"사내공모제도" 검색결과 1-20 / 1,102건

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  사내 벤처제도 및 공모전 사례 조사

  사내 벤처제도 및 공모전 사례 조사contents 사내 아이디어 공모 개요 1.1 목적 및 효과 1.2 공모 유형 2. ... 가능사내 아이디어 공모 사례 유형 1: 상시적 아이디어 공모 유형 2: 정기적 아이디어 공모6 삼성전자 : ' 창의개발연구소 ' 제도 사례 1 제도 설명 임직원들이 다양한 아이디어를 ... 2.3 참고자료 : 주니어 보드 - LG 전자사내 벤처제도 및 사내 공모전목적 및 효과 신제품 , 신사업 등 새로운 아이디어 창출 커뮤니케이션 활성화와 함께 자유로운 의견 표출 기업경쟁력

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.29

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  교육과 훈련에 관한 고찰(유한킴벌리 사내공모제도를 중심으로)

  사내공모제도 프로세스2) 유한킴벌리 사내공모제도의 세부 운영 내용유한킴벌리는 사내공모제도의 성공적인 정착과 효과적인 운영을 위해 사내공모제의 전 과정에 몇 가지 기본원칙을 정하였다.첫째 ... 유한킴벌리 사내공모제 도입 배경1) 유한킴벌리 사내공모제도의 개요사내공모제도은 조직내 직무담당자를 인사부 또는 주관부서에서 정한 기준에 따라 결정하여 이동시키는 것이 아니라 공석에 ... 교육과 훈련에 관한 고찰(유한킴벌리 사내공모제도를 중심으로)1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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  [인사제도] 사내공모제도 사례

  REPORT- 사내공모제도 실시 기업 사례 -▣ 사내공모제도 실시 기업 사례현대건설기업소개지난 50여 년 동안 국가경제발전에 견인차 역할을 수행해 왔을 뿐만 아니라, 해외에서는 주베일 ... 대한 지식과 경험을 고루 갖춘 기능직 영업사원을 선발하기 위해 사내공모제도를 도입했다. ... 도입해 직원들에 경쟁의식을 불어넣고 있다.최근 지점장후보 뿐만 아니라 e비즈니스팀, 인재개발원, 신규판매채널팀 담당 직원들도 공모를 통해 선발했다.▣ 사내공모제도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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  인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

  추천채용과 사내 공모제도를 적용하는 기업사례를 통해 선발도구를 살펴볼 것이다. ... 통해 왜 다양한 채용방식으로 진행할 수밖에 없는지 세 장으로 나누어 살 펴보고자 한다. 1장에서는 채용의 개념과 급변하는 채용 환경에 대해 살펴보고 2장에서는 내부 모집방법 인 사내 ... 마지막 3장에서는 외부 모집방법인 채용연계형 인턴십제도와 취업플랫폼을 활용하는 기업사례 를 통해 선발도구를 살펴보고 각 기업의 다양한 채용방식이 갖는 의의와 한계점이 무엇인지 정리할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  사내 공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬성과 반대 입장 중 한가지를 선택하여 제시하시오

  내용사내 공모제의 장점은 모집과정에서 상대적으로 비용이 적게 들고 이직률이 낮으며, 회원의 사기진작과 정확한 지원자 평가가 가능하다는 점이다.당초 사내 공모제에 찬성했지만 코로나19 ... 사내 공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬성과 반대 입장 중 한가지를 선택하여 제시하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  수립(직무순환제도, Track 도입, Career Market, 사내공모 등)- Global HR 담당(주재원 기준, 주재원 파견, 해외 HR제도 기준 수립 등)2. ... , 기준, 규정, 설계 등의 책임자로 프로젝트 완수- 보육공모전 대상 수상(2018년, 근로복지공단 주최)6) 복리후생제도 운영(2009.09 ~ 2016.12)- 선택적 복리후생포인트제도 ... 총무업무 기획 및 운영(녹십자 그룹사 총괄 관리)- 각종 사내/외 행사 기획 운영 능력(5,000명 행사 기획)- 각종 임원회의 운영(경영진, 임원진 회의 등)- 각종 복지제도 기획

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  인적자원관리/PPT 발표자료/기능적 수준 전략/토요타 사례/대본 포함/Functional Level Strategy

  01. 토요타의 역사1933년 ‘토요타 키이치로’가 토요타자동직기제작소 내에 자동차부(部)를 설치하면서 출발.1937년 자동차제조회사 Toyota Motor Company로 독립.1953년부터 TPS(Toyota Production System)를 도입.1959년에는 ..

