"사내제안제도" 검색결과 1-20 / 2,523건

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  사내 제안제도 활성화 방안 (업무규정)

  사내 제안제도 방향4. 사내 제안제도 규정4-1. ... 사내 제안제도 주관부서6-1. ... 사내 제안제도 제안심의위원회7-1.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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  [조직론] 애드호크라시 - VCNC

  중견 선배사원들이 후배들에게 조언해 주는 ‘키다리아저씨’제도 사내제안활동 – 사원들이 사장에게 직접 개혁안을 제안할 수 있도록 한다 . ... 주는 ‘키다리아저씨’제도 △사장에게 직접 개혁안을 제안할 수 있는 ‘사내제안활동’ △조직 활성화에 대해 고민하는 ‘차장 • 과장회의’ 등이 자칫 삭막해질 수 있는 무라타 조직에서 ... 미래 활동 - 부서를 초월해 신제품이나 신규사업 기획을 논의 할수 있도록 한다 △ 직원들이 다른 부문의 업무를 이해하기 위한 ‘사내 인턴십 ’제도 △중견 선배사원들이 후배들에게 조언해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  원자력안전기술원(KINS) 산업안전직무 합격 자기소개서

  또한 소통창구로 근로자 참여형 제안제도를 시행하여 기존에 복잡하고 까다로웠던 제안제도 대신 쉽고 간편하게 접근할 수 있도록 하였습니다. ... 좁게는 사내 안전관련 정보소통, 넓게는 다른 기관과의 소통을 통해 급변하는 정부기조에 대응하여 RISK를 줄여나가는데 최선을 다하겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2023.11.29

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  미라이공업을 통해 바라본 기업 평가제도 분석

  만들고 싶다.또한 기존의 사내 시스템 중에서 불필요하거나 보완이 필요한 부분을 누구나 건의, 제안해서 더 나은 방법을 제안한 사람에게 좋은 평가를 주는 평가 방식을 접목시켜 보고 싶다 ... 미라이공업에서 제도화된 평가제도가 없이도 회사가 잘 굴러갈 수 있는 이유는 무엇인가? ... 미라이공업에 제도화된 평가제도가 없어도 매출을 달성하고 회사를 양질의 상태로 유지할 수있는 비결은 CEO가 직원들에게 자율성을 부여하고, 알아서 일을 잘 할 수 있는 환경을 조성해

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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  회사소개서,벤치마킹

  제안제도를 실시하여 매월 1 회 혁신활동 분임조별 발표 진행 현장에서 Call 버튼을 눌러 관리자 도움 필요 시 요청 ② 즉시 Call 제도감사합니다{nameOfApplication ... 미흡 자재 회전율 저하 및 자재 파악 힘듬 제 2 공장 확장으로 창고 공간 부족 문제 해결 자재 회전율 및 환경정리 개선Innovation and Changes 개선활동 사례 ① 제안제도 ... 생산품1 2 3 4 5 Pressing Welding Polishing Welding Assemble P rocess Tank 제조 공정도INNOVATION AND CHANGES 사내

  ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 예측하고 결정하며, 이에 대한 사내, 사외의 공급인력을 또한 예측하고 계획하는 것이다. ... 또한 경력관리제도를 효율적으로 운용하기 위해서는 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 경력관리시스템을 설계해야 할 것인가를 생각해봐야 한다.경력관리의 ... 경력관리제도를 효율적으로 운용하기 위해서는 인간존중의 인적자원관리이념을 확립하는것이 가장 중요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  [안전보건관리체계] 7. 의사소통 및 제안제도 운영지침

  ""정보""란 ""사업장명""의 안전보건과 관련하여 이해관계자로부터 접수되는 기술정보, 의견, 기타 불만사항"" 등을 말하며, 정보에는 사내정보와 사외정보로 구분한다.""2. ... ( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1문서번호OSH-005제정일자 :2024. 00. 00문서번호OSH- ... ""사업장명"" 직원 : 안전보건 문제 해결 및 활성화를 위하여 내부 의사소통 및 제안제도에 적극 참여"( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1( 회사 로고 )의사소통

