"사내 인사관리" 검색결과 1-20 / 7,988건

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  사내정치 갈등해결방안 (인사관리, 미시경영조직론)

  이러한 점에서 보았을 때, ‘리더의 원활한 커뮤니케이션 능력’은 사내정치로 인한 기업 전체 경쟁력 약화에 대응하기 위한 가장 중요한 역량이다. ... 진정한 리더는 수평적인 의사소통 환경을 구축하여 내부적, 외부적 커뮤니케이션을 중재하는 역할을 수행하여 사내정치에 현명하게 대응하는 인재이다.1. ... 사내정치는 단순히 팀 간의 의사소통으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 팀원들과의 내부적인 커뮤니케이션과 다른 팀과의 외부적인 커뮤니케이션을 복합적으로 고려해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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  인사관리 - 기업별 사내교육 제도

  서비스도 제공되어지고 있다.직무역량 교육 :의사결정(전략/마케팅/재무/회계/인사), 사업기획(사업기획 기법 및 기획서 작성), 관리역량(조직관리/코칭/멘토링/평가 기법)등 전략수집, ... 지원하고 있습니다.직책자 교육 :신규 직책자들의 관리 역량 개발과 원활한 업무 수행을 위해 관련 교육을 진행하고 있습니다.사내 특강 :사내 직원들이 창의적 사고의 폭을 넓힐 수 있도록 ... 마케팅, 경영 관리에 이르기까지 다양한 내용을 학습할 수 있는 사내 교육입니다.사외 교육 지원 :직원 개개인의 자기계발을 위해, 외부에서 시행하는 각종 직무 교육 및 어학교육 수강을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.12

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  [조직행위론/인사관리 발표자료] 사내정치 Workplace politics

  Workplace Politics Organizational Behavior_Team 131. Intro 5. Examples of Workplace Politics 4 . Own Survey 3 . Terms 2. Quick Survey 6. Conclusion In..

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.01

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  사내벤처에 대한 인사관리상 검토

  사내벤처에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 의의사내벤처란 일반적으로 기존사업과 이질적인 신규사업을 사내자원을 활용하여 창조하는 경영전략을 의미한다. ... 경영시스템이라고 말할 수 있다.즉 사내벤처는 사업부제와는 달리 새로운 사업창조와 관련된 연구개발, 생산, 마케팅 등 핵심기능뿐만 아니라 재무, 인사 등의 자원관리 시스템까지 광범위한 ... 사내벤처 조직의 특성1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  [인적자원관리A+] (주)모빌리언스 인사관리정책 과 사내복지정책 분석

  주요 조사방법 및 일정조 사 방 법인터넷 조사 IR자료 분석 홈페이지 통한 기업정보 분석 인사담당자 인터뷰 조사서면자료 조사 인사정책 등 사규 분석 사원복지정책 자료 분석 인사관리시스템 ... 개 선 방 안직무가 다르더라도 전 직원이 하나라는 인식을 심어줄 수 있는 교육 실시 연 1~2회 정기적으로 실시, 직원 전체가 하나라는 마인드 형성 일종의 혜택 차원에서 제공 사내 ... (주)모빌리언스 사례 최종보고인적자원관리차 례2. 주요 조사방법 및 일정3. 현상 및 문제점1. 기업소개4. 핵심문제 도출 / 원인분석5. 개선방안6. 프로젝트일지7.

  리포트 | 18페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.01

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. ... 사내 게시판에 지원 공고나 사내공모제도 등을 게시하거나 포털이나 웹을 활용해 익명성을 보장하여 사내 인원이 스스로 지원할 수 있도록 기업측에서 인재를 발굴을 구체적으로 실천하는 방법이 ... 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  Friendship 인사관리구 분주 요 내 용비 고인사교류회현업부문과 교류를 통한 현장중심의 인사관리 실시 - 현장 애로사항 파악 및 문제해결 지원HRC인사제도적 기능의 올바른 알림기능을 ... 사내공모제 및 청문제도■ 기본방향발탁기능 강화 (사내공모제)검증기능 강화 (청문면담 제도)적재적소의 인재배치■ 운영 FrameⅣ. 조직활성화*1. ... 00주식회사인사관리 종합체계Ⅰ. 개 요1. 목 적 : 평가(검증) System과 육성 System을 체계적으로 연계하여 입체적 사람관리 실시 → 적재적소 육성 2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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  인적자원 관리,현대자동차의 인적자원관리,현대자동차 인재상,현대자동차 인사제도,현대자동차 교육훈련,현대자동차 노사관리

