"사회복지조직직무설계" 검색결과 1-20 / 1,540건

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3. ... 직무설계* 참고문헌사회복지행정조직 직무관리사회복지행정에서 인사계획은 조직의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한지, 언제 충원할 것인지 등 인사관리에 관한 전반적 ... 그것은 노동을 통한 구성원의 공동체 의식과 자아실현이 함께 이루어질 수 있도록 직무가 설계될 때 구성원의 만족도가 높아지기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)

  직무재설계* 참고문헌[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계사회복지행정조직의 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나가 직무분석이다. ... [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)목차[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계I. 직무분석의 과정II. ... / 설문지법은 표준화된 질문지를 사용하여 직무분석 대상 조직의 구성원에게 작성하게 하는 방법이다.2/ 면접법은 대상 조직구성원과 관리자 내지는 조사원과의 면접을 통해 직무에 관한 모든

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  사회복지조직의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사관리1. 인사관리의 개념 및 내용2. 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성3. 직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5. ... 사회복지행정론 요점정리제 5장, 사회복지조직과 환경1. 복지조직과 환경과의 관계2. 사회복지조직 환경 관련 제 이론들3. 복지조직 환경의 주요 구성(환경)요인4. ... 프로그램 평가제 5장, 사회복지조직과 환경1. 복지조직과 환경과의 관계2. 사회복지조직 환경 관련 제 이론들1) 인구생태이론(조직생태이론)?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  평가를 위해서는 직무수행이 잘 되었는지 측정하여야 하는데 사회복지분야에서 직무에 대한 절대적 가치를 평가할 수는 없으며, 직무평가를 개인의 평가라고 생각해서는 안 된다.(3) 직무설계기존의 ... 그러나 사회복지조직에서 조직원의 이직은 단순히 노동인력1인이 아니라, 사회복지서비스의 질 관리와도 중요한 영향을 미치는 요소이다. ... 과목명 : 사회복지행정론주제: 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  부산대학교사회복지학전공대학원면접시험, 부산대사회복지학대학원입학시험문제, 사회복지전공대학원자소서작성성공패턴, 부산대학교사회복지학대학원자기소개서, 부산대사회복지전공대학원지원동기, 부산대사회복지학대학원논술문제, 부산대학교사회복지대학원학업계획서, 부산대사회복지전공대학원기출문제, 부산대학교사회복지전공대학원연구계획서

  사회복지학에서 빈곤과 무력감에 대한 이론은 어떤 것이 있나요?1.1.4. 사회복지학에서 사회적 책임과 도덕성을 강조하는 이론은 무엇인가요?1.1.5. ... 사회복지학에서 사회적 행동과 문화적 변화에 대한 이론은 어떤 것이 있나요?1.1.2. 사회복지학에서 자본주의와 경제적 불평등을 다루는 이론은 무엇인가요?1.1.3. ... 사회복지학에서 사회적 프로그램과 서비스에 관한 이론은 어떤 것이 있나요?1.1.8. 사회복지학에서 사회적 책임과 지속 가능성을 다루는 이론은 무엇인가요?

  자기소개서 | 335페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.08.31

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요. (2)