  서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.09 | 수정일 2023.11.06

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  1. [제조]부서별성과지표

  ) 제안제도제안의 제출건수 : 인당제출건수제안의 채택율 : (채택제안건수/ 제출제안건수) * 100%2) 품질관리 분임조 활동분임조 편성율 : (분임조참여인원/현장인원수) * 100% ... 가공금액 증대사내가공금액 (열처리 + 가공)사내가공율 = * 100%총가공금액 (외주 + 사내)%이 상♠ SBU 1 의 사내가공 부가가치증대를 위하여 외주가공의 일부를사내로 유도6재공량 ... Theme 완료건수 : 년간 Theme 완료건수제안제출월 2 건월 2 건제안채택30 %30 %분임조편성90 %이 상90 %이 상테마완료년간 2 건년간 2 건11-6‘22 각 부문별

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  [조직행동론]조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)

  이 제도는 아이디어 제안 3주, 심사 2주, 채택 아이디어 실행계획 수립 및 제안 PT 3주를 합해 총 8주간 아이디어를 완성하는 공모전으로 8주 동안 몰입하여 본인의 아이디어를 주도적으로 ... 제안하여 최종 실행까지 제공되고 있다.(2) 존중 관점에서 사내 커뮤니케이션 채널의 신설 및 개편구성원이 시의적절하게 회사로부터 정보를 원활히 공유 받으면서, 회사와 함께 성장하는 ... 특히 핵심가치와 연계된 사내 이벤트를 진행하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  고민하는 자세로 통합되어야 함미래 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도가 ... 리스크 관리에 적합한 인재 양성 및 발굴사내에서 일어난 변화와 사외에서 일어난 변화사내의 변화신입 직원들의 근로조건 변화직업에 대한 가치관 변화쉬운 퇴사, 긴 노동 휴직 기간해외로 ... 인재들의 목소리에 귀 기울여야 함가장 큰 영향력을 미치는 인재들을 구별해낼 수 있는 기회이기도 함해당 위기 상황을 이기기 위한 전략적 제안들을 자율에 맡기고, 평가 실시미래 경영자로서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  사내 커뮤니티와 동호회 활동은 직원들의 협력과 팀워크를 강화하는 데 중요한 역할을 한다. ... 직원 참여와 소통 강화삼성전자는 다양한 사내 커뮤니케이션 채널을 통해 직원들의 의견을 수렴한다. ... 창의성과 혁신 촉진삼성전자는 아이디어 제안 시스템을 운영하여 직원들의 창의성을 장려한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  A+우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

  혁신축제라는 제안과 제도 활성화를 위해 제안과 협력 활동을 돌아보고 모범 사례를 공유하고 장려하는 제도를 매년 운영하고 있습니다. ... SPC 기업문화의 특징은 사내 커뮤니케이션 체계가 조직문화를 형성하는 '커뮤니케이션 가이드'입니다. ... 두나무 대표인 비노 회장과 다미엔 부사장 등이 사내 자리를 없애 소통을 원활하게 하고 조직 개편을 용이하게 했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  한국수자원공사,지식경영,보상체계

  사랑 제안 – 자발적 참여로 포상금 일부 적립 불우 이웃 돕기 활용 고객제안 – 일반국민 협력업체 수공가족 제안 등 국민 의견 경영 반영 “ 특색 있는 제안제도 운영 차지 대한민국 ... 기존 제도의 문제점을 지속적으로 파악해 개선안을 적용하고 피드백을 활성화해 평가 , 포상하는 제도를 도입 . ... 사외 지식네트워크 구 축 Ⅰ 고객 / 협력업체 제안 실시 일반국민 , 협력업체 , 직원 가족 등 대상 고객의 창의적 아이디어를 공사 경영에 반영 Ⅱ 외부 전문가 COP 참여 사내 CoP

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

  희망 은퇴시점은 65세, 현 은퇴시점 54세● 베이비부머 세대 창업의 문제점- 소규모 자본의 나만의 창업 외면 (풍부한 경험, 지식, 기술 소유 / 잘 정비된 창업 지원 제도)- 손쉬운 ... 비즈니스 조직을 창출2) 사내 기업가정신을 어떻게 활성화 시켜야 하나? ... 그래서 특허 확보가 가장 중요하다고 생각합니다.”● 아이디어 제안 → 특허출원가능성 분석 → 특허 출원 → 기술이전 대상기업 발굴 및 협상 → 기술계약이전◎ 라이센싱 실패 사례MP3

  시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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  조직 시스템 기획안 (조직 구조 및 프로세스)

