"사회복리제도" 검색결과 1-20 / 14,479건

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  사회복지사가 지각한 절차공정성이 정서적 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 복리후생제도 시행수준(fringe benefit coverage)에 따른 조절효과를 중심으로 (복리후생제도 시행수준(fringe benefit coverage)에 따른 조절효과를 중심으로)

  한국사회복지행정학회 강철희, 이상철, 정상원

  논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2015.03.24

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  [수업자료][정치와법] 정치와 법 과목 수능시험 성적 향상을 위한 비법입니다.

  : 인간의 존엄과 가치 및 행복 추구권, 평등권, 자유권, 참정권, 사회권, 청구권- 국민의 의무: 고전적 의무(납세, 국방), 현대적 의무(교육, 근로, 재산권 행사의 공공복리 적합 ... 근대 민법의 기본 원칙에 대한 수정: 소유권 공공복리의 원칙, 계약 공정의 원칙, 무과실 책임의 원칙- 미성년자의 계약10) 불법 행위와 권리 구제- 불법 행위의 성립 요건- 특수 ... 수능 시험에 자주 나오는 부분 정리1) 정치의 의미와 민주 정치의 발전- 정치의 의미: 좁은 의미, 넓은 의미- 정치의 기능: 사회 질서 유지, 사회 발전 도모- 민주 정치의 발전

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  이상의 복리후생제도를 마련할 수 있도록 국가에 의하여 강제로 집행되고 있는 복리후생제도이다.따라서 선진 산업사회일수록 국가에 의한 사회보장이나 공공시설이 발전되어 기업내의 자율적인 ... 따라서 이는 국가의 사회보장제도와 밀접한 관계를 가지고 있는데, 국가의 사회보장제도란 처음에 기업에 의해서 실시된 복리후생제도를 법률로써 규정하여 어느 기업이든 간에 최저한도로 그 ... 이처럼 오늘날 현대 기업의 경영복지정책은 국가적 차원의 사회보장제도와 유기적인 상호작용 속에서 파악되는데 국가적 차원에서 법률에 의해 규정되고 있는 법정복리후생의 구심점은 사회보험(

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  최근 들어 저출산 고령화 사회로의 진입 속도가 빨라지면서 정부에서는 ‘저출산고령사회기본법’을 제정하고 관련 정책을 추진하고 있다. ... 기업들은 법정 복리후생제도 외에도 다양한 복리후생제도를 운영하고 있는데, 그 중에서도 가장 기본적인 제도로는 경조사 지원금 및 학자금 지원제도로 꼽을 수 있다. ... 또한 법적복리후생이란 근로자가 업무상 재해로부터 보호받고 기업 내에서의 지위 향상 및 생활 안정을 도모하기 위해 회사가 제공하는 보험·수당·휴가제도 등 각종 복리후생 제도를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [자기소개서] 이트너스 자기소개서

  "인간은 사회적 동물이다."라는 아리스토텔레스의 말처럼 혼자서 성공하지 못한다는 것을 알게 되었습니다. ... 또한, 진급, 생일, 기념일 등 지원제도를 시행하였습니다. ... 복리후생 업무라 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.15

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  복리후생은 기업의 공동체 원리를 전제로 한 국가사회보장제도의 일환으로서 사회적 임금, 종업원 급부, 복지후생, 후생복리, 기업복지, 종업원복지 등 다양한 명칭으로 불러지고 또한 노동에 ... 공공복지는 법령에 의한 사회보험제도와 국가?지자체?공공기관에서 수행하는 공공부조, 공공근로복지와 같은 공적서비스의 두 종류로 구성된다. ... 우리나라에서는 1073년에 국민 복리 연금제도를 제정한 뒤 수차에 미루다 1988년에 ‘국민연금제도’로 시행하였다. 1992년 이후 부터는 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  셀트리온 총무 자소서 (전체 문항 보유)

  이러한 점이 내부 고객 즉 임직원이 복지 및 복리후생 제도에 대해 만족할 수 있도록 제도를 계획하고 집행함으로써 입사 후 총무 직무에서 자신감을 갖고 직무를 수행할 자신이 있습니다. ... 불모지였던 대한민국에 케미컬, 신약, 헬스케어 등 인류의 건강과 관련된 구체적이고 도전적인 모범사례로 귀감되어 글로벌 시장의 선두 주자가 된 셀트리온은 제약 산업뿐만 아니라 현대사회까지도 ... 셀트리온_총무- 임직원 복리후생 기획 및 실행- 일반 총무업무 (전시행사, 업무지원)- 오피스 활용 보고서 작성 능력 업무- 공감 및 소통능력- 밝고 긍정적인 마인드1.

