"삼성전자 사내대학" 검색결과 1-20 / 762건

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  내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 토의해보자

  이 때문에 삼성전자는 꿈의 직장으로 불리고 있음은 물론 대학생들이 취업하길 원하는 기업 1등이 될 수 있었던 것이다. ... 사내 동호회 활동비 지원-내재적 동기부여삼성전자에는 수십여 개의 사내 동호회가 운영 중에 있으며, 회사 차원에서 이러한 사내 동호회에 대한 재정지원 및 활동비를 지원하는 것으로 알려져 ... 삼성전자는 사내 동호회 활동을 강화하고 활동비를 지원하는 방식으로 조직구성원의 내재적 동기를 강화하는데 성공할 수 있었던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  이러한 삼성전자에서는 삼성전자 내부에서 자체적으로 직원들을 교육할 수 있는 대학교를 운영하고 있다.이러한 ‘삼성전자공과대학교’는 국내에서 최초로 국가에서 승인받은 최초의 사내 교육기관이다 ... 삼성전자공과대학교도 엄연한 교육기관이다. 그렇기에 일반 대학에서 볼 수 있는 지원과정과 같은 과정을 거쳐야만 삼성전자공과대학교의 학생이 될 수 있는 것이다. ... 하지만, 삼성전자공과대학교를 재학하는 기간에도 월급을 지급한다는 큰 장점이 있는 사내 교육기관이라고 볼 수 있을 것이다.또한, 총 3년제로 운영하는 삼성전자공과대학교는 1학년과 2학년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  이러한 삼성전자에서는 삼성전자 내부에서 자체적으로 직원들을 교육할 수 있는 대학교를 운영하고 있다.이러한 ‘삼성전자공과대학교’는 국내에서 최초로 국가에서 승인받은 최초의 사내 교육기관이다 ... 삼성전자공과대학교도 엄연한 교육기관이다. 그렇기에 일반 대학에서 볼 수 있는 지원과정과 같은 과정을 거쳐야만 삼성전자공과대학교의 학생이 될 수 있는 것이다. ... 하지만, 삼성전자공과대학교를 재학하는 기간에도 월급을 지급한다는 큰 장점이 있는 사내 교육기관이라고 볼 수 있을 것이다.또한, 총 3년제로 운영하는 삼성전자공과대학교는 1학년과 2학년

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  사내 FA 자격III. 결론IV. 참고문헌I. 서론삼성그룹, 그 중에서도 삼성전자는 우리나라 대학생들이라면 누구나 췽업하기를 희망하는 기업일 것이다. ... 사내 FA 자격최근에 삼성전자는 사내 FA(Free Agent) 제도를 도입했다. ... 사내 FA 제도를 도입한 이유는 임직원들이 다양한 직무를 경험하고 역량을 키울 수 있는 기회를 제공하며 매너리즘에 빠지거나 기업에 싫증을 내지 않고 계속해서 삼성전자에서 근무하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  한성대학교 과제(조직행동론)

  이후 21년 2월, 이러한 현 상황에 어떤 용기있는 4년차 직원이 “대학시절 캠퍼스 리크루팅에서 삼성전자와 비슷한 성과금을 지급하는 것을 보장한다고 말했는데 지켜지지 않고 있다.” ... SK하이닉스가 지난해 올린 영업이익은 전년 대비 84% 급등한 수준으로 성과가 좋았던 데다, 성과급 수준이 경쟁사인 삼성전자와 비교해 절반 수준에 불과했기 때문이다. ... 실제로 사내게시판에 첫 성과급 지급 발표 이후 이직을 준비해야겠다는 글들이 올라왔었다고 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  사내대학이 있어서 따로 대학을 다닐 수 있으며, 사내에 여러 가지 교육프로그램이 있어서 배우고 싶은 것을 배울 수 있다. ... 삼성전자는 열린 채용을 통해서 학력과 학벌에 차별을 두지 않았다. 지방대학 출신과 인서울 대학의 출신에 차별을 두지 않았다. ... 특히 삼성에서는 조직구성원들이 노력하는 만큼 보상을 해주려고 하기 때문에 사내에 여러 가지 제도가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  삼성전자 사내 식당에는 전문 요리사, 영양사들이 심혈을 기울여 식단을 구성하고 간식을 무료로 제공한다. ... 국내 대기업 선정 : 삼성전자2. 삼성전자의 직원 동기부여 방안3. 결론4. 참고문헌1. ... 국내 대기업 선정 : 삼성전자삼성전자는 국내 대기업 중 최정상인 만큼 최고수준의 직원 복지가 갖춰져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  해외직접투자론,해외직접투자론,베트남 삼성전자,삼성전자 소개,위안화 쇼크

