"사내공모제" 검색결과 1-20 / 1,953건

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  총무 직무 사내공모지원서

  사내 공모 지원서지원직무/지역 : 총무부 총무팀/본사1. 지원자소속영업부성명XXX사번2******직위사원최종학력대졸전공경영학과2.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.22

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  ((강추자료)) 전임 사내교수 공모 계획 작성 (사례)

  bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb인재개발원 전임 사내교수 공모 (사례)목적○전임 교수인력 충원을 통해 교육 전문성 향상 및 교육효과 제고개요○(접수기간)5.27.~6.5 ... 「별첨1」사내교수지원서(공모분야 : )소 속직 급사원번호성 명생년월일연 락 처최 초임 용 일현 직 급임 용 일근무년수년 개월주요보직및경력사항부서명(팀명 포함)부 터까 지담당직무(직위 ... .…10일간○(공모분야) 가, 나, 다, 라, 마, 바○(공모인원)총 10명내외 … 내역별 인원은 조정 가능구분가나다라마바인원수221122지원자격○지원분야 업무 경력이 2년 이상*

  서식 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.04 | 수정일 2020.06.06

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  사내 공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬성과 반대 입장 중 한가지를 선택하여 제시하시오

  내용사내 공모제의 장점은 모집과정에서 상대적으로 비용이 적게 들고 이직률이 낮으며, 회원의 사기진작과 정확한 지원자 평가가 가능하다는 점이다.당초 사내 공모제에 찬성했지만 코로나19 ... 사내 공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬성과 반대 입장 중 한가지를 선택하여 제시하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  ((강추자료, 우수자료)) 인력개발연구원 전임 사내교수 공모계획서 (운영사례) - 회사 내 교수선발 공모서류 - 사내교수 선발계획 - 사내강사선발 계획

  bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb인력개발연구원 전임 사내교수 공모계획서 (운영사례)목적○교수인력 충원을 통하여 교육 전문성(역량)과 교육 효과 및 질 향상개요○(접수기간 ... 「붙임1」사내교수응모서류(공모분야 : )소 속직 급사원번호성 명생년월일연 락 처최 초임 용 일현 직 급임 용 일근무년수년 개월주요보직및경력사항부서명(팀명 포함)부 터까 지담당직무(직위 ... )5.27.∼6.5.…10일간○(공모분야) 가, 나, 다, 라, 마, 바○(공모인원)총 10명내외 … 내역별 인원은 조정 가능구분가나다라마바인원수221122응모자격○응모분야 업무 경력이

  서식 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.25

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  사내 벤처제도 및 공모전 사례 조사

  사내 벤처제도 및 공모전 사례 조사contents 사내 아이디어 공모 개요 1.1 목적 및 효과 1.2 공모 유형 2. ... 사내 아이디어 공모 사례 2.1 상시적 아이디어 공모 - 삼성전자 - LG 텔레콤 - SK 텔레콤 2.2 정기적 아이디어 공모 - 현대자동차 - 기업은행 - 이디야커피 - KTDS ... 2.3 참고자료 : 주니어 보드 - LG 전자사내 벤처제도 및 사내 공모전목적 및 효과 신제품 , 신사업 등 새로운 아이디어 창출 커뮤니케이션 활성화와 함께 자유로운 의견 표출 기업경쟁력

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.29

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  교육과 훈련에 관한 고찰(유한킴벌리 사내공모제도를 중심으로)

  사내공모제도 프로세스2) 유한킴벌리 사내공모제도의 세부 운영 내용유한킴벌리는 사내공모제도의 성공적인 정착과 효과적인 운영을 위해 사내공모제의 전 과정에 몇 가지 기본원칙을 정하였다.첫째 ... 유한킴벌리 사내공모제 도입 배경1) 유한킴벌리 사내공모제도의 개요사내공모제도은 조직내 직무담당자를 인사부 또는 주관부서에서 정한 기준에 따라 결정하여 이동시키는 것이 아니라 공석에 ... 교육과 훈련에 관한 고찰(유한킴벌리 사내공모제도를 중심으로)1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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  사내공모제(Job Posting) 운영 방안 및 각 기업 사례