  자기소개서 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.09.14

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  기타 : 선택적복리후생, 아웃플레이스제도, 해외주재원 제도, 우리사주제도? ... 특정 시점에는 복리후생의 혜택을 받지 못해도 일정한 조건이 충족되면 이를 이용할 수 있다는 기대소득의 성격을 가진다.4. 제도1) 복리후생의 목적? ... 종업원뿐만 아니라, 종업원의 가족과 지역사회에도 기여하기 때문에 기업이미지가 제고된다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  [인적자원관리] 보수

  여기에는 사회보험료 부담, 퇴직금제도, 유급휴가제도 등이 있다. ... 복리후생제도의 운영에는 경제적 ? 사회적 ? 정치적 ? 윤리적 목적이 있다. 경제적 측면에서는 조직구성원의 사기진작, 조직에 대한 헌신과 기여도 증가에 기여할 수 있다. ... 사회적으로는 불리한 지위에 있는 조직구성원을 보호하고 사회적 욕구충족에 기여할 수 있다. 정치적으로는 특히 법정 복리후생의 경우 기업과 국가에 대한 통합기능을 달성할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

  선택 선택적 복리후생 제도의 다양한 장점 존재3 RD 선택적 복리후생 제도의 효과 직원들이 자신의 필요와 욕구에 가장 잘 맞는 복지항목을 선택하므로 복리후생에 대한 만족도가 향상 ... 가장 대표적인 기업복지제도로 최근 도입이 증가하고 있는 상황3 RD 선택적 복리후생 제도의 효과 과거 현재 복지 혜택을 기업에서 모두 결정 개개인의 욕구에 따라 직원 자신들이 복리후생제도를 ... 복리후생 제도의 효과 기업이 선택적 복리후생제도를 도입하는 것은 이처럼 비용의 절약과 종업원의 필요충족을 통한 만족도 향상으로 요약될 수 있지만 , 궁극적으로는 인적자원의 중요성을

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  채용 · 선발의 문제점 장애인 채용의 목적은 기업의 사회적 책임을 다함에 있다 . ... 선택할 수 있도록 운영되는 제도 = 카페테리아식 복리후생제도 롯데 기업 역시 선택적 복리후생을 도입하여 직원만족도를 높이고 있음 . → 전세 자금 대출지원제도 , 자녀 교육비 지원 ... 등 선택적 복리후생 제도의 효과 복리후생 만족도 제고 복리후생 수혜의 불균형 개선 복리후생에 대한 관심 고조 합리적인 복리예산 관리 우수 인재 확보 및 유지에 유리 기업의 복리후생

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도

  그들을 만족시키고, 회사에 몰입하게 하여 회사의 발전을 꾀하고, 적절한 보상을 통해 그들의 사회적 욕구를 충족시켜주며 이직을 막을 수 있게 된다. ... LG화학의 선택적 복리후생제도LG화학은 2006년에 선택적 복리후생제도를 실시하였다. ... 또한, 커뮤니케이션을 통해 복리후생제도에 효율성을 개선시킬 수 있게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  사용자의 무과실책임의 원칙을 보험화한 것으로써 사회보험제도 중 가장 발달한 분야이다. ... 복리후생이 중요하다는 사실은 바로 복리후생이 정부 규제의 대상이 되는 이유가 된다. 사회보장과 같은 복리후생은 법률에 의해 의무화되어 있다.동기부여의 중요성첫째. ... 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다복리후생의 중요성국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지는 급변하는 사회 속에서