  기획 및 부서별 제도 기획 언론 보도 최종 업무 목표 : 상장 (IPO) 1. ... 논문 집필 연구 프로젝트 범위 목표 설정 기획 ( 안 ), KPI 하달 1 기업부설연구소 경영기획관리실 제휴사업부 설치관리팀 산학연구기관 2 공 조 제조관리부 연구 프로젝트 범위 제안 ... 경영진 직위 직급 결제 구분 경력 소속 부서 회장 회장 결정 최고 경영진 중견기업 사장 이상 회장실 대표이사 대표이사 결정 최고 경영진 등기 임원진이 결정한 자 대표이사실 이사 사내

  ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.13

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  [A+인증] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  , 우수사례를 공유하고 포상하는 제도 운용한다.SPC의 기업문화의 특징은‘소통지향’으로서 사내소통을 위한 제도가 조직문화를 이루고 있다.3. ... 프로그램으로서 특히 각 부서 간 임직원들이 서로의 부서를 알아가고 함께 친목을 도모할 수 있도록 한다.혁신 페스티벌제안,제도를 활성화하기 위해 매년 한 해의 제안과 협업 활동을 돌이켜보고 ... 선도하는 기업(3) 경영철학● 최고의 품질을위해 노력하여야한다● 고객중심을 우선시하여야한다● 직원간 소통을 중요시하여야한다● 창의적인 도전을 시도하여야한다(4) 기업문화지식소통마을사내

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  개선 : 경영진에게 바로 제안함으로써 빠른 개선실행 및 피드백 (정책,제도,사내 시스템 등 개선안 도출) 운영 관리 : -. ... 함으로써 주니어 보드의 지속적인 운영 및 발전을 도모 하고자 함구 분임 시 미 팅정 기 미 팅비 고안건 선정자율적 주제 선정임시회의에서 선정된 주제정해진 주제 이외의 다양한 안건 논의/제안 ... 자격 : 입사 6개월 이상(사원~대리급) 으로 사내 소통이 활발한 직원 / 각 직군 별 1명씩 선발 - 운영 : 공식적 위촉식 및 활동 발표식 (활동기간 1년 / 활동비 지원) -.

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  항상 창의적인 도전을 해야 한다.혁신 페스티벌제안, 제도의 활성화를 위해 한 해의 제안과 협업 활동을 돌이켜보며 우수사례에 대해 공유하고 걸맞은 포상하는 제도이다.이에 따라 직원들의 ... 승격 세션의 도입으로 성과와 전문성을 바탕으로 승격 여부를 가리는 투명한 승격제도 도입.젊은 삼성을 위한 문화 마련수평적인 기업문화를 만들기 위해 연공 서열을 모두 폐지, 사내 공식 ... 사내 프로그램으로서 각 부서의 임직원들이 서로의 부서를 이해하고 알아가도록 하고 친목을 도모함으로써 직원이 부서가 아닌 회사에 소속감을 느끼도록 하는 역할을 한다.지식 소통 마을사내

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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  경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

  비밀이 지켜지고 고충을 이야기해서 불이익을 받지 않아야 효과가 최대화 된다.제안제도곳곳에 제안함을 설치하여 조직에 도움이 되는 제안을 받는 것이다. ... 이는 조직에 도움이 되는 제안에 포상을 주게되면 효과가 최대화 된다.옴부즈맨제도민원조사관을 말한다. 기업조직에서 구성원의 불만사항이나 고충을 처리해주는 사람을 말한다. ... 옴부즈맨의 역할을 하는 사람은 조직내에서 신뢰받고 공정한 사람이어야 한다.청년중역회의제도젊의사원들의 참신한 아이디어나 건설적 제안을 발굴해 회사의 경영에 반영, 여러분야에 대하여 경험과

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  기말_사회복지역사

  저 사내의 제안을 승낙해야겠군.’사내는 신전에 드나들 수 있는 특권을 가지게 되었고, 신과 매우 밀접하여 신에 대한 많은 것을 알게 되었다. ... 이들은 구제도의 모순을 타파하고 자유롭고 평등한 시민 사회를 성립하고자 했으며 바스타유 감옥 습격을 시작으로 프랑스 대혁명이 진행되었다. ... “저 반짝이는 것으로 치장한 사내를 내 편으로 만든다면 제물을 다시 차지할 수 있겠군.”신은 그의 신전에 사내를 불러들였다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.30

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