"생리휴가" 검색결과 1-20 / 2,701건

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  생리휴가(보건휴가/여성휴가) 신청서

  생리휴가 신청서결재인 사대 표인적사항성 명생년월일부 서연 락 처사원번호휴가유형무급휴가휴 가 일 자2000년 월 일상기와 같이 생리휴가를 신청합니다.2000 년 월 일신청자 : (인)

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.03.14

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  생리휴가 및 생리일 작업변경원

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

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  결근이유서(생리휴가 및 생리일 작업변경원)

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

  한국 외에 여러 국가에서 생리 휴가를 운영하고 있으며, 특히 스페인은 월 3일의 유급휴가 법안을 최초로 통과시키기도 했다.이미 일본, 잠비아, 대만, 인도네시아에서는 생리 휴가를 운영 ... 토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도(찬성 및 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[Intro]직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. ... 이중 독특한 휴가가 바로 ‘생리휴가’ 이다. 이는 여성 근로자를 보호하기 위해 만들어진 것으로 월 1일 사용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  생리휴가 마음 놓고 사용하기 힘든 우리사회

  우리나라 생리휴가 의미와 관련 법 실무 노동 용어사전에서 생리휴가를 검색해보면 다음과 같이 서술이 되어있다. “생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. ... 우리나라 생리휴가 현황 통계청에 따르면 지난 3년간 ‘16~'19년 여성 직장인을 대상으로 직장에서 생리휴가 제도 유무 여부 조사 시, 30.5%는 직장 내 생리휴가 제도가 있었다고 ... 다만, 구법에서는 유급으로 생리휴가를 주었으나, 생리휴가를 법으로 보장하는 나라가 거의 없고, 일본과 인도네시아에서만은 근로자의 청구시 무급으로 부여하고 있는 점을 감안하여 2003년

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.17

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  휴가신청서 (월차,연차,생리,산전후)

  휴 가 신 청 서성 명성 별남 • 여소 속휴가일자2000년 00월 00일 부터 ~ 2000년 00월 00일 까지휴가사유" 1. 월차 휴가2. 연차 휴가3. 생리 휴가4. ... 산전•후휴가"위와 같이 결근하고자 (하였)하오니 허락하여 주시기 바랍니다.2000년 00월 00일신 청 인 : O O O (인)

  서식 | 1페이지 | 2,900원 | 등록일 2019.12.07

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  여성 생리휴가에 대한 찬성/반대 의견

  생리를 하지 않았음에도 불구하고 자신의 편의에 맞춰 주말에 바로 이어서 생리휴가를 사용하거나 연휴에 생리휴가를 붙여서 사용하는 경우가 아주 많다. ... 여성들에게 생리휴가를 주는 것은 사회적인 약자를 보호하기 위한 사회의 합의로 존중될 수 있다.다른 목적으로 봐도 생리휴가는 충분히 긍정적인 결과를 낳을 수 있다. ... 여성 생리휴가에 대한 찬성/반대 의견1. 찬성 측여성에게 생리는 육체적으로, 정신적으로 굉장한 스트레스를 겪는 문제다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.03

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  생리공결제란 무엇인가,생리공결제 vs 생리휴가

  등은 보장 안됨 - 생리휴가 : 휴가로 인한 임금의 차감 ( 무급의 경우 ) 차이점 생리공결제가 생리휴가의 하위개념 생리휴가는 법적인 규정 생리공결제는 학칙수준의 규정 생리공결제와 ... 의 시행 현황 명지대학교의 신청방법생리공결제 vs 생리휴가 생리휴가란 ? ... 생리공결제와 비교 - 공통점 - 차이점03 생리공결제 vs 생리휴가 생리휴가 ( 보건휴가 ) 근로기준법 73 조에 규정되어있는 제도 여성근로자가 월 1 회에 한해 1 일의 휴가를 부여