  사내공모제도인사팀2009.09.11Ⅰ. 사내공모제도 정의 Ⅱ. 사내공모제도의 목적 Ⅲ. 공모제도의 절차 Ⅳ. 기대 효과 Ⅴ. 각 사별 제도운영 사례 Ⅵ. 제도운영의 기본원칙 Ⅶ. ... 직무공모에 의한 인력충원 요청충원요청 대한 검토 충원인원 모집방법 검토 (사내공모제,비공개모집)인력요청(직무결원) 사내공모심의 및 선발배치Ⅲ. ... 팀장들이 타 직무로의 전환배치를 꺼려하는 경향이 있음.사내공모 제도 운영 사례 (D사)D사의 사내공모 제도 운영 사례 특징 - 200여명의 회사, 작은 규모로 사내공모제의 필요성에

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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  [인사제도] 사내공모제도 사례

  REPORT- 사내공모제도 실시 기업 사례 -▣ 사내공모제도 실시 기업 사례현대건설기업소개지난 50여 년 동안 국가경제발전에 견인차 역할을 수행해 왔을 뿐만 아니라, 해외에서는 주베일 ... 국내 및 해외영업으로 나눠 실시하는 이번 사내공모에는 국내 영업직의 경우 만 30세 이하 사내경력 3년이상인 기능직 사원이, 해외영업직은 4급에서 차장까지 사내경력 2년이상의 사원이 ... 대한 지식과 경험을 고루 갖춘 기능직 영업사원을 선발하기 위해 사내공모제도를 도입했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  사내 모집 방법 :- 인사기록이나 스킬 뱅크(취업 기회를 위해 지원자의 정보를 보관하는 데이터베이스)- 직무게시/사내 공모 제도(결원이 발생한 직무를 조직 내부의 전 종업원에게 공식적으로 ... 모집의 원천은 대학, 경쟁업체 같이 자격 있는 후보자가 위치하는 곳이다.(1) 사내모집원과 사내 모집 방법 :1). ... 사내 모집의 장점 :- 내부 구성원의 사기와 충성심 확보에 유리하다.- 공백이 된 직위를 내부에서 보충하고, 충분한 자격요건을 갖춘 인재가 없을 경우 외부에서 보충하는 전략이 일반적으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인사 기록을 확인하여 공석에 적합한 인력을 찾아 모집하는 방법입니다.(1-2) 직무게시 또는 사내공모제도 - 조직내의 공람, 회람, 게시판을 통해 공식적으로 조직 내부의 인력들에게 ... 사내 모집 같은 경우 사외 모집에 비해 인력의 선택폭이 좁은 만큼 모집방법도 비교적 적습니다.(1-1) 인사기록, 스킬뱅크 - 기관, 회사 등 조직의 직원 구성원에 대한 관리 기록인 ... 인력들의 불만 증가, 모집활동에 드는 시간과 비용, 기업문화 적응에 대한 실패로 인한 추가적인 비용 발생 등의 문제가 발생할 수 있다는 것입니다.2.4) 모집의 방법(2.4.1) 사내

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모전3) 사외에서의 구인과 채용방법3. 일본 기업의 채용관리4. ... 공정노동기준법에 해당하는 조건이 상세하게 규정되어 있으며 이 외에도 미국은 주마다 면제와 비면제를 규정하는 법이 다르고 이를 기업이 마음대로 규정할 수 없다.2) 사내공모제미국에서는 ... 승진 및 퇴직에 의해서조건, 직위의 내용 등을 게시판, 전화, 사내신문 등을 통해 종업원에게 공지한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

  추천채용과 사내 공모제도를 적용하는 기업사례를 통해 선발도구를 살펴볼 것이다. ... 통해 왜 다양한 채용방식으로 진행할 수밖에 없는지 세 장으로 나누어 살 펴보고자 한다. 1장에서는 채용의 개념과 급변하는 채용 환경에 대해 살펴보고 2장에서는 내부 모집방법 인 사내