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.04

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. ... 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 직장 내 상사로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. ... 사내공모제도는 입사 5년차 전후 직원들이 조직에 대한 흥미와 의욕을 잃고 다른 기업으로 이직하여 조직의 경쟁력이 저하되는 것을 방지하고 기업 내에서 장기적으로 의욕을 가지고 도전하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  산업심리학 5장-인사결정

  >> 사내공모제도(job posting and bidding system)란?. ... 표현한 것- 비율은 조직과 직무에 따라 다름>> 모집 소요시간의 예측- 직무 및 업종에 따라 다양하나 다음의 단계들은 공통적으로 포함됨3) 모집 방법(1) 내부 노동시장에서의 모집: 사내공모제도

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. ... 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 상사로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. ... 사내공모제도는 입사 5년차 전후 직원들이 조직에 대한 흥미를 잃고 다른 기업으로 이직하여 조직의 경쟁력이 저하되는 것을 방지하고 기업 내에서 장기적으로 도전 기횔르 제공하고자 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  그리하여, 업무 효율성을 높이고, 기업의 비대면 업무방식도 정착화할 수 있게 하는 방법으로 사내공모제도가 적절하다고 생각했다.공모를 통하여 능력이 있는 직원들을, 그들이 희망하는 부서에 ... 직무게시나 사내공모제도를 이용하여 모집하는 방법도 있는데, 결원이 발생한 직무를 회보나 회람, 게시판에 공식적으로 알리고, 관심 있는 사람들에게 신청을 받아 진행하는 방식이다. ... 현재의 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법사내공모 제도가 가장 적합한 효과적인 모집 방법이라는 생각이 들었다.4차 산업 혁명을 거쳐 정보화 시대에 사는 우리는, 디지털화가 가속화됨과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

  만족도와 회사에 대한 충성도가 저하되었으며 결과적으로는 회사의 생산성이 저하되는 계기가 되었습니다.직무공모제도 및 호칭제도 폐지에 대한 보완 대책직무공모제도 및 호칭제도의 폐지는 좋은 ... 자유를 향상시키기 위해 직무공모제도를 시행했습니다. ... 해당 제도의 문제점은 아래와 같았습니다.첫째, 조직분위기에 악영향재직중인 회사에서 운영되던 직무공모제도는 현조직의 상급자 동의 및 승인 없이 지원자가 단독으로 지원할 수 있으며, 지원하는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  현대자동차 R&D 포트폴리오 면접 템플릿, 면접관이 더 물어볼 거 없다고 한 양식

  간단한 프로그램 제 작을 통한 데이터 처리 업무 효율화 설명 : 사내 데이터와 계약서를 매핑하여 , 고객 공유 웹 사이트에 업로드하는 업무 역할 : 사내 데이터 수집 및 후처리 , ... - python ( pandas) 과 R( dplyr ) 로 데이터 전처리 - 변수별 , 분야별 분포에 대해 Tableau 로 지도 시각화 결과 : 인공지능 학습용 데이터 활용 공모전 ... 각 학과에 맞게 전공선택 (1)(2) 를 전공필수로 대체 가능 4. 5pg 는 본인 R D 직무에 맞는 3 가지 직무 키워드로 대체 가능일반 물리학 일반물리학실험 일반 화학 공학제도