  동기부여 20 ” 칭찬합시다 ” 제도 사내 공모제도 개선안 공모제도 포상 및 인센티브 제도 마일리지 제도 스마트 데이인사제도 -4. 복리후생 21인사제도 - 5 . ... 동기부여 20 ” 칭찬합시다 ” 제도 사내 공모제도 개선안 공모제도 포상 및 인센티브 제도 마일리지 제도 스마트 데이인사제도 -4. 복리후생 21인사제도 - 5 . ... 동기부여 20 ” 칭찬합시다 ” 제도 사내 공모제도 개선안 공모제도 포상 및 인센티브 제도 마일리지 제도 스마트 데이인사제도 -4. 복리후생 21인사제도 - 5 .

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  문서관리 사규집

  득한 후에 성립하며 수신자에게 도달됨으로써 그 효력을 발생한다.제 6조 ( 문서의 종류 및 정의 )규정문서 : 정관,규정,세칙,지침,요령 등 주로 규정사항을 정하는 문서영달문서 : 인사발령 ... 문서관리규정제정 :개정 : 제1차.제 2차.문서관리규정목 차제 1장 총 칙제 2장 문서의 작성 및 처리제1절 통 칙제2절 문서의 구성제3절 기 안제4절 결 재제 5절 문서의 접수 및 ... 또는 사외에 대하여 비밀취급을 요하는 문서인비 : 인사에 관한 문서로서 비밀취급을 요하는 문서대외비 : 사외에 대하여만 기밀을 요하는 문서전항 각호의 표시의 크기는 다음과 같이 정하고

  서식 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  회사소개서,벤치마킹

  회사소개 OO 전자 협력사 벤치마킹 2021. 01C ONTENTS C OMPANY INFORMATION 회사소개 1-1 C EO MESSAGE 인사말 1-2 V ISION 비전 M ... 회전율 및 환경정리 개선Innovation and Changes 개선활동 사례 ① 제안제도 제안제도를 실시하여 매월 1 회 혁신활동 분임조별 발표 진행 현장에서 Call 버튼을 눌러 관리자 ... 생산품1 2 3 4 5 Pressing Welding Polishing Welding Assemble P rocess Tank 제조 공정도INNOVATION AND CHANGES 사내

  ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  .××.사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 ... ~현재(20년2월)⑭공적 요지(50자 이내)사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며 ... 그 구체적인 공적은 아래와 같습니다.위 분은 한국○○○의 최초의 여성 관리자로 입사하여, 재직 20년 동안 사내에 다양한 혁신 바람을 일으켜 기업 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  사내모집 및 사외모집 장단점 비교1) 사내모집: 사내모집의 개념은 기업에서 필요한 인력의 공급원에 대해 현재 구성원 중에서 내부적으로 충원하는 방법으로 인사기록부 및 인사고과를 바탕으로 ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 현재 및 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 예측하고 결정해 이에 대한 사내 및 사외 공급 인력을 예측하고 계획하는 것으로 확보관리와 이후의 승진 및 이동관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