  구조 설계 조직의 구조를 설계하는 것은 중요한 과정입니다. 구조는 조직의 계층 구조, 직무 및 책임 배분 등을 포함합니다. ... 직무 분담 사회복지 조직은 다양한 직무를 수행하며, 이를 위해 각 직무는 명확하게 분담됩니다. ... 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.목차1. 서론2. 본론1) 사회복지 조직의 조직화2) 사회복지 조직의 구조3. 결론4. 참고자료1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  사회복지시설 조직의 인적자원 관리가 완벽한 제도와 적정 보수 수준을 갖춰야 한다는 의미입니다.본문에서는 사회복지행정, 직무연구, 직무관리의 인적자원관리의 특징을 조사하고 분야별 중요사항을 ... 이는 조직의 서비스 확대와 유지에 필수적이며 사회복지시설이나 관리에도 불가결합니다.2012년 사회복지시설 평가자료를 활용하여 사회복지관의 회전율을 분석한 결과 연평균 회전율은 16.7% ... 직무연구사회복지조직의 효과적인 인적자원관리를 위해서는 해당 직무에 대한 기본적인 이해로부터 시작된다고 볼 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  사회복지조직에 있어 경력관리는 사회복지조직원 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 사회복지 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 ... 인적자원에 대한 관리는 사회복지행정가의 판단에 의존하게 된다. 운영 성과는 모든 사회복지조직 구성원의 활동을 통해 달성된다. ... 사회복지는 휴먼서비스로 기업보다 인적자원 관리에 있어 중요성이 강조되고 있다.본론에서는 사회복지분야의 인적자원 관리의 특징에 대해 알아보고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이를 통해 조직은 더 나은 사회복지서비스를 제공할 수 있게 되며, 고객의 만족도를 높일 수 있습니다.결론적으로, 사회복지행정에서 인적자원관리는 조직의 성과 향상과 고객 만족도 향상을 ... 예를 들어, 사회복지정책을 기획하고 운영하는 사회복지기획사무와 현장에서 직접 사회복지서비스를 제공하는 사회복지사 등 각각의 직무에 맞는 전문성을 가진 인력을 관리해야 합니다.2) 특화된 ... 사회복지행정의 인적자원관리의 특징2. 직무연구3. 직무관리III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론인적자원관리는 사회복지행정에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  사회복지사업을 수행함에 있어서 사회복지조직을 구성하고 이끌어가며 서비스를 제공하는 사회복지인력에 대한 적절한 관리는 더욱 강조된다. ... 목적 달성을 위해서는 업무에 필요한 적절한 인적자원의 확보와 그 능력을 배양시키는 것이 매우 중요하다.(3) 사회복지행정가의 판단에 의존한다.사회복지조직은 사회복지행정가의 판단에 따라 ... 인적자원관리가 이루어진다.(4) 사회복지조직의 성과는 구성원의 활동에 달려 있다.사회복지조직이 성과를 내기 위해서는 구성원의 노력과 활동이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고 어떤 실험설계를 하였는지 확인하고 그 실험설계의 특성을 설명하고 연구된 이론에서 어떻게 적용하였는지에 대하여 기술하여 제출하시오.-사회복지조사론

  다양한 수요변화에 따라 다양한 가설들을 세우고 사회복지조직에서 서번트 리더십이 곧 사회복지 직무의 만족과 고객지향성에 미치는 효과 이론을 연구설계를 통해서 검증하였습니다.서번트리더십이 ... 연구이론에서는 사회복지조직에서의 서번트리더십이 리더가 종사자들로부터 높은 신뢰를 받는 데에 중요한 역할을 하고 있는 것을 사회복지조사설계 이용자를 중심으로 하여 서비스를 제공하는 조직을 ... 과제주제: 사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고 어떤 실험설계를 하였는지 확인하고 그 실험설계의 특성을

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.20

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  인적자원관리의 구성요소1) 사회복지조직의 구성요소(Pecora & Austin, 1987)① 직원의 모집, 심사 채용② 직문의 분석과 설계 및 할당③ 성과평가의 설계와 실행④ 직원오리엔테이션 ... 사회복지조직은 조직구성원의 행동과 업무결과를 관리할 수 있어야 하며 그들의 행동과 업무결과가 조직의 목표달성에 기여해야 함.? ... 조직의 장기목표를 달성하기 위한 전략적 계획과 연결하는 것을 포함.3) 수요계획사회복지조직의 성장이나 축소, 조직의 임무와 업무량의 변화, 변화하는 기술 등에 관한 산정을 토대로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  사회복지조직에서 직원개발의 방법

  사회복지조직에서 직원개발의 방법목차사회복지조직에서 직원개발의 방법(1) 강의(2) 회의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 사례발표(7) 역할연기* 참고문헌사회복지조직에서 ... 현장에서 윗사람으로부터 직무에 대해 지도감독을 받는 것이 슈퍼비전(supervision)인데, 사회복지서비스를 맡아 실천하고 있는 일선직원들이 슈퍼바이저로부터 조금 더 분명한 방향 ... 및 토론할 시간을 허락해 주는 것이 바람직하다(Skidmore, 1990 : 229).강의에 있어서 중요한 것은 강의의 콘텐츠를 단기적인 사회적 유행에 따라 선정할 것이 아니라 사회복지조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  사회복지조직의 HRM

  이에 사회복지조직은 소속 사회복지사의 직무적성, 성격 및 자질, 직무능력, 업무 담당 및 구성원으로서의 강점과 약점, 심리적·정서적 면을 자세히 파악하여 사회복지 업무별로 세분화하여 ... 넷째, 직무연구 및 설계기능은 조직구조 및 종사자들이 수행할 수 있는 직무체계를 연구하여 종사자 개개인의 능력에 적합한 과업 내용을 설정하는 것을 포함한다. ... 둘째, 계획 및 예측 기능은 조직의 장기 전략과 구조 설계를 목적으로 조직에서 요구되는 종사자의 구체적인 모집, 선발, 경력개선 등을 포함한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  사회복지조직체에서 프로그램 기획의 필요성을 바탕으로 과학적 설계의 중요성에 대해 작성하시오