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

  생애주기 를 고려한 가족친화경영사내공모제도 프로세스 소요인력 파악 사내공고 및 접수 선발전형 인사발령 D-30 D-25 D-14 D-DAY HR 지원부문 소요인력 취합 - 직무 및 ... 사내 공모전의 문제점은 ? A : 2-3 년 전부터 진행되고 있으며 갈수록 활발해지고 있음 대체적인 만족도가 높은 편 . Q. 변동좌석제의 불편함은 없는지 ? ... 인원 - 자격요건 HR 인트라넷을 통한 모집공고 지원서 접수 -7 일 이상 공모부서 서류심사 실무진∙임원면접 선발결정 HR 최종합격자 -CEO 승인 최종결과통지 HR 인사발령 해당부서

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  토론 7과목

  사내공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬/반 중 선택하여 제시하고 토론해 보시오.3. ... 사내공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬/반 중 선택하여 제시하고 토론해 보시오.사내 경쟁은 유용한 선택 방법이 될 수 있지만 단점도 있으므로 조직의 특정 상황과 ... 사내 경쟁의 주요 단점 중 하나는 시간과 비용이 많이 소요될 수 있다는 것입니다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  인적자원관리/PPT 발표자료/기능적 수준 전략/토요타 사례/대본 포함/Functional Level Strategy

  01. 토요타의 역사1933년 ‘토요타 키이치로’가 토요타자동직기제작소 내에 자동차부(部)를 설치하면서 출발.1937년 자동차제조회사 Toyota Motor Company로 독립.1953년부터 TPS(Toyota Production System)를 도입.1959년에는 ..

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.04

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  수립 및 운영(그룹사 조직문화 담당)- 평가제도 운영(직원 평가, 임원다면평가, 조직평가, 면담제도)- CDP체계 수립(직무순환제도, Track 도입, Career Market, 사내공모 ... PC-On/Off제 도입 및 운영5) OOOO 기획 및 운영 (2016.1 ~ 2017.1)- 직장어린이집 검토 및 설계- 제도, 기준, 규정, 설계 등의 책임자로 프로젝트 완수- 보육공모전 ... 및 운영(2012년 Open)7) 사내/외 행사 기획 전문가- 임직원 어린이날행사 기획(약 5,000명 행사)- 창립행사, 사내체육대회 등 담당- 임원 회의, 임원 행사 등 담당PAGE

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. ... 사내공모에 응모할 수 있는 대상자들은 일련의 요건을 만족해야 한다. ... 일반적으로 사내공모는 1년에 한 번에서 두 번 정도 사내 공고를 내어서 이에 응모하는 직원들에 대한 심사를 하고 면접을 거쳐서 직원과 조직들이 희망 사항에 합당하는 직원을 이동시켜주는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  산업심리학 5장-인사결정

  >> 사내공모제도(job posting and bidding system)란?. ... 표현한 것- 비율은 조직과 직무에 따라 다름>> 모집 소요시간의 예측- 직무 및 업종에 따라 다양하나 다음의 단계들은 공통적으로 포함됨3) 모집 방법(1) 내부 노동시장에서의 모집: 사내공모제도

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  적절하게 재배치하는 것이고, 이를 통하여 업무 효율성을 높이는 방법이다.금융권에 따르면 우리은행은 사내직원 공모제를 상·하반기에 걸쳐 연 2회 실시하였고, 사내직원 공모제를 통하여 ... 그리하여, 업무 효율성을 높이고, 기업의 비대면 업무방식도 정착화할 수 있게 하는 방법으로 사내공모제도가 적절하다고 생각했다.공모를 통하여 능력이 있는 직원들을, 그들이 희망하는 부서에 ... 직무게시나 사내공모제도를 이용하여 모집하는 방법도 있는데, 결원이 발생한 직무를 회보나 회람, 게시판에 공식적으로 알리고, 관심 있는 사람들에게 신청을 받아 진행하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

  자유를 향상시키기 위해 직무공모제도를 시행했습니다. ... 저하호칭제도의 폐지는 직원들의 만족도와 회사에 대한 충성도가 저하되었으며 결과적으로는 회사의 생산성이 저하되는 계기가 되었습니다.직무공모제도 및 호칭제도 폐지에 대한 보완 대책직무공모제도 ... 이를 보완하려면 업무성과에 따른 적절한 보상체계는 유지하되 정시출근 정시퇴근의 근무환경을 조성하여 직원들의 업무에 대한 집중도는 높이되 실질적인 사내만족도를 높이는 방식이 적절하다고

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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