  교육 통해 지역사회와의 ‘ 윈윈 ’ - 단지 내 사내 대학을 운영 ( 현지 주요 대학생 장학금 지급 프로젝트 ) - 임직원의 근무 환경을 개선 - 지역 내 장애인 지원용 휠체어 기증 ... 해외직접투자론 ‘ 베트남 속 삼성전자 ’2 조 해외직접투자론 삼성전자 , 베트남 해외직접투자 배경 1. 예상보다 너무 빠른 중국 시장의 성장 둔화 2. 베트남의 낮은 인건비 3. ... 위안화 쇼크2 조 해외직접투자론 삼성전자 , 베트남 해외직접투자 과정 1. 300 만㎡ 규모의 ‘베트남 속 삼성전자 ’ - 최적의 물류 조건을 갖춘 베트남 복합단지 - 가족과 지역사회까지

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06

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  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  의료 복지 혜택을 제공하고 있으며, 삼성전자의 사내 식당에서는 34개의 메뉴의 식사와 간식이 무료로 제공됨으로서 영양가 있는 식사를 위해 노력하고 있다. ... 삼성전자의 인적자원 관리[본론]I. 삼성전자의 인사관리 정책II. 삼성전자의 복지후생 정책III. 삼성전자의 고용정책IV. ... 비효율을 제거하기 위해 자유로운 복장을 추구하고 있다.이밖에 R&D 임직원들이 자신의 경력을 위해 할 수 있는 여러 가지를 지원하고 있으며, 학술연구를 위해 우수한 국내 및 해외 대학의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  삼성전자는 지난 9월 전국 주요 대학에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’이라는 주제로 토크 콘서트를 개최했고, 현대자동차그룹은 지난달 서울 양재동 본사 사옥에서 잡페어를 열어 신입사원 모집 ... 삼성전자는 올해 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다. ... 하지만 실제로 사내 교육훈련 프로그램을 통해 직무능력 향상효과를 본 적이 있다고 답한 기업은 전체의 33.8%에 불과했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  여기에 더해서 자신의 역량을 지속적으로 강화하고자 하는 직원들을 대상으로 매해 사내 우수인력을 선발하여 국내외 대학에서 MBA를 비롯해서 석박사과정 수학을 지원하며, 유능한 해외 주재원 ... 삼성전자의 직원 동기부여 방안삼성전자는 나와 같은 학생들이라면 누구나 가고 싶어하는 기업이다. ... 삼성전자가 직원들을 동기부여 하는 방법 첫번째는 복지혜택이다. 삼성전자에서는 자율출퇴근제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  경영학원론1A) 자신과 관련 있는 기업-삼성전자-을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오0K

  이를 통해 사내소통이 활성화되고, 전략에 맞게 임직원이 결속할 수 있는 계기가 마련되고 있다.(4) Coaching 교육삼성전자는 조직 내 전 간부를 상호 신뢰의 조직문화 구축과 부서원의 ... 해외 유수 대학에 있는 한국계 유학생은 물론, 현지인력을 저인망식으로 훑을 계획이다. ... 삼성상회(三星商會)로 출발한 삼성물산이며, 삼성그룹을 대표하는 주력 계열사는 삼성전자다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.23

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  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  주최하는 “삼성 PHD 펠로십 프로그램(Samsung PHD Fellowship Pr무에 대한 불만족, 기업과의 조직 몰입도 부족 및 조직 효능감 부족 등의 이유로 삼성전자를 떠나는 ... 양성을 위한 인적자원관리의 일환인 것으로 이해할 수 있는데, 삼성전자의 사내 스타트업 공모에 당선될 경우 해당 인적 자원은 그 직급이나 직무에 상관 없이 삼성전자에 소속된 상태에서 ... 것을 막기 위하여 새로운 실험을 전개 중에 있는데, 바로 혁신기술을 핵심 경쟁력으로 삼아 사내에서 스타트업(Startup)을 꾸릴 수 있도록 하는 것이다.이 역시 삼성전자의 인재