  “Skidmore”는 사회복지 조직체에서 과학적 설계(계획)가 필요한 이유를 다음과 같이 설명하고 있다. ... Skidmore의 사회복지프로그램 기획의 필요성 ① 효율성을 높이기 위하여, ② 수립된 목표를 효과적으로 달성하기 위해서, ③ 책임성의 이행을 위해서, ④ 조직 구성원들로 하여금 직무에 ... 과목명 : 프로그램개발과평가 주제명 : 사회복지조직체에서 프로그램 기획의 필요성을 바탕으로 과학적 설계의 중요성에 대해 작성하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

  권한을 수직적으로 강화하였으며, 그에 따라 추가적인 직무를 실시할 수 있게 함으로써 조직 구성원들이 현재 자신이 수행하고 있는 사회복지 업무의 의미를 재고할 뿐만 아니라 그에 대하여 ... 직무충실화의 사례본인이 직접 직무충실화를 실천한 사례가 있는데, 본인은 현재 사회복지기관에 근무하고 있으며 관리자의 역할을 담당하고 있다.직무를 배정할 때에 직원들이 반복적이고 기계적인 ... 직무설계의 개념직무 설계란, 종업원이 수행하게 되는 직무(Job)를 설계(Design)함에 있어 우선 개인이 자신의 직무 욕구를 충분히 충족할 수 있도록 하고, 이를 통하여 조직이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  인적자원관리의 목적과 기능

  인적자원관리의 목적과 기능사람이 원료인 사회복지조직에서 직원은 조직의 핵심이라 할 수 있다. ... 즉, 일반적인 근로기준법과 사회복지조직 종사자의 채용 및 처우 등과 관련된 정부의 지침을 최소한의 우선적인 기준으로 반영하여야 한다.한편 자원봉사자가 없는 사회복지조직을 찾아보기 어려울 ... 이러한 인적자원관리를 어떻게 하는지는 비단 사회복지조직의 계량에만 달려있는 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  사회복지조직의 정보시스템 설계과정

  사회복지조직의 정보시스템 설계과정목차사회복지조직의 정보시스템 설계과정(1) 현재 상황의 사정(2) 기존 정보시스템에 대한 분석(3) 세부설계(4) 정보관리시스템 검증과 준비(5) 전환 ... 이는 새로운 정보시스템을 구축하고자 하는 사회복지조직에도 적용될 수 있다. ... (6) 평가(7) 운영·유지·수정* 참고문헌사회복지조직의 정보시스템 설계과정정보시스템의 설계는 기존의 정보시스템을 최신 시스템으로 전환하거나, 교환 또는 개선하고자 할 때 고려할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  사회복지조직은 사람과 함께 사람에 대해 직접적으로 일을 하는 휴먼서비스(Human Sevice)를 제공하는 조직으로 사회복지서비스는 미리 정해진 규칙이나 절차 등에 의해 실천되는 ... 교육훈련의 기법에는 정보제시법, 토의식기법, 멘토제도 등이 있다.앞서 살펴본 바와 같이 사회복지조직은 전문성을 지닌 구성원에 크게 의존하는 특성이 있으므로 사회복지서비스를 제공하는 ... 따라서 다른 조직의 인적자원관리와 달리 사회복지조직은 수평적이고 비공식적인 특성이 강하며, 이러한 조직특성에 적합한 인적자원관리가 매우 중요하다고 할 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  프로그램개발과 평가 학사과정 요약집

  - 사회복지사들의 일상적 업무 : 본질적 역할 / 빈도와 중요성 높은 직무- 사회복지조직의 책무성과 효율성 실천 : 효율적 (제한된 자원), ... - 사회복지 프로그램 : PG, 사회문제 -> 프로그램 -> 변화 / 성과, 목적, 목표, 활동 (4가지 요소) / 실행 전 고안 및 설계 / 사회복지조직의 ... 신뢰성과 전문성 확인 수단 : 재원 확보 / 조직의 안정성과 신뢰, 인정- 기획 : 아이디어 (새로운 대안, 참신함) + 실행력 (계획, 설계, 체계)

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

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