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04

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  생리휴가제도의 법적 검토

  생리휴가의 부여1. 월 1일의 생리휴가 부여사용자는 여성 근로자의 청구가 있는 경우 월 1일의 생리휴가를 부여하여야 한다. ... 생리현상 없는 여성근로자1) 생리휴가의 부여 여부임신 중의 여성근로자에게도 모성보호차원에서 생리휴가를 부여해야 한다는 견해도 있으나, 생리휴가는 그 성질이 여성의 생리를 전제로 하므로 ... 생리휴가제도의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  생리휴가 생리공결제 수정되어야

  실제로 이미 회사에서는 실행하는 곳이 있는데 생리 통증이 별로 없는 여자들은 자기가 쉬고 싶은 날 그 휴가를 쓴다고 한다. ... 다른 나라에는 생리휴가를 인정하는 곳이 없다. 미국, 캐나다 , 영국, 프랑스 등 선진국에서도 도입되고 있지 않다. 그 나라들은 여성의 인권을 무시해서 일까? ... 생리 공결제 수정되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.22

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  모성보호(생리휴가, 생리공결제에 따른 논쟁)

  법, 제도 현황(생리휴가, 생리공결제를 중심으로)(1) 생리휴가생리휴가는 세계적으로 일본, 인도네시아, 생리휴가는 일용자이거나 취업일수, 만근여부와 관계가 없다는 것이다. ... 지난 1년간 사용여부 : 전체 여성관리자 중 생리휴가제도가 있다고 응답한 사람 대상전체 응답 중 생리휴가 제도가 있다고 응답한 것은 56.7%에 달하지만, 지난 1년간 생리휴가를 ... 현행법은 여성근로자의 청구에 관계없이 생리휴가를 부여하도록 규정하고 있으나, 생리 휴가는 여성이 생리현상 때문에 일하기 힘든 여성근로자를 특별히 보호하는 취지이므로 생리현상이 없는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.23

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  근로기준법상 생리휴가 보호

  의의생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다.근기법73에서는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 정하고 있다.2. ... 여성근로자의 청구생리휴가는 여성인 근로자가 청구하는 때에 부여되는 것이므로 생리를 가진 여성이라도 청구하지 않으면 생리휴가를 받을 수 없다.생리휴가의 청구는 본인의 생리기간 중의 특정일에 ... 사후 통지의 필요성단체협약에 월 1일 결근은 생리휴가로 대체한다는 약정이 있더라도 ①월 1일의 결근이 근로자의 요청없이 자동적으로 생리휴가로 대체되지는 않으며, ②사후에 생리휴가 대체의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  [모성보호 생리휴가][모성보호 유산휴가][모성보호 출산휴가][모성보호 산전후휴가][모성보호 육아휴직]모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석

  모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 모성보호 생리휴가Ⅲ. 모성보호 유산휴가Ⅳ. ... 생리휴가의 사용을 적극 권고하였음에도 불구하고 근로자가 사용하지 않는 경우, 그 달이 지나면 생리휴가권은 소멸한다. ... 모성보호 생리휴가생리휴가는 청구일을 변경할 수도, 수당으로 대체할 수도, 사용자의 형편으로 주지 않을 수도 없는 법정휴일이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21

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  [모성보호법] 생리휴가 제도

  생리휴가를 주어야 한다’라고 하여 ‘무급’생리휴가로 되었다.우리나라가 일본의 생리휴가를 참고하면서도 세계에서 유일하게 유급생리휴가를 도입한 이유는 무엇일까? ... 생리휴가제도의 연혁 등과 씨티은행 사건으로 촉발된 생리휴가소송의 쟁점 등을 살펴보고자 한다.생리휴가근로수당 청구소송의 쟁점-씨티은행1.생리휴가근로수당 청구소송의 쟁점가. ... 본 론본론에 앞서서 저희 조는 모성보호법 중에서 생리휴가제도에 대해서 중점을 두고 조사하였습니다.1. 생리휴가제도1)생리휴가제도의 연혁가.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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  근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토