  ppt테마 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2024.04.04

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  네이버는 타 기업 대비 오직 실력만으로 여성들이 높은자리에 위치해있다.④ 사내 공모 제도 (Open Career Chance, OCC)네이버에는 그들만의 “사내 공모 제도” (Open ... 일종의 내부 채용으로, 매달 각 팀에서 사내에 모집 공고를 게시하고, 원하는 사람은 언제든 지원이 가능하다. 지원과정은 철저히 비밀로 부쳐진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집에 대한 생각과 20년대 시장 상황에 맞는 효과적 모집현재 인적자원 확보 활동의 문제점은 선발기법의 효율성 평가 근거가 없으며, 모집에서 내부인을 상대로 한 사내공모제도가 회사 ... 사내 모집방법은 인사기록이나 스킬 뱅크(Skill Bank), 직무게시 또는 내공모제도, 승계계획 등이 있다.2) 사외 모집원과 사외 모집 방법사외 모집원은 각종 교육기관, 노동시장에서의 ... 예를 들어 온라인 모집이 있다.1) 사내 모집원과 사내 모집방법사내 모집원은 내부로부터의 모집, 외부로부터의 모집이 있으며, 공백이 된 직위는 일단 내부로부터 보충하고 상위경영층이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  이러한 사내 공모에 합격한 사람이 1순위이며, 다양한 외국어 실력을 갖추고 있다면 이러한 서류전형에서 보다 유리한 위치에 설 수 있다. ... 공모를 바탕으로 현지 전문가 선발 및 교육에 참여할 지원자를 모집하고 있다. ... ’를 중심으로 벤치마킹 및 조사해본다.본론해외주재원 선발의 벤치마킹 : 삼성의 지역전문가 제도삼성전자의 '지역 전문가 제도'는 삼성전자가 글로벌 리더를 선발하고 육성하기 위해 만든

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [조직행동론]조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)

  이는 분기별 운영되는 아이디어 공모전으로 기존 서비스 개선 및 신규 서비스에 대한 아이디어를 발굴, 실행하는 제도이다. ... 이 제도는 아이디어 제안 3주, 심사 2주, 채택 아이디어 실행계획 수립 및 제안 PT 3주를 합해 총 8주간 아이디어를 완성하는 공모전으로 8주 동안 몰입하여 본인의 아이디어를 주도적으로 ... 특히 핵심가치와 연계된 사내 이벤트를 진행하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  공개모집제도는 사내인력공모제 같은 것으로 사내 공모제, 직무공고제도들이여기에 해당하며 최근 공정성이 강조되면서 비공개 방식보다는 사내에서도공개로 인력을 모집하고 있다.buy란 산다는 ... 대표적인 사내모집원방식으론 비공개방식과 공개모집제도가 있다.비공개방식은 기능목록, 인력배치표, 내부추천이 대표적인 방법이다. ... 이 부분에선 인력 수요는 사내조정을 한 후에부족한 분량을 외부에서 조달해오는 것이 일반적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  조직 내부모집은 기능목록표나 사내 공모제도를 통해 조직 구성원들 중 적합한 인재를 발굴하는 방법입니다. ... 내부 모집의 경우 기능목록표나 사내공모제도를 통해 이루어질 수 있으며, 외부 모집은 광고, 고용알선기관, 종업원추천, 자발적 지원, 교육기관 추천, 리쿠르터, 인턴십 등을 통해 진행된다 ... 모집은 조직이 필요로 하는 자격요건을 갖춘 인력을 유인하기 위한 활동으로, 원내공개모집제도, 광고, 인턴쉽제도, 특별행사모집, 추천 등의 다양한 방법을 통해 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  공개모집 제도는 사내 공모제, 직무 공고 제도들이 해당하고 최근 공정성이 강조되며 비공개 방식보다는 사내에서도 공개로 인력을 모집하고 있다.buy란 산다라는 의미로 헤드헌팅, 스카우트가 ... 사내 모집원이라고 하며 내부노동시장 및 내부 승진정책으로 불린다. 대표적인 사내 모집원으로 비공식 방식과 공개모집 제도가 존재한다. ... 공급 예측은 사내 조정을 하기 위한 시스템으로 대표적으로는 기능 재고 표, 인력 대체 표가 존재한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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