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  하며 복리후생은 법정복리후생인 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 장애인 고용촉진기금, 연월차휴가, 최저임금제, 퇴직금제도가 있으며 법정 외 복리후생은 급식비, 의료보건비 ... 그 과정에서의 객관적인 직무상황으로 기본적인 4대 보험을 제공받을 수 있었고 나의 생활에 충족될 만한 복리후생 제도가 있었기 때문에 만족할 수 있었다. ... 기존의 직무만족에서의 임금을 중시하던 사회에서의 임금 이외의 요소에 대한 만족까지도 직무만족으로 포함을 시키는 것으로 복리후생은 현대사회의 직무만족의 가장 큰 중심적인 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  성문법 중 지방자치단체에서 제정하는 조례가 그 지역사회에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  이러한 지방자치제도 하에서 지방자치단체는 해당 지역주민들의 복리증진을 위한 여러 가지 일들을 수행하게 된다. ... 본론우리나라 헌법은 제117조 1항에서 ‘지방자치단체는 주민의 복리에 관한 사무를 처리하고 재산을 관리하며, 법령의 범위 안에서 자치에 관한 규정을 제정할 수 있다’고 하여 지방자치제도를 ... 따라서 조례안들을 검토해본 결과 대부분의 조례제정 목적이 공공복리 증진보다는 특정 집단의 이익을 위한 경우가 많았다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  현대모비스-자기소개서(경영관리)

  임직원들의 근로조건 개선 및 복리후생제도를 운영합니다. ... 직무조사 및 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등 조직의 인사제도를 개선 및 운영하며, 직원 니즈를 반영한 복리후생 운영 등 관계 법령 및 경영전략에 따라 ... 그리고 제품의 마케팅 및 사회공헌활동 등을 통해 기업 브랜드 가치를 드높이는 역할과 함께 연도별 사업계획을 수립 및 이행하며, 경영정보 현황 관리 및 리스크관리를 병행합니다.저의 해군에서

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  (단, 지방소득세는 포함하지 않는다)-2019년 1차1,080(원)( )은/는 근로소득, 퇴직소득 등 소득을 지급하면서 원천징수의무자가 징수한 소득세를 모 사회보장제도이다.건강보험, ... 수 있을 때 일정금액을 보험료로납부했다가, 일을 할 수 없거나 사망, 장애로 인해 소득이 없을 때, 본인이나 유족에게 매달 연금을 지급함으로써 기본적인 생활을 할 수 있도록 하는 사회보장제도이다국민연금소득 ... 리엔지니어링근로자를 전인적 인간으로서 육체적, 정신적, 심리적 측면에서 균형 잡힌 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 복리후생제도는 무엇인가?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  아동복지법의 변천사를 기술하고 아동복지법의 내용 중 개정이 되었으면 좋겠다는 점을 예를 들어 설명하시오.

  서론아동복지법은 현대사회에서 아동의 권리를 보호하고 이들이 안전한 환경 속에서 성장할 수 있도록 보장하기 위한 제도적 장치이다. ... 아동복지법의 변천 과정1. 1961년 아동복리법 제정 1961년 제정된 아동복리법은 아동이 부모로부터 적절한 양육을 제공받기 어려운 상태에서도 이들이 건전하고 행복하게 성장할 수 ... 아동상담소, 보육시설, 조산시설, 정신박약아동보호시설, 맹농아 양호시설, 신체허약 아동보호시설, 탁아시설, 부랑아보호시설 등을 아동 복리시설로 분류하였으며, 아동 복리에 관한 전국적

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.17

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  기업의 임금이나 복리후생, 인사제도 등 지원자들이 관심을 가질 수 있는것에 대한 홍보를 하는데, 최근에는 유명 크리에이터와 협업하여 기업의 조직문화를 알리기도 하고, 실제로 이것은 ... 근로자는 노동의 대가로 임금을 수령하고 이를 통해 일상생활을 영위해 가는 것이 가장 일반적인 사회의 구조이기 때문이다. ... 특히, 최근 MZ세대의 특성상 공정성에 대한 요구가 매우 높아 공정한 평가 제도와 이에 따른 보상이 이루어지는 것이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  서론①복리후생의 의의복리후생이란 직접 보상인 임금과 달리 기업이 종업원과 그들 가족의 사회, 인간적 측면을 지원함으로써 생활 수준을 높이기 위해 마련한 임금 이외의 간접적 보상시스템을 ... 생계지원 등이 있다.②기존 복리후생 제도의 문제점종업원의 직책과 연령, 성별 등에 따라 다양한 니즈가 존재하는 것과 달리 기존 복리후생 제도는 획일적으로 운영됨에 따라 종업원들의 다양한 ... 가치 및 문화를 가지지 못한 채로 복리후생 제도가 운영되면서 조직이 종업원들에게 제공하는 복리후생 제도에 대해 효과를 인식하지 못함에 따라 구성원들이 동기부여 기능을 상실했다.③가정친화제도의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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