  무급휴가의 부여위의 생리휴가 청구 요건을 갖춰 여성근로자가 생리휴가 청구시 생리휴가를 부여하여야 하며, 업무지장 등 이유로 근로자가 지정한 휴가일 변경할 수 없고, 사용자가 부여하지 ... 생리휴가로 대체한다는 약정이 있어도 근로자 요청 없이 결근이 자동적으로 생리휴가로 대체 처리되는 것이 아니며, 사후에 생리휴가 대체취지의 통지해야 결근처리가 삭제되는 것으로 이해하여야 ... 생리휴가의 행사요건1. 근로형태, 개근여부 불문생리휴가는 여성 특수의 생리, 신체적 사정 보호를 위해 설정된 제도이므로 근로형태와 개근여부는 불문하고 부여한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  [여성학] 군가산점과 생리휴가 및 출산전후휴가

  생리휴가와 출산 전?후 휴가1) 의 의(1) 생리휴가 (生理休假)(2) 산 전?후 휴가 (産前後休假)2) 우리나라의 실태4. ... 생리휴가와 출산전후휴가1) 의 의(1) 생리휴가 (生理休假)여성근로자의 보호를 위하여 만들어진 제도로서, 월 1일의 유급 생리휴가를 주도록 되어 있다.사용자는 근로자의 청구에 관계없이 ... 사용자는 여자가 청구하는 경우에는 반드시 월 1일의 유급생리휴가를주어야 한다. 만약 회사에서 생리휴가를 못 쓰게 한다면 생리수당 청구권이 발생한다. (노동법)(2) 산 전?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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  [모성보호법]한국의 모성보호법에 대한 이해와 문제점 분석 및 해결방안 (출산휴가, 생리휴가, 육아휴직 포함)

  주어야 함‘을 규정생리휴가스 웨 덴한 국..PAGE:20스 웨 덴한 국 ... - 생리적인 이유로 여성 근로자에게 부여되는 월1일의 유급휴가(근로기준법 제71조). ... 10월: 20만원으로 상향 조정함.2002년 11월: 30만원으로 50% 올리는 내용의 예산안이 통과되어, 2003년부터는 30만원의 유아휴직 급여를 받게 됨...PAGE:12(2) 생리휴가

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.03

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  월경전증후군

  생리휴가의 정의생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. ?근로기준법? 제73조는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정하고 있다. ... 즉, 이제는 여성 근로자가 생리휴가를 청구하지 않으면 생리휴가를 사용할 수 없고 사용자는 생리휴가일에 임금을 주지 않아도 된다. ... 하지만 2003년 근로기준법이 개정되면서 ‘유급생리휴가’가 그냥 ‘생리휴가’로 바뀌었고, ‘청구’의 요건이 부활됐다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16

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  3. 휴가신청서

  ( )생리휴가 ( ) 체력단련휴가 ( ) 특별유급휴가 ( )병가 ( ) 공가 ( ) 연월차휴가 ( )기타 ( )사 유기 간행 선 지긴급연락처ㅇㅇ 주식회사 ... 휴 가신 청 서결재아래와 같이 휴가신청서를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.00년 00월 00일휴가신청자성 명(인)소속 및 직위휴가내용구 분축하휴가 ( ) 기복휴가 ( ) 출산휴가

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2021.04.29

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  여성근로자의 특별보호

  특별휴가여자근로자는 남성과 다른 생리적 구조를 지니고 있다는 점을 고려하여 세 가지의 특별휴가와 휴게시간을 두고 있다.(1) 생리휴가근로기준법 제59조는 사용자는 여자가 생리휴가를 ... 생리휴가 대신 생리수당을 지급하는 기업이 많다. ... 문구상 청구권이 생리휴가권의 전제조건인 것처럼 보이나 월 1회 생리는 생리학상 당연한 것이므로 청구를 하지 않는다고 생리휴가권이 소멸되는 것은 아니라고 보아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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