  이러한 인사관리의 경제적 부분은 사회적 환경, 즉 임금인상을 위한 노동시간 단축, 고용안정, 개인적 배려와 처우 등과 깊은 관련이 있다.따라서 인적자원관리에서는 단순히 기업의 경제적 ... 따라서 인적관리를 수행하기 위해서는 기능적, 관리적 과정인 인적자원의 통합관리시스템을 활용하는 것이 바람직하다.이와 관련하여 일하고 싶은 기업으로써, 엑센츄어와 구글을 들어 정리해보면서 ... 행동과학적인 관점에서 볼 때 인력의 잠재력을 발굴하고 집중하며 강화하는 것이 기업의 장기적인 성장과 꾸준한 인사에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인사 기록이나 스킬 뱅크를 활용하여 개인의 능력에 관한 정보를 찾아 적절한 인력을 채용하는데, 근속연수나 인사평가 점수를 고려하여 충원이 필요한 직무에 적임자를 선정한다. ... 인적자원 확보를 위하여 모집은 기업의 경영에 밀접한 연관성을 가지고 있고, 개별적인 인사 결정을 판단하는 기준을 가지고 있다. ... [인적자원관리]주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  기본적인 인사, 시간 엄수, 청결 유지, 경청과 존중, 적절한 복장, 이메일 및 메신저 사용, 사내 갈등 관리 등 다양한 매너와 에티켓을 실천함으로써 긍정적인 직장 문화를 형성할 수 ... 매일 아침 이메일과 메신저를 점검하고, 빠른 회신을 통해 신뢰를 구축하겠다.사내 갈등 관리사내에서 갈등이 발생할 경우 감정적으로 대응하지 않고, 사실에 근거한 논의와 해결책을 모색하겠다 ... 이메일과 메신저 사용 시 에티켓을 지키는 것은 원활한 의사소통과 업무 효율성을 높이는 데 중요하다.사내 갈등 관리직장 내에서 발생할 수 있는 갈등을 건설적으로 해결하는 것은 중요한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  심층 면접은 인터뷰어와 지원자 간의 소통을 통해 더욱 정확한 평가가 가능하며, 지원자의 자기소개와 질문에 대한 응답을 통해 그들의 역량과 인성을 파악할 수 있다.인사 평가와 테스트인사 ... 인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 활용하는 경우, 비정규직의 적절한 관리가 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

  침해적인 문제를 사전에 예방하도록 인사팀 및 프로그램 사설부서는 관리를 하는 것이 가장 필수적인 프로그램의 내용이다. ... 이에 인사팀에서도 지속적인 이러한 프로그램 관리를 위해서 상담 프로그램 인력을 지속적으로 외부 프로그램을 통해서 역량 강화를 하도록 한다. ... 즉 이 프로그램의 개입에서 가장 중요한 점은 사전 개입이라는 점에서의 지나친 병리적인 치료적인 요소가 아니기 때문에 사내의 상담관리사를 양성해서 유지 관리하는 것이 가능하며 이 상담관리사를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  조직 관리에서는 우선적으로 심리학이 활용되는 부분은 세 가지 파트로 나누어지는데요, 첫째는 인사 부문으로 기업은 직원을 채용하거나 평가를 할 때 심리학의 도움을 받게 됩니다. ... 두 번째는 사내 교육과 인력개발에 힘쓰는 것인데, 예전에는 사내 교육을 할 때마다 한 분야 전문가를 초청해서 직원들에 대한 전문성을 높이는 데 교육을 하였지만, 최근에는 교육 방식이 ... 직원들이 의사소통에 어려움을 호소하고 있기에 사내 강좌로 사람을 알면 쉬워지는 커뮤니케이션이라는 교과목을 운영해오기도 하였습니다.초반에는 인기가 물론 없었고 흥미 또한 없어지기에 관심도가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  전략적 인적자원관리1) 전략적 인적자원관리에 대한 정의전략적 인적자원관리란 성장전략 및 경쟁적략을 형성하거나 집행하는 과정 속에 인사전략을 통합시키면서 인사전략에서 일관성있게 방향설정을 ... 전략적인 인적자원관리에서는 인사관리에서 조직 전체의 전략이나 목적이 반영되도록 하고 전략기획과정과 연계시키면서 인사관리 방식과 조화를 이룰 수 있게 조직체가 가진 전략 및 목적을 효율적으로 ... 개별적인 인사관리방식을 통합하려는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  담당(직장어린이집, 사내예식장 기획 및 Open)- 특화된 임원관리(상법 등기, 이사회운영, 수행기사, 법인 차량관리 등)3. ... HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(OOO 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행- 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC-OFF제 ... 뛰어난 기획력으로 인정받은 인사고과(인사평가 제도 시행: 2015년)- ‘15년(OO, 상위15%) / ‘16년(OO, 상위5% / ‘17년(OO, 보통) / ‘18년(OO, 상위15%

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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