의 약 64퍼센트에 불과했고 국민연금, 고용보험, 퇴직금, 시간외수당 등을 보장받는 비율이 정규직에 비해 현저히 낮았다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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  소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

  고용형태는 정규직이냐 비정규직이냐 하는 것을 의미하는데 평균적으로 여성들이 비정규직이 많습니다. 여성들은 대기업에 진입하는 것 자체가 어렵습니다. ... 발표한 ‘2019 통계로 보는 여성의 삶’을 보면 여성 비정규직이 늘고 있는 것을 알 수 있습니다. 2018년 여성 임금노동자 중 비정규직 비중은 전년보다 늘었습니다. ... 비정규직으로 입사할 경우 정규직에 비해 근로시간이 줄어들어 임금 격차가 발생해 여성과 남성의 임금격차가 벌어지게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  김연명(2013) 한국 복지국가의 성격과 전망 남부유럽 복지체제와의 비교를 중심으로 pp27-59 요약 과제

  노동시장 내부에 인사이더와 아웃사이더로 분단되어 정규직과 비정규직의 심각한 임금 및 근로조건, 사회보장제도의 차별이 있다는 것을 알 수 있다. ... 즉, 정규직에게는 관대한 복지 급여, 비정규직에게는 최소한의 급여를 제공함으로써 복지 양극화를 만든다.② 앞서 말한 것으로 인해 소득보장의 혜택을 아예 받지 못하는 사각지대가 광범위해서 ... 임근근로자 중에서도 비정규직의 비중이 훨씬 높다. 즉, 한국은 사회보장 수혜율이 낮고 소득보장의 격차가 크게 나타날 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  또 정규직 노동자들에 비해 중식비와 차비는 지급이 되지 않고 노조에 대해서도 차별을 한다. ... 보호-관리되기보다는 시장 전제적인 외부 규율에 노출되는 경향이 많다. ... 비정규직정의,특징원인,유형사례연구문제개선방안향후방향연구1. 비정규직 정의2. 비정규직의 특징3. 비정규직 유형4. 비정규직 발생원인5. 비정규직 사례연구6. 비정규직의 문제점7.

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  비정규직법 토론 계약직 : 법률용어는 아니나 근로 계약기간 이 정해져 있는 노동자 모두를 지칭 파견 , 사내하청 , 용역노동자 : 노동력을 공급하는 외부 업체와 계약을 맺고 간접 고용하는 ... 비정규직법 양극화 해소 - 비정규직에 대한 차별과 남용 - 비정규직의 규모 지속적 증가 - 비정규직과 정규직의 차별대우 개선 x 2. ... 차별과 남용의 개선 - 비정규직을 차별과 남용으로부터 보호하기 위한 법적 , 제도적 장치필요 3.

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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