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  또 사내 복지제도에도 변화를 줬다. ... 이런 상황에서 삼성전자는 어떤 인재들을 채용해서 조직문화를 만들어가야 하는가?최근 삼성전자에서는 소프트웨어 개발 부문 경력사원 채용 공고를 냈다. ... 하지만 삼성전자 측은 “소프트웨어 엔지니어들의 이직률이 높아 경력 제한을 둔 것”이라고 설명했다. 실제로 삼성전자 내에서도 연구개발인력의 평균 근속연수는 10년 안팎에 불과하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  삼성전자는 지난해 10월 미국 실리콘밸리 마운틴뷰에 위치한 연구개발(R&D)센터 내에 소프트웨어 개발 인력 양성을 위한 교육기관인 ‘삼성 테크 인스티튜트(Samsung Tech Institute ... 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK텔레콤·KT 등이 대표적이다. ... SK텔레콤은 2011년부터 사내 구성원들의 역량 강화를 위해 연간 40회 이상의 강연형 세미나를 진행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제사하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.

  최근 고졸 취업문제가 사회적 이슈인데, 삼성전자의 삼성전자공과대학은 단순히 채용에 그치는 것이 아니라, 채용 후 활용과 비전 제시에 있어 시사하는 바가 크다. ... 대학 유형에서 프로그램과 기대효과①프로그램: 삼성전자 공과대학교 학부과정②기대효과삼성전자공과대학의 학부과정은 고졸 입사 임직원을 대상으로 운영되고 있고 실제 많은 임직원들이 자신의 ... 정규학교는 아니지만, 사실상의 학교이다.2) 사내 대학「평생교육법」제32조(사내 대학)를 근거로 하여 학교법인 설립 없이 일정 기간 사내교육을 이수하면 학력·학위가 인정되는 평생교육

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다.

  어떠한 인사상 불이익이 없는 것으로 알고 있는데, 이는 조직구성원을 대상으로 한 교육이 기업의 발전이나 경쟁력 증진에도 보탬이 되는 부분이 분명히 있기 때문이다.우리나라를 대표하는 삼성전자의 ... 인적자원이 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하기우리나라 대기업의 경우 사내대학을 운영하거나 사내교육 프로그램을 운영하는 경우가 많은 것으로 알고 있다. ... 또한 기업에서 진행되는 모든 사내교육은 무료로 진행되며, 사내교육에 참여한 모든 조직구성원에게는 약 20만 원의 인센티브가 제공되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.07.05

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  기업에서 우수 인재를 선발하기 위해 사용한 방법 사례 (삼성)삼성전자는 우수 인재를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. ... 이외에도 삼성은 국내외 대학과의 적극적인 협력을 통해 취업 박람회 및 인재 양성 프로그램을 운영하고 있으며, 대학생 대상 인턴십 프로그램을 진행하여 체계적인 교육과 현장 경험을 제공하고 ... 그 중 하나는 대학 졸업 예정자를 대상으로 한 채용 프로그램으로, 삼성의 대표적인 채용 프로그램인 '삼성 청년 SW 아카데미'는 컴퓨터공학, 소프트웨어공학, 정보통신공학 등 IT 분야의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  [2020 레크리에이션활동지도][출처표기] FUN경영의 사례 및 효과

  이러한 성공에 대해 삼성전자는 '우리는 고객에게 기술을 판 것이 아닌 재미와 감성을 팔았다'고 강조했다. 실제 삼성전자는 햅틱폰이 얼마나 재미있는지를 보여주는 마케팅에 주력했다. ... FUN 경영의 사례1) 사우스웨스트 [유머 경영]2) 웨스틴조선호텔의 [FUN 이벤트]3) 삼성 에버랜드의 [즐겁게, 즐겁게]4) SK텔레콤의 [Fungizer 행사]5) 삼성전자 ... [재미난 햅틱폰]삼성전자가 2008년 출시한 스크린 터치 방식의 애니콜 햅틱폰을 내놓았을 때 경쟁업체인 LG 전자가 이미 폴더터치폰으로 국내시장을 선점한 상황이었으며 미국 애플이

  방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.20

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  대학의 기업화 레포트

  사실상 휴대폰학과의 학생은 삼성 전자의 수습사원이며 학과에서 하는 공부는 삼성 전자의 업무 교육이다. ... 이 학과의 모든 대학생은 등록금이 면제된다. 또한 이 학과의 모든 졸업생은 졸업과 동시에 삼성전자에 취업한다. ... 그 중 대학의 기업화가 빠르게 진행되고 있는 학과는 성균관 대학교와 중앙대학교를 꼽을 수 있다.성균관대학교의 휴대폰학과 신설과 운영은 이 대학이 삼성의 사내 대학이 되고 있다는 사실을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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